Постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 9 января 2006 г. N 3 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации городского округа Саранск
от 9 января 2006 г. N 3
"Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 г. N 1790 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с решением Саранского городского Совета депутатов от 27 декабря 2004 года N 105 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Саранска" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск.

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике.

Глава Администрации городского округа Саранск

В.Ф. Сушков

Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск
(утв. Постановлением Главы Администрации городского округа Саранск
от 9 января 2006 г. N 3)

1. Общие положения

1. Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск (далее Положение) применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Саранск (далее - работники учреждений здравоохранения) и определяет единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ETC), утверждаемой постановлением Главы Администрации городского округа Саранск.

2. Положение определяет порядок присвоения тарифных ставок (окладов) работникам учреждений здравоохранения, особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, условия и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. К муниципальным учреждениям здравоохранения городского округа Саранск относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения".

4. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

5. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются и выплачиваются надбавка за работу в особо тяжелых и опасных для здоровья условиях, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

6. Надбавка за работу в особо тяжелых и опасных для здоровья условиях труда устанавливается в размере 60, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (Приложение N 4)

Работникам и водителям выездных бригад станций и отделений скорой медицинской помощи за работу в опасных условиях устанавливается и выплачивается 25-процентная надбавка к ставкам (окладам)

Конкретный перечень должностей работников, ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренным Приложением 1, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в пункте 6, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

7. Надбавка к ставке (окладу) устанавливается работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, 20 процентов.

8. Надбавка в размере 15 процентов устанавливается приемщикам золота.

9. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии трудовым законодательством.

За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

10. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов ставки (месячного тарифного оклада). Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

11. Водителям, имеющим категорию по управлению транспортным средством "В", "С", "Д", "Е" устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Водителям, имеющим категорию "В", "С", "Е", или "В", "С", "Д", - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада)

Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

12. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1. в размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2. в размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями в размере 10 процентов ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников 40 процентов.

3. в размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

4. в размере 20 процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта.

13. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок производится в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения городского округа Саранск, утвержденным постановлением Главы городского округа Саранск

14. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ETC, без учета доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

15. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

16. Во всех случаях, когда надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений надбавок и доплат.

3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

17. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается органом управления здравоохранения городского округа Саранск по показателям согласно Приложению 1

Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также МУЗ "Больница скорой медицинской помощи" относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в настоящем подпункте.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах

Амбулаторно-профилактические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в Приложении 1

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным для поликлинических учреждений могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено. МУЗ "Роддом N 2", МУЗ МСЧ "Резинотехника" и МУЗ "Больница N 13" относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей, (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда определен в Приложении 2

4. Другие вопросы оплаты труда

18. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

19. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению здравоохранения.

20. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.

21. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому" в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

22. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда согласно Приложению 3

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

23. При условии обеспечения работников учреждения здравоохранения всеми выплатами, предусмотренными настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации, руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда разрешается устанавливать надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде и производить премирование работников учреждения здравоохранения.

Надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде (далее - надбавки) начисляются на тарифную ставку (оклад). Общая сумма выплат по указанным надбавкам может производиться в размере:

руководителю учреждения здравоохранения - до 100 %;

заведующим отделений, врачам и среднему медицинскому персоналу учреждения здравоохранения - до 50 %;

административно-хозяйственному персоналу учреждения здравоохранения - до 60%;

младшему медицинскому и прочему персоналу (рабочим) учреждения здравоохранения - до 80%.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения здравоохранения на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителем учреждения может производиться премирование работников учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с Положением о порядке выплаты премии, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения здравоохранения.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам), надбавки устанавливаются за особые условия работы (сложность, напряженность), за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Конкретный размер надбавки и премии устанавливается по представлению вышестоящего органа управления здравоохранения.

24. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением

Приложение 1

1) Муниципальные учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

2) Перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции, родильные дома

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

3) Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	От 8 до 65

4) Молочные кухни.

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	От 2,5 до 4
V	до 2,5

Приложение N 2

Порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Наименование учреждения	Группа по оплате труда	Разряд тарифной сетки
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городской родильный дом N 2"	2	17
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи"	3	16
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская инфекционная клиническая больница"	4	15
Муниципальное учреждение здравоохранения Медико-санитарной части "Резинотехника"	3	16
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская больница N 13"	3	16
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская клиническая больница"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская клиническая больница N 4"	2	17
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 3"	4	15
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 4	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 5"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 8"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 9"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 10"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 12"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника N 14"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника N 3"	4	15
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника N 4"	4	15
Муниципальное учреждение здравоохранения медико-санитарная часть "Электровыпрямитель"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения медико-санитарная часть "Биохимик"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Стоматологическая поликлиника N 1"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Стоматологическая поликлиника N 2	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Стоматологическая поликлиника N 3"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская стоматологическая поликлиника"	5	14
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника N 1"	4	15
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника N 2"	4	15
Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская пищевая станция"		13
Муниципальное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи "	3	16
Муниципальное учреждение
"Специализированный медицинский транспорт"		16

Приложение 3

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

Приложение 4

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

1. Учреждения здравоохранения

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ставок (окладов) на 15 процентов
1)	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
2)	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики.
3)	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
4)	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
5)	Операционные блоки стационаров
6)	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; родовые.
7)	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
8)	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
9)	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
10)	Барокамеры и кессоны
11)	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
12)	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
13)	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции мобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ставок (окладов) на 25 процентов
1)	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.
2)	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты.
3)	Барооперационные
4)	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
5)	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных;
6)	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
1)	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2)	Учреждения, за исключением перечисленных п. 1) осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным

Примечания к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

2. Учреждения образования и социальной защиты населения

Nп/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
	1. Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ставок (окладов) на 15 процентов
1)	Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей; - туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детским церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования.
2)	Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами слуха и речи	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
3)	Школы, школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детей с поражением ЦНС с нарушением функций опорно-двигательного аппарата	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименований
	2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ставок (окладов) на 25 процентов
1)	Детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; школы, школы-интернаты, детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
2)	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

Примечания к разделу 2 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности в пунктах 1 и 2 раздела 2 Перечня, ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.