Приложение 3. Положение об установлении повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы работникам учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района

Приложение 3
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. N 2237

Положение
об установлении повышающего коэффициента за стаж
непрерывной работы работникам учреждений культуры
и искусства Рузаевского муниципального района

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет (стаж непрерывной работы) работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района (работникам учреждений культуры), включается:

а) время работы в муниципальных учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, в государственных учреждениях культуры и искусства Республики Мордовия, в государственных учреждениях культуры и искусства Российской Федерации, ее субъектов и за пределами Российской Федерации на всех должностях;

б) время работы в творческих союзах Республики Мордовия, в коллективах художественной самодеятельности и клубных учреждениях системы профсоюзов Республики Мордовия, автоклубах, агитационно-культурных бригадах, народных театрах и народных самодеятельных коллективах;

в) время работы в Госкомитете Мордовской АССР по кинофикации, Мордовской конторе кинопрокат, Республиканском производственном киновидеообъединении, Государственном предприятии "Мордовкино-видеопрокат", Государственном учреждении по прокату кинофильмов "Мордовкинофонд", в государственных и муниципальных дирекциях киносети, кинотеатрах, киноустановках на всех должностях;

г) время работы в книжных палатах, в библиотечных коллекторах Республики Мордовия и Российской Федерации, центрах научно-технической информации на должности инженера-информатора, преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях;

д) время обучения на дневном отделении в высших учебных заведениях, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, при условии, если этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждении культуры;

е) время работы в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, в профсоюзных органах, при условии, если этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно последовала работа в учреждении культуры;

ж) время работы в другой местности по приглашению учреждения культуры;

з) время нахождения на военной службе по призыву, при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за службой непосредственно следовала работа в учреждении культуры;

и) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и до достижения им возраста трех лет женщинам и мужчинам, состоявшим в трудовых отношениях в учреждении культуры;

к) время нахождения на пенсии по инвалидности, если этому предшествовала, а затем следовала работа в учреждениях культуры;

л) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

м) для руководителей, кроме стажа работы по профилю - стаж работы на руководящих должностях.

2. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе работников учреждений культуры из одного учреждения культуры в другое.

3. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения культуры;

со дня увольнения из органов законодательной, исполнительной власти, органов местного самоуправления и профсоюзных органов;

со дня увольнения из высших учебных заведений, средних специальных учебных заведений культуры и искусства;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждения культуры после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего и среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штатов.

4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда безработным;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения культуры (по старости, по инвалидности, за выслугу лет).

5. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы исчисляется по месту работы исходя из базового оклада работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы начисляется на базовый оклад по основной работе.

6. Повышающий коэффициент к базовой ставке за стаж непрерывной работы учитывается при начислении среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на установление размера повышающего коэффициента.

В том случае, если у работника право на установление или изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы в учреждении культуры наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где за работником сохраняется средняя заработная плата, то ему устанавливается указанный коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. При увольнении работника повышающий коэффициент начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

8. Назначение повышающего коэффициента производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры по представлению комиссии по установлению непрерывного трудового стажа.

9. Стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.

10. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем муниципального учреждения культуры.

11. Основным документом для определения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента, является трудовая книжка.

12. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы возлагается на кадровые службы.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения повышающего коэффициента рассматриваются в установленном законодательством порядке.