Постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 26 марта 2010 г. N 618 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации городского округа Саранск
от 26 марта 2010 г. N 618
"Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 6 марта 2012 г. N 775 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", руководствуясь постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1773 "Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения.

2. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1792 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации городского округа Саранск

В.Ф. Сушков

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск
к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений
здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности муниципальных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Главы Администрации городского округа Саранск
от 26 марта 2010 г. N 618)

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по следующей формуле:

ДОР=СЗПоснр х Ккр, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу;

- коэффициент кратного соотношения.

Коэффициент кратного соотношения определяется по следующей формуле:

, где:

Ккат - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории учреждения.

Категория муниципального учреждения здравоохранения устанавливается по объемным показателям, согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

I категория - кратное соотношение 2,5

II категория - кратное соотношение 2,4

III категория - кратное соотношение 2,3

IV категория - кратное соотношение 2,2

Ккв - коэффициент кратного соотношения, установленный за квалификационную категорию руководителя.

1 квалификационная категория - 0,05;

Высшая квалификационная категория - 0,1.

Кзв - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие звания "Заслуженный врач" - 0,2.

Кус - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие ученой степени.

Кандидат медицинских, биологических и химических наук - 0,1; Доктор медицинских, биологических и химических наук - 0,2.

2. Порядок определения категории муниципальных учреждений и коэффициента кратного соотношения по категории муниципального учреждения определены в Приложении 2 к настоящему Положению.

3. Размер и условия установления выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещение профессий (должностей), руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются постановлением Главы Администрации городского округа Саранск.

4. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения производится по постановлению Главы Администрации городского округа Саранск.

Стимулирующие выплаты руководителям производятся ежемесячно. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежегодно по результатам выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждений за предшествующий период (отчетный год) согласно Приложению 3 настоящего Положения.

Приложение 1
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Саранск к средней заработной плате
работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения

Показатели,
определяющие категорию учреждения по объемным показателям

1. Муниципальные учреждения, имеющие коечный фонд

Категории учреждений по объемным показателям	Число сметных коек
I	от 810 до 1200
II	от 510 до 800
III	от 260 до 500
IV	свыше 50 до 250

2. Перинатальные центры, центры планирования семьи репродукции, родильные дома

Категории учреждений по объемным показателям	Число сметных коек
I	251 и более
II	от 101 до 250
III	до 100

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Категории учреждений по объемным показателям	Число врачебных должностей
I	от 221 до 300
II	от 151 до 220
III	от 66 до 150
IV	От 8 до 65

Приложение 2
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Саранск к средней заработной плате
работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения

Порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения
по категориям

Наименование учреждения	Категории учреждений	Коэффициент кратного соотношения в зависимости от категории учреждения
МУЗ "Городской родильный дом N 2"	1	2,5
МУЗ "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи"	1	2,5
МУЗ "Городская клиническая больница N 5"	2	2,4
МУЗ "Городская больница N 13"	2	2,4
МУЗ "Городская клиническая больница N 4"	1	2,5
МУЗ "Станция скорой медицинской помощи"	2	2,4
МУЗ "Городская поликлиника N 5"	4	2,2
МУЗ "Городская поликлиника N 8"	4	2,2
МУЗ "Городская поликлиника N 9"	4	2,2
МУЗ "Городская поликлиника N 10"	4	2,2
МУЗ "Городская поликлиника N 12"	4	2,2
МУЗ "Городская поликлиника N 14"	4	2,2
МУЗ "Городская поликлиника N 15"	3	2,3
МУЗ "Детская городская поликлиника N 1"	3	2,3
МУЗ "Детская городская поликлиника N 2"	3	2,3
МУЗ "Детская городская поликлиника N 3"	3	2,3
МУЗ "Детская городская поликлиника N 4"	3	2,3
МУЗ "Детская стоматологическая поликлиника"	4	2,2
МУЗ "Стоматологическая поликлиника N 1"	4	2,2
МУЗ "Стоматологическая поликлиника N 2	4	2,2
МУЗ "Стоматологическая поликлиника N 3"	4	2,2

Приложение 3
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Саранск к средней заработной плате
работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения

