Постановление Главы Администрации города Саранска от 5 июля 2005 г. N 197 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании городской округ Саранск" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации города Саранска
от 5 июля 2005 г. N 197
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 г. N 1774 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с решением Саранского городского Совета депутатов от 27 декабря 2004 года N 105 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Саранска" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска.

2. Признать утратившими силу:

постановление Главы города Саранска от 25 января 2002 года N 62 "О премировании ИТР и служащих муниципальных учреждений г. Саранска";

постановление Главы города Саранска от 18 декабря 2001 года N 743 "Об упорядочении оплаты труда работников технического персонала (по охране и обслуживанию зданий, водителей служебного автотранспорта и др.) организаций, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска, включая Администрацию г. Саранска со структурными подразделениями", за исключением пункта 4;

постановление Главы города Саранска от 27 декабря 2001 года N 763 "О внесении изменений в постановление Главы города Саранска от 18 декабря 2001 года N 743 "Об упорядочении оплаты труда работников технического персонала (по охране и обслуживанию зданий, водителей служебного автотранспорта и др.) организаций, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска, включая Администрацию г. Саранска со структурными подразделениями".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2005 года.

Глава Администрации г. Саранска

В.Ф. Сушков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска
(утв. постановлением Главы Администрации города Саранска
от 5 июля 2005 г. N 197)

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, градостроительства, спорта, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска (далее - муниципальные учреждения).

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится на основании повременно-премиальной системы в виде заработной платы с поэлементной оценкой их трудового вклада.

3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:

должностного оклада;

ежемесячной доплаты к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (для тех организаций, которым надбавка определена законодательством);

ежемесячной надбавки за классность (для водителей легкового автотранспорта);

премии по результатам работы за месяц;

премии по результатам работы за год.

4. Должностной оклад, ежемесячная доплата к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (для тех организаций, которым надбавка определена законодательством), ежемесячная надбавка за классность (для водителей автотранспорта) и премия по результатам работы за месяц составляют плановый месячный фонд оплаты труда работника муниципального учреждения.

5. Плановый месячный фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (для тех организаций, которым надбавка определена законодательством), ежемесячной доплаты к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, ежемесячной надбавки за классность (для водителей автотранспорта);

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты премии по результатам работы за месяц.

6. Работникам муниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, может ежемесячно к должностному окладу выплачиваться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 10%

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10%.

2. Должностные оклады и тарификация работников муниципальных учреждений

7. Должностные оклады работников муниципальных учреждений определяются на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска, в соответствии с нормативными правовыми актами органов много самоуправления г. Саранска и законодательством Республики Мордовия.

8. Тарификация руководящих, инженерно-технических работников и служащих муниципальных учреждений осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда.

9. Тарификация по профессиям рабочих производится с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда.

10. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя соответствующего учреждения.

11. Индексация (повышение размеров должностных окладов) производится Главой Администрации г. Саранска в размерах и сроки, устанавливаемые Главой Республики Мордовия для государственных учреждений.

3. Ежемесячная доплата к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные надбавки

12. Ежемесячная доплата к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи со сложностью, напряженностью выполняемой работы, исполнением работниками своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных.

13. Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим муниципальных учреждений по видам экономической деятельности предусматривается в следующих размерах:

жилищно-коммунальное хозяйство - до 191%;

транспорт - до 50%;

градостроительство - до 191%;

спорт - до 50%.

14. Работникам технического персонала (уборщицам, сторожам и др. рабочим) доплата к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается для муниципальных учреждений всех вышеуказанных видов экономической деятельности в размере до 150% от должностного оклада соответствующего работника.

15. Водителям автотранспорта, а также слесарям по ремонту автомобилей доплата к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, для муниципальных учреждений всех видов экономической деятельности устанавливается в размере до 300% от должностного оклада соответствующего работника.

16. Конкретный размер ежемесячной доплаты к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, утверждается по штатному расписанию учреждения, в зависимости от занимаемой должности и выполнения следующих показателей:

привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

17. Водителям легкового автотранспорта, имеющим категорию по управлению транспортным средством В, С, Д, Е, устанавливается надбавка за классность в размере 25% тарифной ставки (оклада), водителям, имеющим категорию по управлению транспортным средством В, С, Е или В, С, Д - в размере 10% тарифной ставки (оклада).

4. Премия по итогам работы

18. Премия по итогам работы за месяц и за год выплачивается в целях материального поощрения работников по результатам их деятельности в зависимости от общего результата работы учреждения.

19. Плановый размер премии по итогам работы за месяц составляет:

руководящих, инженерно-технических работников, служащих, а также работников технического персонала (уборщиц, дворников, сторожей и др.) до 100% должностного оклада;

рабочих (слесарей, электрогазосварщиков, электромонтеров, столяров и др.) до 100% от должностного оклада с учетом доплат.

20. Премия по итогам работы за год работникам муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска, выплачивается при условии ежемесячного выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития.

5. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы за месяц и год работникам муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска

21. Выплаты из планового фонда стимулирования (премия) работникам муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска, по видам экономической деятельности осуществляются в зависимости от выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития муниципального учреждения за отчетный период согласно приложению к Положению.

22. Конкретный размер премии муниципальному учреждению определяется Главой Администрации г. Саранска.

