Постановление Главы Администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2008 г. N 358 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Большеигнатовского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений"

В соответствии с решением восьмой сессии Совета депутатов Большеигнатовского муниципального района четвертого созыва от 16 октября 2008 года N 57 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Большеигнатовского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующею характера руководителям муниципальных образовательных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации Большеигнатовского муниципального района

В.И. Горячев

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Большеигнатовского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений
(утв. постановлением Главы Администрации Большеигнатовского муниципального района
от 31 октября 2008 г. N 358)

1. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Большеигнатовского муниципального района устанавливается работодателем на основании Трудового договора исходя из средней заработной платы работников муниципального образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных образовательных учреждений и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования по следующей формуле:

ДОР - СЗПоснр х К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности для руководителя образовательного учреждения, устанавливаемый Администрацией Большеигнатовского муниципального района в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:

1. группа - коэффициент 2,0;

2. группа - коэффициент 1,8;

3. группа - коэффициент 1,5;

4. группа - коэффициент 1,2.

Глава Администрации Большеигнатовского муниципального района в исключительных случаях может устанавливать предельное кратное отношение должностного оклада руководителя образовательного учреждения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения в размере до 3,0.

2. Группа, к которой отнесено образовательное учреждение, определяется согласно объемным показателям деятельности образовательного учреждения и в соответствии с порядком отнесения их к группам (приложение 1).

3. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся; сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4. Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения при определении группы оценивается в баллах, согласно вышеуказанного Приложения 1 к настоящему постановлению.#

5. Отнесение учреждений образования к 1, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается Администрацией Большеигнатовского муниципального района. Отнесение вновь открываемых учреждений образования к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. При наличии показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.

7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", определяется Управлением образования Администрации Большеигнатовского муниципального района.

8. При отнесении учреждения образования к группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:

по общеобразовательным и дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

9. За руководителем образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

10. Учредитель образовательных учреждений формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений в объеме до 2 % от фонда оплаты труда образовательного учреждения, утверждает Положение об Управляющем совете при Управлении образования Администрации Большеигнатовского муниципального района (приложение 2), состав Управляющего совета при управлении образования администрации Большеигнатовского муниципального района (приложение 3)

11. Стимулирование руководителей муниципальных образовательных учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений.

12. Условия стимулирования:

1) Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений Большеигнатовского муниципального района устанавливаются по результатам мониторинга и оценки деятельности руководителей, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (приложение 4).

13. Порядок стимулирования

1) Определение размера стимулирующих надбавок по результатам труда руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся Управлением образования Администрации Большеигнатовского муниципального района по согласованию с Управляющим Советом (Далее Совет).

2) Распределение централизованного фонда осуществляется 1 раз в полугодие.

Управление образования Администрации Большеигнатовского муниципального района представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности муниципальных образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования их руководителей.

3) Управляющий совет принимает решение о премировании и размере премии при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение оформляется протоколом. Протокол представляется для согласования и утверждения Главе Администрации Большеигнатовского муниципального района.

Руководители муниципальных образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Совета и давать необходимые пояснения.

Приложение 1
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей муниципальных
образовательных учреждений Большеигнатовского
муниципального района к средней заработной
плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующею характера
руководителям муниципальных образовательных учреждений
с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности
муниципальных образовательных учреждений, утвержденном
постановлением Главы Администрации
Большеигнатовского муниципального района
от 31 октября 2008 г. N 358

Объемные показатели
деятельности учреждений образования

1. К объемным показателям деятельности учреждений образования относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования:

численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Масштаб руководства учреждением образования при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
- в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
- в однопрофильных: центрах, станциях юных: туристов, техников, натуралистов и др; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости [по классам (группам) или по количеству обучающихся] в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 чел или каждые 2 класса (группы)	5
4. Количество работников в образовательном учреждении образования	- за каждого работника;	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
5. Наличие групп продленного дня		до 20
6. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	до 10
	- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
7. Наличие филиалов, интерната при учреждении образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурного подразделение:
	до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
8. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в учреждениях образования	из расчета за каждого дополнительно	0,5
9. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ и др.):
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно;	5
	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс:	до 10
	дополнительно: за наличие сайта учреждения образования;	до 5
	за каждого педагога, использующего информационно-коммуникационные технологии;	до 0,2
	за наличие локальной сети учреждения образования	до 5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)^	за каждый вид	до 15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра: столовой	за каждый вид	до 15
13. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждений образования	за каждую единицу	до 3, но не более 70
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе учреждений образования;	до 30
	- в других случаях.	до 15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
16. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18. Наличие в учреждениях образования (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития [кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
19. Количество групп в дошкольном образовательном учреждении	из расчета за группу	10
20. Организация дополнительных платных образовательных и других услуг	по отчету	До 10

3. Учреждения образования относятся к 1, II, III или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы к которым отнесено учреждение образования
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования	Свыше 500	От 351 до 500	От 201 до 350	До 200

Приложение 2
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей муниципальных
образовательных учреждений Большеигнатовского
муниципального района к средней заработной
плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующею характера
руководителям муниципальных образовательных учреждений
с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности
муниципальных образовательных учреждений, утвержденном
постановлением Главы Администрации
Большеигнатовского муниципального района
от 31 октября 2008 г. N 358

Положение
об Управляющем Совете при Управлении образования администрации Большеигнатовского муниципального района

1. Общие положения

1. Управляющий Совет (далее Совет) при Управлении образования администрации Большеигнатовского муниципального района (далее Управление) создается для реализации принципа демократического характера управления образования и обеспечивает распределение фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.

Совет строит свою деятельность на принципах равноправия его членов, коллегиальности руководства, гласности принимаемых решений.

Совет вправе вступать в правоотношения с третьими лицами только с учетом своей компетенции; председатель Совета участвует в работе совещаний, коллегий Управления образования в пределах установленной настоящем# Положением компетенции с решающим голосом.

2. В своей деятельности Совет руководствуется:

Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", иными федеральными законами;

Конституцией Республики Мордовия, законами и нормативными правовыми актами Республики Мордовия, решениями Совета Депутатов Большеигнатовского муниципального района, постановлениями и распоряжениями администрации Большеигнатовского муниципального района;

Положением Управления и настоящим Положением.

3. Основными задачами Совета являются:

1) Повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципальных образовательных учреждений Большеигнатовского муниципального района, содействие рациональному использованию выделяемых бюджетных средств и иных внебюджетных источников.

2) Содействие реализации муниципальной программы развития образования Большеигнатовского муниципального района

3) Обеспечение создания оптимальных условий для обучения и воспитания всех детей Большеигнатовского муниципального района

4) Содействие внедрению инноваций в подведомственных муниципальных образовательных учреждениях, проведению анализа инновационной деятельности.

5) Формирование предложений по изменению сети муниципальных образовательных учреждений, на виды и уровни образовательных услуг, в том числе дополнительных, предлагаемых обучающимся, воспитанникам.

2. Компетенция Совета

4. Для осуществления своих задач Совет:

1) Согласовывает программу развития образования Большеигнатовского муниципального района;

2) Содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития муниципальных образовательных учреждений;

3) Ежегодно не позднее 1 ноября представляет общественности информацию (доклад) о состоянии дел в Управлении;

4) Участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад Управления: публичный доклад подписывается совместно председателем Совета и руководителем Управления;

5) Согласовывает Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений;

6) Участвует в распределении по представлению начальника Управления стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.

3. Состав и формирование Совета

5. Совет формируется в составе 11 человек с использованием процедур назначения и кооптации.

6. Члены Совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях Большеигнатовского муниципального района избираются на заседании общественного районного Совета родителей из числа его членов. Общее количество родителей составляет 3 человека.

7. В состав Совета входят представители администрации Большеигнатовского муниципального района:

Заместитель Главы администрации Большеигнатовского муниципального района по социальным вопросам;

Начальник управления образования Администрации Большеигнатовского муниципального района;

8. Члены Совета назначаются сроком на три года.

9. На первом заседании Совета избираются его председатель, заместители председателя и секретарь.

10. Состав избранного Совета, включая кооптированных членов, утверждается распоряжением администрации Большеигнатовского муниципального района.

