Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 6 февраля 2014 г. N 121 "Об утверждении Положения об определении должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Чамзинского муниципального района, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 92 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 6 февраля 2014 г. N 121
"Об утверждении Положения об определении должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Чамзинского муниципального района, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций"

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г., 16 февраля, 30 сентября, 9 октября 2015 г., 4, 12 февраля 2016 г.

В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. N 66 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чамзинского муниципального района", Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими организаций образования, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций.

2. Признать утратившим силу:

постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 года N 937 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими муниципальных учреждений образования";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 25.03.2009 года N 180 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 05.05.2009 года N 280 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 12.05.2009 года N 288 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 21.05.2009 года N 318 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 08.02.2010 года N 73 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 15.04.2010 года N 255 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 30.04.2010 года N 316 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 11.02.2011 года N 71 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 16.03.2011 года N 138 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 05.09.2011 года N 688 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 27.12.2011 года N 1060 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 07.02.2012 года N 68 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 06.02.2013 года N 90 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 25.07.2013 года N 772 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 15.08.2013 года N 838 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 г. N 937";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 12.04.2010 года N 235 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 11.03.2011 года N 129 "О внесении дополнений в постановление администрации Чамзинского муниципального района от 12.04.2010 года N 235 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 27.10.2011 года N 867 "О внесении изменений в постановление администрации Чамзинского муниципального района от 12.04.2010 года N 235 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 20.11.2012 года N 1053 "О внесении изменений в постановление администрации Чамзинского муниципального района от 12.04.2010 года N 235 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений";

постановление администрации Чамзинского муниципального района от 15.08.2013 года N 839 "О внесении изменений в постановление администрации Чамзинского муниципального района от 12.04.2010 года N 235 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Глава администрации Чамзинского муниципального района

В.Г. Цыбаков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 92 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об определении должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Чамзинского муниципального района, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций
(утв. постановлением администрации Чамзинского муниципального района от 6 февраля 2014 г. N 121)

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г., 16 февраля, 30 сентября, 9 октября 2015 г., 4, 12 февраля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 12 февраля 2016 г. N 106 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад руководителя муниципальной образовательной организации (далее - образовательной организации) устанавливается Главой администрации Чамзинского муниципального района на основании трудового договора в зависимости от группы, к которой отнесена образовательная организация:

Тип учреждения	Размер должностного оклада, рублей
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Организации дошкольного образования	17 000	16 000	15 000	14 000
Общеобразовательные организации	23 500	20 500	18 000	10 500
Организации дополнительного образования	15 500	15 000	14 500	14 000

Условия и порядок стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций, порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

2. С учетом условий труда руководителям муниципальных образовательных организаций могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, определенные трудовым законодательством.

3. В целях поощрения руководителей муниципальных образовательных организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности образовательной организации (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности образовательной организации):

- премия по итогам за месяц;

- премия за результативность и эффективность работы.

4. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности образовательных организаций на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2.

5. Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется в ежемесячно пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников образовательной организации.

6. Стимулирование руководителей муниципальных образовательных организаций производится из средств централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций.

7. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных образовательных организаций производится на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района ежемесячно. Оценку эффективности работы руководителя образовательной организации определяет Комиссия по установлению стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителей муниципальных организаций образования Чамзинского муниципального района (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы Администрации Чамзинского муниципального района - начальник финансового управления администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение Комиссии оформляется протоколом.

8. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности образовательной организации за предыдущий месяц, представляемых руководителями муниципальных образовательных организаций Чамзинского муниципального района.

9. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных образовательных организаций осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным. При определении размера стимулирующей выплаты учитываются: установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности образовательной организации в отчетном периоде, основные показатели (критерии) оценки эффективности работы руководителя в отчетном периоде.

10. При увольнении руководителя образовательной организации по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера к должностному окладу, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время.

11. Премия за результативность и эффективность работы может быть выплачена руководителю единовременно в конце текущего финансового года в процентном отношении за особый режим работы, непосредственное участие в реализации целевых программ, выполнение особо важных заданий и поручений, организацию безопасных условий труда участников образовательного процесса, степень обучающихся в мероприятиях различного уровня.

