Постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 24 февраля 2010 г. N 285 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1787" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации городского округа Саранск
от 24 февраля 2010 г. N 285
"О внесении изменений в постановление
Главы Администрации городского округа Саранск
от 29 октября 2008 года N 1787"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. N 2095 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2012 г.

В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:

1. Внести в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учётом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утверждённое постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1787 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений" изменения согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Г.А. Лотванову.

Глава Администрации городского округа Саранск

В.Ф. Сушков

Изменения
к Положению об установлении соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа
Саранск к средней заработной плате работников, относящихся
к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах
компенсационного и стимулирующего характера руководителям
подведомственных муниципальных учреждений с учётом показателей
(критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных
учреждений, утверждённому постановлением Главы Администрации
городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1787
"Об установлении соотношения должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск
к средней заработной плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими учреждений"
(утв. Постановлением Главы Администрации городского округа Саранск
от 24 февраля 2010 г. N 285)

1. Пункт 1 раздела 1 "Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников" изложить в следующей редакции:

"I. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Саранск устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и категории учреждения по объемным показателям:

ДОР = СЗПоснр х К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности по категории учреждения:

N п\п	Наименование муниципального учреждения	Категория учреждения по объемным показателям	Коэффициент кратности
1.	Муниципальные музеи	I	2,8
		II	2,5
		III	2,2
2.	Учреждения культуры клубного типа	I	2,8
		II	2,5
		III	2,2
3.	Муниципальные театры	I	2,4
		II	2,1
		III	1,8
4.	Централизованные городские библиотечные системы	I	2,7
		II	2,4
		III	2,1
5.	Концертно-творческие учреждения	I	3,0
		II	2,7
		III	2,4
6.	Муниципальные парки	I	2,3
		II	2,0
		III	1,7

2. Пункт 5 раздела 1 "Объёмные показатели деятельности муниципальных музеев" Приложения 1 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учётом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утверждённым постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1787 изложить в следующей редакции:

"5. Количественные показатели.

Показатели для исторических и краеведческих, художественных (изобразительных и других видов искусств), литературных и мемориальных музеев:

Категория учреждения по объемным показателям	Количество посетителей и участников в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фонда (тыс. ед.)
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	свыше 150	свыше 15
II	от 80 до 150	от 10 до 15
II	от 30 до 80	от 5 до 10
IV	от 10 до 30	от 2 до 5

3. Пункт 35 раздела 4 "Объёмные показатели деятельности централизованных городских библиотечных систем (ЦГБС)" Приложения 1 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учётом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утверждённым постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1787 изложить в следующей редакции:

"35. Показатели для отнесения ЦГБС к категории учреждения по объёмным показателям.

ЦГБС относятся к категории в зависимости от следующих показателей (показатели определяются по централизованной городской библиотечной системе в целом, включая показатели филиалов):

Централизованная городская библиотечная система для взрослых:

Категория учреждения по объемным показателям	Число пользователей, тыс. чел.	Число книговыдач, тыс. экз.	Число посещений, тыс.
централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки
I	свыше 75	свыше 1500	свыше 300
II	от 50 до 75	от 1050 до 1500	от 200 до 300
III	от 25 до 50	от 525 до 1050	от 100 до 200
IV	от 10 до 25	от 210 до 525	до 100

4. Раздел 5 "Объемные показатели деятельности концертно-творческого учреждения" Приложения 1 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учётом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утверждённым постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1787 изложить в следующей редакции:

"44. Основными видами деятельности учреждения является организация и проведение концертных выступлений на территории городского округа Саранск.

45. Артистам концертных организаций устанавливаются нормы выступлений в концертах. Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в концертных организациях. Нормы выступлений в концертах указываются в коллективном договоре.

46. Показатели для отнесения концертно-творческого учреждения к категории.

Категория учреждения по объемным показателям	Вид выступлений (сборный концерт, сольный концерт в одном отделении, сольный концерт в двух отделениях)	Норма выступлений в месяц
I категория	Сборный концерт	8
	Сольный концерт в одном отделении	1
	Сольный концерт в двух отделениях	1 (в квартал)
II категория	Сборный концерт	5
	Сольный концерт в одном отделении	1 (в квартал)
	Сольный концерт в двух отделениях	1 (в квартал)
III категория	Сборный концерт	3
	Сольный концерт в одном отделении	1 (в квартал)
	Сольный концерт в двух отделениях	1 (в квартал)

Количество произведений, исполняемых в концерте исполнителями (одним исполнителем, дуэтом, ансамблем, или самостоятельным творческим коллективом):

- в сборном концерте: 1-3 произведения;

- в сольном концерте в одном отделении: 8-10 произведений;

- в сольном концерте в двух отделениях: 16-20 произведений. Продолжительность смешанного концерта без учета антракта: 1 час - 1 час. 20 мин. Продолжительность сольного концерта в одном отделении: 40 мин. Продолжительность сольного концерта в двух отделениях: 1 час. - 1 час. 20 мин.

47. Ежегодно, в срок до 1 февраля, учреждение представляет в Управление культуры Администрации городского округа Саранск документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя (информацию по критериям деятельности учреждения).

48. Решение об отнесении учреждения к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности оформляется распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск".

