Приложение N 5. Порядок определения показателя "Своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка"

Приложение N 5
к решению Совета депутатов
Рузаевского муниципального района
от 30 мая 2006 г. N 22/181

Порядок
определения показателя "Своевременное и качественное выполнение своих
должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка"

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2008 г.

1. Определение значения показателя "Своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка" для работников, проходящих муниципальную службу в органах местного самоуправления Рузаевского муниципального района (далее - работники), осуществляется по трем критериям - Качество работы, Объем работы, Трудовая дисциплина.

2. Оценка работников по критериям - Качество работы, Объем работы, и Трудовая дисциплина производится по следующей шкале:

Критерии	Оценка
Качество работы
Постоянно очень высокий уровень аккуратности и точности, не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу, может выполнять работу практически без помощи руководителя.	5
Аккуратность и точность выше ожидаемого уровня, ошибки встречаются очень редко, хорошо выполняет инструкции, нуждается в незначительной помощи со стороны руководителя.	4
Качество работы соответствует предъявляемым требованиям.	3
Бывает небрежен, встречаются ошибки, иногда приходится проверять его работу.	2
Низкое качество работы, постоянные ошибки, требуются постоянные проверки и исправления.	1
Объем работ
Очень быстрый и энергичный специалист. Постоянно с завидной легкостью делает больше, чем от него ждут.	5
Работает быстро. Часто выполняет больший объем работ, чем запланировано.	4
Работает стабильно. Выполняет плановые показатели.	3
Работает медленно. Необходимо подгонять.	2
Работает медленно, теряет много времени впустую, не справляется с запланированным объемом работ.	1
Трудовая дисциплина
Чрезвычайно надежен. Всегда на работе и вовремя.	5
Надежен. Редко отсутствует, если отсутствует, то по уважительной причине. Всегда ставит заранее в известность об отсутствии руководителя и коллег.	4
Случается отсутствие на работе по уважительной причине, не имеющее серьезных негативных последствий для работы. О своем отсутствии предупреждает заранее.	3
Ненадежен. Не всегда пунктуален. О своем отсутствии иногда забывает своевременно предупредить.	2
Крайне ненадежен. Часто отсутствует или опаздывает. Своевременно никого не ставит в известность об отсутствии.	1

3. Оценка работы работника производится его непосредственным руководителем по итогам месяца, а именно начальниками отделов, управлений, заместителями Представителя нанимателя и Представителем нанимателя соответственно. Итоги оценки работы работников заносятся в таблицу.

Ф.И.О. работника, занимаемая должность	Качество работы	Объем работ	Трудовая дисциплина	Итого

4. Сумма оценок по трем критериям соответствует фактическому значению показателя "Своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка". Максимальное значение показателя составляет 15 баллов, а минимальное соответственно 3 балла.