Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения Рузаевского муниципального района

Приложение 1
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. N 2238

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений
здравоохранения Рузаевского муниципального района

1. В целях поощрения руководителей за выполненную работу в муниципальных учреждениях здравоохранения Рузаевского муниципального района устанавливаются следующие виды выплат:

за высокое качество работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, год).

2. Стимулирующая выплата за высокое качество работ может выплачиваться руководителю учреждения здравоохранения с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

при соблюдение# регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

при соблюдение# установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

при положительной оценке (не менее 80 процентов) со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

при качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

при отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу определяется Главой администрации Рузаевского муниципального района.

3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

4. Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы за месяц (год) осуществляется в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии определяется Главой администрации Рузаевского муниципального района и может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5. Основанием выплаты премии является постановление Главы администрации Рузаевского муниципального района.

6. Отчет о выполнении показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений для подведения итогов по премированию ежемесячно представляется муниципальным учреждением в Финансовое управление администрации Рузаевского муниципального района не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

7. При премировании по итогам работы также учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения прекращаются в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;

перерасхода фонда оплаты труда.