Приложение 1. Критерии оценки эффективности деятельности

Приложение 1
к Постановлению Главы
администрации Дубенского
муниципального района
от 2 сентября 2009 г. N 231

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Главы администрации" следует читать "Администрации"

1. Критерии оценки эффективности деятельности МУК "ЦБ ЦБС"

N п/п	Наименование показателя	Един. измерения	Критерии оценки	Значимость, балл ежемес.	Значимость балл, годовая
1	Интенсивность и эффективность
1.1	Увеличение количества зарегистрированных пользователей отчетного периода к соответствующему периоду прошлого года, не менее	%	1	20	10
1.2	Увеличение книговыдачи за отчетный период к соответствующему периоду прошлого года, не менее	%	1,5	20	10
2	Кадровая политика
2.2	Доля специалистов основного персонала, прошедших переподготовку и повышение квалификации	%	5		10
2.3	Количество организованных и проведенных методических семинаров для библиотекарей района, не менее	ед	4		10
3	Имиджевая политика:
3.1	Количество публикаций в средствах массовой информации о деятельности библиотеки	ед.	Не менее 2 (не менее 1 полосы формата АЗ)	20	10
3.2	Реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями (республиканских, межрегиональных, международных) не менее	ед.	1		10
3.3	Получение грантов в области библиотечного дела, распределяемых на конкурсной основе, не менее	ед.	1		10
4	Менеджмент
4.1	Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления при условии своевременного внесения текущих платежей	%	до 13	20	10
4.2	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	ед	0	20	10
4.3	Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (платные услуги, гранты, спонсорская помощь и т.д.)	%	5		10
	Итого:			100	100

2. Критерии оценки эффективности деятельности МУК "Дубенский РДК"

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Критерии оценки	Значимость ежем.	Значимость годовая
1	Интенсивность и эффективность
1.1	Выполнение плановых показателей	%	100	15	10
1.2	Увеличение количества проведенных мероприятий отчетного периода к соответствующему периоду прошлого года	%		15	10
1.3	Участие в Республиканских мероприятиях		Участие (не участие)	10	10
1.4	Проведение концертов		1 раз в месяц	10	10
2	Кадровая политика
2.1	Доля специалистов основного персонала, прошедших переподготовку и повышение квалификации	%	5		5
2.2	Количество организованных и проведенных методических семинаров, не менее	ед	4		5
3.	Имиджевая политика:
3.1	Количество публикаций в средствах массовой информации о деятельности Дома культуры	ед.	Не менее 2 (не менее 1 полосы формата АЗ)	10	5
3.2	Реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями (республиканских, межрегиональных, международных) не менее	ед.	1		5
3.3	Отсутствие дисциплинарных нарушений в коллективе		Наличие (отсутствие)	10	5
3.4	Своевременное и качественное представление служебных документов в вышестоящие органы		Согласно срокам	10	5
4	Менеджмент
4.1	Работа с предприятиями и органами по привлечению спонсорских средств и благотворительной помощи. Выполнение платных услуг		Не реже 1 раз в квартал		10
4.2	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	ед	0	10	10
4.3	Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления при условии своевременного внесения текущих платежей	%	до 13	10	10
	Итого:		100 бал	100 бал

3. Основные критерии оценки деятельности руководителя
муниципального учреждения культуры дополнительного
образования детей "ДШИ"

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Критерии оценки	Значимость, ежем.	Значимость годовая
1	Интенсивность и эффективность
1.1	Сохранение контингента	%	100	10	10
1.2	Участие в районных мероприятиях		Участие (не участие)	10	5
1.3	Участие в Республиканских мероприятиях		Участие (не участие) по плану	10	5
2	Кадровая политика
2.1	Аттестация педагогов		Соблюдение сроков аттестационного периода		5
2.2	Участие педагогов в республиканских семинарах, не менее		Участие (не участие)		5
3	Имиджевая политика:
3.1	Отсутствие обоснованных жалоб		Наличие (отсутствие)	5
3.2	Лицензирование школы		Наличие (отсутствие)		10
3.3	Аккредитация школы		Соблюдение сроков аккредитации		10
3.4	Своевременное представление отчетности и служебной документации		Соблюдение сроков	10	5
3.5	Отсутствие задолженности по родительской плате		Наличие (отсутствие)	10	5
3.6	Ведение школьной документации		Согласно требованиям	10	5
3.7	Отсутствие дисциплинарных нарушений в коллективе		Наличие (отсутствие)	5	5
4	Менеджмент
4.1	Оказание дополнительных платных услуг		Наличие (отсутствие)	10
4.2	Работа с предприятиями и органами по привлечению спонсорских средств		Не реже 1 раза в квартал		10
4.3	Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления при условии своевременного внесения текущих платежей	%	до 13	10	10
4.4	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	ед	0	10	10
	Итого:		100 бал	100 бал