12. Источником финансирования премии за результативность и эффективность работы является экономия, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности руководителя организации за месяц, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 16 февраля 2015 г. N 92 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных образовательных организаций
Чамзинского муниципального района
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими организаций образования,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера руководителям муниципальных
образовательных организаций с учетом
показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
образовательных организаций,
утвержденному постановлением администрации
Чамзинского муниципального района
от 6 февраля 2014 г. N 121

Объемные показатели деятельности организаций образования

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2015 г.

1. К объемным показателям деятельности организаций образования относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией образования:

численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

2. Масштаб руководства организацией образования при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в организациях образования	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество групп в дошкольных организациях	из расчета за группу	10
3. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей:
- в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
- в однопрофильных: центрах, станциях юных: туристов, техников, натуралистов и др; организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
5. Количество работников в образовательной организации образования	- за каждого работника; - дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
6. Наличие групп продленного дня	- за каждую группу	2
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в организациях образования	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников; - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме	10 30
8. Наличие филиалов, интерната при организации образования, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел.	20 30 50
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в организациях образования	из расчета за каждого дополнительно	0,5
10. Наличие в образовательных организациях спортивной направленности (ДЮСШ и др.):
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно; - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс: (или за 1 компьютер) дополнительно: за наличие сайта организации образования; за каждого педагога, использующего информационно-коммуникационные технологии; за наличие локальной сети организации образования	10 1 5 0,2 5
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	10 15 15
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	за каждый вид	15
14. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе организаций образования	за каждую единицу автобус	1 3, но не более 20
15. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе организаций образования; - в других случаях.	30 15
16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид до 0,5 га свыше 0,5 га	25 45
17. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20
18. Наличие обучающихся (воспитанников) в организациях образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
19. Наличие в организациях образования (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития [кроме специальных (коррекционных) образовательных организаций (классов, групп)]	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
20. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	15

3. Организации образования относятся к I, II, III или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательной организации	Группы, к которым отнесена организация образования
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Муниципальные дошкольные образовательные организации	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2	Муниципальные организации дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3	Муниципальные общеобразовательные организации	свыше 500	до 500	до 350	до 200
4	Муниципальные общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300

Порядок отнесения организаций образования к I, II, III или IV группам

4. Отнесение организаций образования к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации, и устанавливается распоряжением администрации Чамзинского муниципального района.

Отнесение вновь открываемых организаций образования к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется Управлением по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района.

6. При отнесении организаций образования к I, II, III или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) организаций образования определяется:

- по общеобразовательным организациям образования - по списочному составу на начало учебного года;

- по организациям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведения на 365 дней.

- по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

7. За руководителями организаций образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Организации образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 4 февраля 2016 г. N 84 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об установлении соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных образовательных организаций
Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу возглавляемых ими организаций образования,
выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям
муниципальных образовательных организаций с учетом показателей (критериев)
оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных
организаций, утвержденному постановлением администрации
Чамзинского муниципального района от 6 февраля 2014 г. N 121

Основные показатели (критерии) оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций Чамзинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г., 16 февраля, 30 сентября, 9 октября 2015 г., 4 февраля 2016 г.

Муниципальные дошкольные образовательные организации

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей в ед.		% выполнения показателей
				норма	факт
1	Выполнение плана посещаемости детей за отчетный период (К = факт. детодни/план. детодни), при	план	факт	20%
	К = 1			20%
	К = 0,99			18%
	К = 0,98			16%
	К = 0,97			14%
	К = 0,96			12%
	К < 0,95			10%
	При наличии подтверждающих документов (карантин, эпидемия болезни, проведение ремонтных работ) выполнение показателя берется за 100%
2	Инновационная деятельность: работа по проектной деятельности	Да/нет		5%
2.1	долгосрочный			3%
2.2	краткосрочный			2%
3	Организация и ведение разных форм дополнительного образования (кружки, секции и т. д.)	Да/нет		7%
	охват детей 70% и более			7%
	охват детей от 50% до 70%	Да/нет		5%
	охват детей менее 50%	Да/нет		2%
4	Наличие в МБДОУ системы диагностики, отражающей состояние выполнения требований комплексной программы	Да/нет		5%
5	Проведение конкурсов, праздников, выставок, районных мероприятий в организации и участие на муниципальном уровне:	Да/нет		8%
	- в учреждении			5%
	- на муниципальном уровне			3%
6	Организация питания детей в соответствии с установленными нормами	Да/нет		10%
7	Обеспечение условий для сохранности продуктов питания, т. е. недопущение факта порчи продуктов питания в месяц, не более:	Да/нет		3%
	2000 рублей при списочном составе детей в МБДОУ до 200 человек
	1500 рублей при списочном составе детей в МБДОУ до 170 человек
	1000 рублей при списочном составе детей в МБДОУ до 140 человек
	500 рублей при списочном составе детей в МБДОУ до 110 человек
8	Своевременное взимание родительской платы за содержание детей в МБДОУ	план	факт	6%
	до 50%			-
	до 60%			2%
	до 70%			3%
	до 80%			4%
	до 90%			5%
	до 100%			6%
	Подведение итогов производится по данным за месяц, предшествующий отчетному, исходя из фактического посещения детей
9.	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации *	план	факт	15%
10	Недопущение перерасхода потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по организации от доведенных лимитов (по приборам учета):	план	факт	6%
	- тепловая энергия или природный газ			2%
	- электроэнергия			2%
	- вода			2%
11	Выполнение учреждением плана муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	план	факт	5%
12	Продвижение и поддержка сайта учреждения:	да/нет		10%
	обновление сайта учреждения информацией о проведенных мероприятиях			4%
	размещение плана финансово-хозяйственной деятельности, самообследования, публичного доклада			3%
	информация из опыта работы педагогов			2%
	размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда за каждый месяц			1%
Итого:				100%

