Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Ледовый дворец Республики Мордовия" и его структурных подразделений

Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения
"Ледовый дворец Республики Мордовия" и его структурных подразделений
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 22 сентября 2008 г. N 420)

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Государственного учреждения "Ледовый дворец Республики Мордовия" (далее - Учреждение) и его структурных подразделений.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Мордовия об оплате труда в бюджетных учреждениях.

3. Фонд оплаты труда работников Учреждения и его структурных подразделений формируется из средств республиканского бюджета Республики Мордовия и состоит из должностного оклада, надбавки за оказание бюджетных услуг, а также ежемесячной премии из средств от иной деятельности, приносящей доход, в зависимости от доходов от оказания платных услуг.

Должностной оклад и надбавка за оказание бюджетных услуг в совокупности составляют плановый месячный фонд денежного содержания работников Учреждения и его структурных подразделений (далее - плановый фонд).

4. Бюджетной услугой в рамках настоящего Положения признается услуга, оплата которой осуществляется непосредственно из республиканского бюджета Республики Мордовия либо организацией, финансируемой из республиканского бюджета Республики Мордовия.

5. Ежемесячная надбавка за оказание Учреждением и его структурными подразделениями бюджетных услуг устанавливается в размере 30% от должностного оклада работников Учреждения и его структурных подразделений.

6. Ежемесячное премирование работников Учреждения производится за счет средств от иной деятельности, приносящей доход, в зависимости от размера фактически полученных доходов от платных услуг.

В случае выполнения прогноза поступлений доходов от платных услуг (далее - Прогноз) на 100 процентов премия выплачивается в следующих размерах:

руководителям: директору - до 2,6 планового фонда; заместителям директора, главному инженеру, начальнику хладоцентра, начальнику отдела энергообеспечения, начальнику отдела теплопункта, вентиляции и кондиционирования, главному бухгалтеру, главному экономисту, главному администратору, начальнику отдела культурно-массовых мероприятий, начальнику службы безопасности по делам ГО и ЧС - до 2,3 планового фонда;

специалистам: юрисконсульту, старшему инструктору-методисту - до 2,3 планового фонда;

остальным работникам Учреждения - до 1,8 планового фонда.

7. Ежемесячное премирование работников структурных подразделений Учреждения производится за счет средств от иной деятельности, приносящей доход, в зависимости от размера фактически полученных доходов от платных услуг.

В случае выполнения Прогноза на 100 процентов премия выплачивается в следующих размерах:

руководителю: начальнику физкультурно-оздоровительного комплекса - до 0,4 планового фонда;

остальным работникам - до 0,3 планового фонда.

8. Размер премирования определяется пропорционально проценту выполнения Прогноза за отчетный месяц.

9. Прогноз рассчитывается на очередной финансовый год с помесячной разбивкой.

При определении Прогноза учитываются как доходы от оказания физкультурно-спортивных услуг, рассчитанные исходя из полной загруженности спортивных объектов, так и от оказания иных услуг исходя из объема доходов, полученных в предшествующем году, с учетом прогнозируемого уровня инфляции (индекса потребительских цен).

10. Размер премии директору Учреждения устанавливается Министром спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия.

Размер премиальных выплат каждому работнику Учреждения ежемесячно определяется приказом директора Учреждения. Размер премиальных выплат сотрудникам структурных подразделений ежемесячно определяется приказом директора Учреждения по представлению начальников физкультурно-оздоровительных комплексов.

11. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику выплачиваются соответствующие выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.