Постановление Главы Администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия от 31 октября 2008 г. N 361 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Большеигнатовского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения"

В соответствии с решением восьмой сессии Совета депутатов Большеигнатовского муниципального района четвертого созыва от 16 октября 2008 года N 57 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия "постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Большеигнатовского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному пер сонала возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации Большеигнатовского муниципального района

В. И. Горячев

Положение
Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Большеигнатовского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений

1. Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры Большеигнатовского муниципального района к средней заработной платы

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры Большеигнатовского муниципального района устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и категории учреждения по объемным показателям:

ДОР = СЗПоснр х К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности по категории учреждения:

1 категория - коэффициент 3

2 категория - коэффициент 2,8

3 категория коэффициент 2,5

4 категория коэффициент 2,2

2. Категория учреждения определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения, и в соответствии с порядком отнесения их к категориям учреждения по объемным показателям согласно приложению 1.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, определяется Управлением культуры администрации Большеигнатовского муниципального района.

4. Администрация Большеигнатовского муниципального района:

- может относить учреждения добившихся высоких и стабильных результатов работы на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям;

- может своим решением передавать перечисленные выше права

2. Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

5. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры Большеигнатовского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.

6. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2.

8. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании распоряжения Главы Администрации Большеигнатовского муниципального района с учетом предложений Комиссии по установлению ежеквартальной стимулирующей выплаты должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Комиссия)

Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы администрации Большеигнатовского муниципального района, которому поручается определить состав комиссии.

9. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры Большеигнатовского муниципального района.

10. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседание не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом.

11. Глава администрации Большеигнатовского муниципального района имеет право уменьшать, или увеличивать размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений культуры.

Приложение 1
к Положению об установлении соотношения должностных
окладов руководителей муниципальных учреждений культуры
Большеигнатовского муниципального района к средней заработной
плате работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений, подведомственных муниципальных
учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности муниципальных учреждений, утвержденному
постановлением Главы администрации Большеигнатовского
муниципального района
от 31 октября 2008 г. N 361

1. Объемные показатели
деятельности учреждения культуры клубного типа

1. К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся:

- сельские, городские клубы;

(сельские, районные, городские Дома культуры; автоклубы культбригады);

- Центры культуры (в т.ч. национальные)

2. Отнесение клубных учреждений к категории учреждения по объемным показателям (подтверждение, повышение, снижение ) производится по результатам работы за прошедший год.

3. Вновь вводимые клубные учреждения относятся к категории в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

4. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть отнесены на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям.

5. Основные направления деятельности клубных учреждений устанавливаются Управлением культуры Администрации Большеигнатовского района, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально - технической базы учреждений культуры.

6. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну категорию ниже по сравнению с категорией, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

7. Районные учреждения культуры клубного типа, районные, городские центральные учреждения культуры клубного типа централизованных клубных систем могут быть отнесены на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели клубных учреждений сельских поселений и филиалов).

8. Сельские учреждения культуры клубного типа относится к категории учреждения по объемным показателям в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно - досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника, народных самодеятельных коллективов, сольных концертов, данных этими коллективами, видов платных услуг, численности участников в кружках художественной самодеятельности; участие коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях по следующим показателям (в условных единицах ).

а) городские, районные учреждения культуры клубного типа:

Категория учреждения по объемным показателям	Сумма условных единиц
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	от 100 до 200

б) сельские учреждения культуры клубного типа ( кроме клубов):

Категория учреждения по объемным показателям	Сумма условных единиц
I	свыше 300
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 80 до 150

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество клубных формирований	5 единиц	За одно клубное формирование
Количество культурно - досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника	1 единица	За каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	10 единиц	За каждый коллектив
Количество концертов, ими данных	1 единица	За каждый концерт
Количество видов платных услуг	2 единицы	За каждый вид платных услуг

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах

Международных	15 единиц	За каждое участие
Всероссийских	10 единиц	За каждое участие
Межрегиональных	5 единиц	За каждое участие
Региональных	4 единицы	За каждое участие
Межмуниципальных	3 единицы	За каждое участие
Районных	2 единицы	За каждое участие
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности	5 единиц	За каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

Сельские клубы относятся к категории в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно - досуговых мероприятий на платной основе по следующим показателям ( в условных единицах)

Категория учреждения по объемным показателям	Сумма условных единиц
I	Свыше 400
II	от 301 до 400
III	от 201 до 300
IV	от 100 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество клубных формирований	10 единиц	За одно клубное формирование
Количество культурно - досуговых мероприятий на платной основе	1 единица	За каждое мероприятие

9. Количество культурно - досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:

Количество культурно - досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п. 2 Примечаний, делится на число творческих работников, согласно п. примечаний (п. 2: п. 3)

10. Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности, на одного работника кружка, определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках, согласно п. 8 Примечаний.

