Глава 3. Цели, задачи, сроки и этапы реализации программы, целевые индикаторы и показатели (п.п. 12 - 17)

Глава 3. Цели, задачи, сроки и этапы реализации программы, целевые индикаторы и показатели

12. Успешность реформирования и развития системы муниципальной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию муниципальной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий государственного управления. Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий муниципальных органов, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.

13. Для достижения стратегических целей Программы - формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики и завершение создания системы управления муниципальной службой Инсарского муниципального района Республики Мордовия, предполагается решение следующих основных задач:

1) совершенствование правовой основы муниципальной службы Республики Мордовия;

2) развитие антикоррупционных механизмов;

3) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

4) разработка и внедрение "пилотного " направления "Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих";

5) развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

6) создание системы управления муниципальной службой Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

14. Программа реализуется в 2010 - 2013 годах в два этапа.

15. На первом этапе (2010-2011 годы) предстоит усовершенствовать законодательство Инсарского муниципального района Республики Мордовия в сфере муниципальной службы, внедрить механизмы противодействия коррупции, создать систему управления муниципальной службой Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

16. На втором этапе (2012-2013 годы) предстоит обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на муниципальной службе Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

17. Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению.