Постановление Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок"

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

пункт 3 постановления Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2001 г. N 632 "Вопросы Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт языка, литературы, истории и экономики при Правительстве Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 13 июля 2005 г. N 270 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 27 декабря 2006 г. N 577 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 15 января 2007 г. N 10 "Об оплате труда обслуживающего персонала Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 19 апреля 2007 г. N 173 "О внесении изменений в Положение об оплате труда обслуживающего персонала Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2007 г. N 169 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 28 мая 2007 г. N 236 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2008 г. N 154 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя Правительства - Министр промышленности, транспорта и связи Республики Мордовия

В. Акишев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. N 493)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок (далее - Положение) распространяется на работников государственных учреждений Республики Мордовия, разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей научных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок (далее - научные учреждения) предельными размерами не ограничивается.

Объем средств на оплату труда работников научных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета Республики Мордовия, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих научных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Оплата труда работников научных учреждений по должности, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
научных учреждений

6. Положением об оплате труда работников научных учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за ученое звание.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам научных учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Профессиональная квалификационная группа "Должности
научно-технических работников второго уровня"

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень (техник-проектировщик; чертежник-конструктор)	до 0,11
2 квалификационный уровень (техник-проектировщик II категории)	до 0,35
3 квалификационный уровень (техник-проектировщик I категории)	до 0,49
4 квалификационный уровень (лаборант-исследователь; стажер-исследователь)	до 0,49

Профессиональная квалификационная группа "Должности
научно-технических работников третьего уровня"

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень (инженер-проектировщик; ландшафтный архитектор)	до 0,1
2 квалификационный уровень (инженер-исследователь; инженер-проектировщик)	до 0,33
3 квалификационный уровень (инженер-проектировщик I категории; ландшафтный архитектор I категории)	до 0,6
4 квалификационный уровень (главный архитектор проекта, инженер проекта, конструктор проекта, ландшафтный архитектор проекта)	до 1,2

Профессиональная квалификационная группа
"Научные работники и руководители структурных подразделений"

Квалификационные уровни	Наименование должностей		Повышающий коэффициент
	научные работники	руководители структурных подразделений
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	заведующий (начальник) техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фото, кинооборудования, оргтехники, средств связи)	до 0,32
2 квалификационный уровень	старший сотрудник	заведующий (начальник) аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением	до 0,77
3 квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)	до 0,92
4 квалификационный уровень	главный научный сотрудник	заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь	до 1,07
5 квалификационный уровень		начальник (заведующий) обособленного подразделения	до 1,07

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя научного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику научного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем научного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

10. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам научного учреждения, занимающим штатные должности, в зависимости от продолжительности работы по профилю деятельности в процентном отношении к базовому окладу.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 5 лет - до 0,1;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

при выслуге от 10 лет до 15 лет - до 0,20;

при выслуге свыше 15 лет - до 0,3.

11. Повышающий коэффициент за ученое звание устанавливается в следующих размерах:

при наличии ученого звания доцент - 0,4;

при наличии ученого звания профессор - 0,6.

12. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

3. Условия оплаты труда руководителя научного учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

13. Должностной оклад руководителя научного учреждения определяется трудовым договором. Размеры должностных окладов заместителя руководителя научного учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя научного учреждения.

Размер должностного оклада руководителя научного учреждения устанавливается приказом Министра науки, информатизации и новых технологий Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу научных учреждений.

Перечень должностей работников научных учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей научных учреждений приведен в приложении.

14. С учетом условий труда руководителю научного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

15. Премирование руководителя научного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности научного учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям научных учреждений и показателях (критериях) оценки эффективности их деятельности, утверждаемым Министерством науки, информатизации и новых технологий Республики Мордовия.

Размеры и условия премирования ежегодно устанавливаются Министерством науки, информатизации и новых технологий Республики Мордовия в дополнительных соглашениях к трудовым договорам руководителей научных учреждений.

16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру научного учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

17. Оплата труда работников научных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этих целях в установленном порядке работникам научных учреждений могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

18. Выплата работникам научных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам научных учреждений при совмещении ими профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам научных учреждений при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику научного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам научных учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника научного учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам научных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада, при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. Положением об оплате труда работников научных учреждений могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавки за ученую степень.

25. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

26. Единовременно работникам научных учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится научное учреждение, руководителя научного учреждения), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа научного учреждения среди населения, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

27. Премирование работников научных учреждений осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

28. В целях выработки объективных предложений руководителю научного учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников в научном учреждении создается комиссия.

29. При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью научного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности научного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

30. Работникам научных учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются ежемесячная надбавка в следующих размерах:

3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

7000 рублей за ученую степень доктора наук.

6. Иные вопросы оплаты труда

31. Из фонда оплаты труда работникам научных учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель научного учреждения на основании письменного заявления работника.

32. Оплата труда работников, привлекаемых для проведения занятий в аспирантуре, производится согласно постановлению Правительства Республики Мордовия от 15 января 2007 г. N 9 "О коэффициентах ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, основных видах учебной работы, нормах времени для расчета объема учебной работы в аспирантуре Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия".

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений Республики
Мордовия сферы научных
исследований и разработок

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей научных учреждений

Техник

Лаборант-исследователь

Младший научный сотрудник

Научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Главный научный сотрудник