Постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 г. N 1792 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации городского округа Саранск
от 29 октября 2008 г. N 1792
"Об установлении соотношения должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск и
выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 26 марта 2010 г. N 618 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2010 г.

В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации городского округа Саранск

В.Ф. Сушков

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения городского округа
Саранск к средней заработной плате работников, относящихся
к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных
учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего
характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности муниципальных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Главы Администрации городского
округа Саранск от 29 октября 2008 г. N 1792)

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по следующей формуле:

ДОР=СЗПоснр х К, где :

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратного соотношения.

Коэффициент кратного соотношения определяется по следующей формуле:

К = Ккат + Ккв + Кзв + Кус , где:

Ккат - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории учреждения.

Категория муниципального учреждения здравоохранения устанавливается по объемным показателям, согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

I категория - кратное соотношение 2,5

II категория - кратное соотношение 2,4

III категория - кратное соотношение 2,3

IV категория - кратное соотношение 2,2

Ккв - коэффициент кратного соотношения, установленный за квалификационную категорию руководителя.

1 квалификационная категория - 0,05 ;

Высшая квалификационная категория - 0,1.

Кзв - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие звания "Заслуженный врач" - 0,2.

Кус - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие учёной степени.

Кандидат медицинских, биологических и химических наук - 0,1;

Доктор медицинских, биологических и химических наук - 0,2.

2. Порядок определения категории муниципальных учреждений и коэффициента кратного соотношения по категории муниципального учреждения определены в Приложении 2 к настоящему Положению.

3. Размер и условия установления выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещение профессий (должностей), руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются постановлением Главы Администрации городского округа Саранск.

4. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения производится по постановлению Главы Администрации городского округа Саранска.

Стимулирующие выплаты руководителям производятся ежемесячно. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежегодно по результатам выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждений за предшествующий период (отчётный год) согласно Приложения# 3 настоящего Положения.

Приложение 1
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Саранск
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных
учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения,
утвержденному постановлением
Главы Администрации городского
округа Саранск от 29 октября 2008 г. N 1792

Показатели,
определяющие категорию учреждения по объемным показателям

1. Муниципальные учреждения, имеющие коечный фонд

Категории учреждений по объемным показателям	Число сметных коек
I	от 810 до 1200
II	от 510 до 800
III	от 260 до 500
IV	свыше 50 до 250

2. Перинатальные центры, центры планирования
семьи и репродукции, родильные дома

Категории учреждений по объемным показателям	Число сметных коек
I	251 и более
II	от 101 до 250
III	до 100

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие
учреждения здравоохранения, не имеющие коечного
фонда круглосуточного пребывания

Категории учреждений по объемным показателям	Число врачебных должностей
I	от 221 до 300
II	от 151 до 220
III	от 66 до 150
IV	от 8 до 65

Примечание. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также МУЗ "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи" относятся на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по показателям, предусмотренным в Приложении 1 к настоящему Положению.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Амбулаторно-профилактические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по показателям, предусмотренным в Приложении 1 к настоящему Положению.

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным для поликлинических учреждений, могут быть отнесены к той же или более высокой категории учреждений, чем это предусмотрено. Категория МУЗ "Городской родильный дом N 2", МУЗ МСЧ "Резинотехника" и МУЗ "Городская больница N 13" устанавливается по более высокому показателю с увеличением на одну категорию.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей, (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение 2
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Саранск
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных
учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения,
утвержденному постановлением
Главы Администрации городского
округа Саранск от 29 октября 2008 г. N 1792

Порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения по категориям

Наименование учреждения	Категории учреждений	Коэффициент кратного соотношения в зависимости от категории учреждения
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городской родильный дом N 2"	1	2,5
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи"	2	2,4
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская инфекционная клиническая больница"	3	2,3
Муниципальное учреждение здравоохранения Медико-санитарной части "Резинотехника"	2	2,4
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская больница N 13"	2	2,4
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская клиническая больница N 4"	1	2,5
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 3"	3	2,3
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 4"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 5"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 8"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 9"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 10"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 12"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 14"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника N 3"	3	2,3
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника N 4"	3	2,3
Муниципальное учреждение здравоохранения медико-санитарная часть "Электровыпрямитель"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения медико-санитарная часть "Биохимик"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Стоматологическая поликлиника N 1"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Стоматологическая поликлиника N 2"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Стоматологическая поликлиника N 3"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская стоматологическая поликлиника"	4	2,2
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника N 1"	3	2,3
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника N 2"	3	2,3
Муниципальное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"	2	2,4

Приложение 3
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Саранск
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных
учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения,
утвержденному постановлением
Главы Администрации городского
округа Саранск от 29 октября 2008 г. N 1792

Критерии оценки результативности работы руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения

	Наименование показателя	Ед. изм.	Критерии оценки	Значимость
1	Число работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения(штатные должности)	Соответствие нормативам	Соответствие/ несоответствие	10
2	Выполнение плана оптимизации коечного фонда	%	100%	15
3	Показатели объема амбулаторно-поликлинической помощи: количество посещений в расчете на одного человека в год	9,3	Не менее	10
4	Наличие дневного стационара (стационара на дому)	15 коек	Не менее	10
5	Показатели работы скорой медицинской помощи: количество вызовов на одного человека в год	0,318	Не менее	15
6	Время ожидания бригады скорой медицинской помощи	20 мин	Не более	15
7	Среднегодовая занятость койки (в месяц)	27,5	Не более	5
8	Средняя продолжительность пребывания пациента на койке	12,1	Не более	10
9	Сертификация специалистов	%	100%	10
10	Отсутствие предписаний надзорных служб		Наличие/отсутствие	10
11	Отсутствие обоснованных жалоб		Наличие/отсутствие	10
12	Уровень количества рецептов, находящихся на отсроченном обслуживании по ОНЛС	%	Не более 1%	5
13	Выполнение плана показателей приоритетного национального проекта "Здоровье"	%	100%	5
14	Отсутствие нецелевого использования средств ОМС		Наличие/отсутствие	10
15	Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления при условии своевременного внесения текущих платежей		Наличие/отсутствие	10
16	Оформление документов и представление необходимой информации в органы управления		Своевременно/ несвоевременно	10