Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 17 октября 2011 г. N 867 "О внесении изменений в Постановление администрации Чамзинского муниципального района от 12.04.2010 г. N 235" (прекратило действие)

Постановление Администрации Чамзинского муниципального района
Республики Мордовия
от 17 октября 2011 г. N 867
"О внесении изменений в Постановление администрации Чамзинского муниципального района от 12.04.2010 г. N 235"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 6 февраля 2014 г. N 121 постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 12 апреля 2010 г. N 235 признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района от 21.10.2008 г. N 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района" и в соответствии с постановлением Администрации Чамзинского муниципального района N 608 от 28.08.2009 г. "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников образования в Чамзинском муниципальном районе в новой редакции", Администрация Чамзинского муниципального района постановляет:

1. Пункт 2 Постановления Администрации Чамзинского муниципального района N 235 от 12.04.2010 г. "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений" изложить в новой редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Пункт 2 Постановления" следует читать "Раздел 2 Положения"

2.1. Основные показатели результативности работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Чамзинского муниципального района

2.1.1 На период учебного процесса

N	Критерии премирования	Размер стимулирующей надбавки (в %)
1	Наполняемость классов (К = сред. факт. наполн./ план. наполн.): План. наполн. для МОУ, располож. в сельских поселен. - 9 чел.; План. наполн. для МОУ, располож. в городских поселен - 23 чел.	До 15%
	К < 0.7	До 3%
		До 6%
		До 9%
		До 12%
		До 15%
2	Инновационная деятельность: апробация новых учебников, программ, курсов, наличие классов с углубленным изучением отдельных предметов, распространение передового педагогического опыта	До 10%
3	Уровень обученности учащихся: не менее 100% учащихся.	До 5%
4	Качество обученности учащихся: не менее 35% учащихся, обучающихся на "4" и "5".	До 5%
5	Повышение квалификации и аттестации педагогических работников согласно графику	До 10%
6	Наличие участников в олимпиадах, конкурсах муниципального, регионального, федерального уровней: не менее 10% общего контингента учащихся.	До 5%
7	Наличие призеров и победителей олимпиад, конкурсов, в том числе:	До 10%
	на федеральном уровне: не менее 1% общего контингента	До 5%
	на республиканском уровне: не менее 2% общего контингента	До 3%
	на муниципальном уровне: не менее 3% общего контингента	До 2%
8	Охват обучающихся дополнительным образованием, внеклассной работой не менее 70% контингента учащихся	До 10%
9	Обеспечение информационной среды МОУ: обновление сайта в учреждении	До 5%
10	Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по учреждению не менее 3% от доведенных лимитов (по приборам учета) Теплоресурсов или природного газа Электроэнергии Воды	До 15% 5 5 5
11	Отсутствие свыше двух месяцев задолженности за жилищно-коммунальные услуги у работников учреждения, проживающих в многоквартирных домах	До 5%
12	Надлежащее содержание здания и прилегающей территории, проведение мероприятий, способствующих безопасности эксплуатации здания	До 5%
	Показатели депремирования:
1.	Охват детей 2-х разовым горячим питанием менее 100% контингента	До 20%
2.	Замечания контролирующих органов по выполнению отдельных поручений.	До 10%
3.	Наличие просроченной кредиторской задолженности учреждения	До 30%
4.	Ненадлежащая исполнительская дисциплина	До 10%
5.	Ненадлежащее решение вопросов по обоснованным обращениям родителей (законных представителей) по поводу конфликтных ситуаций	До 10%
6.	Наличие динамики роста количества преступлений и правонарушений, совершенных учащимися	До 20%

2.1.2. На период летних каникул

1.	Организация работы по оздоровлению детей и летней трудовой деятельности	До 20%
2.	Надлежащее содержание территории школьных участков МОУ	До 20%
3.	Проведение мероприятий по проведению ремонтных работ здания МОУ	До 20%
4.	Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году	До 20%
5.	Проведение мероприятий по оснащению МОУ необходимой мебелью, оборудованием, инвентарем.	До 20%

2.2. В конце текущего финансового года при условии наличия средств централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений может быть начислена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более двух должностных окладов.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в Информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.

Глава администрации Чамзинского муниципального района

Г.С. Лобанов