Приложение N 1. Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Дубенского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений

Приложение N 1
к постановлению
Дубенского муниципального района
от 30 октября 2008 г. N 392

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "30 ноября 2008 г."

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Дубенского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения образования (далее - учреждения образования) устанавливается исполнительным органом муниципальной власти, в ведении которого находится учреждение образования на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения образования и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования по следующей формуле:

ДОР = ЗПрср х К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя учреждения образования;

ЗПопср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;

К - коэффициент кратности для руководителя учреждения образования, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования:

1 группа - коэффициент до 2,0;

2 группа - коэффициент до 1,8;

3 группа - коэффициент до 1,5;

4 группа - коэффициент до 1,2;

Конкретный коэффициент кратности для руководителя образовательных учреждений устанавливается ежегодно учредителем по видам учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

Группа, к которой отнесено учреждение образования, определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения образования.

Учредитель образовательных учреждений формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений в объеме до 2% от фонда оплаты труда образовательного учреждения, утверждает Положение об Управляющем Совете при управлении образования администрации Дубенского муниципального района (приложение 2), состав Управляющего Совета при управлении образования администрации Дубенского муниципального района (приложение 3).

Стимулирование руководителей муниципальных образовательных учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений.

Условия стимулирования:

1) Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений Дубенского муниципального района устанавливается по результатам мониторинга и оценки деятельности руководителей, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (приложение 4).

При установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителям муниципальных образовательных учреждений учитываются показатели депремирования (приложение 4).

Порядок стимулирования:

1) Определения размера стимулирующих надбавок по результатам труда руководителям муниципальных образовательных учреждений производится управлением образования администрации Дубенского муниципального района по согласованию с Управляющим Советом (далее Совет).

2) Распределение централизованного фонда осуществляется один раз в полугодие.

Управление образования администрации Дубенского муниципального района представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности муниципальных образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования их руководителей.

3) Управляющий Совет принимает решение о премировании и размеры премии при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение оформляется протоколом, Протокол представляется для согласования и утверждения Главе администрации Дубенского муниципального района.

Руководители муниципальных образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Совета и давать необходимые пояснения.