Постановление Правительства Республики Мордовия от 27 июня 2011 г. N 225 "О внесении изменения в Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

ГАРАНТ:

Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия, утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 мая 2010 г. N 190 "О проведении в Республике Мордовия регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" изложить в следующей редакции:

Положение
о региональном этапе всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия
(утв. Постановлением Правительства Республики Мордовия
от 11 мая 2010 г. N 190)
(изложено в редакции постановления Правительства Республики Мордовия
от 27 июня 2011 г. N 225)

Глава 1. Общие положения

1. Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. N 265-р.

2. Целями проведения конкурса являются привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, распространение положительного опыта работы по социальному развитию коллективов, выявление лучших социальных проектов организаций, создание позитивного социального имиджа организаций в Республике Мордовия.

3. Методическое и организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляет Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - уполномоченный орган).

Уполномоченный орган с участием сторон социального партнерства разрабатывает проект регионального плана мероприятий по проведению конкурса, организует информирование организаций о проведении конкурса, порядке и сроках подачи заявлений об участии в конкурсе, критериях и порядке определения победителей конкурса, награждении его победителей и иных вопросах, связанных с организацией конкурса.

4. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (в том числе юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами, осуществляющие деятельность на территории Республики Мордовия (далее - организации).

5. Номинации конкурса в 2011 году в соответствии с приоритетными задачами социальной политики организаций - участников конкурса:

Приоритетные задачи социальной политики	Наименование номинации
1	2
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	За развитие рынка труда в организациях производственной сферы
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы
	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы
Развитие трудового и личностного потенциала работников	За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы
Развитие трудового и личностного потенциала работников	За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни	За формирование здорового образа жизни в организации
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства	За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы
	За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы
Развитие малого предпринимательства	Малая организация высокой социальной эффективности
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций	За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

6. Участие организаций в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению республиканских или отраслевых объединений работодателей, либо по представлению республиканских объединений профсоюзов при условии соответствия критериям допуска к участию в конкурсе.

7. Участие в конкурсе является бесплатным.

8. По каждой номинации определяется победитель конкурса.

9. Определение победителей конкурса осуществляется на основе оценки принятых к участию в конкурсе заявлений в соответствии с критериями, установленными приложением 2.

10. В целях проведения качественной и полноценной оценки заявлений претендентов на участие в конкурсе уполномоченный орган создает экспертную рабочую группу. Положение об экспертной рабочей группе и ее состав утверждаются уполномоченным органом.

11. Победителем признается организация, набравшая наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявлении об участии в конкурсе, и занявшая первое призовое место.

В случае если по номинации подано только одно заявление об участии в конкурсе, то победитель по данной номинации не определяется.

В случае если два и более претендента на место победителя в номинации набрали одинаковое количество баллов, то победитель конкурса в данной номинации определяется по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка.

12. Победители регионального этапа конкурса определяются решением Мордовской республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Глава 2. Условия участия в региональном этапе конкурса

13. К участию в конкурсе допускаются организации, отвечающие следующим требованиям:

1) организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

2) организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

3) организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявления об участии в конкурсе не более чем на месяц;

4) организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.

14. Не допускается участие в конкурсе организации, если:

1) организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

2) работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

3) организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

4) в заявлении об участии в конкурсе организацией представлены недостоверные сведения либо не представлены в полном объеме документы, предусмотренные приложением 1.

Глава 3. Порядок проведения регионального этапа конкурса

15. Для участия в конкурсе организации подают в уполномоченный орган заявление по форме согласно приложению 1 в срок, определенный планом мероприятий по проведению конкурса, с приложением следующих документов:

сведений для оценки участников конкурса по номинации согласно приложениям 1 - 11 к заявлению об участии в конкурсе;

пояснительной записки к сведениям для оценки участников конкурса по номинации с описанием проделанной работы и достигнутых результатов в соответствии с целями и критериями оценки данной номинации, составленной в произвольной форме, объемом не более 3 листов формата А4;

сведений о результатах хозяйственной деятельности в Республике Мордовия за 2008 - 2010 годы в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;

сведений о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении либо декларации их отсутствия;

оригинала или нотариально заверенной копии выписки из единого государственного реестра юридических лиц;

копии свидетельства о регистрации юридического лица;

справки по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 23 мая 2005 г. N ММ-3-19/206@, об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявления не более чем на месяц;

письма, подтверждающего согласие юридического лица на участие филиала в региональном этапе конкурса (для филиалов юридических лиц);

копии положения о филиале (для филиалов юридических лиц);

представления региональных или отраслевых объединений работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при наличии).

Каждая страница заявления, включая прилагаемые документы, должна быть заверена подписью руководителя и печатью организации.

16. Заявления об участии в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно, в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данное заявление, фирменное наименование и почтовый адрес организации.

17. Вскрытие конвертов с заявлениями участников регионального этапа конкурса проводится экспертной рабочей группой при условии наличия кворума (присутствия не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы).

Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявлениями об участии в конкурсе (по форме согласно приложению 3).

18. При установлении факта подачи одним участником конкурса двух и более заявлений об участии в конкурсе в отношении одной и той же номинации при условии, что поданные ранее заявления этим участником не отозваны, все заявления об участии в конкурсе такого участника, поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются.

В случае несоответствия номинации, указанной на конверте, содержанию заявления об участии в конкурсе, заявление не рассматривается.

Если в заявлении об участии в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные приложением 2, то заявление не допускается к конкурсу.

19. Рассмотрение заявлений об участии в конкурсе осуществляется по каждой номинации отдельно.

Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявлений об участии в региональном этапе конкурса (приложение 4), в котором указывается предварительный перечень претендентов на призовые места по каждой номинации. По каждой номинации может быть определено не более 12 претендентов на призовые места.

20. Уполномоченный орган направляет претендентам на призовые места уведомления о включении участника в перечень претендентов на призовые места (по форме согласно приложению 5), в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявлении сведений.

21. Уполномоченный орган проводит анализ представленных претендентами на призовые места сведений, а также проверку достоверности балльных оценок, указанных в заявлениях претендентов на призовые места.

Если в ходе проверки уполномоченным органом в заявлении претендента на призовое место выявлены ошибки при определении балльной оценки и при этом данные, представленные в заявлении об участии в конкурсе, являются достоверными, то балльная оценка по решению организационного комитета может быть скорректирована.

22. В целях подтверждения достоверности сведений, указанных в заявлении об участии в региональном этапе конкурса, уполномоченный орган запрашивает необходимую информацию у организаций - участников конкурса.

Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявлениях об участии в региональном этапе конкурса претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений (по форме согласно приложению 6).

В случае выявления в заявлении об участии в конкурсе недостоверных данных, заявление не рассматривается и отклоняется как несоответствующее критериям допуска.

23. Указанные в настоящей главе этапы конкурса проводятся в сроки, определенные планом мероприятий по проведению конкурса.

План мероприятий по проведению регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" разрабатывается с учетом плана мероприятий по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", утвержденного решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" от 11 февраля 2011 г. (протокол N 1), принимается решением уполномоченного органа.

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

Глава 5. Награждение победителей регионального этапа конкурса

24. Победители регионального этапа конкурса номинируются на участие в федеральном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" путем направления организаторам федерального этапа конкурса необходимого комплекта документов.

25. По результатам регионального этапа конкурса победителям вручаются дипломы.

Приложение 1
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

                                             Государственный комитет

                                             Республики Мордовия по труду

                                             и занятости населения

Заявление
об участии во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"

_________________________________________________________________________

      (полное наименование юридического лица, филиала-заявителя)

     заявляет    о  своем  намерении  принять  участие  во  всероссийском

конкурсе   "Российская  организация  высокой  социальной  эффективности",

проводимом в 20____ году, по номинации _________________________________.

     Организация осуществляет следующие виды деятельности: ______________

________________________________________________________________________.

     С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

     Критериям допуска к участию в конкурсе полностью соответствуем.

     Подтверждаем,  что  в  отношении  организации  отсутствуют  судебные

решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников.

     К заявлению прилагаются следующие документы:

     сведения для оценки участников конкурса по номинации;

     пояснительная  записка к сведениям для оценки участников конкурса по

номинации  с  описанием  проделанной  работы  и достигнутых результатов в

соответствии  с целями и критериями оценки данной номинации, составленная

в произвольной форме, объемом не более 3 листов формата А4;

     сведения  о  результатах  хозяйственной  деятельности  в  Республике

Мордовия  за  2008 - 2010 годы  в  произвольной  форме объемом не более 5

листов формата А4;

     сведения    о  наличии  предписаний  (постановлений,  представлений,

решений)    органов  (должностных  лиц),  осуществляющих  государственный

надзор  (контроль),  об  устранении нарушений законодательства Российской

Федерации, а также об их исполнении либо декларация их отсутствия;

     оригинал   или  нотариально  заверенная  копия  выписки  из  единого

государственного реестра юридических лиц (нужное подчеркнуть);

     копия свидетельства о регистрации юридического лица;

     справка  по  форме,  установленной  приказом  Федеральной  налоговой

службы от 23 мая 2005 г. N ММ-3-19/206@, об исполнении налогоплательщиком

обязанности  по  уплате  налогов,  сборов,  страховых  взносов,  пеней  и

налоговых  санкций,  подлежащих уплате в соответствии с законодательством

Российской  Федерации,  по  состоянию на дату, предшествующую дате подачи

заявления не более чем на месяц;

     письмо,    подтверждающее  согласие  юридического  лица  на  участие

филиала в региональном этапе конкурса (для филиалов юридических лиц);

     копия положения о филиале (для филиалов юридических лиц);

     представление       региональных    или    отраслевых    объединений

работодателей,  территориальных  объединений  организаций профсоюзов (при

наличии).

     Полноту  и  достоверность сведений, указанных в настоящем заявлении,

и прилагаемых к нему документов гарантируем.

     Реквизиты заявителя:

_________________________________________________________________________

                          (юридический адрес)

_________________________________________________________________________

                          (фактический адрес)

зарегистрирован (создан - для филиалов) "  " __________________ 20____ г.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя)

ОГРН _______________________________________________

ИНН ________________________________________________

     Контактная информация:

_________________________________________________________________________

           (телефон, факс, адрес электронной почты и др.)

