Постановление Администрации городского округа Саранск от 26 февраля 2014 г. N 523 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 года N 2095"

В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", Администрация городского округа Саранск постановляет:

1. Внести в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденное постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. N 2095 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений" (с изменением от 21 февраля 2013 г. N 388) следующие изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Ж.В. Пичугину.

Глава Администрации городского округа Саранск

П.Н. Тултаев

Изменения
к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденному постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. N 2095 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений"
(утв. постановлением Администрации городского округа Саранск от 26 февраля 2014 г. N 523)

Пункт 1 раздела 1 "Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников" изложить в следующей редакции:

"1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Саранск устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и категории учреждения по объемным показателям:

ДОР = СЗПоснр х К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности по категории учреждения:

N п\п	Наименование муниципального учреждения	Категория учреждения по объемным показателям	Коэффициент кратности
1.	Муниципальные музеи	I	2,4
		II	2,3
		III	2,2
2.	Учреждения культуры клубного типа	I	2,8
		II	2,7
		III	2,6
3.	Муниципальные театры	I	2,8
		II	2,7
		III	2,6
4.	Централизованные городские библиотечные системы	I	2,7
		II	2,6
		III	2,5
5.	Муниципальные парки	I	2,4
		II	2,3
		III	2,2	".

2. Пункт 24 раздела 3 "Объемные показатели деятельности муниципальных театров" приложения 1 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденному постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. N 2095 изложить в следующей редакции:

"24. Количественные показатели для отнесения муниципальных театров к категории.

Муниципальные театры относятся к категории учреждения по объемным показателям в зависимости от следующих показателей (показатели определяются по муниципальным театрам в целом, включая показатели филиалов):

Показатели	Категория учреждения по объемным показателям
	I	II	III	IV
Количество показанных спектаклей (шт.)	св. 180	от 121 до 180	от 91 до 120	до 90
Количество зрителей (тыс. чел.)	св. 10	св. 8	св. 6	св. 4
Количество премьерных спектаклей в год (шт.)	3	2	1	-	".

3. В приложении 2 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденному постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. N 2095 основные показатели (критерии) оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Саранск изложить в следующей редакции:

Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей

N п/п	Наименование критерия			% выполнения показателей
				норма	факт
1.	Количество лауреатов и обладателей I, II, III мест конкурсов и фестивалей республиканского, регионального и международного уровней	да/нет		10%
2.	Эффективность управленческой деятельности, в том числе:	да/нет		25%
	- организация и управление коллективом;			5%
	- исполнительская дисциплина;			5%
	- качественное ведение установленной документации в учреждении;			5%
	- отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организаций;			5%
	- отсутствие жалоб со стороны горожан на виды уставной деятельности учреждения			5%
3.	Участие учреждения в реализации мероприятий целевых программ, в том числе:	да/нет		20%
	- федеральных;			5
	- республиканских;			5
	- муниципальных			10
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по учреждению	да/нет		10%
5.	Работа над реализацией муниципальной целевой программы "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории городского округа Саранск". Экономия потребления коммунальных ресурсов на 3% к соответствующему периоду прошлого года:			15%
	- вода			5%
	- тепло			5%
	- электроэнергия			5%
6.	Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	план	факт	10%
7.	Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений (4 информации в месяц)	да\нет		10%
	Итого:			100%