Критерии
оценки результативности работы руководителей
(стационарно-поликлинических) муниципальных
учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки	Значимость, %
1.	Применение медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи	Соответствие в 100 % случаев	Соответствие / несоответствие	5
2.	Выполнение требований, предусмотренных в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, по новой (отраслевой) системе оплаты труда		Выполнение / невыполнение	5
3.	Уровень роста среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения	Процент	Не менее 110	5
4.	Число работающих лиц в муниципальном учреждении здравоохранения (штатные должности)	Соответствие нормативам	Соответствие / несоответствие	5
5.	Доступность стационарной медицинской помощи: очередность на плановую госпитализацию	Дни	Не более 14 дней	5
6.	Среднегодовая занятость койки	Койко-дни	Не менее 335	5
7.	Средняя продолжительность пребывания пациента на койке в круглосуточном стационаре	Койко-дни	Не более 12	5
8.	Число случаев смерти лиц до 65 лет: в первые сутки в стационаре от инфаркта миокарда от инсульта	Число случаев	Не более 2 Не более 1	5
9.	Показатели объема амбулаторно-поликлинической помощи	Количество посещений в расчете на одного человека в год	Не менее 9,5	5
10.	Доступность амбулаторно-поликлинической медицинской помощи	Время ожидания на прием к врачу, час	Не более 1 часа	2
		Очередность плановых больных на приеме к врачу при проведении диагностических обследований, дни	Не более 14 дней	3
11.	Наличие дневного стационара	Количество коек	Не менее 20	5
12.	Необоснованные вызовы скорой медицинской помощи на этапе первичной медико-санитарной помощи	Процент от общего количества вызовов	Не более 0,5	5
13.	Отсутствие предписаний надзорных служб		Отсутствие/наличие	5
14.	Отсутствие обоснованных жалоб по качеству предоставления медицинских услуг		Отсутствие/наличие	5
15.	Выполнение планового объема муниципальных услуг по оказанию медицинской помощи населению	Процент	100%	5
16.	Уровень количества рецептов, находящихся на отсроченном обслуживании по ОНЛС	Процент	Не более 0,5%	5
17.	Выполнение плана показателей приоритетного национального проекта "Здоровье"	Процент	100%	5
18.	Отсутствие нецелевого использования средств ОМС		Наличие/отсутствие	5
19.	Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов (в натуральных показателях) к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых условиях	Процент	Не менее 3 %	5
20.	Недопущение роста кредиторской задолженности к соответствующему периоду прошлого года		Наличие/отсутствие	5
21.	Итого			100

Примечание: данные критерии распространяются на руководителей стационарно-поликлинических учреждений МУЗ "Городская клиническая больница N 5", "Городская больница N 13", "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи"

Приложение 4
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Саранск к средней заработной плате
работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения

Критерии
оценки результативности работы руководителей (стационарных)
муниципальных учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки	Значимость, %
1.	Применение медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи	Соответствие в 100 % случаев	Соответствие/ несоответствие	5
2.	Выполнение требований, предусмотренных в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, по новой (отраслевой) системе оплаты труда		Выполнение/ невыполнение	5
3.	Уровень роста среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения	Процент	Не менее 110	5
4.	Число работающих лиц в муниципальном учреждении здравоохранения (штатные должности)	Соответствие нормативам	Соответствие/ несоответствие	5
5.	Доступность стационарной медицинской помощи: очередность на плановую госпитализацию	Дни	Не более 14 дней	15
6.	Среднегодовая занятость койки	Койко-дни	Не менее 335	5
7.	Средняя продолжительность пребывания пациента на койке в круглосуточном стационаре	Койко-дни	Не более 12	5
8.	Отсутствие предписаний надзорных служб		Отсутствие/наличие	10
9.	Отсутствие обоснованных жалоб по качеству предоставления медицинских услуг		Отсутствие/наличие	10
10.	Выполнение планового объема муниципальных услуг по оказанию медицинской помощи населению	Процент	100	10
11.	Отсутствие нецелевого использования средств ОМС		Наличие/отсутствие	10
12.	Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов (в натуральных показателях) к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых условиях	Процент	Не менее 3	5
13.	Оформление документов и представление необходимой информации в органы управления		Своевременно/ несвоевременно	5
14.	Недопущение роста кредиторской задолженности к соответствующему периоду прошлого года		Наличие/отсутствие	5
15.	Итого			100

Примечание: данные критерии распространяются на руководителей стационарных учреждений МУЗ "Городская клиническая больница N 4", "Городской родильный дом N 2"

Приложение 5
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Саранск к средней заработной плате
работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения

Критерии оценки
результативности работы руководителей
(амбулаторно-поликлинических) муниципальных
учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки	Значимость, %
1.	Применение медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи	Соответствие в 100 % случаев	Соответствие/ несоответствие	5
2.	Выполнение требований, предусмотренных в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, по новой (отраслевой) системе оплаты труда		Выполнение/ невыполнение	5
3.	Уровень роста среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения	Процент	Не менее 110	5
4.	Число работающих лиц в муниципальном учреждении здравоохранения (штатные должности)	Соответствие нормативам	Соответствие/ несоответствие	5
5.	Показатели объема амбулаторно-поликлинической помощи	Количество посещений в расчете на одного человека в год	Не менее 9,5	5
6.	Доступность амбулаторно-поликлинической медицинской помощи	Время ожидания на прием к врачу, час	Не более 1 часа	5
		Очередность плановых больных на приеме к врачу при проведении диагностических обследований, дни	Не более 14 дней	5
7.	Наличие дневного стационара	Количество коек	Не менее 20	5
8.	Охват профилактическими осмотрами	Процент	Не менее 98	5
9.	Младенческая смертность	На 1000 родившихся живыми	Не более 6,4	5
10.	Необоснованные вызовы скорой медицинской помощи на этапе первичной медико-санитарной помощи	Процент от общего количества вызовов	Не более 0,5	5
11.	Отсутствие предписаний надзорных служб		Отсутствие/наличие	5
12.	Отсутствие обоснованных жалоб по качеству предоставления медицинских услуг		Отсутствие/наличие	5
13.	Выполнение планового объема муниципальных услуг по оказанию медицинской помощи населению	Процент	100	5
14.	Уровень количества рецептов, находящихся на отсроченном обслуживании по ОНЛС	Процент	Не более 0,5	5
15.	Выполнение плана показателей приоритетного национального проекта "Здоровье"	Процент	100	5
16.	Отсутствие нецелевого использования средств ОМС		Наличие/отсутствие	5
17.	Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов (в натуральных показателях) к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых условиях	Процент	Не менее 3	5
18.	Оформление документов и представление необходимой информации в органы управления		Своевременно/ несвоевременно	5
19.	Недопущение роста кредиторской задолженности к соответствующему периоду прошлого года		Наличие/отсутствие	5
20.	Итого			100

Примечание: данные критерии распространяются на руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений МУЗ "Городская поликлиника N 5", "Городская поликлиника N 8", "Городская поликлиника N 9", "Городская поликлиника N 10", "Городская поликлиника N 12", "Городская поликлиника N 14", "Городская поликлиника N 15", "Детская городская поликлиника N 1", "Детская городская поликлиника N 2", "Детская городская поликлиника N 3", "Детская городская поликлиника N 4".

Приложение 6
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Саранск к средней заработной плате
работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения

Критерии
оценки результативности работы руководителей
(стоматологических) муниципальных учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки	Значимость, %
1.	Применение медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи	Соответствие в 100 % случаев	Соответствие / несоответствие	10
2.	Выполнение требований, предусмотренных в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, по новой (отраслевой) системе оплаты труда		Выполнение / невыполнение	10
3.	Уровень роста среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения	Процент	Не менее 110	10
4.	Число работающих лиц в муниципальном учреждении здравоохранения (штатные должности)	Соответствие нормативам	Соответствие / несоответствие	10
5.	Отсутствие предписаний надзорных служб		Отсутствие/наличие	10
6.	Отсутствие обоснованных жалоб по качеству предоставления медицинских услуг		Отсутствие/наличие	10
7.	Выполнение планового объема муниципальных услуг по оказанию медицинской помощи населению	Процент	100	10
8.	Отсутствие нецелевого использования средств ОМС		Наличие/отсутствие	10
9.	Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов (в натуральных показателях) к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых условиях	Процент	Не менее 3	10
10.	Оформление документов и представление необходимой информации в органы управления		Своевременно / несвоевременно	5
11.	Недопущение роста кредиторской задолженности к соответствующему периоду прошлого года		Наличие/отсутствие	5
12.	Итого			100

Примечание: данные критерии распространяются на руководителей стоматологических учреждений МУЗ "Детская стоматологическая поликлиника", "Стоматологическая поликлиника N 1", "Стоматологическая поликлиника N 2", "Стоматологическая поликлиника N 3"

Приложение 7
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Саранск к средней заработной плате
работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных
учреждений здравоохранения

Критерии
оценки результативности работы руководителя муниципального
учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки	Значимость, %
1.	Применение медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи	Соответствие в 100 % случаев	Соответствие / несоответствие	10
2.	Выполнение требований, предусмотренных в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, по новой (отраслевой) системе оплаты труда		Выполнение / невыполнение	10
3.	Уровень роста среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения	Процент	Не менее 110	5
4.	Число работающих лиц в муниципальном учреждении здравоохранения (штатные должности)	Соответствие нормативам	Соответствие / несоответствие	5
5.	Время ожидания бригады скорой медицинской помощи	Минута	Не более 20	15
6.	Отсутствие предписаний надзорных служб		Отсутствие/наличие	5
7.	Отсутствие обоснованных жалоб по качеству предоставления медицинских услуг		Отсутствие/наличие	10
8.	Выполнение планового объема муниципальных услуг по оказанию медицинской помощи населению	Процент	100	15
9.	Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов (в натуральных показателях) к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых условиях	Процент	Не менее 3	5
10.	Оформление документов и предоставление необходимой информации в органы управления		Своевременно / несвоевременно	5
11.	Недопущение роста кредиторской задолженности к соответствующему периоду прошлого года		Наличие/отсутствие	5
12.	Итого			100