     Контактное лицо: ___________________________________________________

                                   (ФИО, должность)

Руководитель организации

________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной

организации*

________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________2011 г.

     *при наличии профсоюзной организации

Приложение 1
к заявлению об участии во всероссийском конкурсе "Российская
организация высокой социальной эффективности"

  _____________________________________________________________________

        (наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие рынка труда в организациях производственной сферы"

1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4* гр. 1 стр. 13 раздела 2 "Движение работников"; для 2008-2009 годов - форма N П-4* гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников")
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр. 1/стр. 2 х 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за 2008 - 2010 годы, %

(гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек)

Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, по 2010 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 0,41 и более	5
От 0,31 до 0,40	4
От 0,21 до 0,30	3
От 0,11 до 0,20	2
От 0,06 до 0,10	1
0,05 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Увеличение полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции), тыс. рублей (форма N 11* гр. 4 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов")
2.	Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов")	-	-

Отношение суммарного за 2008 - 2010 годы, предшествующие проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец года, предшествующего проведению конкурса, %

(гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / гр. В стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 50,1 и более	5
От 40,1 до 50,0	4
От 30,1 до 40,0	3
От 20,1 до 30,0	2
От 10,1 до 20,0	1
10,0 и менее	0

2. Заработная плата и социальный пакет

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В	Г
1.	Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4* гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
2.	Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1 / (стр. 2 х 12)
4.	Индекс потребительских цен (данные Росстата), %	-	113,3	108,8	108,8
5.	Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3 / стр. 4 х 100	-
6.	Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) стр. 3

Индекс реальной заработной платы, единиц

(гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр. 6) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 1,16 и более	5
От 1,11 до 1,15	4
От 1,06 до 1,10	3
От 1,01 до 1,05	2
1,0 и менее	0

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2010 г.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника

(стр. 3 из расчета предыдущего показателя)

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата)

Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности, %

стр. 1 / стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 150,0 и более	5
От 135,1 до 149,9	4
От 120,1 до 135,0	3
От 105,1 до 120,0	2
От 95,1 до 105,0	1
95,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.
1.	Величина минимального размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц*
2.	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные Росстата)

* Минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации

Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, %

стр. 1 / стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 130,1 и более	5
От 125,1 до 130,0	4
От 120,1 до 125,0	3
От 115,1 до 120,0	2
От 105,1 до 115,0	1
От 100,0 до 105,0	0
Менее 100,0	- 5

Социальный пакет*

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья		2
2.	Оплата аренды жилья		2
3.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
4.	Оплата обучения работников		2
5.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
6.	Дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
7.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
8.	Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
9.	Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
10.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
11.	Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
12.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		2
13.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
14.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		1
15.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		1
16.	Транспортные расходы		1
17.	Оплата питания в течение рабочего времени		1
18.	Оплата мобильной связи		1
19.	Оплата культурно-массовых мероприятий		1
20.	Компенсация расходов при использовании личного автотранспорта		1
21.	Наличие детского сада		1
22.	Материальная помощь		1
23.	Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:
24.			1
25.			1
26.			1

* Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов

Количество баллов

3. Использование кадрового потенциала

N стр.

Наименование показателя, источник информации

На 1 января 2010 г.

Общая численность работников организации

(сумма строк по гр. 6)*

Численность иностранных работников

(сумма строк по гр. 7)*

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр. 1 - стр. 2)/стр. 1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2011 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 95,0	5
От 90,1 до 95,0	4
От 80,1 до 90,0	3
От 60,1 до 80,0	2
От 40,1 до 60,0	1
40,0 и менее	0

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2010 г.

(декабрь)

Численность инвалидов в организации по состоянию на конец года, предшествующий проведению конкурса, человек

(данные первичной кадровой учетной документации (при наличии)

Средняя численность работников, человек

(форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля инвалидов в общей численности работников, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 4,0	5
От 2,0 до 4,0	3
Менее 2,0	0

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 2
к заявлению об участии во всероссийском конкурсе "Российская
организация высокой социальной эффективности"

_________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы"

1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4* гр. 1 стр. 13 раздела 2 "Движение работников"; для 2008 - 2009 годов - форма N П-4* гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников")
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр. 1/стр. 2 х 100

(гр. А стр. 3+гр. Б стр. 3+гр. В стр. 3)/3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 0,41 и более	5
От 0,31 до 0,40	4
От 0,21 до 0,30	3
От 0,11 до 0,20	2
От 0,06 до 0,10	1
0,05 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Увеличение полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции), тыс. рублей (форма N 11* гр. 4 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов")
2.	Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов")	-	-

(гр. А стр. 1+гр. Б стр. 1+гр. В стр. 1) / гр. В стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 50,1 и более	5
От 40,1 до 50,0	4
От 30,1 до 40,0	3
От 20,1 до 30,0	2
От 10,1 до 20,0	1
10,0 и менее	0

2. Заработная плата и социальный пакет

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В	Г
1.	Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4* гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
2.	Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1 / (стр. 2 х 12)
4.	Индекс потребительских цен (данные Росстата), %	-	113,3	108,8	108,8
5.	Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3 / стр. 4 х 100	-
6.	Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) стр. 3

Индекс реальной заработной платы, единиц

(гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр. 6) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 1,16 и более	5
От 1,11 до 1,15	4
От 1,06 до 1,10	3
От 1,01 до 1,05	2
1,0 и менее	0

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2010 г.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника

(стр. 3 из расчета предыдущего показателя)

стр. 1 / стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 150,0 и более	5
От 135,1 до 149,9	4
От 120,1 до 135,0	3
От 105,1 до 120,0	2
От 95,1 до 105,0	1
95,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.
1.	Величина минимального размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц*
2.	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные Росстата)

стр. 1 / стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 130,1 и более	5
От 125,1 до 130,0	4
От 120,1 до 125,0	3
От 115,1 до 120,0	2
От 105,1 до 115,0	1
От 100,0 до 105,0	0
Менее 100,0	- 5

Социальный пакет*

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья		2
2.	Оплата аренды жилья		2
3.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
4.	Оплата обучения работников		2
5.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
6.	Дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
7.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
8.	Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
9.	Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
10.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
11.	Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
12.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		2
13.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
14.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		1
15.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		1
16.	Транспортные расходы		1
17.	Оплата питания в течение рабочего времени		1
18.	Оплата мобильной связи		1
19.	Оплата культурно-массовых мероприятий		1
20.	Компенсация расходов при использовании личного автотранспорта		1
21.	Наличие детского сада		1
22.	Материальная помощь		1
23.	Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:
24.			1
25.			1
26.			1

Количество баллов

3. Использование кадрового потенциала

N стр.

Наименование показателя, источник информации

На 1 января 2010 г.

Общая численность работников организации

(сумма строк по гр. 6)*

Численность иностранных работников

(сумма строк по гр. 7)*

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр. 1 - стр. 2)/стр. 1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 95,0	5
От 90,1 до 95,0	4
От 80,1 до 90,0	3
От 60,1 до 80,0	2
От 40,1 до 60,0	1
40,0 и менее	0

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2010 г.

(декабрь)

Численность инвалидов в организации по состоянию на конец года, предшествующий проведению конкурса, человек

(данные первичной кадровой учетной документации (при наличии)

Средняя численность работников, человек

(форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля инвалидов в общей численности работников, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 4,0	5
От 2,0 до 4,0	3
Менее 2,0	0

N стр.	Использование гибких форм занятости для женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, таких как:	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	надомный труд		2
2.	скользящий (гибкий) график работы		2
иные гибкие формы занятости:
3.			1
4.			1

Количество баллов

* Трудовой договор, локальный нормативный акт

Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 3
к заявлению об участии во всероссийском конкурсе "Российская
организация высокой социальной эффективности"

________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы"

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1	Число пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр. 4 стр. 01)
2.	Среднесписочная численность работников (форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр. 13)
3.	Уровень производственного травматизма, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня производственного травматизма текущего года к уровню производственного травматизма предшествующего года, ед. Гр.Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3	---------

Динамика уровня производственного травматизма, ед.

(Гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	5
Равен 1	0
Более 1	-5

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, человек (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр. 4 стр. 10)
2.	Среднесписочная численность работников (форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр. 13)
3.	Уровень профессиональной заболеваемости, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня профессиональной заболеваемости текущего года к уровню профессиональной заболеваемости предшествующего года, ед. Гр.Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3	---------

Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.

(Гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	5
Равен 1	0
Более 1	-5

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Численность работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (форма 1-Т (условия труда)*, гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком) (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда текущего года, к уровню предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3

Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед.

(Гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда"

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Число работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, человек (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком), человек (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, текущего года к уровню предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3

Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, ед.

(Гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

2. Организация охраны труда

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда*:
1.	наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе		3
2.	наличие утвержденного положения		2
3.	наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда		2
4.	наличие уполномоченных по охране труда в организации		1
иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда:
5.			1
6.			1

Количество баллов

* Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2010 г.

Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда, за пять лет, предшествующих проведению конкурса

(сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда*, сумма строк по гр. 3)

Количество рабочих мест на момент проведения последней аттестации по условиям труда

(сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, сумма строк по гр. 2)

Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5 лет, %

(Гр. А. стр. 1+гр. Б стр. 1+гр. В стр. 1)/ гр. В стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 90,0 до 100,0	5
От 80,0 до 89,9	4
От 70,0 до 79,9	3
От 60,0 до 69,9	2
От 50,0 до 59,9	1
Менее 50,0	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации:
1.	Корпоративная социальная отчетность		5 (независимо от наличия одного либо нескольких источников)
2.	Разделы годового отчета организации
3.	Разделы Интернет-сайта
Другие открытые источники информации (указать):
4.
5.
6.

Количество баллов

N стр.

Наименование показателя, источник информации

На конец 2010 г.