11. Передвижные клубные учреждения (автоклубы, культбригады), не являющиеся структурным подразделением учреждения культуры клубного типа, относятся к категории учреждения по объемным показателям в зависимости от количества культурно -досуговых мероприятий; программ, имеющихся в репертуаре; коллективов, имеющих звание "народный"; обслуживаемых населенных пунктов; видов платных услуг, оказываемых населению в течение года по следующим показателям (в условных единицах):

Категория учреждений по объёмным показателям	Сумма условных единиц
I	свыше 300,
II	от 251 до 300
III	от 201 до 250
IV	от 150 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество культурно-досуговых мероприятий в год	1 единица	За каждое мероприятие
Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе	5 единиц	За каждую программу
Количество коллективов, имеющих звание "народный(образцовый)"	10 единиц	За один коллектив
Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в зону обслуживания стационарными учреждениями куль туры	2 единицы	за один населенный пункт
Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года	единицы	За каждый вид платных услуг

12. Отнесение учреждений культуры клубного типа к категории по объемным показателям (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется один раз в год на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы учреждения.

13. Решение об отнесении учреждения культуры клубного типа к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установления коэффициента кратности оформляется распоряжением Главы Администрации Большеигнатовского муниципального района.

Примечание:

- К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года, но завершение программу (курс) обучения до конца отчетного года также включается.

- К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города(района), гражданские, семейные обряды и ритуалы.культурно-спортивные мероприятия, игры показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене утвержденной в установленном порядке.

- К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:

Художественный руководитель;

Методист;

Художник-постановщик;

Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;

Ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера

Аккомпаниатор;

Культорганизатор;

Артист;

Художник;

Звукорежиссер;

Звукооператор

Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в т.ч. по совместительству.

- Концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 мину, проводимые силами(исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре так и на выездах и гастролях.

- К концертам на стационаре относятся концерты, приводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.

- К выездным концертам относятся концерты проводимые в других залах села, города, округа, района субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.

- К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города округа, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количестве концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

- К народным (образцовым) коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основание Положения о "народном (образцовом)" самодеятельном коллективе.

- К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке.

- К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества. Включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.)

- К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного или иного направлении, соответствующего основным принципам и видам деятельности учреждения культуры клубного типа.

- К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.

К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные согласно Уставу (Положению) учреждения культуры клубного типа.

Приложение 2
к Положению об установлении соотношения должностных
окладов руководителей муниципальных учреждений культуры
Большеигнатовского муниципального района к средней
заработной плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими учреждений, подведомственных
муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев)
оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений,
утвержденному постановлением Главы Администрации
Большеигнатовского муниципального района
от 31 октября 2008 г. N 361

Объемные показатели
деятельности централизованной библиотечной системы (ЦБС)

1. Показатели являются основой для определения категории учреждения по объемным показателям централизованных библиотечных систем (далее ЦБР)

2. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности ЦБС путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности ЦБС, как результат руководства ее деятельностью.

К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) (далее - пользователь), количество книговыдач и количество посещений ЦБС. При расчете объемных показателей, учитывается работа ЦБС за последние 3 года.

При установлении категории зачетными являются два из объемных показателей, имеющие наиболее высокие значения.

3. Качественные критерии учитывают степень активности руководства ЦБС по созданию наиболее привлекательного имиджа ЦБС среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности.

4. Показатели для отнесения ЦБС к категории учреждения по объемным показателям.

ЦБС относятся к категории в зависимости от следующих показателей (показатели определяются по Централизованной библиотечной системе в целом, включая показатели филиалов):

Централизованная библиотечная система

Категория учреждения по объемным показателям	Число пользователей, тыс. чел.	Число книговыдач, тыс. экз.	Число посещений, тыс
I	св. 25	св. 500	св. 200
II	от 16 до 25	от 316 до 500	от 101 до 200
III	от 11 до 15	от 211 до 315	от 51 до 100
IV	от 5 до 10	от 105 до 210	от 30 до 50

5. Качественные критерии.

6. ЦБС может получить более высокую категорию в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.

7. При установлении ЦБС более высокой категории дополнительно к объемным показателям учитываются качественные показатели, рассчитываемые по балльной системе, при этом:

от 10 до 15 баллов - повышение на 1 (одну) категорию.

Наименование качественного критерия	Число баллов
Исследовательская, методическая деятельность, ориентированная на район	1-5
в том числе:
Деятельность по повышению квалификаций библиотечных работников, консультационная деятельность
Разработка и выпуск методических материалов
Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы
Исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, проведение исследований и т. д.)
Наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографоведению
Информационная деятельность	1-6
В том числе:
Введение и предоставление пользователям электронного каталога: электронной картотеки статей на фонд библиотеки
Участие в корпоративных проектах
Расширение круга пользователей
Расширение направлений и форм обслуживания
Обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным сетям
Разработка и выпуск библиографических материалов
Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием	до 3
Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: Наличие фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированных на углубленное раскрытие какой -либо темы, отрасли; Организационная, методическая, информационная, научно-исследовательская деятельность.	до З
Деятельность ЦБС по информационному и иному обеспечению органов местного самоуправления	до З
Иные формы и направления инновационной деятельности ЦБС (гранты и т.д.)	до З
ИТОГО (максимально):	23

8. Порядок отнесения ЦБС к категории учреждения по объемным показателям.

Отнесение ЦБС к категории (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется на основании статисти-ческих, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы ЦБС.

9. Для ЦБС при уменьшении цифровых показателей по причине ремонта, аварии или других бедствиях категория сохраняется на весь срок до окончания проводимых работ.

10. Ежегодно до 10 января ЦБС представляет в Управление культуры администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя ЦБС (информацию по читателям, книговыдаче, посещениям).

Руководители ЦБС несут дисциплинарную ответственность за недостоверность и несвоевременное представление вышеуказанных документов в Управление культуры администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия.

11. Решение об отнесении ЦБС к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности руководителю ЦБС оформляется Распоряжением Главы Администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия.

12. Категории учреждения по объемным показателям ЦБС (в зависимости от объемных показателей и суммы баллов по качественным критериям)

Категория учреждения по объемным показателям	Объемные показатели (количественные параметры)	Количество баллов (качественные критерии)
I-категория
ЦБС	Пользователи - св. 25 тыс. чел. Книговыдача - св. 500 тыс. экз. Посещения - св. 200 тыс. экз.	от 5 до 10
ЦБС	Пользователи - от 16 до 25 тыс. чел. Книговыдача - от 316 до 500 тыс. экз. Посещения - от 101 до 200 тыс. экз.	от 11 до 15
ЦБС	Пользователи - от 5 до 10 тыс. чел. Книговыдача - от 105 до 210 тыс.экз. Посещения - от 30 до 50 тыс. экз.	от 16 до 23
II категория
ЦБС	Пользователи - от 16 до 25 тыс. чел Книговыдача - от 300 до 500 тыс. экз. Посещения - от 101 до 200 тыс. экз.	до 10
ЦБС	Пользователи - от 11 до 15 тыс. чел. Книговыдача - от 200 до 300 тыс. экз. Посещения - от 50 до 100 тыс. экз.	от 11 до 15
ЦБС	Пользователи -до 5 тыс. чел. Книговыдача - до 100 тыс. экз. Посещения -до 30 тыс. экз.	от 16 до 23
III-категория
ЦБС	Пользователи - от 5 до 10 тыс. чел. Книговыдача - от 100 до 210 тыс. экз. Посещения - от 30 до 50 тыс. экз.	до 10
ЦБС	Пользователи -до 5 тыс. чел. Книговыдача-до 100 тыс. экз. Посещения -до 30 тыс. экз.	от 11 до 15
IV-категория
ЦБС	Пользователи - от 5 до 10 тыс. чел. Книговыдача - от 105 до 210 тыс. экз. Посещения - от 30 до 50 тыс. экз.	0 баллов

Приложение 3
к Положению об установлении соотношения должностных
окладов руководителей муниципальных учреждений культуры
Большеигнатовского муниципального района к средней заработной
плате работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений, подведомственных муниципальных
учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности муниципальных учреждений, утвержденному
постановлением Главы Администрации Большеигнатовского
муниципального района
от 31 октября 2008 г. N 361

Основные показатели
оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Большеигнатовского муниципального района

Показатели	Условия	Количество баллов Наименование учреждений
		Учреждения клубного типа	Библиотеки	Учреждения дополнительного образования
Увеличение количества проведенных мероприятий отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года	Культурно-массовые мероприятия (концерты, выставки, фестивали и др.)	25%	15%	10%
Увеличение объема платных услуг (отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года)	Проведение культурно-массовых мероприятий на платной основе	15%	10%	15%
Увеличение количества посетителей/ книговыдача -для библиотек (отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года	Повышение активности деятельности библиотечных работников среди населения		20%
Реализация программ и проектов по направлениям своей деятельности (согласно плану)	Выполнение запланированных мероприятий	20%	20%
Объем учреждения, кол - во учащихся	От 25 до 50 От 50 до 100			35% 45%
Количество представлений, информации в СМИ (сайт, телевидение, радио, печатные издания) не менее 3 шт к квартал	Освещение и информирование населения о проводимых культурно-массовых мероприятиях	10%	10%	10%
Исполнительская дисциплина (представление информации, отчетов, планов и др. в установленные сроки.	Повышение ответственности и рабочей дисциплины	10%	10%	15%
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг в сфере культуры	Повышение качества по обслуживанию населения по книговыдаче и проведенным мероприятиям	10%	10%	5%
Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях	Привлечение большего количества населения в проводимые мероприятия	10%	5%
Итого		100%	100%	100%