5. Приложение 2 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учётом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утверждённым постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1787 изложить в следующей редакции:

"Основные показатели оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск

Муниципальные музеи

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей вед.	% выполнения показателей
1.	Увеличение количества проведенных мероприятий отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года (экскурсии, выставки, лекции, акции)		10
2.	Увеличение количества посетителей (отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года)		10
3.	Количество организованных и проведенных методических семинаров		10
4.	Реализация совместных программ и проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями (согласно плану)		15
5.	Количество представлений информации в СМИ (сайт, телевидение, радио, печатные издания) не менее 6 шт. в квартал		5
6.	Выпуск рекламно-издательской продукции: музейных буклетов, каталогов, изделий с использованием собственного визуального знака		5
7.	Исполнительская дисциплина (представление информации, отчётов, планов и др. в установленные сроки)		10
8.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, нарушений требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта		10
9.	Работа учреждения в проектной (программы) и инновационной деятельности		15
10.	Выполнение муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме		10
	Итого:		100%

Учреждения культуры клубного типа и муниципальные парки

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей вед.	% выполнения показателей
1.	Увеличение количества проведенных мероприятий отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года (культурно-массовые мероприятия (концерты, выставки, фестивали)		10
2.	Выполнение объёма платных услуг в соответствие# с утверждённым планом		15
3.	Увеличение количества посетителей (отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года)		5
4.	Количество проведенных семинаров, мастер-классов для специалистов клубно-досуговых учреждений		10
5.	Маркетинговая деятельность (опросы населения, анкетирование, тестирование и т.д.), подкрепленная отчетом		5
6.	Реализация совместных программ и проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями (согласно плану)		10
7.	Количество представлений информации в СМИ (сайт, телевидение, радио, печатные издания) не менее 6 шт. в квартал		5
8.	Исполнительская дисциплина: представление информации, отчётов, планов и др. в установленные сроки		10
9.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, нарушений требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта		10
10.	Работа учреждения в проектной (программы) и инновационной деятельности		10
11.	Выполнение муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме		10
	Итого:		100%

Муниципальные театры

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей вед.	% выполнения показателей
1.	Увеличение количества проведенных мероприятий отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года		5
2.	Увеличение количества проведенных спектаклей отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года		10
3.	Увеличение количества проведенных кинопоказов отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года		10
4.	Выполнение объема платных услуг в соответствии с утвержденным планом		10
5.	Увеличение количества посетителей (отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года)		5
6.	Количество проведенных семинаров, мастер-классов для специалистов учреждения		10
7.	Выпуск рекламно-издательской продукции: буклетов, каталогов, изделий с использованием собственного визуального знака		5
8.	Количество представлений информации в СМИ (сайт, телевидение, радио, печатные издания) не менее 6 шт. в квартал		5
9.	Исполнительская дисциплина (представление информации, отчётов, планов и др. в установленные сроки)		10
10.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, нарушений требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта		10
11.	Работа учреждения в проектной (программы) и инновационной деятельности		10
12.	Выполнение муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме		10
	Итого:		100%

Централизованные городские библиотечные системы

N п/п		Наименование критерия	Выполнение показателей вед.	% выполнения показателей
1.	Увеличение количества посетителей отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года)			10
2.	Выполнение объёма платных услуг в соответствие с утверждённым планом			20
3.	Количество организованных и проведенных методических семинаров			10
4.	Реализация совместных программ и проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями (согласно плану)			10
5.	Количество представлений информации в СМИ (сайт, телевидение, радио, печатные издания) не менее 6 шт. в квартал			5
6.	Выпуск рекламно-издательской продукции: буклетов, каталогов, изделий с использованием собственного визуального знака			5
7.	Исполнительская дисциплина (представление информации, отчётов, планов и др. в установленные сроки)			10
8.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, нарушений требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта			10
9.	Работа учреждения в проектной (программы) и инновационной деятельности			10
10.	Выполнение муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме			10
	Итого:			100%

Концертно-творческие учреждения

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей вед.	% выполнения показателей
1.	Увеличение количества проведенных концертов отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года		10
2.	Выполнение объёма платных услуг в соответствие# с утверждённым планом		15
3.	Увеличение количества посетителей (отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года)		15
4.	Реализация совместных программ и проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями (согласно плану)		15
5.	Количество представлений информации в СМИ (сайт, телевидение, радио, печатные издания) не менее 6 шт. в квартал		5
6.	Выпуск рекламной продукции: дисков, афиш, буклетов и др.		10
7.	Исполнительская дисциплина (представление информации, отчётов, планов и др. в установленные сроки)		10
8.	Работа учреждения в проектной (программы) и инновационной деятельности		10
9.	Выполнение муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме		10
	Итого:		100%

Учреждения дополнительного образования детей

N п/п	Наименование критерия		Выполнение показателей вед.	% выполнения показателей
1.	Объем учреждения, количество учащихся	от 100 до 150		10
		от 150 до 350		20
		свыше 350		30
2.	Выполнение объёма платных услуг в соответствии с утверждённым планом			10
3.	Сохранность контингента			10
4.	Участие педагогических работников в конкурсах, конференциях, семинарах различного уровня			5
5.	Участие воспитанников в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, фестивалях			5
6.	Реализация совместных программ и проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями (согласно плану). Работа учреждения в проектной и инновационной деятельности			5
7.	Количество представленной информации в СМИ (сайт, телевидение, радио, печатные издания) не менее 6 шт. в квартал			5
8.	Выпуск рекламно-издательской продукции: буклетов, каталогов, изделий с использованием собственного визуального знака			5
9.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, нарушений требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта			5
10.	Исполнительская дисциплина: представление информации, отчётов, планов, наличие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации и др. в установленные сроки			10
11.	Выполнение муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме			10
	Итого:			100%