Распоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 22 апреля 2008 г. N 285-р "Об утверждении Положения об Управлении труда и социальной защиты Администрации городского округа Саранск" (утратило силу)

Распоряжение Главы Администрации городского округа Саранск
от 22 апреля 2008 г. N 285-р
"Об утверждении Положения об Управлении труда и социальной защиты Администрации городского округа Саранск"

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 24 февраля 2014 г. N 6-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным Законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-3 "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", Уставом городского округа Саранск:

Утвердить прилагаемое Положение об Управлении труда и социальной защиты Администрации городского округа Саранск.

Глава Администрации городского округа Саранск

В.Ф. Сушков

Положение
об Управлении труда и социальной защиты Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск
от 22 апреля 2008 г. N 285-р)

I. Общие положения

1. Управление труда и социальной защиты Администрации городского округа Саранск (далее именуется - Управление) является самостоятельным структурным подразделением Администрации городского округа Саранск.

2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Республики Мордовия, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Республики Мордовия (далее именуется - законодательство), Конституцией Республики Мордовия, Уставом городского округа Саранск, решениями органов местного самоуправления, постановлениями и распоряжениями Главы Администрации городского округа Саранск (далее - органы городского округа Саранск) и настоящим Положением.

3. Положение об Управлении, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск.

4. Работник Управления является муниципальными служащим, на них распространяются гарантии правовой и социальной защиты муниципальных служащих, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия о муниципальной службе, Уставом городского округа Саранск, а также решениями органов местного самоуправления городского округа Саранск".

5. Финансирование расходов, связанных с содержанием Управления, осуществляется за счет средств бюджета городского округа Саранск.

II. Основные задачи и функции Управления

6. Для решения поставленных задач Управление действует от имени Администрации городского округа Саранск в компетенции, определенной настоящим положением, приобретает и осуществляет своими действиями ее права и обязанности, предусмотренные законодательством и решениями органов местного самоуправления городского округа Саранск.

7. К задачам Управления относятся:

разработка и реализация планов и программ комплексного социально-экономического развития городского округа Саранск в части обеспечения социальной поддержки населения, целевых социальных программ городского округа Саранск, участие в формировании проекта бюджета городского округа Саранск по социальной сфере и его последующей корректировке;

разработка проекта муниципального заказа на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг, связанных с решением вопросов местного значения городского округа Саранск и осуществлением отдельных государственных полномочий в области социальной поддержки населения, переданных органам городского округа Саранск федеральными законами и законами Республики Мордовия;

сбор и анализ информации в области охраны труда и социального партнерства;

разработка прогнозов основных показателей развития социально-трудовой сферы города;

оказание методической помощи организациям городского округа Саранск по вопросам охраны труда и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

проведение уведомительной регистрации коллективных договоров организаций городского округа Саранск, выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;

осуществление организации работы по квотированию рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

осуществление организации работы по восстановлению прав реабилитированных жертв политических репрессий;

координация работы общественных организаций, работающих со слабозащищенными группами населения;

организация работы по взаимодействию с государственными контрольно-надзорными органами, профсоюзами и другими организациями по вопросам социально-трудовой сферы;

обобщение и распространение передового опыта по охране труда и социальному партнерству, социальной поддержке населения;

подготовка решений органов городского округа Саранск и иных документов (материалов), необходимых для выполнения поставленных перед Управлением задач;

организация проведения городских мероприятий в области социальной поддержки населения;

своевременное и объективное рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан, принятие по ним обоснованных решений;

взаимодействие с органами местного самоуправления иных муниципальных образований, по вопросам социально-трудовой сферы, относящимся к компетенции муниципального образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

организация подготовки и переподготовки кадров, квалификационной аттестации работников подведомственных учреждений социального обслуживания населения, методическое обеспечение их деятельности;

организация сбора статистических показателей, характеризующих состояние социально-трудовой сферы городского округа Саранск;

осуществление иных полномочий в социально-трудовой сфере, предусмотренных действующим законодательством.

8. Основными функциями Управления являются:

обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области социально-трудовой сферы;

организация и осуществление мероприятий по социальной поддержке населения городского округа Саранск.

III. Обеспечение деятельности Управления

9. Управление для осуществления своих функций имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от руководителей структурных подразделений Администрации городского округа Саранск;

10. Пользоваться в установленном порядке банком данных Администрации городского округа Саранск;

11. Управление при реализации своих функций и выполнении своих задач взаимодействует с должностными лицами и структурными подразделениями Администрации городского округа Саранск, органами государственной власти Российской Федерации, Республики Мордовия и органами местного самоуправления.

12. Информационное, документационное, правовое и материально-техническое обеспечение деятельности Управления осуществляют соответствующие структурные подразделения Администрации городского округа Саранск.

IV. Организация деятельности работы Управления

13. Структура Управления и его штатное расписание (штат) утверждается Главой Администрации городского округа Саранск по представлению Начальника управления.

14. Непосредственное руководство Управлением осуществляет Начальник Управления труда и социальной защиты населения Администрации городского округа Саранск (далее именуется - Начальник Управления), общее - Глава Администрации городского округа Саранск (далее именуется - Глава Администрации), оперативное - Заместитель Главы Администрации городского округа Саранск - Директор Департамента по социальной политике (далее именуется - Заместитель Главы Администрации).

15. Начальник Управления назначается на должность и освобождается от должности Главой Администрации в порядке, установленном законодательством.

16. На должность Начальника Управления назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях муниципальной службы ведущей группы должностей не менее 2 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 5 лет.

17. Начальник Управления имеет Заместителя начальника Управления.

18. Начальник Управления:

руководит деятельностью Управления, обеспечивая решение возложенных на Управление задач;

вносит в установленном порядке Заместителю Главы Администрации, Главе Администрации предложения по вопросам деятельности Управления;

представляет для утверждения Заместителю Главы Администрации должностные инструкции сотрудников Управления;

вносит в установленном порядке кандидатуры для назначения на должности работников Управления;

вносит в установленном порядке предложение об освобождении от должности работников Управления;

вносит Главе Администрации, либо уполномоченному должностному лицу предложения о поощрениях или дисциплинарных взысканиях работников Управления;

контролирует исполнение требований трудового законодательства работниками Управления;

подписывает служебную документацию Управления, а также иную документацию, в пределах своей компетенции;

издает приказы по вопросам работы Управления, а также дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Управления;

вносит предложения по вопросам командирования сотрудников Управления;

представляет для утверждения (согласования) учредительные документы подведомственных учреждений;

осуществляет контроль за деятельностью подведомственных учреждений;

отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности Управления;

представляет Управление во взаимоотношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами;

осуществляет взаимодействие муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, благоустройства территории, закрепленной за Начальником Управления, проведение непосредственной работы с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений;

19. Для осуществления своих функций Начальник Управления должен обладать:

знанием Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления городского округа Саранск, нормативных правовых актов городского округа Саранск, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления городского округа Саранск, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления городского округа Саранск, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владение необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

20. Заместитель начальника Управления осуществляет отдельные полномочия Начальника Управления в соответствии с должностной инструкцией и приказами по Управлению, а также замещает его в случае отсутствия.

V. Заключительные положения

21. Управление отчитывается в своей деятельности перед Главой Администрации и Заместителем Главы Администрации.

Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение, реорганизация или упразднение Управления производятся в установленном порядке.