Фактическая численность специалистов службы охраны труда

(штатное расписание организации)

Расчетная численность специалистов по охране труда

(Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях*)

Отношение фактической численности специалистов службы охраны труда к расчетной численности, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
100,0 и более	3
От 70,0 до 99,9	1
Менее 70,0	0

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий) профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по организации рационального режима труда и отдыха*:
1.	наличие программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		3
2.	наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		2
3.	наличие программы (плана, перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха		2
4.	наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха		2

Количество баллов

* Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения (форма 4-ФСС РФ* гр. 4 стр. 7 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года")		3
2.	Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 таблицы 11)		3
3.	Проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (соответствующие локальные нормативные акты организации)		3

Количество баллов

* 1) Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ); 2) локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в году, предшествующем проведению конкурса

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

N стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников)

Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы

(локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников)

Количество баллов

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей (коллективный договор, отчет о его исполнении)
2.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), %

(Гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / (гр. А стр. 2 + гр..Б стр. 2 + гр. В стр. 2) х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 0,60	10
От 0,41 до 0,60	7
От 0,21 до 0,40	5
0,20 и менее	0

Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 4
к заявлению об участии во всероссийском конкурсе "Российская
организация высокой социальной эффективности"

_________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы"

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Число пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр. 4 стр. 01)
2.	Среднесписочная численность работников (форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр. 13)
3.	Уровень производственного травматизма, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня производственного травматизма текущего года к уровню производственного травматизма предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3	---------

Динамика уровня производственного травматизма, ед.

(Гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	5
Равен 1	0
Более 1	-5

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, человек (форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр. 4 стр. 10)
2.	Среднесписочная численность работников (форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр. 13)
3.	Уровень профессиональной заболеваемости, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня профессиональной заболеваемости текущего года к уровню профессиональной заболеваемости предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3	---------

Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.

(Гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	5
Равен 1	0
Более 1	-5

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Численность работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (форма 1-Т (условия труда)*, гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком) (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда текущего года, к уровню предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3

Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед.

(Гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Число работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, человек (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком), человек (форма 1-Т (условия труда), гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, % стр. 1/стр. 2 х 100
4.	Отношение уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, текущего года к уровню предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3

Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, ед.

(Гр. Б стр. 4+гр. В стр. 4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

2. Организация охраны труда

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда*:
1.	наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе		3
2.	наличие утвержденного положения		2
3.	наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда		2
4.	наличие уполномоченных по охране труда в организации		1
иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда:
5.			1
6.			1

Количество баллов

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2010 г.

Количество рабочих мест на момент проведения последней аттестации по условиям труда

Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5 лет, %

(Гр. А. стр. 1+гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / гр. В стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 90,0 до 100,0	5
От 80,0 до 89,9	4
От 70,0 до 79,9	3
От 60,0 до 69,9	2
От 50,0 до 59,9	1
Менее 50,0	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации:
1.	Корпоративная социальная отчетность		5 (независимо от наличия одного либо нескольких источников)
2.	Разделы годового отчета организации
3.	Разделы Интернет-сайта
Другие открытые источники информации (указать):
4.
5.
6.

Количество баллов

N стр.

Наименование показателя, источник информации

На конец 2010 г.

Фактическая численность специалистов службы охраны труда

(штатное расписание организации)

Расчетная численность специалистов по охране труда

(Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях*)

Отношение фактической численности специалистов службы охраны труда к расчетной численности, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
100,0 и более	3
От 70,0 до 99,9	1
Менее 70,0	0

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий) профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по организации рационального режима труда и отдыха:
1.	наличие программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		3
2.	наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		2
3.	наличие программы (плана, перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха		2
4.	наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха		2

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения (форма 4-ФСС РФ* гр. 4 стр. 7 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года")		3
2.	Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 таблицы 11)		3
3.	Проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (соответствующие локальные нормативные акты организации)		3

Количество баллов

N стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей (коллективный договор, отчет о его исполнении)
2.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

(Гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / (гр. А стр. 2 + гр. Б стр. 2 + гр. В стр. 2) х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 0,60	10
От 0,41 до 0,60	7
От 0,21 до 0,40	5
0,20 и менее	0

Количество баллов по номинации

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 5
к заявлению об участии во всероссийском конкурсе "Российская
организация высокой социальной эффективности"

____________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы"

1. Управление человеческими ресурсами организации

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Проведение оценки результатов деятельности работников*
1.	Используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	Осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2
3.	Создание прозрачной системы оценки результатов труда		1

Количество баллов

* Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат

Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
2.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
3.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		2
4.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
5.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		1
6.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		1
7.	Получение работниками дополнительного образования за счет организации		2
8.	Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды)		1
Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации:
9.			1
10.			1

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников):
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0

Количество баллов

* Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников)

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2010 г.

Численность работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, человек

(отчетные документы о проведении аттестации, иные нормативные локальные акты)

Численность работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в году, предшествующем проведению конкурса, человек

(план проведения аттестации, иные нормативные локальные акты)

Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала

(аттестацией работников), %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует либо менее 10,0	0

N стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Формирование кадрового резерва

(Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва)

Количество баллов

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2010 г.

(декабрь)

Число работников, прошедших повышение квалификации* в период 2008 - 2010 годов, человек

Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса

(форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, прошедших повышение квалификации в период 2008-2010 годов, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* 1) За 2010 год - форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздел 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; за 2008 и 2009 годы - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников);

2) Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 80,0 до 100,0	5
От 60,0 до 79,9	4
От 40,0 до 59,9	3
Менее 40,0	0

Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Организация наставничества		3
2.	Надбавки за наставничество		1
3.	Проведение мероприятий по распространению передового опыта		2
4.	Программы адаптации вновь принятых работников		2
5.	Обучение вновь принятых работников		1
6.	Организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности)		2
7.	Система поощрения рационализаторских предложений		1
Иные мероприятия по распространению передового опыта:
8.			1
9.			1

Количество баллов

* Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников

3. Развитие корпоративной культуры

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Развитие корпоративной культуры*:
1.	наличие системы корпоративных стандартов		1
2.	наличие кодекса корпоративной этики		1
3.	пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры		1
4.	проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды"		2
5.	выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет)		1
6.	публикация корпоративной социальной отчетности		1
7.	публикация информации о социальных результатах деятельности организации		1
8.	проведение конкурсов профессионального мастерства		1
создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:
9.			1
10.			1

Количество баллов

* Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации.

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования:
1.	Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования		2
2.	Наличие одного соглашения		1
Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования (целевая профессиональная подготовка):
3.	начальное (и/или среднее) профессиональное образование		1
4.	высшее профессиональное образование		2
5.	целевая аспирантура, в том числе соискательство		3
Иные мероприятия**:
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса

** Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по взаимодействию с учащимися*:
1.	Организация производственной практики для учащихся		2
2.	Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием		2

Количество баллов

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 6
к заявлению об участии во всероссийском конкурсе "Российская
организация высокой социальной эффективности"

________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие кадрового потенциала в организациях
непроизводственной сферы"

1. Управление человеческими ресурсами организации

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Проведение оценки результатов деятельности работников*
1.	используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2
3.	Создание прозрачной системы оценки результатов труда		1

Количество баллов

Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
2.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
3.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		2
4.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
5.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		1
6.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		1
7.	Получение работниками дополнительного образования за счет организации		2
8.	Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды)		1
Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации:
9.			1
10.			1

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников):
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0

Количество баллов

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2010 г.

Численность работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, человек

(отчетные документы о проведении аттестации, иные нормативные локальные акты)

(план проведения аттестации, иные нормативные локальные акты)

Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала

(аттестацией работников), %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует либо менее 10,0	0

N стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Формирование кадрового резерва

(Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва)

Количество баллов

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

N стр.

Наименование показателя, источник информации

2010 г.

(декабрь)

Число работников, прошедших повышение квалификации* в период 2008 - 2010 годов, человек

Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса

(форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, прошедших повышение квалификации в период 2008-2010 годов, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 80,0 до 100,0	5
От 60,0 до 79,9	4
От 40,0 до 59,9	3
Менее 40,0	0

Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Организация наставничества		3
2.	Надбавки за наставничество		1
3.	Проведение мероприятий по распространению передового опыта		2
4.	Программы адаптации вновь принятых работников		2
5.	Обучение вновь принятых работников		1
6.	Организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности)		2
7.	Система поощрения рационализаторских предложений		1
Иные мероприятия по распространению передового опыта:
8.			1
9.			1

Количество баллов

3. Развитие корпоративной культуры

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Развитие корпоративной культуры*:
1.	наличие системы корпоративных стандартов		1
2.	наличие кодекса корпоративной этики		1
3.	пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры		1
4.	проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды"		2
5.	выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет)		1
6.	публикация корпоративной социальной отчетности		1
7.	публикация информации о социальных результатах деятельности организации		1
8.	проведение конкурсов профессионального мастерства		1
создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:
9.			1
10.			1

Количество баллов

* Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса.

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования:
1.	Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования		2
2.	Наличие одного соглашения		1
Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования (целевая профессиональная подготовка):
3.	начальное (и/или среднее) профессиональное образование		1
4.	высшее профессиональное образование		2
5.	целевая аспирантура, в том числе соискательство		3
Иные мероприятия**:
6.			1
7.			1

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по взаимодействию с учащимися*:
1.	Организация производственной практики для учащихся		2
2.	Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием		2

Количество баллов

* Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 7
к заявлению об участии во всероссийском конкурсе "Российская
организация высокой социальной эффективности"

____________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За формирование здорового образа жизни в организации"

1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников

Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Наличие программы (плана мероприятий)* по поддержке здорового образа жизни работников		1

Количество баллов

* Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников:
1.	мероприятия по борьбе с алкоголизмом		2
2.	мероприятия по борьбе с курением		2
3.	стимулирование работников к занятиям физической культурой		2
4.	мероприятия по психологической разгрузке		2

Количество баллов

* Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников:
1.	проведение вакцинации		2
2.	проведение дополнительных медицинских осмотров		2
3.	обеспечение работников чистой питьевой водой		2
другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений (указать):
1.			1
2.			1

другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений (указать):
1.			2
2.			2

Количество баллов

* Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни:
1.	организация "дней здоровья"		2
2.	поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни		2
3.	информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.)		1
другие мероприятия:
4.			1
5.			1

Количество баллов

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой:
1.	ежедневно		5
2.	5 - 6 дней в неделю		4
3.	3 - 4 дня в неделю		3
4.	1 - 2 дня в неделю		2
5.	нет		0

Количество баллов

* Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы.

Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой.

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в п.п. 2.2 и 2.3).

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, возможность заниматься которыми обеспечил работодатель:
1.	фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.		2
2.	тренажерный зал		2
3.	командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.)		2
4.	бассейн		2
5.	сезонные виды спорта (лыжи и др.)		2
6.	обеспечение наличия инструктора, тренера		1
Другие виды занятий (указать):
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы

N стр.

Наименование показателя, источник информации

Конец 2010 г.