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	Показатели	Размер снижения (%)
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в организации	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу дошкольной образовательной организации	До 50% от установленных стимулирующих выплат

Муниципальные общеобразовательные организации, реализующие программы среднего общего образования

(на период учебного процесса)

На период летних каникул
	Показатели	Максимальное количество баллов по показателю
1	Организация работы по оздоровлению детей и летней трудовой деятельности.	15 баллов
2	Надлежащее содержание территории школьных участков МБОУ.	15 баллов
3	Проведение мероприятий по проведению ремонтных работ здания МБОУ.	20 баллов
4	Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году.	15 баллов
5	Проведение мероприятий по оснащению МБОУ необходимой мебелью, оборудованием, инвентарем.	15 баллов
6	Доля выпускников 9-х классов, успешно сдавших ГИА в основной период.	90%-100% - 10 баллов менее 90% - 5 баллов
7	Доля выпускников 11-х классов, успешно сдавших ЕГЭ в основной период.	90%-100% - 10 баллов менее 90% - 5 баллов
	Итого:	100 баллов

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	Показатели	Размер снижения (%)
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в организации	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательной организации	До 50% от установленных стимулирующих выплат

Муниципальные общеобразовательные организации, реализующие программы основного общего образования

(на период учебного процесса)

N п./п.	Критерии эффективности		Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Максимальное количество баллов по показателю
1	Качество и результативность образовательной деятельности	1.1	Успешность прохождения государственной итоговой аттестации выпускниками 9-х классов	Получили аттестат об образовании: 9 класс - 100% - 5 баллов; (годовой показатель)	5
		1.2	Результаты внешнего и (или) внутреннего мониторинга (результаты внутреннего мониторинга учитываются при отсутствии внешнего мониторинга)	Уровень обученности: 85 - 100% - 3 балла; 75 - 84% - 2 балла;	3
2	Эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе	2.1	Сопровождение образовательного процесса Интернет-ресурсами	Систематическое ведение: - "электронного журнала", "электронного дневника" - 2 балла Доля учителей, эффективно использующих современные образовательные технологии (в том числе информационные коммуникационные технологии) в профессиональной деятельности, в общей численности учителей: более 90% - 2 балла 70 - 90% - 1 балл	4
3	Инновационная деятельность	3.1.	Эффективность условий осуществления образовательного процесса школой	Участие ОО в модернизации общего образования (экспериментальная площадка, площадка для педагогической практики студентов, наличие пунктов проведения ЕГЭ и ОГЭ, реализация программы "Школьный автобус", и т. д.) (за каждый вид участия) Российский уровень - 3 балла; Республиканский уровень - 2 балла; Муниципальный уровень - 1 балл	3
		3.2	Реализация мероприятий, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие программы - 1 балл, за каждое проведённое мероприятие - 1 балл	2
		3.3	Высокие результаты методической деятельности педагогических работников	Представление информации из опыта работы (на сайте ОО, в сетях Интернет, на семинарах и т. д.) - 1 балл; Участие и призовые места в конкурсах профессионального мастерства: Очный уровень /(годовой показатель) за каждого участника: Региональный уровень - 2 балла Муниципальный уровень - 1 балл Заочный уровень (ежемесячный показатель): Международный (всероссийский) уровень - за каждого участника - 1 балл	4
4	Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, педагогов	4.1	Организация горячего питания школьников	Доля обучающихся, пользующихся горячим питанием, в общем числе обучающихся ОО: Более 95% - 3 балла; от 90% до 95% учащихся - 2 балла,	3
		4.2.	Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей	Наличие программы - 1 балл, За каждое проведённое мероприятие - 1 балл, Наличие спортивных секций - 1 балл, Наличие безбарьерной среды для детей - инвалидов - 1 балл	4