23. Основанием выплаты премии является Распоряжение Главы Администрации г. Саранска, выплачивается премия одновременно с выплатой заработной платы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

23. Работникам, проработавшим неполный период, за который начисляется премия, а также вновь принятым работникам премия выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

24. Отчет о выполнении прогнозных показателей для подведения итогов по премированию ежемесячно представляется муниципальным учреждением в Финансовое управление Администрации г. Саранска не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

25. Индивидуальный размер выплаты премии каждому работнику муниципального учреждения определяется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем соответствующего муниципального учреждения. Основными показателями, учитываемыми при выплате премии по итогам работы каждому работнику, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность работника по кругу должностных обязанностей;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

6. Иные выплаты

26. Работникам муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании г. Саранска, ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления работника и оформляется приказом с указанием размера материальной помощи и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, находящихся на
бюджетном финансировании г. Саранска
утвержденному постановлением
Главы Администрации г. Саранска
от 5 июля 2005 г. N 197

Показатели
премирования и их значимость (доля в %)
Дирекций единого заказчика ЖКХ (ДЕЗы)

1. Увеличение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги 89,4% (ежемесячно + 0,4%) - 40%;

2. Обеспечение сбора задолженности с населения за жилищно-коммунальные услуги не менее 10% к соответствующему периоду прошлого года - 15%;

3. Обеспечение населения жилищно-коммунальными услугами не выше установленных нормативов - 15%;

4. Снижение затрат на производство жилищно-коммунальных услуг в жилищном фонде на 5,4% по сравнению с прошлым годом - 5%;

5. Соблюдение финансовой дисциплины, исполнение сметы расходов на содержание учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств - 25 %.

Показатели
премирования и их значимость (доля в %)
МУ "Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства"

1. Своевременность исполнения работ (согласно утвержденным титульным спискам) по реконструкции и строительству объектов внешнего благоустройства - 20%;

2. Отсутствие замечаний (актов) по техническому содержанию объектов внешнего благоустройства - 20%;

3. Содержание памятников истории и культуры, находящихся в муниципальной собственности - 20%;

4. Сокращение кредиторской задолженности - 20%;

5. Исполнение сметы расходов на содержание учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств - 20%.

Показатели
премирования и их значимость (доля в %)
МУ "Центр по расчету и выплате субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг"

1. Своевременное рассмотрение жалоб и предложений, принятие по ним обоснованных решений - 20%;

2. Составление и предоставление реестров получателей субсидий, проживающих в частном секторе г. Саранска, в организации - поставщики природного газа и электроэнергии, ведомства и ТСЖ, с указанием сумм назначенных субсидий - 20%;

3. Своевременный и точный расчет сумм субсидий для каждого получателя субсидий - 10%;

4. Организация работы по информированию жителей города о порядке назначения субсидий - 10%;

5. Взаимодействие с налоговыми органами и органами МВД РМ по выявлению граждан незаконно получающих субсидии - 20%;

6. Исполнение сметы расходов на содержание учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств - 10%;

Показатели
премирования и их значимость (доля в %)
МУ "Агентства по приватизации жилищного фонда и обмену жилой площади"

1. Выполнение прогноза доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (платные услуги) - 20%;

2. Передача в собственность граждан в порядке приватизации ежемесячно не менее 510 квартир - 30%;

3. Оказание посреднических услуг населению по вопросам обмена, купли-продажи и дарения жилых помещений ежемесячно не менее 39 квартир - 20%;

4. Отображение информации о приватизации муниципального жилищного фонда г. Саранска на электронном носителе, а также контроль за правильностью данной информации - 20%;

5. Исполнение сметы расходов на содержание учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств - 10%.

Показатели
премирования и их значимость (доля в %)
МУ "Эксплуатационник городского нежилого фонда"

1. Проведение ремонта систем отопления и водопроводно-канализационных систем, в/м - 20%;

2. Проведение подготовки отопительной системы к эксплуатации в зимний период, в ед. - 20%;

3. Исполнение сметы расходов на содержание учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств - 10%;

4. Выполнение прогноза доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (платные услуги) - 20%;

5. Проведение профилактического осмотра нежилых зданий, находящихся в оперативном управлении учреждения - 30%.

Показатели
премирования и их значимость (доля в %)
муниципальных учреждений транспорта

1. Коэффициент выпуска автомобилей на линию (нормативный показатель - 0,7) - 25%;

2. Коэффициент технической готовности (нормативный показатель - 0,85) - 25%;

3. Расход бензина в натуральном выражении в пределах установленных норм - 30%;

4. Выполнение доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (платные услуги) - 10%;

5. Исполнение сметы расходов на содержание учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств - 10%.

Показатели
премирования и их значимость (доля в %)
МУ "Градостроительство"

1. Выполнение прогноза доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (платные услуги) - 40%;

2. Исполнение сметы расходов на содержание учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств - 20%;

3. Оказание посреднических услуг по сбору исходных данных для проектирования объектов - 20%;

4. Подготовка нормативных правовых актов, своевременное рассмотрение писем, обращений граждан и юридических лиц - 20%.

Показатели
премирования и их значимость (доля в %)
муниципальных учреждений спорта (МУФКС "Конноспортивный клуб")

1. Количество детей, обучающихся в секции верховой езды, не менее 40 человек в месяц - 20%;

2. Выполнение доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (платные услуги) - 30%;

3. Количество подготовленных спортсменов, имеющих индивидуальные спортивные разряды, не менее 10% от числа обучающихся в следующих месяцах - 10%;

4. Количество соревнований и спортивно-массовых мероприятий согласно плану - 30%;

5. Исполнение сметы расходов на содержание учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств - 10%.