Приложение N 1. Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района

Приложение N 1
к Постановлению администрации
Рузаевского муниципального района
от 26 апреля 2011 г. N 551

Положение
о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2014 г.

1. Настоящее Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района (далее - Положение) определяет цели, принципы, организационные основы, порядок подведения итогов трудового соперничества.

2. Трудовое соперничество коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района (далее - трудовое соперничество) проводится ежегодно по итогам прошедшего года.

Награждение победителей трудового соперничества осуществляется ежегодно 1 мая во время празднования Дня Весны и Труда.

3. Основными целями и задачами трудового соперничества являются:

- укрепление авторитета производительного труда;

- стимулирование роста производительности труда с помощью развития трудовых отношений;

- активизация работы трудовых коллективов организаций всех форм собственности по наиболее эффективному использованию работы трудовых коллективов;

- изучение и распространение передового опыта по активизации работы трудовых коллективов;

- выявление организаций различных отраслей экономики, добивающихся высокой эффективности в организации и стимулировании работы трудовых коллективов;

- повышение качества и конкурентоспособности производимых товаров и услуг;

- обеспечение условий социальной защищенности работников и исполнения условий коллективных договоров.

4. Основными принципами трудового соперничества являются состязательность, гласность, сравнимость результатов, использование передового опыта.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 21 апреля 2014 г. N 586 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Трудовое соперничество проводится между трудовыми коллективами предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности по следующим направлениям:

- промышленность, транспорт и связь;

- агропромышленный комплекс;

- строительство;

- жилищно-коммунальное хозяйство;

- малое предпринимательство;

- здравоохранение;

- образование;

- культура;

- социальное обслуживание;

- торговля и общественное питание;

- спорт и спортивные учреждения.

6. Организацию и проведение трудового соперничества в рамках соответствующих направлений осуществляют управления и отделы администрации Рузаевского муниципального района.

7. Подведение итогов трудового соперничества осуществляет Комиссия по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района(далее -Комиссия).

8. Организации для участия в конкурсе направляют в срок до 5 апреля в адрес управления делами и организационной работы администрации Рузаевского муниципального района следующие документы:

- заявку на участие в трудовом соперничестве по форме согласно приложению N 1;

- информацию по социально-экономическому положению организации согласно приложению N 2;

- сведения о финансовом состоянии организации за предшествующий год по установленной форме Федерального Государственного статистического наблюдения (форма N П-3);

- копию коллективного договора (при наличии);

- другие документы, представляемые по желанию участника конкурса.

9. Управления и отделы администрации Рузаевского муниципального района проводят предварительную экспертизу представленных документов и вносят предложения по признанию трудового коллектива победителем трудового соперничества по соответствующему направлению на рассмотрение Комиссии не позднее 15 апреля.

10. Комиссия определяет победителей трудового соперничества, которые утверждаются распоряжением администрации Рузаевского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 21 апреля 2014 г. N 586 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Победителем в муниципальном трудовом соперничестве признается трудовой коллектив предприятия, организации или учреждения, добившийся наилучших результатов по следующим показателям:

По промышленности, транспорту и связи:

- рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг) в сравнении с прошлым годом;

- увеличение числа рабочих мест;

- повышение эффективности использования основных фондов;

- внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

- средняя заработная плата на одного работника;

- отсутствие задолженности по заработной плате перед бюджетами и фондами;

- выполнение мероприятий по охране труда.

По агропромышленному комплексу:

- урожайность основных сельскохозяйственных культур, производство основных видов продукции животноводства;

- увеличение числа рабочих мест;

- повышение эффективности использования основных фондов;

- внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

- средняя заработная плата на одного работника;

- отсутствие задолженности по заработной плате перед бюджетами и фондами;

- выполнение мероприятий по охране труда.

По строительству:

- объем строительно-монтажных работ, снижение их себестоимости, ввод в действие жилья и объектов социально-бытового назначения;

- увеличение числа рабочих мест;

- повышение эффективности использования основных фондов;

- внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

- средняя заработная плата на одного работника;

- отсутствие задолженности по заработной плате перед бюджетами и фондами;

- выполнение мероприятий по охране труда.

По жилищно-коммунальному хозяйству:

- снижение затрат на производство;

- реализация коммунальных услуг;

- финансирование работ и услуг;

- средняя заработная плата на одного работника;

- отсутствие задолженности по заработной плате перед бюджетами и фондами;

- выполнение мероприятий по охране труда.

По малому предпринимательству:

- рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг) в сравнении с прошлым годом;

- внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

- средняя заработная плата на одного работника;

- отсутствие задолженности по заработной плате перед бюджетами и фондами;

По здравоохранению:

- объем стационарной помощи (количество койко-мест на 1000 человек);

- объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на 1000 человек);

- младенческая смертность на 100 родившихся;

- уровень иммунопрофилактики;

- уровень первичного выхода на инвалидность среди лиц трудоспособного возраста.

По образованию:

- улучшение качества учебно-воспитательного процесса;

- эффективное использование и укрепление учебно-материальной базы;

- использование новых методик и подходов к организации учебно-воспитательного процесса;

- сохранность контингента обучающихся;

- своевременная и качественная подготовка учреждений образования к новому учебному году;

По культуре:

- улучшение качества организации досуга населения;

- развитие профессионального искусства и самодеятельного художественного творчества трудящихся;

- укрепление материальной базы учреждений культуры.

По социальному обслуживанию:

- эффективность реабилитации и предоставления различных видов социальной помощи;

- эффективное использование финансовых средств, привлечение внебюджетных источников финансирования;

- организация питания, соблюдение натуральных норм продуктов питания;

- укрепление материально-технической базы учреждений;

- внедрение разнообразных форм оказания платных услуг населению, объемы их выполнения.

По торговле и общественному питанию:

- объем розничного товарооборота;

- количество нарушений в сфере потребительского рынка;

- годовой рост объема производства и реализации продукции;

- увеличение ассортимента продукции;

- средний уровень заработной платы;

- задолженность по заработной плате.

По спорту и спортивным сооружениям:

- улучшение качества организации досуга населения;

- создание и функционирование физкультурно-оздоровительных и спортивных клубов, других организаций, деятельность которых направлена на развитие физической культуры и спорта;

- укрепление материально-технической базы спортивных учреждений;

- выполнение мероприятий по охране труда.

12. Победителям трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района вручаются переходящие кубки и дипломы администрации Рузаевского муниципального района. Организациям, ставшим победителями трудового соперничества три года подряд, переходящий кубок передается на постоянное хранение.