Приложение 4. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта Рузаевского муниципального района

Приложение 4
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. N 2238

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям
учреждений физической культуры и спорта
Рузаевского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2011 г., 9 ноября 2012 г.

1. В целях поощрения руководителей за выполненную работу руководителям учреждений физической культуры и спорта Рузаевского муниципального района, могут выплачиваться следующие виды выплат:

- премия по итогам работы.

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за образцовое качество выполняемых работ.

2. Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы за месяц (год) осуществляется в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений согласно приложению к настоящему Положению.

Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии определяется главой администрации Рузаевского муниципального района и может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Основанием выплаты премии является постановление главы администрации Рузаевского муниципального района, с учетом предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений (далее - Комиссия).

Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев), представляемых руководителями учреждений физической культуры и спорта Рузаевского муниципального района.

Руководители направляют аналитическую информацию о выполнении показателей в комиссию до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом. Руководители имею право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

3. При премировании по итогам работы также учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения прекращаются в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;

перерасхода фонда оплаты труда.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителям единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 9 ноября 2012 г. N 1897 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается руководителям с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и Администрации Рузаевского муниципального района.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

Для измерения результативности труда руководителей спортивных сооружений ежемесячно по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина (процент)	Значимость (процент)
1.	Обеспечение экономии бюджетных средств от установленного лимита потребления по коммунальным услугам	до 7%	20
2.	Выполнение прогноза поступлений доходов от платных услуг (при превышении плана, размер премирования определяется пропорционально проценту выполнения прогноза за отчетный месяц)	100%	20
3.	Исполнительская дисциплина	Качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей	10
4.	Обеспечение пропускной способности на спортивных сооружениях	до 100%	20
5.	Отсутствие обоснованных жалоб	Отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг	15
6.	Обеспечение безопасности тренировочного и соревновательного процесса на спортсооружении	Отсутствие чрезвычайных происшествий, несчастных случаев	15

Для измерения результативности труда руководителей спортивных сооружений за год, по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина (процент)	Значимость (процент)
1.	Выполнение прогноза поступлений собственных доходов консолидированного бюджета Республики Мордовия	до 100%	10%
2.	Выполнение прогноза поступления собственных доходов республиканского бюджета РМ	до 100%	10%
3.	Обеспечение экономии бюджетных средств от установленного лимита потребления по коммунальным услугам	до 7%	10%
4.	Выполнение прогноза поступлений доходов от платных услуг	100%	10%
5.	Исполнительская дисциплина	Качественное ведение документации, своевременная подготовка запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей	5%
6.	Выполнение программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по закрепленным за учреждениями мероприятиям.	до 100%	10%
7.	Проведение спортивно-массовых мероприятий, не включенных в ЕКП Минспорта РМ		10%
8.	Предоставление услуг спортивного сооружения (базы) для занятий физической культурой и спортом. Внедрение разнообразных, привлекательных форм спортивно-массовой работы	Привлечение широких слоев населения (общеобразовательные школы, вузы, ссузы, КФК и др.)	15%
9.	Обеспечение безопасности тренировочного и соревновательного процесса на спортсооружении (базе)	Отсутствие ЧП, несчастных случаев	5%
10.	Стабильное функционирование (деятельность) спортивного сооружения (базы)	Отсутствие жалоб, претензий к деятельности	5%
11.	Обеспечение пропускной способности на спортивных сооружениях	до 100%	10%