11. Со дня утверждения Совет наделяется в полном объеме полномочиями, предусмотренными настоящим Положением.

12. Член Совета Управления может быть одновременно членом совета муниципальных общеобразовательных учреждений.

13. При выбытии из Совета выборных членов в двухнедельный срок проводятся довыборы членов Совета в предусмотренном для выборов порядке. При выбытии из членов Совета кооптированных членов Совет в установленном порядке осуществляет дополнительную кооптацию.

4. Председатель Совета, заместитель председателя Совета, секретарь Совета

14. Совет возглавляет председатель, избираемый тайным голосованием из числа членов Совета простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Совета.

15. Председатель Совета организует и планирует его работу, созывает заседания Совета и председательствует на них, организует ведение протокола заседания, подписывает протоколы заседаний и решения Совета, контролирует их выполнение.

16. В случае отсутствия Председателя Совета его функции осуществляет заместитель.

17. Для организации работы Совета избирается секретарь Совета, который ведет протоколы заседаний и иную документацию Совета.

5. Организация работы Совета

18. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, а также по инициативе Председателя, по требованию Начальника, представителя учредителя, заявлению членов Совета, подписанного не менее чем одной четвертой частью членов от списочного состава Совета.

Дата, время, место, повестка заседания Совета, а также необходимые материалы доводятся до сведения членов Совета не позднее, чем за 5 дней до заседания Совета.

19. Решения Совета считаются правомочными, если на заседании Совета присутствовало не менее половины его членов. По приглашению Совета в заседании с правом совещательного голоса могут принимать участие лица, не являющиеся членами Совета, если против этого не возражает более половины членов Совета, присутствующих на заседании.

20. Каждый член Совета обладает одним голосом. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

21. Решения Совета принимаются абсолютным большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета (более половины) и оформляются в виде постановлений. Решения Совета могут быть приняты заочным голосованием с помощью опросного листа. В этом случае решение считается принятым, если за решение заочно проголосовали (высказались) более половины всех членов Совета, имеющих право голоса.

22. На заседании Совета ведется протокол. В протоколе указываются:

- место и время проведения заседания;

- фамилия, имя, отчество присутствующих на заседании;

- повестка дня;

- краткое изложение всех выступлений по вопросам повестки дня;

- вопросы, поставленные на голосование и итоги голосования по ним;

- принятые постановления.

Протокол заседания Совета подписывается председательствующим на нем и секретарем, которые несут ответственность за достоверность протокола. Постановления и протоколы заседаний Совета включаются в номенклатуру дел Управления и доступны для ознакомления любым лицам, имеющим право быть избранными в члены Совета.

23. Лица, входящие в состав Совета, выполняют обязанности членов Совета на безвозмездной основе и не состоят в трудовых правоотношениях с Управлением в качестве членов Совета. С ними может заключаться письменный договор с указанием безвозмездно выполняемых функций, однако работа в Совете не засчитывается в трудовой стаж и не записывается в трудовую книжку.

24. Организационно-техническое, документационное обеспечение заседаний Совета, подготовка аналитических, справочных и других материалов к заседаниям совета возлагается на Управление.

25. Формой отчетности Совета является публичный доклад Председателя Совета.

6. Комиссии Совета

26. Для подготовки материалов к заседаниям, разработки проектов постановлений и выполнения функций Совета в период между его заседаниями Совет имеет право создавать постоянные и временные комиссии.

Совет определяет структуру, количество членов и персональное членство в комиссиях, назначает из числа членов Совета их председателя; утверждает задачи, функции, персональный состав и регламент работы комиссий.

В комиссии могут входить с их согласия любые лица, которых Совет сочтет необходи#

27. По основным направлениям деятельности Совет создает постоянные комиссии. Временные комиссии Совета создаются для подготовки отдельных вопросов деятельности Учреждения, входящих в компетенцию Совета.

28. Предложения постоянной или временной комиссии носят рекомендательный характер и могут быть утверждены Советом в качестве обязательных решений при условии, если они не выходят за рамки полномочий Совета.