Число работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, человек

Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса

(форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников, %

стр. 1/стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Внутренняя учетная документация

Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
90,0 и более	5
От 70,0 до 89,9	4
От 40,0 до 69,9	3
От 20,0 до 39,9	2
От 10,0 до 19,9	1
Менее 10,0	0

3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава, человеко-дней (данные из документов первичного кадрового учета организации)
2.	Количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (форма N П-4*, стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Заболеваемость на предприятии за год, ед. стр. 1*8/стр. 2
4.	Отношение показателя заболеваемости текущего года к показателю заболеваемости предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3	---------

Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед.

(Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Менее 1	3
Равен 1	0
Отсутствие данных или более 1	-3

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 8
к заявлению об участии во всероссийском конкурсе "Российская
организация высокой социальной эффективности"

____________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы"

1. Развитие социального партнерства в организации

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.) (соответствующие документы об участии в объединении работодателей)		5
2.	Участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении (соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении)		5
3.	Наличие коллективного договора (копия коллективного договора)		3

Количество баллов

N стр.

Наименование показателя, источник информации

За период действия КД

Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора

(копия отчета о выполнении условий коллективного договора)

Общее число условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами

(копия коллективного договора)

Степень выполнения условий коллективного договора, единиц (стр. 1/стр. 2 х 10)
Количество баллов (округленное до целого)

Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации*:
1.	разрешение трудовых споров		5
2.	охрана труда		5
3.	оплата труда		3
4.	социальные вопросы		2
5.	контроль выполнения условий коллективного договора		2
иные сферы полномочий комиссии (комиссий):
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Участие работников в управлении организацией (коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.)
1.	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором		5
2.	проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов		5
3.	получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников		2
4.	обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию		3
5.	обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации		5
6.	участие в разработке и принятии коллективных договоров		3
Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами:
7.			1
8.			1

Количество баллов

Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации (локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации):
1.	обеспечение помещением		5
2.	обеспечение оргтехникой		2
3.	выделенная телефонная линия		1

Количество баллов

2. Результативность социального партнерства в организации

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*:
1.	мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов)		3
2.	дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т. е. более 0,2% от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг)		2
3.	порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях)		2
иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума):
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации

Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не указывается (и не учитывается) для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса):
1.	наличие условий (пунктов) по модернизации оборудования (производства)		3
2.	наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации		3
3.	наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации		2
иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес - процессов в организации:
4.			1
5.			1

Количество баллов

Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации

Социальный пакет

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья		2
2.	Оплата аренды жилья		2
3.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
4.	Оплата обучения работников		2
5.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
6.	Дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
7.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
8.	Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
9.	Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
10.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
11.	Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
12.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		2
13.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
14.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		1
15.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		1
16.	Транспортные расходы		1
17.	Оплата питания в течение рабочего времени		1
18.	Оплата мобильной связи		1
19.	Оплата культурно-массовых мероприятий		1
20.	Компенсация расходов при использовании личного автотранспорта		1
21.	Наличие детского сада		1
22.	Материальная помощь		1
23.	Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:
24.			1
25.			1
26.			1

Количество баллов

Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 9
к заявлению об участии во всероссийском конкурсе "Российская
организация высокой социальной эффективности"

________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы"

1. Развитие социального партнерства в организации

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.) (соответствующие документы об участии в объединении работодателей)		5
2.	Участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении (соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении)		5
3.	Наличие коллективного договора (копия коллективного договора)		3

Количество баллов

N стр.

Наименование показателя, источник информации

За период действия КД

Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора

(копия отчета о выполнении условий коллективного договора)

Общее число условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами

(копия коллективного договора)

Степень выполнения условий коллективного договора, единиц (стр. 1/стр. 2 х 10)
Количество баллов (округленное до целого)

Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации*:
1.	разрешение трудовых споров		5
2.	охрана труда		5
3.	оплата труда		3
4.	социальные вопросы		2
5.	контроль выполнения условий коллективного договора		2
иные сферы полномочий комиссии (комиссий):
6.			1
7.			1

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Участие работников в управлении организацией (коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.):
1.	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором		5
2.	проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов		5
3.	получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников		2
4.	обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию		3
5.	обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации		5
6.	участие в разработке и принятии коллективных договоров		3
иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами:
7.			1
8.			1

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации (локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации):
1.	обеспечение помещением		5
2.	обеспечение оргтехникой		2
3.	выделенная телефонная линия		1

Количество баллов

2. Результативность социального партнерства в организации

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*:
1.	мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов)		3
2.	дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2% от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг)		2
3.	порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях)		2
иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума):
4.			1
5.			1

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса):
1.	наличие условий (пунктов), по модернизации оборудования (производства)		3
2.	наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации		3
3.	наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации		2
иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес-процессов в организации:
4.			1
5.			1

Количество баллов

Социальный пакет

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья		2
2.	Оплата аренды жилья		2
3.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
4.	Оплата обучения работников		2
5.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
6.	Дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
7.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
8.	Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
9.	Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
10.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
11.	Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
12.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		2
13.	Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
14.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников		1
15.	Частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		1
16.	Транспортные расходы		1
17.	Оплата питания в течение рабочего времени		1
18.	Оплата мобильной связи		1
19.	Оплата культурно-массовых мероприятий		1
20.	Компенсация расходов при использовании личного автотранспорта		1
21.	Наличие детского сада		1
22.	Материальная помощь		1
23.	Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:
24.			1
25.			1
26.			1

Количество баллов

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 10
к заявлению об участии во всероссийском конкурсе "Российская
организация высокой социальной эффективности"

_________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"Малая организация высокой социальной эффективности"

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места*, человек
2.	Средняя численность работников, человек
3.	Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр. 1 / стр. 2 х 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за 2008 - 2010 года, %

(гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса

Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,1% и более - 5 баллов	5
30,1 - 40,0%	4
20,1 - 30,0%	3
10,1 - 20,0%	2
5,1 - 10,0	1
5,0% и менее	0

N стр.	Наполнение социального пакета	Отметить V при наличии	Количество баллов
Социальный пакет*:
1.	транспортные расходы		1
2.	оплата питания в течение рабочего времени		1
3.	материальная помощь		1
4.	программы медицинского обслуживания и профилактики
иные программы (указать):
5.			1
6.			1
7.			1

Количество баллов

N стр.

Наименование показателя, источник информации

На 1 января 2010 г.

Общая численность работников организации

(сумма строк по гр. 6)*

Численность иностранных работников

(сумма строк по гр. 7)*

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр. 1 - стр. 2) / стр. 1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 95,1 и более	5
От 91,1 до 95,0	4
От 81,1 до 90,0	3
От 61,1 до 80,0	2
От 41,1 до 60,0	1
40,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, (локальный нормативный акт об установлении повышенных норм)		5

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2008 г.	2009 г.	2010 г.
N стр.	Наименование показателя, источник информации	А	Б	В
1.	Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда*, тыс. рублей
2.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

(Гр. А стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1) / (гр. А стр. 2 + гр. .Б стр. 2 + гр. В стр. 2) х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 0,60	5
От 0,41 до 0,60	4
От 0,21 до 0,40	2
0,20 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников:
1.	мероприятия по борьбе с алкоголизмом		2
2.	мероприятия по борьбе с курением		2
3.	стимулирование работников к занятиям физической культурой		2
4.	мероприятия по психологической разгрузке		2

Количество баллов

* Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 11
к заявлению об участии во всероссийском
конкурсе "Российская организация
высокой социальной эффективности"

____________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала-заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности"

1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании*

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Наличие концепции (политики, программы)		2
2.	Наличие плана действий (перечня мероприятий)		1
3.	Оказание разовой помощи по обращениям		1
Иные системные документы по организации благотворительной деятельности (указать):
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере

2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования*

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Организация проводит грантовые конкурсы		2
2.	Организация работает через корпоративный или иной благотворительный фонд		2
3.	Организация осуществляет разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений благотворительной деятельности)		2
4.	Организация оказывает адресную благотворительную помощь по заявлениям		1
5.	Работники организации участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе волонтёрство)		2
Иные формы организации благотворительной деятельности (указать):
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования

3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования*

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, экологии и др. (указать):
1.			2
2.			2

Программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны, инвалиды и др.) (указать):
1.			2
2.			2

Иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального инвестирования (указать):
1.			1
2.			1

Количество баллов

* Перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе

4. Оценка результатов и обратная связь*

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Отчет о деятельности и реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование)		2
2.	Анкетирование благополучателей по результатам деятельности		2
3.	Награды за реализацию социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.)		2
4.	Отзывы (благодарственные письма)		1

Количество баллов

* Отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи

5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования*

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью до 1 года, включительно		1
2.	Организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью более 1 года		2

Количество баллов

* Копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_______________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2011 г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 2
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Критерии оценки
принятых к участию во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой социальной эффективности" заявлений

1. "За развитие рынка труда в организациях производственной сферы"

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

1.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников

источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр. 1 стр. 13 раздела 2 "Движение работников"; для 2008 - 2009 годов - гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время").

от 0,41% - 5 баллов

0,31 - 0,40% - 4 балла

0,21 - 0,30% - 3 балла

0,11 - 0,20% - 2 балла

0,06 - 0,10% - 1 балл

0,05% и менее - 0 баллов

1.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода

источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса.

Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 раздела 1 "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчета за год, предшествующий проведению конкурса)

свыше 50,1 - 5 баллов

40,1 - 50,0% - 4 балла

30,1 - 40,0% - 3 балла

20,1 - 30,0% - 2 балла

10,1 - 20,0% - 1 балл

10% и менее - 0 баллов

2. Заработная плата и социальный пакет

2.1. Индекс реальной заработной платы

источники:

1) фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек);

2) индексы потребительских цен - данные Росстата

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника.

Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время").

Реальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как отношение ее номинального значения к среднегодовому индексу потребительских цен.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост реальной начисленной заработной платы в расчете на одного работника

от 1,16 и более - 5 баллов

от 1,11 до 1,15 - 4 балла

от 1,06 до 1,10 - 3 балла

от 1,01 до 1,05 - 2 балла

1,0 и менее - 0 баллов

2.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности

источники:

1) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1;

2) размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности - данные Росстата.

