Приложение N 2. Положение о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района, условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы муниципальным служащим органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 6 ноября 2012 г. N 12/82 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к решению Совета депутатов
Рузаевского муниципального района
от 29 сентября 2011 г. N 39/503

Положение
о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района, условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы муниципальным служащим органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2012 г.

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района и условия выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальной и годовой) по результатам работы (далее - премии по результатам работы) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Рузаевского муниципального района.

I. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района

1. Сумма средств, направляемых для выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы образуют фонд стимулирования органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района (далее - фонд стимулирования).

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Рузаевского муниципального района за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района:

а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

где ФС1 - фактический месячный фонд стимулирования;

ФСМП - плановый месячный фонд стимулирования;

П1 - процент выполнения собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

И Общ - общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

,

где Д: - доля 1-го корректирующего показателя в структуре фонда симулирования (значимость), в процентах;

Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным Советом депутатов Рузаевского муниципального района, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Кi" следует читать ""

В1 - процент выполнения 1-го корректирующего показателя );

i - порядковый номер показателя;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "i" следует читать "1"

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета с учетом собственных доходов поселений (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Рузаевского муниципального района, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110 включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок муниципальным служащим корректируются на процент муниципальных образований (городских и сельских поселений), в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен.

Средства, направляемые в месячный фонд стимулирования, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории Рузаевского муниципального района по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота начисленный фонд стимулирования уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота начисленный фонд стимулирования увеличивается на один процента за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.

2.5. Общий размер дополнительных начислений в фонд стимулирования по итогам работы за месяц не может превышать 8 процентов дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района.

2.6 Фонд стимулирования за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

2.7. Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальные и годовая премии.

При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета с учетом собственных доходов городского и сельских поселений (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района, поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Рузаевского муниципального района, фактический размер ежеквартальной (годовой) премий определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

,

где ФСкв(год) - фактический размер ежеквартальной (годовой) премии;

ФСкв(год) п - плановый размер ежеквартальной (годовой) премии;

Иобщ.кв(год) - общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый по формуле:

где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

Кi - коэффициент напряженности прогноза квартального (годового) показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным Советом депутатов Рузаевского муниципального района, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;

Вi - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового) показателя*);

i - порядковый номер показателя.

3.2. Средства, направляемые для выплаты ежеквартальной (годовой) премий муниципальным служащим, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории Рузаевского муниципального района по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота размер премии уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота размер премии увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.

_______________

*) При перевыполнении прогноза по показателю "Вi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.

3.3. Общий размер дополнительных средств, используемых для выплаты муниципальным служащим премий по результатам работы не может превышать:

а) за квартал - 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района;

б) за год - 3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Рузаевского муниципального района.

4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц, квартал и год для Рузаевского муниципального района устанавливается настоящим решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района.

II. Порядок подготовки решения о материальном стимулировании

1. По решению представителя нанимателя (работодателя) выплаты из фонда стимулирования отдельным муниципальным служащим могут быть увеличены за выполнение особо важных и сложных заданий за счет экономии средств на оплату труда (в том числе по вакантным должностям).

2. Начисление выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим производится на основании решения представителя нанимателя (работодателя), издаваемого с учетом предложений Комиссии по подведению итогов работы органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается решением Совета депутатов Рузаевского муниципального района.

3. Начальники отделов и управлений оценивают работу своих подчиненных и вносят предложения о размере выплат из фонда стимулирования, подтвержденных документами, материалами и фактами.

4. Предложения о размере выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим за отчетный период представляются начальниками отделов и управлений в Комиссию в начале месяца, следующего за отчетным (не позднее 3 числа).

5. Комиссия при решении вопроса о размере фонда стимулирования вправе запрашивать у начальников отделов и управлений, иных муниципальных служащих письменные и устные объяснения, документы и материалы.

III. Основные показатели, учитываемые при установлении размера надбавки за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы муниципальным служащим

1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:

привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

2. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3. Конкретный размер выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал и год.