Приложение N 1. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры

Приложение N 1
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
от 5 апреля 2010 г. N 173

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя МУК "ЦБС"

N	Наименование показателя	единица измерения	критерии оценки	значимость балл	вып-ние показа-теля	набранные баллы
1	Интенсивность и эффективность
1.1	Увеличение количества зарегистрированных пользователей отчетного периода к соответствующему периоду прошлого года, не менее	%	1	5
1.2	Увеличение книговыдачи за отчетный период к соответсвующему# периоду прошлого года, не менее	%	1	10
2	Кадровая политика
2.1	Доля специалистов основного персонала, прошедших переподготовку и повышение квалификации	ед.	2	5
2.2	Количество организованных и проведенных методических семинаров для библиотекарей района, не менее (в год)	ед.	4	15
3	Имиджевая политика
3.1	Публикации в средствах массовой информации о деятельности библиотек	ед.	1	10
3.2	Реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями (республиканских, межрегиональных, международных), не менее (в год)	ед.	1	15
3.3	Получение грандов в области библиотечного дела, распределяемых на конкурсной основе, не менее (в год)	ед.	1	20
4	Менеджмент
4.1	Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств		0	10
4.2	Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (платные услуги, гранты, спонсорская помощь и т.д.)	%	3	10
	итого			100
Показатели депремирования
1	Исполнительская дисциплина			5
2	Решение хозяйственных вопросов			10
3	Состояние территории			10
4	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности			10
5	Наличие предписаний контролирующих органов			10
	итого			45

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя МУК "Дубенский РДК"

N	Наименование показателя	еденица# измерения	критерии оценки	значимость балл	вып-ние показа-теля	набранные баллы
1	Интенсивность и эффективность
1.1	Выполнение плановых показателей	%	100	20
1.2	Увеличение количества проведенных мероприятий отчетног периода к соответсвующему периоду прошлого года, не менее#	%	1	5
2	Кадровая политика
2.1	Доля специалистов основного персонала, прошедших переподготовку и повышение квалификации	ед.	2	5
2.2	Количество организованных и проведенных методических семинаров, не менее (в год)	ед.	6	10
3	Имиджевая политика
3.1	Публикации в средствах массовой информации о деятельности библиотек	ед.	1	5
3.2	Реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями (республиканских, межрегиональных, международных), не менее (в год)	ед.	1	5
3.3	Результативность участия в конкурсах, фестивалях (дипломанты, лауреаты):		+
	республиканских			15
	федеральных			20
4	Менеджмент
4.1	Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств		0	10
4.2	Выполнение платных услуг		+	10
4.3	Проведение маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, тестирование, анкетирование и т.д.) подкрепленое# отчетом - не реже	ед.	4	10
	итого			100
Показатели депремирования
1	Исполнительская дисциплина			5
2	Решение хозяйственных вопросов			10
3	Состояние территории			10
4	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности			10
5	Наличие предписаний контролирующих органов			10
	итого			45

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя МУДОД "ДШИ"

N	Наименование показателя	еденица# измерения	критерии оценки	значимость балл	вып-ние показа-теля	набранные баллы
1	Интенсивность и эффективность
1.1	Сохранение контингента	%	100	10
1.2	Количество призеров конкурсов, фестивалей:		+
	зональных			10
	республиканских			15
	федеральных			20
2	Кадровая политика
2.1	Повышение квалификации и аттестации педагогических работников, не менее 10% от общего количества		Соблюдение сроков аттестации	5
2.2	Апробация новых программ, курсов, распространение передового пед. опыта		+	15
3	Имиджевая политика
3.1	Отсутствие обоснованных жалоб		0	5
3.2	Отсутствие задолженности по родительской оплате		0	5
3.3	Наличие публичных отчетов, обзорных публикаций	ед.	1	10
4	Менеджмент
4.1	Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств		0	10
4.2	Отсутствие дисциплинарных нарушений в коллективе		0	5
4.3	Поступление учащихся в ссузы и вузы		+	5
4.4	Работа с одаренными детьми (подготовка к конкурсам, семинарам)		+	10
	итого			100
Показатели депремирования
1	Исполнительская дисциплина			5
2	Решение хозяйственных вопросов			10
3	Состояние территории			10
4	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности			10
5	Наличие предписаний контролирующих органов			10
	итого			45