Постановление Правительства Республики Мордовия от 9 марта 2010 г. N 88 "Об утверждении Положения об установлении кратного отношения должностного оклада директора Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, и Положения о выплатах стимулирующего характера директору Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2010 г.

В соответствии со статьёй 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об установлении кратного отношения должностного оклада директора Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу;

Положение о выплатах стимулирующего характера директору Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Положение
об установлении кратного отношения должностного оклада директора
Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт
гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия"
к средней заработной плате работников, относящихся
к основному персоналу
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 9 марта 2010 г. N 88)

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 мая 2010 г. N 199 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 203-УГ "Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения", постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников сферы научных исследований и разработок" и определяет:

1) порядок установления размера кратного отношения должностного оклада директора Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" (далее - Институт) к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Института;

2) порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Института.

2. Предельное кратное отношение должностного оклада директора Института к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Института, устанавливается указом Главы Республики Мордовия.

3. Размер кратного отношения должностного оклада директора Института к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Института, определяется в зависимости от уровня его квалификации и профессиональной подготовки, с учетом результатов деятельности Института путем умножения суммарного значения следующих показателей на значение предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок:

1) наличие опыта работы в должности руководителя в организациях по профилю уставной деятельности возглавляемого учреждения:

более 25 лет - 0,3;

более 10 лет - 0,2;

до 10 лет - 0,1;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 мая 2010 г. N 199 в подпункт 2 пункта 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) качественное выполнение отдельных особо важных заданий, поручений Главы Республики Мордовия, Председателя Правительства Республики Мордовия, связанных с организацией и проведением мероприятий республиканского значения (по решению Правительства Республики Мордовия) - до 0,3;

3) наличие государственных наград (за каждую награду):

Российской Федерации - 0,1;

Республики Мордовия - 0,05;

4) количество штатных единиц возглавляемого учреждения:

50 и более - 0,2;

до 50 - 0,1.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 мая 2010 г. N 199 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер кратного отношения должностного оклада директора Института к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Института, устанавливается распоряжением Правительства Республики Мордовия на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5. При определении размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Института, в расчет включаются базовые оклады, надбавки по повышающим коэффициентам и выплаты стимулирующего характера без учета доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание.

Положение
о выплатах стимулирующего характера директору
Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт
гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия"
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 9 марта 2010 г. N 88)

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 мая 2010 г. N 199 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников сферы научных исследований и разработок" и определяет:

1) наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директору Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" (далее - Институт);

2) показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института.

2. Директору Института производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

3. Предельный размер фонда стимулирования директора Института может составлять до 5 % лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Института.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 мая 2010 г. N 199 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться директору Института в размере, определяемом распоряжением Правительства Республики Мордовия, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Института среди населения, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничивается.

5. Премиальные выплаты по итогам работы Института за месяц, квартал, год устанавливаются распоряжением Правительства Республики Мордовия с учетом выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Института.

6. Премирование директора Института по итогам работы Института производится в следующем размере:

месячное премирование - до 30 % от должностного оклада;

квартальное премирование - до 20 % от должностного оклада;

годовое премирование - до 15 % от должностного оклада.

7. Размер премирования директора Института по итогам работы определяется путем умножения размера должностного оклада на сумму значений выполненных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института в отчетном периоде.

8. Устанавливается следующий перечень и значения месячных (квартальных, годовых) показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института:

1) месячные показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института:

выполнение Институтом месячного планового объема научных работ (100%) - 0,5;

соблюдение Институтом финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством) - 0,2;

выполнение Институтом дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по заданию Правительства Республики Мордовия (100 %) - 0,2;

отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество выполняемых Институтом работ, предоставляемых услуг - 0,1;

2) квартальные показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института:

выполнение Институтом квартального планового объема научных работ (100 %) - 0,4;

соблюдение Институтом финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством) - 0,2;

выполнение Институтом дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по заданию Правительства Республики Мордовия (100 %) - 0,15;

обеспечение периодичности выпуска научных журналов Института (1 номер)- 0,1;

отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество выполняемых Институтом работ, предоставляемых услуг - 0,1;

экономия бюджетных средств от размещения заказов Института на поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд на конкурсной основе (5 %) - 0,05;

3) годовые показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института:

утверждение отчета о выполнении тематического плана научно-исследовательских работ Института за год - 0,35;

соблюдение Институтом финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством) - 0,15;

публикация научных статей в международных, российских и региональных научных журналах и сборниках статей (100 авт. л.) - 0,1;

подготовка докладов на международных, всероссийских, межрегиональных и региональных научных мероприятиях (50 авт. л.) - 0,1;

итоговая государственная аттестация выпускников аспирантуры Института (в том числе с защитой диссертации в срок обучения и с защитой диссертации в течение года после окончания срока обучения) (25 %) - 0,1;

подготовка и сдача отчетной документации - 0,05;

экономия бюджетных средств от размещения заказов на поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд на конкурсной основе (5 %) - 0,05;

привлечение дополнительных источников финансирования для реализации научных проектов, научных мероприятий Института (Российский гуманитарный научный фонд и др.) - 0,1.

9. Решение о выполнении месячных, квартальных, годовых показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института принимается на основе оценки отчета о работе Института в соответствующий период.

Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института превышает 100 %, то показатель считается перевыполненным.

Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института больше или равен 95 %, но меньше 100 %, то показатель считается выполненным.

Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института больше или равен 90, но меньше 95 %, то показатель считается в целом выполненным.

Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института составляет менее 90 %, то показатель считается невыполненным.