Постановление Администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия от 25 февраля 2014 г. N 94-П "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников образования Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия" (утратило силу)

Постановление Администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия от 25 февраля 2014 г. N 94-П
"О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников образования Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия от 28 мая 2015 г. N 175-П настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, руководствуясь Постановлением Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 г. N 598 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия", администрация Кадошкинского муниципального района постановляет:

1. Внести в примерное положение об оплате труда работников образования Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное Постановлением администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия от 31.10.2011 года N 492-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия" следующие изменения:

1.1. главу 1 дополнить пунктом 1.6. следующего содержания:

"1.6. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия.

При этом средства на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Процент выплат из фонда стимулирующих выплат (за исключением выплат работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет) муниципальных учреждений определяется приказом руководителя или администрацией Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия, которым подведомственно учреждение, в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки их деятельности.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";

1.2. в подпункте 2.2.1. пункта 2.2. главы 2 слова "стажа работы" исключить;

1.3. в подпункте 2.3.1. пункта 2.3. главы 2 слова "и стажа работы" исключить;

1.4. в подпункте 2.4.1. пункта 2.4. главы 2 слова "и стажа работы" исключить;

1.5. пункт 3.1. главы 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Кадошкинского муниципального района, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.

Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения";

1.6. пункт 3.3 главы 3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании Распоряжения администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются Постановлением администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия.

Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся по основной занимаемой должности.";

1.7. пункты 4.3. - 4.5. главы 4 изложить в следующей редакции:

"4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";

1.8. часть первую пункта 4.6. главы 4 изложить в следующей редакции:

"4.6. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.";

1.9. пункт 5.1. главы 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.";

1.10. пункт 5.2. главы 5 дополнить частью третьей следующего содержания:

"Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования общеобразовательных учреждений производится выплата вознаграждения из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функции классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу.";

1.11. часть вторую пункта 5.4. главы 5 изложить в следующей редакции:

"В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";

1.12. пункт 5.4. главы 5 дополнить пунктом 5.4.1.следующего содержания:

"5.4.1. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения:

за оперативность и качественный результат труда единовременно;

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.";

1.13. главу 5.1. изложить в следующей редакции:

"5.1. Иные выплаты

5.1.1. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

Непрерывный стаж педагогической работы	Размер выплаты
Учителю, работающему в сельской местности
до 1 года	4500 рублей
от 1 года до 2 лет	4000 рублей
от 2 до 3 лет	3500 рублей
от 3 до 4 лет	3000 рублей
от 4 до 5 лет	2000 рублей
Учителю, работающему в городской местности
до 1 года	3600 рублей
от 1 года до 2 лет	3300 рублей
от 2 до 3 лет	3000 рублей
от 3 до 4 лет	2700 рублей
от 4 до 5 лет	2000 рублей

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете для издания официальных сообщений и материалов, нормативных и иных актов "Вестник", подлежит размещению на официальном сайте администрации Кадошкинского муниципального района в сети "Интернет" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Глава администрации Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия

А.В. Чаткин