Приложение. Целевые индикаторы и показатели Программы

Приложение
к Программе Инсарского муниципального района
"Развитие муниципальной службы
Инсарского муниципального района
на 2010 - 2013 годы

N п/п	Показатели	Значение показателя в конце 1 этапа реализации Программы (2011 год)	Значение показателя в конце 2 этапа реализации Программы (2013 год)
1.	Индекс доверия граждан к муниципальным служащим	не менее 110% от базового значения	не менее 130% от базового значения
2.	Количество должностей муниципальных служащих, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям	не менее 70% от числа должностей муниципальной службы	100% должностей муниципальной службы
3.	Доля муниципальных служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности	не менее 70% от числа должностей муниципальной службы	100% должностей муниципальной службы
4.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	не менее 70% от базового значения	не менее 100% от базового значения
5.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	не менее 70% от базового значения	не менее 100% от базового значения
6.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	не менее 70% от базового значения	не менее 100% от базового значения
7.	Число реализованных инновационных программ в области муниципальной службы	не менее 70% от базового значения	не менее 100% от базового значения
8.	Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку	не менее 100% от базового значения	не менее 150% от базового значения
9.	Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе	не более 50% от базового значения	не более 30% от базового значения