от 150,0% - 5 баллов;

135,1 - 149,9% - 4 балла;

120,1 - 135,0% - 3 балла;

105,1 - 120,0% - 2 балла;

95,1 - 105,0% - 1 балл;

95,0% и менее - 0 баллов

2.3. Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия

источники:

1) величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации;

2) Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия - данные Росстата.

Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия определяется в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса

от 130,1 и более - 5 баллов

125,1 - 130,0% - 4 балла

120,1 - 125,0% - 3 балла

115,1 - 120,0% - 2 балла

105,1 - 115,0% -1 балл

100,0 - 105,0% - 0 баллов

менее 100,0% - (минус 5 баллов)

2.4. Социальный пакет

источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

Начисляется 1 - 2 балла при наличии пункта

предоставление жилья - 2 балла

оплата аренды жилья - 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл

оплата обучения работников - 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл

дополнительное страхование

здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл

отчисления в негосударственный

пенсионный фонд - 1 балл

дополнительное пенсионное

страхование, в том числе

софинансирование платежей на

накопительную часть пенсии -

1 балл

компенсация расходов, связанных

с оплатой услуг на занятие

физической культурой и

массовым спортом - 1 балл

доплата до фактического

заработка при временной

нетрудоспособности - 1 балл

полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 2 балла

полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла

частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 1 балл

частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 1 балл

транспортные расходы - 1 балл

оплата питания в течение

рабочего времени - 1 балл

оплата мобильной связи - 1 балл

оплата культурно-массовых

мероприятий - 1 балл

компенсация расходов при

использовании личного

автотранспорта - 1 балл

наличие детского сада - 1 балл

материальная помощь - 1 балл

возмещение платы работников

за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл

иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт

отсутствие - 0 баллов

3. Использование кадрового потенциала

3.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации

источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603)

Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января 2010 года), в процентах

более 95,0% - 5 баллов

от 90,1 до 95,0% - 4 балла

от 80,1 до 90,0% - 3 балла

от 60,1 до 80,0% - 2 балла

от 40,1 до 60,0% - 1 балл

40,0% и менее - 0 баллов

3.2. Доля инвалидов в общей численности работников

источники: форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации).

Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах

более 4% - 5 баллов

от 2 до 4% - 3 балла

менее 2% - 0 баллов

2. "За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы"

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр. 1 стр. 13 раздела 2 "Движение работников"; для 2008-2009 годов - гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время").

от 0,41% - 5 баллов

0,31 - 0,40% - 4 балла

0,21 - 0,30% - 3 балла

0,11 - 0,20% - 2 балла

0,06 - 0,10% - 1 балл

0,05% и менее - 0 баллов

1.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода

свыше 50,1 - 5 баллов

40,1 - 50,0% - 4 балла

30,1 - 40,0% - 3 балла

20,1 - 30,0% - 2 балла

10,1 - 20,0% - 1 балл

10% и менее - 0 баллов

2. Заработная плата и социальный пакет

2.1. Индекс реальной заработной платы

источники:

2) индексы потребительских цен - данные Росстата

от 1,16 и более - 5 баллов

от 1,11 до 1,15 - 4 балла

от 1,06 до 1,10 - 3 балла

от 1,01 до 1,05 - 2 балла

1,0 и менее - 0 баллов

источники:

от 150,0% - 5 баллов

135,1 - 149,9% - 4 балла

120,1 - 135,0% - 3 балла

105,1 - 120,0% - 2 балла

95,1 - 105,0% - 1 балл

95,0% и менее - 0 баллов

источники:

2) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия - данные Росстата.

Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия определяются в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса

от 130,1 и более - 5 баллов

125,1 - 130,0% - 4 балла

120,1 - 125,0% - 3 балла

115,1 - 120,0% - 2 балла

105,1 - 115,0% -1 балл

100,0 - 105,0% - 0 баллов

менее 100,0% - (минус 5 баллов)

2.4. Социальный пакет

источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов

Начисляется 1 - 2 балла при наличии

предоставление жилья - 2 балла

оплата аренды жилья - 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл

оплата обучения работников - 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл

дополнительное страхование

здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл

отчисления в негосударственный

пенсионный фонд - 1 балл

дополнительное пенсионное

страхование, в том числе

софинансирование платежей на

накопительную часть пенсии -

1 балл

компенсация расходов, связанных

с оплатой услуг на занятие

физической культурой и

массовым спортом - 1 балл

доплата до фактического

заработка при временной

нетрудоспособности - 1 балл

полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 2 балла

частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 1 балл

транспортные расходы - 1 балл

оплата питания в течение

рабочего времени - 1 балл

оплата мобильной связи - 1 балл

оплата культурно-массовых

мероприятий - 1 балл

компенсация расходов при

использовании личного

автотранспорта - 1 балл

наличие детского сада - 1 балл

материальная помощь - 1 балл

возмещение платы работников

за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл

иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт

отсутствие - 0 баллов

3. Использование кадрового потенциала

более 95,0% - 5 баллов

от 90,1 до 95,0% - 4 балла

от 80,1 до 90,0% - 3 балла

от 60,1 до 80,0% - 2 балла

от 40,1 до 60,0% - 1 балл

40,0% и менее - 0 баллов

3.2. Доля инвалидов в общей численности работников

более 4% - 5 баллов

от 2 до 4% - 3 балла

менее 2% - 0 баллов

3.3. Использование гибких форм занятости

источник: трудовой договор, локальный нормативный акт

Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы

надомный труд - 2 балла

скользящий (гибкий) график работы - 2 балла

иные гибкие формы занятости - по 1 баллу

3. "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы"

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

1.1. Динамика уровня производственного травматизма

источник: отчетность по форме N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях".

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т.е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к среднесписочной численности работников (стр. 13)

отсутствует или менее 1 - 5 баллов

равен 1 - 0 баллов

более 1 - минус 5 баллов

1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к среднесписочной численности работников (стр. 13)

отсутствует или менее 1 - 5 баллов

равен 1 - 0 баллов

более 1 - минус 5 баллов

1.3 Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда

источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда"), к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")

отсутствует или менее 1 - 3 балла

равен 1 - 0 баллов

более 1 - минус 3 балла

1.4. Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда"), к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")

отсутствует или менее 1 - 3 балла

равен 1 - 0 баллов

более 1 - минус 3 балла

2. Организация охраны труда

2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда

источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса

наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе - 3 балла

наличие утвержденного положения - 1 балл

наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда - 2 балла

наличие уполномоченных по охране труда в организации - 1 балл

иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда - по 1 баллу за каждую

отсутствие - 0 баллов

2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда

источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569).

Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда

от 90,0 до 100% - 5 баллов

от 80,0 до 89,9% - 4 балла

от 70,0 до 79,9% - 3 балла

от 60,0 до 69,9% - 2 балла

от 50,0 до 59,9% - 1 балл

менее 50,0% - 0 баллов

2.3. Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках

источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации

наличие - 5 баллов

отсутствие - 0 баллов

2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда

источники:

1) нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10;

2) фактическая численность работников службы охраны труда - штатное расписание.

Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах

100% и более - 3 балла

от 70 до 99,9% - 1 балл

менее 70% - 0 баллов

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

3.1. Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха

источники: утвержденные комплексные программы (перечни, планы мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса

наличие программы (перечня, плана мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 3 балла

наличие программы (перечня, плана мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха - 2 балла

наличие отчетов об исполнении указанных программ (перечней, планов мероприятий) - дополнительно по 2 балла

отсутствие программ - 0 баллов

3.2. Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения

источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ).

Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 7 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года"

наличие - 3 баллов

отсутствие - 0 баллов

3.3. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний

источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ)

Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года"

наличие - 3 балла

отсутствие - 0 баллов

3.4. Проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в году, предшествующем проведению конкурса

наличие - 3 балла

отсутствие - 0 баллов

4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников

наличие - 5 баллов

отсутствие - 0 баллов

4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы

наличие - 5 баллов

отсутствие - 0 баллов

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

источник: коллективный договор, отчет о его исполнении

Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующих проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах.

более 0,60% - 10 баллов

от 0,41 до 0,60% - 7 баллов

от 0,21 до 0,40% - 5 баллов

0,20% и менее - 0 баллов

4. "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость
1.1. Динамика уровня производственного травматизма	источник: отчетность по форме N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т. е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к среднесписочной численности работников (стр. 13)	отсутствует или менее 1 - 5 баллов равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 5 баллов
1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости	источник: отчетность по форме N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т. е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к среднесписочной численности работников (стр. 13)	отсутствует или менее 1 - 5 баллов равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 5 баллов
1.3 Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда	источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда"), к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")	отсутствует или менее 1 - 3 балла равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 3 балла
1.4. Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда	источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда"), к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")	отсутствует или менее 1 - 3 балла равен 1 - 0 баллов более 1 - минус 3 балла
2. Организация охраны труда
2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда	источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса	наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе - 3 балла наличие утвержденного положения - 1 балл наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда - 2 балла наличие уполномоченных по охране труда в организации - 1 балл иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда - по 1 баллу за каждую отсутствие - 0 баллов
2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда	источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569). Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда	от 90,0 до 100% - 5 баллов от 80,0 до 89,9% - 4 балла от 70,0 до 79,9% - 3 балла от 60,0 до 69,9% - 2 балла от 50,0 до 59,9% - 1 балл менее 50,0% - 0 баллов
2.3. Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках	источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов
2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда	Источники: 1) нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10; 2) Фактическая численность работников службы охраны труда - штатное расписание. Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах	100% и более - 3 балла от 70 до 99,9% - 1 балл менее 70% - 0 баллов
3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний
3.1. Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха	источники: утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса	наличие программы (перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 3 балла наличие программы (перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха - 2 балла наличие отчетов об исполнении указанных программ (планов мероприятий) - дополнительно по 2 балла отсутствие программ - 0 баллов
3.2. Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения	источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 7 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года"	наличие - 3 баллов отсутствие - 0 баллов
3.3. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний	источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 таблицы 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года"	наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов
3.4. Проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами	источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в году, предшествующем проведению конкурса	наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов
4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием
4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты	источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов
4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы	источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов
5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда	источник: коллективный договор, отчет о его исполнении. Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующих проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах. Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений	более 0,60% - 10 баллов от 0,41 до 0,60% - 7 баллов от 0,21 до 0,40% - 5 баллов 0,20% и менее - 0 баллов

5. "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы"

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Управление человеческими ресурсами организации

1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников

источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат

используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников - 5 баллов

осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат - 2 балла

создание прозрачной системы оценки результатов труда - 1 балл

оценка отсутствует - 0 баллов

1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

Начисляется 1 - 2 балла при наличии

дополнительное страхование

здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла

компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл

полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 2 балла

частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 1 балл

получение работниками дополнительного образования за счет организации - 2 балла

предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды) - 1 балл
иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации - по 1 баллу за каждую

отсутствие - 0 баллов

1.3. Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников)

источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

каждые 2 года - 5 баллов

каждые 3 года - 4 балла

каждые 4 года - 3 балла

каждые 5 лет - 2 балла

отсутствует либо реже 5 лет - 0 баллов

1.4. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестации работников)

источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, план проведения аттестации работников за год, предшествующий проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, к численности работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в том же году, в процентах

40% и более - 5 баллов

30,0 - 39,9% - 4 балла

20,0 - 29,9% - 3 балла

10,0 - 19,9% - 2 балла

отсутствует либо менее 10,0% - 0 баллов

1.5. Формирование кадрового резерва

источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва

наличие кадрового резерва - 3 балла

отсутствие кадрового резерва - 0 баллов

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

2.1. Повышение квалификации работников

источник: за 2010 год - форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздела 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; за 2008 и 2009 годы - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующих проведению конкурса, к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах.