		4.3.	Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм	Отсутствие травматизма (заболеваний) - 2 балла;	2
5	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	5.1.	Обеспечение требований законодательства в сфере безопасности ОО: антитеррористическая защита ОО, пожарная безопасность, соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда	Отсутствие предписаний инспектирующих органов по результатам проверок - 1 балл; За каждое проведённое мероприятие - 1 балл	2
		5.2.	Удовлетворенность потребителей образовательных услуг качеством обучения и воспитания	Уровень удовлетворенности родителей (законных представителей), обучающихся качеством и доступностью образовательных услуг: более 90% (от общего числа опрошенных) - 2 балла; от 80 до 90% - 1 балл;	2
6	Состояние внеурочной деятельности	6.1	Достижения учащихся в предметных олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях и др.	Очный уровень (за каждого участника): Всероссийский уровень; 10 баллов - победитель; 9 баллов - призер; 8 баллов - участие; Региональный уровень; 8 баллов - победитель; 7 баллов - призер; 6 баллов - участие; Муниципальный уровень; 5 баллов - победитель; 4 балла - призер; 3 балла - участие Заочный уровень (за каждого участника): Международный уровень: 10 баллов - победитель; 9 баллов - призер; 8 баллов - участие; Всероссийский уровень; 7 баллов - победитель; 6 баллов - призер; 5 баллов - участие; Региональный уровень; 5 баллов - победитель; 4 балла - призер; 3 балла - участие;	10
		6.2.	Организация внеурочной деятельности обучающихся на базе ОО	Доля обучающихся, занятых внеурочной деятельностью на базе ОО, в общей численности обучающихся: более 80% - 3 балла; от 60% до 80% - 2 балла;	3
		6.3.	Организация и проведение мероприятий по профилактике и предупреждению преступлений, правонарушений и безнадзорности несовершеннолетних	Отсутствие правонарушений - 2 балла, За каждое проведённое мероприятие - 1 балл;	3
		6.4.	Организация и проведение патриотической и краеведческой работы	За каждое проведённое мероприятие - 1 балл	2
7	Информационная открытость	7.1	Информационная открытость	Размещение на сайте ОО: - плана финансово-хозяйственной деятельности - 4 балла; - отчёта о результатах самообследования ОО - 4 балла; - протоколов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда - 4 балла, Наличие и обновление школьного информационного стенда - 2 балла	14
		7.2	Обеспечение государственно-общественного характера управления в организации	Наличие и результативная деятельность в ОО органа государственно-общественного управления - 1 балл, Наличие и результативная деятельность в ОО органа ученического самоуправления - 1 балл	2
8	Работа с кадрами	8.1	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в соответствии с нормативными требованиями	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах: 100% - 5 баллов от 85% до 99% - 4 балла	5
		8.2	Аттестация педагогических кадров	Доля педагогических работников, подлежащих процедуре аттестации, прошедших аттестацию 100% - 5 балла Доля педагогических работников, подлежащих процедуре аттестации, имеющих квалификационную категорию от 70% и выше - 5 баллов от 60% до 69% - 4 балла от 50% до 59% - 3 балла	10
		8.3	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации *	выполнение показателя - 10 баллов; не выполнение показателя - 0 баллов;	10
9	Эффективность управленческой деятельности	9.1	Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов	Жалобы отсутствуют - 3 балла	3
		9.2	Привлечение внебюджетных средств на развитие ОО (в том числе от оказания платных услуг)	оцениваемый показатель присутствует - 2 балла; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов (показатель рассматривается при наличии соответствующей бухгалтерской документации ОО)	2
		9.3	Недопущение перерасхода бюджетных средств по оплате коммунальных услуг	оцениваемый показатель присутствует - 2 балла; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов (показатель рассматривается при наличии соответствующей бухгалтерской документации образовательного учреждения)	2
Всего:					100

