Решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 30 июня 2008 г. N 6/100 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 30 мая 2006 года N 22/181 "Об условиях оплаты труда работников администрации Рузаевского муниципального района" (утратило силу)

Решение Совета депутатов Рузаевского
муниципального района Республики Мордовия
от 30 июня 2008 г. N 6/100
"О внесении изменений в решение Совета депутатов Рузаевского муниципального
района от 30 мая 2006 года N 22/181 "Об условиях оплаты труда работников
администрации Рузаевского муниципального района"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 29 сентября 2011 г. N 39/503 настоящее решение признано утратившим силу

Совет депутатов Рузаевского муниципального района решил:

I. Внести в решение Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 30 мая 2006 года N 22/181 "Об условиях оплаты труда работников администрации Рузаевского муниципального района" (с изменениями от 18.10.2006 г. N 24/224, 30.03.2007 г. N 28/315, 14.06.2007 г. N 29/319, 15.08.2007 г. N 30/340, 18.04.2008 г. N 5/83) следующие изменения:

Раздел 3 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

III. Основные показатели,
учитываемые при установлении размеров надбавки за особые условия работы,
особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения
и премий по результатам работы работникам органов местного
самоуправления Рузаевского муниципального района

1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы работникам органов местного самоуправления производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:

привлечение работников органов местного самоуправления к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

2. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы основными показателями, учитывающими конкретный вклад работника органа местного самоуправления в общие результаты работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность работника в принятии управленческих решений;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3. Конкретный размер выплаты работникам органов местного самоуправления ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал и год.

II. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в средствах массовой информации.

Председатель Совета депутатов Рузаевского муниципального района

А.Н. Старцев