от 80,0 до 100,0% - 5 баллов

от 60,0 до 79,9% - 4 балла

от 40,0 до 59,9% - 3 балла

менее 40,0% - 0 баллов

2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

источник: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников

организация наставничества - 3 балла

надбавки за наставничество - 1 балл

проведение мероприятий по распространению передового опыта - 2 балла

программы адаптации вновь принятых работников - 2 балла

обучение вновь принятых работников - 1 балл

организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности) - 2 балла

система поощрения рационализаторских предложений - 1 балл

отсутствие - 0 баллов

3. Развитие корпоративной культуры

Развитие корпоративной культуры

источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации.

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса

наличие системы корпоративных стандартов - 1 балл

наличие кодекса корпоративной этики - 1 балл

пропаганда здорового образа жизни как элемент
корпоративной культуры - 1 балл

проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды" - 2 балла

выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет) - 1 балл

публикация корпоративной социальной отчетности - 1 балл

публикация информации о социальных результатах деятельности организации - 1 балл

проведение конкурсов профессионального мастерства - 1 балл

создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры - по 1 баллу

отсутствие - 0 баллов

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования

источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса.

наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования - 2 балла

наличие 1 соглашения - 1 балл

отсутствие - 0 баллов

4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования

целевая профессиональная подготовка:

начальное (и/или среднее) профессиональное образование - 1 балл

высшее профессиональное образование - 2 балла

целевая аспирантура, в том числе соискательство - 3 балла

иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3 и 4.4) - по 1 баллу за каждое мероприятие

4.3. Организация производственной практики для учащихся

источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшее в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

наличие - 2 балла

отсутствие - 0 баллов

4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием

наличие - 2 балла

отсутствие - 0 баллов

6. "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы"

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Управление человеческими ресурсами организации

1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников

используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников - 5 баллов

создание прозрачной системы оценки результатов труда - 1 балл

оценка отсутствует - 0 баллов

1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

Начисляется 1 - 2 балла при наличии

дополнительное страхование

здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла

компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл

полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 2 балла

частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 1 балл

получение работниками дополнительного образования за счет организации - 2 балла

отсутствие - 0 баллов

1.3. Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников)

каждые 2 года - 5 баллов

каждые 3 года - 4 балла

каждые 4 года - 3 балла

каждые 5 лет - 2 балла

отсутствует либо реже 5 лет - 0 баллов

1.4. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестации работников)

40% и более - 5 баллов

30,0 - 39,9% - 4 балла

20,0 - 29,9% - 3 балла

10,0 - 19,9% - 2 балла

отсутствует либо менее 10,0% - 0 баллов

1.5. Формирование кадрового резерва

наличие кадрового резерва - 3 балла

отсутствие кадрового резерва - 0 баллов

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

2.1. Повышение квалификации работников

от 80,0 до 100,0% - 5 баллов

от 60,0 до 79,9% - 4 балла

от 40,0 до 59,9% - 3 балла

менее 40,0% - 0 баллов

2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

организация наставничества - 3 балла

надбавки за наставничество - 1 балл

проведение мероприятий по распространению передового опыта - 2 балла

программы адаптации вновь принятых работников - 2 балла

обучение вновь принятых работников - 1 балл

система поощрения рационализаторских предложений - 1 балл

отсутствие - 0 баллов

3. Развитие корпоративной культуры

Развитие корпоративной культуры

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса

наличие системы корпоративных стандартов - 1 балл

наличие кодекса корпоративной этики - 1 балл

пропаганда здорового образа жизни как элемент
корпоративной культуры - 1 балл

проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды" - 2 балла

выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет) - 1 балл

публикация корпоративной социальной отчетности - 1 балл

публикация информации о социальных результатах деятельности организации - 1 балл

проведение конкурсов профессионального мастерства - 1 балл

создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры - по 1 баллу

отсутствие - 0 баллов

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования

наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования - 2 балла

наличие 1 соглашения - 1 балл

отсутствие - 0 баллов

4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования

целевая профессиональная подготовка:

начальное (и/или среднее) профессиональное образование - 1 балл

высшее профессиональное образование - 2 балла

целевая аспирантура, в том числе соискательство - 3 балла

иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3 и 4.4) - по 1 баллу за каждое мероприятие

4.3. Организация производственной практики для учащихся

наличие - 2 балла

отсутствие - 0 баллов

4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием

источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

наличие - 2 балла

отсутствие - 0 баллов

7. "За формирование здорового образа жизни в организации"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников
1.1. Программа (план мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий), либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса	наличие - 1 балл отсутствие - 0 баллов
1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса. Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий	мероприятия по борьбе с алкоголизмом - 2 балла мероприятия по борьбе с курением - 2 балла стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла
1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия	проведение вакцинации - 2 балла проведение дополнительных медицинских осмотров - 2 балла обеспечение работников чистой питьевой водой - 2 балла другие профилактические мероприятия: не требующие финансовых вложений - по 1 баллу за каждое мероприятие требующие финансовых вложений - по 2 балла за каждое мероприятие отсутствие - 0 баллов
1.4. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий	организация "дней здоровья" - 2 балла поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни - 2 балла информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) - 1 балл другие мероприятия - по 1 баллу отсутствие - 0 баллов
2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом
2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом	источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы. Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в пп. 2.2 и 2.3)	ежедневно - 5 баллов 5 - 6 дней в неделю - 4 балла 3 - 4 дня в неделю - 3 балла 1 - 2 дня в неделю - 2 балла отсутствие - 0 баллов
2.2. Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем	источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы	фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. - 2 балла тренажерный зал - 2 балла командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) - 2 балла бассейн - 2 балла сезонные виды спорта (лыжи и др.) - 2 балла другие виды занятий - 1 балл обеспечение наличия инструктора, тренера - дополнительно 1 балл отсутствие - 0 баллов
2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников	источник: внутренняя учетная документация. Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") на конец года, предшествующего проведению конкурса	90% и более - 5 баллов 70 - 89,9% - 4 балла 40 - 69,9% - 3 балла 20-39,9% - 2 балла 10-19,9% - 1 балл менее 10% - 0 баллов
3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни
Динамика уровня заболеваемости работников	источник: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующих проведению конкурса, отношения числа человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава (данные из документов первичного кадрового учета организации), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")	менее 1 - 3 балла 1 - 0 баллов отсутствие данных или более 1 - минус 3 балла

8. "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки, количество баллов
1. Развитие социального партнерства в организации
1.1. Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)	источники: соответствующие документы об участии в объединении работодателей	участие в объединении работодателей - 5 баллов не участие# - 0 баллов
1.2. Участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении	источники: соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении	участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении - 5 баллов не участие# - 0 баллов
1.3. Наличие коллективного договора	источники: коллективный договор (копия)	наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов
1.4. Выполнение условий коллективного договора	источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) коллективного договора к общему числу условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов. Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов	выполнение условий коллективного договора - от 1 до 10 баллов не выполнение# - 0 баллов
1.5. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации	источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)	разрешение трудовых споров - 5 баллов охрана труда - 5 баллов оплата труда - 3 балла социальные вопросы - 2 балла контроль выполнения условий коллективного договора - 2 балла иные сферы полномочий комиссии (комиссий) - по 1 баллу за каждую
1.6. Участие работников в управлении организацией	источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором - 5 баллов проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов - 5 баллов получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников - 2 балла обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию - 3 балла обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации - 5 баллов участие в разработке и принятии коллективных договоров - 3 балла иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами - по 1 баллу отсутствие - 0 баллов
1.7. Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации	источник: локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации	обеспечение помещением - 5 баллов обеспечение оргтехникой - 2 балла выделенная телефонная линия - 1 балл отсутствие - 0 баллов
2. Результативность социального партнерства в организации
2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам	источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации. Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не указывается (и не учитывается) для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений	мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) - 3 балла дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг)* - 2 балла порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях) - 2 балла иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) - по 1 баллу отсутствие в коллективном договоре (соглашениях) дополнительных социальных гарантий - 0 баллов
2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса)	источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации	наличие условий (пунктов) по модернизации оборудования (производства) - 3 балла; наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации - 3 балла; наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации - 2 балла иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес-процессов в организации - по 1 баллу отсутствие в коллективном договоре (соглашениях) дополнительных социальных гарантий - 0 баллов
2.3. Социальный пакет	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1 - 2 балла при наличии	предоставление жилья - 2 балла оплата аренды жилья - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл оплата обучения работников - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл отчисления в негосударственный пенсионный фонд - 1 балл дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности - 1 балл полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 2 балла полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 1 балл частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 1 балл транспортные расходы - 1 балл оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл оплата мобильной связи - 1 балл оплата культурно-массовых мероприятий - 1 балл компенсация расходов при использовании личного автотранспорта - 1 балл наличие детского сада - 1 балл материальная помощь - 1 балл возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт отсутствие - 0 баллов