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	Показатели	Максимальное количество баллов по показателю
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в организации	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательной организации	До 50% от установленных стимулирующих выплат

На период летних каникул
	Показатели	Размер снижения (%)
1	Организация работы по оздоровлению детей и летней трудовой деятельности.	15 баллов
2	Надлежащее содержание территории школьных участков МБОУ.	15 баллов
3	Проведение мероприятий по проведению ремонтных работ здания МБОУ.	20 баллов
4	Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году.	20 баллов
5	Проведение мероприятий по оснащению МБОУ необходимой мебелью, оборудованием, инвентарем.	20 баллов
6	Доля выпускников 9-х классов, успешно сдавших ГИА в основной период.	90% - 100% - 10 баллов менее 90% - 5 баллов
	Итого:	100 баллов

Муниципальные образовательные организации дополнительного образования

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей	% выполнения показателей
			норма	факт
1	Охват обучающихся дополнительным образованием		10%
		от 200 до 300 человек	7%
		от 300 до 400 человек	8%
		от 400 до 500 человек	9%
		свыше 500 человек	10%
2	Организация, проведение массовых мероприятий, в т. ч. социально-значимых и общественно-полезных акций и проектов	Более трех проведенных мероприятий - 7%. Три и менее мероприятия - 3%.	7%
3	Участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах и т. д.		10%
		3.1. Муниципальные мероприятия	4% за каждое
		3.2. Республиканские мероприятия	5% за каждое
		3.3. Всероссийские мероприятия	6% за каждое
4	Наличие победителей и призеров в конкурсах, олимпиадах и т. д.		20%
		4.1. Призовые места в муниципальных мероприятиях
		за каждое 1 место	8%
		за каждое 2 место	7%
		за каждое 3 место	5%
		4.2. Призовые места в республиканских мероприятиях
		за каждое 1 место	9%
		за каждое 2 место	8%
		за каждое 3 место	7%
		4.3. Призовые места во всероссийских мероприятиях
		за каждое 1 место	12%
		за каждое 2 место	11%
		за каждое 3 место	10%
5	Сохранение наполняемости, контингента в объединениях дополнительного образования детей	от 95% до 100%	5%
		ниже 95%	не стимулируется
6	Занятость детей, находящихся в социально-опасном положении в кружках и секциях	за каждого подростка - 1%	6%
7	Кадровый потенциал (повышение квалификации, аттестация педагогических кадров)		7%
		7.1. Доля педагогических кадров, прошедших обучение на курсах: 100% педагогов - 3%; от 85% до 99% педагогов - 2%	3%
		7.2. Доля педагогических кадров имеющих квалификационные категории от 60% и выше - 4%; от 50% до 59% - 3%; от 40% до 49% - 2%	4%
8	Эффективность управленческой деятельности (организация и проведение семинаров, совещаний и т. д. по вопросам повышения качества образования)	За каждое проведенное мероприятие - 1%	2%
9	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации *	Выполнение показателя - 15% Не выполнение - 0%	15%
10	Недопущение перерасхода потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по организации от доведенных лимитов (по приборам учета):		6%
		- тепловая энергия или природный газ - 2%
		- электроэнергия - 2%
		- вода - 2%
11	Выполнение организацией план муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме		5%
12	Продвижение и поддержка сайта организации: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений	Размещение на сайте ОО: Информации из опыта работы педагогов - 1% План финансово - хозяйственной деятельности, отчет о результатах самообследования - 1% Протоколов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда за каждый месяц - 3% Обновление сайта учреждения о проведенных мероприятиях - 2%	7%
Итого:			100%

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	Показатели	Размер снижения (%)
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в организации	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу образовательной организации дополнительного образования детей	До 50% от установленных стимулирующих выплат

На период летних каникул
N пп	Наименование критерия	Выполнения показателей в ед.		% Выполнение показателей
				норма	факт
1	Организация досуговой деятельности детей в каникулярное время	Да/нет		25%
2	Проведение ремонтных работ здания	Да/нет		20%
3	Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году	Да/нет
4	Проведение мероприятий по оснащению МБОУ ДОД необходимым инвентарем, оборудованием, мебелью и т. д.	Да/нет		20%
5	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации *	план	факт	15%
Итого				100%

* Итоги по показателю подводятся в последний месяц квартала нарастающим итогом, первые два месяца квартала принимаются за 100% выполнение.