Приложение N 1. Положение о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородских районов г. Саранска

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Саранска от 27 марта 2001 г. N 178 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2001 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Главы города Саранска
от 20 апреля 1999 г. N 219

Положение
о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородских районов г. Саранска

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2000 г., 27, 30 марта 2001 г.

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности категории "А".

Плановый фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", состоит из средств, предназначенных для выплаты должностных окладов, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, особые условия работы, премий по результатам работы, а также материальной помощи. Плановый фонд оплаты труда без материальной помощи составляет денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности.

Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", устанавливаются в размерах, утвержденных настоящим Постановлением.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет главам муниципальных образований устанавливается в размере 40% независимо от стажа работы на указанных должностях, остальным лицам, замещающим должности категории "А", устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.

Размер премии определяется ежемесячно, исходя из результатов деятельности лица, замещающего муниципальную должность, и включается в плановый фонд оплаты труда из расчета должностного оклада.

Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части.

Первая часть - фонд гарантированных выплат составляет 50% месячного планового денежного содержания. Выплаты из этого фонда являются величиной постоянной.

Вторая часть фонда оплаты труда - фонд стимулирования составляет 50% планового месячного денежного содержания.

Фактические выплаты из фонда оплаты труда определяются в следующем порядке:

при выполнении прогноза собственных доходов бюджета внутригородского района г. Саранска, сел, поселков до 80% включительно выплачивается постоянная часть - 50% месячного денежного содержания. Выплаты из фонда стимулирования при выполнении прогноза собственных доходов бюджета внутригородского района г. Саранска, сел и поселков до 80% не производятся.

2. Оплата труда муниципальных служащих.

Плановый фонд оплаты труда муниципальных служащих внутригородских районов г. Саранска состоит из средств, предназначенных для выплаты должностных окладов, надбавок к должностному окладу за выслугу лет и квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, премий по результатам работы, а также материальной помощи.

Плановый фонд оплаты труда без материальной помощи составляет денежное содержание муниципальных служащих. Должностные оклады муниципальным служащим внутригородских районов г. Саранска устанавливаются в размерах, утвержденных настоящим Постановлением в приложениях N 2, 3.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет согласно приложению N 4.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 50% должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.

Размер премии определяется ежемесячно, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, и включается в плановый фонд оплаты труда из расчета 85% должностного оклада.

Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части.

Первая часть - фонд гарантированных выплат составляет 50% месячного планового денежного содержания. Выплаты из этого фонда являются величиной постоянной.

Вторая часть фонда оплаты труда - фонд стимулирования составляет 50% планового месячного денежного содержания.

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета внутригородского района г. Саранска, сел, поселков до 80% включительно выплачивается постоянная часть - 50% месячного денежного содержания. Выплаты из фонда стимулирования при выполнении прогноза собственных доходов бюджета внутригородского района г. Саранска, сел, поселков до 80% не производятся.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Саранска от 27 марта 2001 г. N 178 (в редакции постановления Главы г. Саранска от 30 марта 2001 г. N 188) в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Общие положения, касающиеся выплат из фонда стимулирования лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", и муниципальным служащим.

При выполнении прогноза собственных доходов свыше 80% и до 90% включительно выплаты из фонда стимулирования производятся в размере 4% от планового фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 80%;

при выполнении прогноза собственных доходов свыше 90% и до 100% включительно выплаты из фонда стимулирования производятся в размере 40% планового фонда стимулирования с увеличением на 6% за каждый процент превышения уровня 90%.

Материальная помощь выплачивается в размере планового двухмесячного денежного содержания.

Подведение итогов выполнения прогнозного показателя по собственным доходам и выплаты из фонда стимулирования за первые два месяца квартала производятся по итогам за отчетный месяц, а последний месяц квартала - нарастающим итогом с начала года.

Фонд стимулирования может увеличиваться при следующих условиях:

1. выполнении или перевыполнении прогнозного показателя по собственным доходам внутригородского района г. Саранска;

2. выполнении текущих платежей за энергоносители;

3. выполнении прогноза собственных доходов отчетного месяца;

4. поступлении всех платежей в денежной форме;

5. задолженность бюджету г. Саранска по бюджетным ссудам не должна превышать 10% общего поступления доходов в бюджет внутригородского района;

6. Оплата торгующими предприятиями внутригородского района г. Саранска Акционерному обществу "Мордовспирт" за полученную алкогольную продукцию не менее 95 процентов от стоимости водки, реализованной за период с начала года. Оплата должна быть произведена на счет АО "Мордовспирт" в Сбербанке Республики Мордовия.

По внутригородским органам местного самоуправления за каждый процент перевыполнения прогноза собственных доходов до 110% на 6% за каждый процент перевыполнения, свыше 110 до 120% - на 11%, а на 120 и выше - на 16%.

При этом предельный размер увеличения выплаты из фонда стимулирования работникам органов местного самоуправления внутригородских районов г. Саранска определяется в следующем порядке:

Наименование должностей	Размер увеличения выплат из фонда стимулирования каждому работнику в процентах от планового фонда стимулирования
	При перевыполнении собственных доходов до 110%	При перевыполнении собственных доходов от 110% до 120%	При перевыполнении собственных доходов свыше 120%
Глава внутригородского района	10	15	20
Первый заместитель Главы, заместитель Главы, руководитель аппарата Администрации внутригородского района	9	14	19
Руководитель самостоятельного управления, отдела	8	13	18
Заместитель руководителя самостоятельного управления, отдела	7	12	17
Начальник отдела самостоятельного управления, отдела	6	11	16
3аместитель начальника отдела самостоятельного управления, отдела	5	10	15
Главный специалист	4	9	14
Ведущий специалист	3	8	13
Специалист 1 категории	3	8	13
Специалист 2 категории	3	8	13
Специалист	3	8	13

50% причитающихся дополнительных выплат из фонда стимулирования корректируется на процент выполнения прогноза собственных доходов количеством поселковых и сельских Советов.

При перевыполнении прогнозного показателя по собственным доходам бюджетов сел и поселков, поступлении всех платежей в денежной форме, а также выполнении прогнозов государственных закупок мяса и молока от населения выплаты из фонда стимулирования увеличиваются:

на 25% от дополнительно полученных собственных доходов сельского, поселкового бюджета по сравнению с прогнозом;

на 350 рублей с одной тонны мяса и на 100 рублей с одной тонны молока, закупленных у населения сверх установленного прогноза.

При уменьшении поголовья скота (КРС и свиней в целом по территории района, села, поселка) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года начисленный фонд стимулирования уменьшается в следующем порядке: за один процент снижения поголовья - 5% фонда стимулирования.

В целом по бюджету села и поселка на дополнительную оплату работников органов местного самоуправления, включая и начисления по заработной плате, направляется не более 70% средств, полученных от перевыполнения собственных доходов.

Ежемесячные прогнозные показатели собственных доходов устанавливаются:

во внутригородских районах г. Саранска - Главой города Саранска;

в поселковых и сельских муниципальных образованиях - соответствующими Главами районов.

Фактический размер выплаты из фонда стимулирования Главе внутригородского района г. Саранска устанавливается Главой г. Саранска, для иных муниципальных служащих - Главой внутригородского района.

Примечание: Работникам органов местного самоуправления внутригородского района г. Саранска за месяцы, в которых прогнозный показатель собственных доходов составляет менее среднемесячного дохода от годового назначения, из дополнительного фонда стимулирования выплачивается не более двух месячных фондов стимулирования. Оставшаяся не выплаченная, начисленная часть средств резервируется и может быть выплачена по итогам работы за год при условии выполнения прогноза собственных доходов и получении их в денежном выражении.