9. "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки, количество баллов
1. Развитие социального партнерства в организации
1.1. Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)	источники: соответствующие документы об участии в объединении работодателей	участие в объединении работодателей - 5 баллов не участие# - 0 баллов
1.2. Участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении	источники: соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении	участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении - 5 баллов не участие# - 0 баллов
1.3. Наличие коллективного договора	источники: коллективный договор (копия)	наличие - 3 балла отсутствие - 0 баллов
1.4. Выполнение условий коллективного договора	источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) коллективного договора к общему числу условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов. Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов	выполнение условий коллективного договора - от 1 до 10 баллов не выполнение# - 0 баллов
1.5. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации	источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)	разрешение трудовых споров - 5 баллов охрана труда - 5 баллов оплата труда - 3 балла социальные вопросы - 2 балла контроль выполнения условий коллективного договора - 2 балла иные сферы полномочий комиссии (комиссий) - по 1 баллу за каждую
1.6. Участие работников в управлении организацией	источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором - 5 баллов проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов - 5 баллов получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников - 2 балла обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию - 3 балла обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации - 5 баллов участие в разработке и принятии коллективных договоров - 3 балла иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами - по 1 баллу отсутствие - 0 баллов
1.7. Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и других органов, представляющих интересы работников организации	источник: локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации	обеспечение помещением - 5 баллов обеспечение оргтехникой - 2 балла выделенная телефонная линия - 1 балл отсутствие - 0 баллов
2. Результативность социального партнерства в организации
2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам	источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации. Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не указывается (и не учитывается) для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений	мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) - 3 балла дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т. е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг)* - 2 балла порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях) - 2 балла иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) - по 1 баллу отсутствие в коллективном договоре (соглашениях) дополнительных социальных гарантий - 0 баллов
2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса)	источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации	наличие условий (пунктов) по модернизации оборудования (производства) - 3 балла наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации - 3 балла наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации - 2 балла иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес-процессов в организации - по 1 баллу отсутствие в коллективном договоре (соглашениях) дополнительных социальных гарантий - 0 баллов
2.3. Социальный пакет	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1 - 2 балла при наличии	предоставление жилья - 2 балла оплата аренды жилья - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл оплата обучения работников - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл отчисления в негосударственный пенсионный фонд - 1 балл дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности - 1 балл полная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 2 балла полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников - 1 балл частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 1 балл транспортные расходы - 1 балл оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл оплата мобильной связи - 1 балл оплата культурно-массовых мероприятий - 1 балл компенсация расходов при использовании личного автотранспорта - 1 балл наличие детского сада - 1 балл материальная помощь - 1 балл возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт отсутствие - 0 баллов

10. "Малая организация высокой социальной эффективности"

Наименование показателя	Источник информации	Критерий оценки, количество баллов
1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников	источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места, за три года, предшествующих проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников. Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда	от 40,1% - 5 баллов 30,1 - 40,0% - 4 балла 20,1 - 30,0% - 3 балла 10,1 - 20,0% - 2 балла 5,1 - 10,0% - 1 балл 5,0% и менее - 0 баллов
2. Социальный пакет	источник: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов	транспортные расходы - 1 балл оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл материальная помощь - 1 балл программы медицинского обслуживания и профилактики - 1 балл иные программы - по 1 баллу за каждый пункт
3. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации	Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603) Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января 2010 г.), в процентах	более 95,0% - 5 баллов от 90,1 до 95,0% - 4 балла от 80,1 до 90,0% - 3 балла от 60,1 до 80,0% - 2 балла от 40,1 до 60,0% - 1 балл 40,0% и менее - 0 баллов
4. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты	источник: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов
5. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда	источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующих проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений	более 0,60% - 5 баллов от 0,41 до 0,60% - 4 балла от 0,21 до 0,40% - 2 балла 0,20% и менее - 0 баллов
6. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий в программе (плане, перечне мероприятий)	мероприятия по борьбе с алкоголизмом - 2 балла мероприятия по борьбе с курением - 2 балла стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла

11. "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Благотворительная деятельность организации
1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании	источники: утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере	наличие концепции (политики, программы) - 2 балла наличие плана действий (перечня мероприятий) - 1 балл оказание разовой помощи по обращениям - 1 балл иные системные документы по организации благотворительной деятельности - по 1 баллу за каждый
2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования	источник: положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования	организация проводит грантовые конкурсы - 2 балла организация работает через корпоративный или иной благотворительный фонд - 2 балла организация осуществляет разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений благотворительной деятельности) - 2 балла организация оказывает адресную благотворительную помощь по заявлениям - 1 балл работники организации участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе волонтёрство) - 2 балла иные формы организации благотворительной деятельности - по 1 баллу за каждую
3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования	источники: перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе	оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, экологии и др. - по 2 балла программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны, инвалиды и др.) - по 2 балла иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального инвестирования - по 1 баллу
4. Оценка результатов и обратная связь	источники: отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи	отчет о деятельности и реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование) - 2 балла анкетирование благополучателей по результатам деятельности - 2 балла награды за реализацию социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.) - 2 балла отзывы (благодарственные письма) - 1 балл
5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования	источник: копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования	организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью до 1 года, включительно - 1 балл организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью более 1 года - 2 балла

Приложение 3
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Протокол N ______
вскрытия конвертов с заявлениями об участии в региональном этапе
всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации __________________________________________________________

     1.  Прием  заявлений  об участии в региональном этапе всероссийского

конкурса    "Российская  организация  высокой  социальной  эффективности"

(далее  -  конкурс)  осуществлялся  в  соответствии с региональным планом

проведения  конкурса,  утвержденным  Государственным комитетом Республики

Мордовия по труду и занятости населения ________________________________,

                 (наименование, дата и номер нормативного правового акта)

в период с " " ____________ 20___г. по " " ________________ 20___г.

     2.  На  заседании  экспертной  рабочей  группы  Республики  Мордовия

(далее - экспертная рабочая группа) присутствовали:

     Председатель _______________________________________________________

                                        (Ф.И.О., должность)

     Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                       (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., должность)

     Секретарь экспертной рабочей группы ________________________________

                                               (Ф.И.О., должность)

     3.  Процедура вскрытия конвертов с заявлениями об участии в конкурсе

проводилась  с  ____  часов  ____  минут  по ____ часов ____ минут (время

местное) "  " ___________ 20__ года______________________________________

     (место проведения процедуры вскрытия)

     4.  До  окончания  срока  подачи  заявлений  об  участии в конкурсе,

определенного  региональным планом проведения конкурса, - ____ часов ____

минут  (время  местное)  "  "  ___________  20__ года - было представлено

______ (_______________) запечатанных конвертов.

 число      прописью

     5.  До начала вскрытия конвертов с заявлениями об участии в конкурсе

не было отозвано ни одного заявления / было отозвано _____(_____________)

заявлений.                                           число     прописью

     6.    Вскрытие   конвертов  с  заявлениями  об  участии  в  конкурсе

проводилось    секретарем  экспертной  рабочей  группы  с  объявлением  в

отношении каждого заявления следующей информации:

     наименование    юридического    лица  (филиала  юридического  лица),

представившего заявление об участии в конкурсе (далее - заявитель);

     юридический и фактический адреса заявителя;

     наличие    сведений   и  документов,  предусмотренных  методическими

рекомендациями    по    проведению  всероссийского  конкурса  "Российская

организация высокой социальной эффективности";

     сумма   баллов,  указанная  заявителем  в  заявлении  об  участии  в

конкурсе.

     7.    Экспертной  рабочей  группой  решено  допустить  к  участию  в

процедуре рассмотрения заявлений об участии в конкурсе ____ (___________)

заявителей.                                            число   прописью

     8.  Экспертной  рабочей  группой  решено  не  допустить  к участию в

процедуре    рассмотрения  заявлений  об  участии  в  конкурсе  следующих

заявителей:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Основание для недопущения к участию в конкурсе

      9. Экспертная  рабочая  группа  проведет  рассмотрение заявлений об

участии  в  конкурсе  и  определит  предварительный  перечень  участников

конкурса,  которые смогут претендовать на призовые места, в течение _____

дней со дня вскрытия конвертов с заявлениями об участии в конкурсе.

     10. Настоящий  протокол  подлежит хранению в течение трех лет с даты

подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей группы:

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Приложение
к протоколу вскрытия конвертов
с заявлениями об участии в конкурсе
от "____" ________ 20____г. N _____

Результаты
вскрытия конвертов с заявлениями об участии в конкурсе

________________________________________________

* указываются непредставленные сведения и документы либо иная информация, связанная с заявлением об участии в конкурсе

Председатель экспертной рабочей группы:

___________

(подпись)

_______

(Ф.И.О.)

_________

(подпись)

________

(Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей группы

___________

(подпись)

_______

(Ф.И.О.)

_________

(подпись)

________

(Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы

___________

(подпись)

_______

(Ф.И.О.)

_________

(подпись)

________

(Ф.И.О.)

Приложение 4
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

ПРОТОКОЛ N ____________
рассмотрения заявлений об участии в региональном этапе
всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации
_________________________________________________________

     1. Процедура    вскрытия   конвертов  с  заявлениями  об  участии  в

региональном    этапе  всероссийского  конкурса  "Российская  организация

высокой  социальной эффективности" (далее - конкурс) проведена экспертной

рабочей  группой  Республики Мордовия (далее - экспертная рабочая группа)

"      "  ____________ 20___г. (протокол вскрытия конвертов с заявлениями

об участии в конкурсе N  _______).

     2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

Председатель ____________________________________________________________

                                (Ф.И.О., должность)

Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                               (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О., должность)

Секретарь экспертной рабочей группы _____________________________________

                                          (Ф.И.О., должность)

     3.  Процедура   рассмотрения   заявлений   об   участии   в конкурсе

проводилась с ____ часов ___ минут по ___ часов ___ минут (время местное)

"     " ___________ 20__ года _________________________________________.

