Приложение 6. Положение об установлении повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы работникам учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих

Приложение 6
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. N 2237

Положение
об установлении повышающего коэффициента за стаж непрерывной
работы работникам учреждений по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов и служащих,
общеотраслевым профессиям рабочих

1. В общий трудовой стаж, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих (далее - учреждений), включается:

1.1. Работа по специальности в государственных и (или) муниципальных учреждениях (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

1.2. Для руководителей, кроме стажа работы по профилю - стаж работы на руководящих должностях.

1.3. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями.

1.5. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.6. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

1.7. Время работы в органах государственной и (или) муниципальной власти.

1.8. Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях работникам, занимающим должность рабочего.

2. К работникам муниципальных учреждений для установления повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) относятся все штатные работники учреждений.

3. Повышающие коэффициенты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются для работников учреждений в следующих размерах:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - до 0,10;

при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

при стаже непрерывной работы от 10 года до 15 лет - до 0,20;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - до 0,30.

4. Выплата надбавки с применением повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производится ежемесячно одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. При увольнении работника учреждения надбавка с применением повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) определяется работником кадровой службы.

7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет), является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

8. Установление (изменение) размеров повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

10. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.