7. Права и ответственность члена Совета

29. Член Совета имеет право:

1) Участвовать в обсуждении и принятии решений Совета, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит фиксации в протоколе заседания Совета;

2) Инициировать проведение заседания совета по любому вопросу, относящемуся к его компетенции;

3) Требовать от Управления представления всей необходимой для участия в Совете информации по вопросам, относящимся к компетенции Совета;

4) Досрочно выйти из состава Совета по письменному уведомлению председателя;

30. Член Совета обязан принимать участие в работе Совета, действуя при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.

31 Член Совета может быть выведен из его состава на основании решения в случае пропуска более двух заседаний Совета подряд без уважительной причины.

32. Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих случаях:

- собственного желания, выраженного в письменной ферме;

- при отзыве представителя Учредителя;

- при увольнении Начальника управления или работника, избранного членом Совета, если они не могут быть кооптированы в члены Совета после увольнения;

- в случае совершения противоправных действий, несовместимых с членством в Совете;

После Вывода из состава Совета его члена Совет принимает меры для замещения выведенного члена в общем порядке.

Приложение 3
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей муниципальных
образовательных учреждений Большеигнатовского
муниципального района к средней заработной
плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующею характера
руководителям муниципальных образовательных учреждений
с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности
муниципальных образовательных учреждений, утвержденном
постановлением Главы Администрации
Большеигнатовского муниципального района
от 31 октября 2008 г. N 358

Состав
Управляющего совета при Управлении образования администрации Большеигнатовского муниципального района

1. Громов Евгений Владимирович - начальник управления образования администрации Большеигнатовского муниципального района, председатель совета

2. Антипова Любовь Ивановна - ведущий специалист управления образования администрации Большеигнатовского муниципального района, зам. председателя

3. Горбунова Анна Ивановна - заведующая районным методическим кабинетом управления образования администрации Большеигнатовского муниципального района, секретарь совета

4. Максимова Татьяна Александровна - заместитель Главы администрации Большеигнатовского муниципального района, представитель администрации района (по согласованию)

5. Вирясова Людмила Ивановна - родитель

6. Макарова Людмила Алексеевна - методист управления образования администрации Большеигнатовского муниципального района, председатель РК профсоюза работников народного образования

7. Полякина Ольга Николаевна - родитель

8. Галанова Ирина Николаевна - родитель

9. Назимкина Любовь Дмитриевна - директор МОУ "Большеигнатовская средняя общеобразовательная школа"

10. Моисеева Людмила Николаевна - директор МОУ "Андреевская средняя общеобразовательная школа"

11. Кочетков Алексей Николаевич - директор МОУ "Киржеманская средняя общеобразовательная школа"

Приложение 4
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей муниципальных
образовательных учреждений Большеигнатовского
муниципального района к средней заработной
плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующею характера
руководителям муниципальных образовательных учреждений
с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности
муниципальных образовательных учреждений, утвержденном)
постановлением Главы Администрации
Большеигнатовского муниципального района
от 31 октября 2008 года N 358

Основные показатели (индикаторы)
результативности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений Большеигнатовского муниципального района

N п/п	Критерии премирования	Размер стимулирующей надбавки, %
1	Показатели объема образовательных учреждений (кол-во учащихся):
	от 10 до 50 учащихся	До 10
	от 50 до 300 учащихся	До 10
	от 300 до 800 учащихся	До 15
	Инновационная деятельность: Апробация новых учебников, программ, курсов и др., наличие классов с углубленным изучением отдельных предметов, распространение передового педагогического опыта	До 25
3	Повышение квалификации и аттестации педагогических работников не менее 10% от общего количества	До 10
4	Количество призеров и победителей олимпиад, конкурсов муниципального, регионального, федерального уровней	До 15
5	Охват обучающихся дополнительным образованием, внеклассной работой, наличие спортивных комплексов	До 10
6	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	До 5
7	Обеспечение информационной среды МОУ (наличие сайта), WEB-страницы, локальной сети	До 10
Показатели депремирования
8	Исполнительская дисциплина	До 10
9	Решение хозяйственных вопросов	До 10
10	Состояние территории школы	До 10
11	Организация питания	До 10
12	Выполнение показателей комплексного проекта модернизации образования	До 20
13	Уменьшение динамики роста количества преступлений и правонарушений, совершенных учащимися	До 10