                            (место проведения процедуры рассмотрения)

     4. Государственному    комитету   Республики  Мордовия  по  труду  и

занятости    населения    на    процедуру  рассмотрения  был  представлен

ранжированный    по  сумме    баллов  перечень  из  ____  (_____________)

заявлений   об участии в конкурсе.                  число     прописью

     5. В  соответствии  с  методическими  рекомендациями  по  проведению

конкурса,  исходя  из  общего  числа  заявлений  об  участии  в конкурсе,

экспертной  рабочей  группой определена следующая структура призовых мест

по данной номинации:

первое место - ____ (_____________)  победителей;

                число   прописью

второе место - ____ (_____________)  призеров;

                число   прописью

третье место - ____ (_____________)  призеров.

                число  прописью

     6. В  соответствии  с  ранжированным перечнем заявлений об участии в

конкурсе  экспертной  рабочей  группой определен перечень претендентов на

призовые места в количестве ____ (_____________) заявлений.

                           число    прописью

     7. Перечень  претендентов  на  призовые  места  объявлен  секретарем

экспертной рабочей группы и включает следующих участников конкурса:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов, указанная претендентом на призовые места в заявлении об участии в конкурсе

      8. Экспертная    рабочая    группа    проведет    оценку  заявлений

претендентов  на  призовые места и сформирует предложения о победителях и

призерах    регионального    этапа   конкурса,  а  также  предложения  по

номинированию  победителей  на  федеральный этап конкурса в течение _____

дней со дня рассмотрения заявлений об участии в конкурсе.

     10. Настоящий  протокол  подлежит хранению в течение трех лет с даты

подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей группы:

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Приложение
к протоколу рассмотрения заявлений
об участии в конкурсе
от "___" ______ 20__г. N _____

Ранжированный перечень
заявлений об участии в конкурсе

Ранг	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Фактический адрес заявителя	Сумма баллов, указанная в заявлении об участии в конкурсе

Председатель экспертной рабочей группы:

___________

(подпись)

_______

(Ф.И.О.)

_________

(подпись)

________

(Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей группы

___________

(подпись)

_______

(Ф.И.О.)

_________

(подпись)

________

(Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы

___________

(подпись)

_______

(Ф.И.О.)

_________

(подпись)

________

(Ф.И.О.)

Приложение 5
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Уведомление
о включении участника всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в перечень претендентов на призовые места

     Государственный  комитет  Республики  Мордовия  по труду и занятости

населения уведомляет о включении организации ____________________________

_________________________________________________________________________

                    (наименование организации)

     в  перечень  претендентов  на  призовые  места  регионального  этапа

всероссийского    конкурса  "Российская  организация  высокой  социальной

эффективности" по номинации(ям)__________________________________________

________________________________________________________________________.

     Для    определения    победителя  регионального  этапа  конкурса  по

указанной(ым)  номинации(ям)  просим  направить в Государственный комитет

Республики    Мордовия    по   труду  и  занятости  населения  документы,

подтверждающие    достоверность    представленных  в  заявлении  сведений

согласно приложению.

Подпись ______________________

М.П.

Приложение 1
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения у претендентов на призовые места по номинации "За развитие рынка труда в организациях производственной сферы"

1. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме таблицы 1 (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

2. Величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

3. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

4. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2011 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603).

5. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации (при наличии).

Таблица 1

Месяц	2007 г.		2008 г.		2009 г.		2010 г.
Месяц	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Год*

* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке "Год*" проставляют данные из отчета в целом за год.

Приложение 2
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

5. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации (при наличии).

6. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

Таблица

Месяц	2007 г.		2008 г.		2009 г.		2010 г.
Месяц	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Год*

Приложение 3
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения у претендентов на призовые места по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы"

1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569).

3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации.

4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.

5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), таблица 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года".

7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в году, предшествующем проведению конкурса.

8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием.

9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

Приложение 4
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения у претендентов на призовые места по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы"

4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.

7. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

8. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием.

9. Коллективный договор, отчет о его исполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Приложение 5
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения у претендентов на призовые места по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы"

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации.

4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.

7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающего организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы, в случае проведения мероприятий без заключения соглашения. (Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями).

8. Коллективный договор (копия), действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 6
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения у претендентов на призовые места по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы"

Приложение 7
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения у претендентов на призовые места по номинации "За формирование здорового образа жизни в организации"

1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.

3. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующих проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.

4. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

5. Коллективный договор (копия), действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 8
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения у претендентов на призовые места по номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы"

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).

3. Коллективный договор (копия), действовавший в году, предшествующем проведению конкурса.

4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса.

5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).

6. Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

Приложение 9
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения у претендентов на призовые места по номинации "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы"

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).

3. Коллективный договор (копия), действовавший в году, предшествующем проведению конкурса.

Приложение 10
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения у претендентов на призовые места по номинации "Малая организация высокой социальной эффективности"

1. Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места, за три года, предшествующие проведению конкурса.

2. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

3. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2011 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. N 603).

4. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

5. Коллективный договор (копия), действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

Приложение 11
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения у претендентов на призовые места по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности"

1. Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе при осуществлении благотворительной деятельности и социального инвестирования.

2. Положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности и социального инвестирования.

3. Перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности и социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе.

4. Отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования и поддержание обратной связи с благополучателями.

5. Копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности и социального инвестирования.

Приложение 6
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Протокол N _________
оценки достоверности сведений, представленных в заявлениях об участии в региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации
__________________________________________________________

     1. Процедура  рассмотрения заявлений об участии в региональном этапе

всероссийского    конкурса  "Российская  организация  высокой  социальной

эффективности"  (далее  -  конкурс)  проведена экспертной рабочей группой

Республики    Мордовия  (далее  -  экспертная  рабочая  группа)  "      "

____________  20___г.  (протокол  рассмотрения  заявлений  об  участии  в

конкурсе N  _______).

     2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

Председатель ____________________________________________________________

                                          (Ф.И.О., должность)

Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                                   (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                                   (Ф.И.О., должность)

_________________________________________________________________________

                                         (Ф.И.О., должность)

Секретарь экспертной рабочей группы _____________________________________

                                             (Ф.И.О., должность)

     Представители    Управления    Федеральной  миграционной  службы  по

Республике    Мордовия,    Управления  Федеральной  налоговой  службы  по

Республике  Мордовия,  ГУ  -  регионального  отделения  Фонда социального

страхования  Российской Федерации по Республике Мордовия и ГУ - Отделения

пенсионного   фонда  Российской  Федерации  по  Республике  Мордовия,  не

являющиеся членами экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                   (Ф.И.О., должность, организация)

_________________________________________________________________________

                   (Ф.И.О., должность, организация)

_________________________________________________________________________

                   (Ф.И.О., должность, организация)

     3. Процедура    оценки   достоверности  сведений,  представленных  в

заявлениях  об  участии  в  конкурсе (далее - оценка), проводилась с ____

часов _______  минут  по ________  часов ________  минут  (время местное)

"     " ___________ 20__ года

________________________________________________________________________.

                     (место проведения процедуры оценки)

     4. Государственному    комитету   Республики  Мордовия  по  труду  и

занятости  населения  на  процедуру оценки была представлена информация о

результатах  анализа  достоверности  указанных  в заявлениях об участии в

конкурсе сведений по ____ (____________) претендентам на призовые места.

                      число   прописью

     5. В  соответствии  с  критериями  допуска  к  участию  в  конкурсе,

определенными    методическими  рекомендациями  по  проведению  конкурса,

экспертной  рабочей группой принято решение об отказе в допуске к участию

в конкурсе следующим претендентам на призовые места:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Обоснование принятого решения

     6. Экспертной  рабочей  группой  признаны соответствующими критериям

допуска  к участию в конкурсе ____ (_____________) заявлений претендентов

на призовые места.                           число          прописью

     7. Исходя  из числа претендентов на призовые места, чьи заявления об

участии  в конкурсе признаны соответствующими критериям допуска к участию

в  конкурсе,  экспертной рабочей группой уточнена структура призовых мест

по данной номинации:

первое место - ____ (_____________)  победителей;

              число     прописью

второе место - ____ (_____________)  призеров;

              число     прописью

третье место - ____ (_____________)  призеров.

              число    прописью

     8. На  основании  информации  Государственного  комитета  Республики

Мордовия  по  труду и занятости населения и критериев оценки заявлений об

участии    в   конкурсе,  определенных  методическими  рекомендациями  по

проведению   конкурса,  экспертной  рабочей  группой  принято  решение  о

корректировке    балльной  оценки  по ____ (_____________)   претендентам

на призовые места.                    число    прописью

     9.  С  учетом уточненной  бальной# оценки экспертной рабочей группой

сформирован   ранжированный  перечень  претендентов  на  призовые  места,

предполагающий следующее распределение призовых мест:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов	Ранг	Место

     10.  Экспертной  рабочей  группой  определен следующий претендент на

победу  в  региональном этапе конкурса, который может быть номинирован на

федеральный этап конкурса:

Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов

     11.   На  основании  настоящего  протокола  Государственный  комитет

Республики  Мордовия  по труду и занятости населения в течение _____ дней

с  момента  проведения  оценки  достоверности  сведений, представленных в

заявлениях  об  участии  в  конкурсе,  подготовит и направит в Мордовскую

республиканскую        трехстороннюю      Комиссию    по    регулированию

социально-трудовых  отношений  проект  решения о победителе регионального

этапа  конкурса,  а  также о победителе, номинируемом на федеральный этап

конкурса.

     12.  Настоящий  протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты

подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей группы:

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Приложение
к протоколу оценки достоверности сведений,
представленных в заявлениях об участии в конкурсе,
от "______" _________ 20____г. N _______

Корректировка
балльной оценки по претендентам на призовые места

N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Сумма баллов		Обоснование решения*
N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	указанная в заявлении об участии в конкурсе	скорректированная	Обоснование решения*

__________________________________________

* Указываются наименование показателя и критерии, по которым осуществлена корректировка балльной оценки, а также причины корректировки

Председатель экспертной рабочей группы:

___________

(подпись)

_______

(Ф.И.О.)

_________

(подпись)

________

(Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей группы

___________

(подпись)

_______

(Ф.И.О.)

_________

(подпись)

________

(Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы

___________

(подпись)

____________

(Ф.И.О.)

_________

(подпись)

________

(Ф.И.О.)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Наименование юридического лица (филиала) заявителя

Юридический адрес заявителя

Фактический адрес заявителя

Наличие сведений и документов

(да/нет)

Сумма баллов, указанная в заявлении об участии в конкурсе

Примечания*

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.