Постановление Администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 24 ноября 2011 г. N 1106 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений Темниковского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Администрации Темниковского муниципального района
Республики Мордовия
от 24 ноября 2011 г. N 1106
"Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений Темниковского муниципального района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 25 апреля 2017 г. N 136 настоящее постановление признано утратившим силу с 2 мая 2017 г.

В целях заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений Темниковского муниципального района:

1. Утвердить прилагаемое Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений Темниковского муниципального района в пределах фонда оплаты труда.

2. Отменить Постановление Главы Администрации Темниковского муниципального района N 161 от 24.08.2007 года "Об утверждении Положения о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Темниковского муниципального района Республики Мордовия".

Глава администрации Темниковского муниципального района

И.Н. Гамаюнов

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений Темниковского муниципального района

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом.

1.2 Стимулирующая часть фонда направлена на усиление материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений и повышение качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.

1.3 Стимулирующие выплаты руководителям осуществляются на основе критериев, отражающих результаты их работы.

1.4 Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений приведен в приложении 1.1.

1.5 Установление, повышение или уменьшение стимулирующих выплат производится постановлением Главы администрации Темниковского муниципального района согласно расчетам, произведенным комиссионно.

2. Порядок установления и регламент стимулирующих выплат

2.1 На постоянные стимулирующие выплаты выделяется не более 1% для городских школ и 1,5% для сельских от месячного фонда оплаты труда.

2.2 Расчет размеров выплат из ФОТ производится по результатам отчетных периодов (ежемесячно).

2.3 Размеры стимулирующих выплат, установленных руководителю, могут быть изменены в сторону увеличения, уменьшения или отмены в случае изменения или ухудшения качества исполняемой работы.

2.4 Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются специально созданной комиссией по распределению фонда стимулирования для руководителей общеобразовательных учреждений.

2.5 Руководители общеобразовательных учреждений предоставляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности, являющихся основанием для составления итогового оценочного листа всех руководителей общеобразовательных учреждений и их стимулирования. Комиссия принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины его членов. Решение оформляется протоколом. На основании протокола издается постановление Главы администрации Темниковского муниципального района. Постановление доводится до сведения руководителей общеобразовательных учреждений в недельный срок.

2.6 Руководители ОУ имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3. Порядок определения и расчета выплат

3.1 Размер стимулирующих выплат каждому руководителю за определенный период определяется в следующем порядке:

- выводится максимальный балл по действующим критериям за отчетный месяц;

- производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого руководителя в рамках внутреннего контроля за прошедший период;

- размер стимулирующей части ФОТ, запланированной на данный период, делится на максимальную сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла;

- указанный показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого руководителя. В результате определяется размер стимулирующих выплат каждому руководителю за отчетный период.

3.2 Руководителям устанавливаются стимулирующие выплаты дифференцированно в зависимости от результата: каждому критерию соответствует определенное количество баллов.

3.3 Комиссия определяет итоговый балл и распределяет стимулирующие выплаты в денежном эквиваленте.

4. Комиссия, ее состав и регламент работы

4.1 Комиссия по распределению стимулирующих выплат создается при управлении по социальной работе.

4.2 В компетенцию комиссии входит экспертиза материалов и итогового оценочного листа всех руководителей в соответствии с утвержденными критериями.

4.3 Состав комиссии утверждается распоряжением Главы администрации Темниковского муниципального района.

4.4 В состав комиссии включаются: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии в составе четырех человек, в том числе - представитель профсоюзного комитета.

4.5 Утвержденный комиссией оценочный лист оформляется протоколом о выплате стимулирующей части.

5. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат

5.1 Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо, с учетом тяжести допущенных нарушений руководитель может быть полностью лишен выплат в случаях:

- нарушения должностных инструкций, инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкции по охране труда;

- нарушения трудовой, служебной и исполнительной дисциплины.

5.2 Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается комиссией.

Приложение 1.1
к положению о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда для руководителей
общеобразовательных учреждений
Темниковского муниципального района

Критерии и показатели
оценки результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Темниковского муниципального района

Критерии	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев
Качество и общедоступность общего образования в учреждении	общие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования)	Выше среднего показателя - 2 балла Ниже - 0 баллов
	достижение учащимися более высоких показателей успеваемости по сравнению с предыдущим периодом	Показатель качества знаний: 85 - 100% - 6 баллов 75 - 84% - 5 баллов 65 - 74% - 4 балла 51 - 64% - 2 балла
	успешность государственной (итоговой) аттестации обучающихся в 9, 11 классах	Уровень обученности учащихся по предмету: 100% - 5 баллов 95 - 99% - 3 балла 91 - 94% - 1 балл 90% и ниже - 0 баллов
	высокие результаты методической деятельности (проведение семинаров, совещаний, конференций и др.);	Школьный уровень - 1 балл Районный уровень - 2 балла Республиканский уровень - 3 балла
	- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной, исследовательской работы,	2 балла
	- разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов, учебно-методических пособий,	2 балла
	- выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;	2 балла
	организация опытнической, исследовательской работы на учебно-опытном участке;	2 балла
	Эффективность использования современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных технологий в учебно-воспитательном процессе	3 балла - используют систематически 1 балл - используют периодически
	низкий по сравнению с региональным процент обучающихся в возрасте до 15 лег, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении;	1 балл
	Достижения учащихся в предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, спортивных соревнований и др.	Муниципальный этап: победитель - 5 баллов призовое место - 3 балла Республиканский этап: победитель - 10 баллов призовое место - 8 баллов Всероссийский этап: победитель - 15 баллов призовое место - 12 баллов
Создание современных условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности);	10 баллов
	обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т. д.)	3 балла
	обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т. д.);	1 балл
	создание здоровьесберегающей среды;	2 балла
	обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;	10 баллов
	эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.	3 балла - "отличные" 2 балла - "хорошие" 1 балл - "удовлетворительные"
Обеспечение общеобразовательного учреждения высококвалифицированными кадровыми ресурсами:	укомплектованность педагогическими кадрами;	4 балла
	развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.);	Муниципальный этап: участие - 1 балл призовое место - 3 балла Республиканский этап: участие - 2 балла призовое место - 5 баллов Всероссийский этап: участие - 3 балла призовое место - 8 баллов
	стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов.	2 балла
Социальный критерий:	отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9-х классах, сохранение контингента в 10 - 11-х классах;	3 балла
	организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;	3 балла
	снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;	2 балла
	высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;	до 9 баллов
	занятость учащихся во внеурочное время.	100% - 75% - 5 баллов 75% - 50% - 3 балла Ниже 50% - 1 балл
Эффективность управленческой деятельности :	обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, советов общеобразовательных учреждений, управляющих и попечительских советов и др.) ;	2 балла - 1 - 2 совета 3 балла свыше 2-х
	исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.);	3 балла -"отличная" 2 балла -"хорошая" 1 балл -"удовлетворительная"
	отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;	5 баллов
	объемы привлечения внебюджетных средств;	1 балл
Системная, комплексная работа по сохранению здоровья обучающихся и работников:	снижение пропусков учащихся по состоянию здоровья (по сравнению с предыдущим месяцем);	5 баллов
	применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутка, смена видов работы на уроке и т. д)	1 балл за каждый вид работы (не более 4)
	организация обеспечения учащихся горячим питанием;	100% - 75% - 5 баллов 75% - 50% - 3 балла Ниже 50% - 0 баллов
	организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т. п.)	2 балла - 1 - 2 мероприятия 4 балла - свыше 2-х
Иные условия, не предусмотренные в данном Положении.		4 балла

Показатели,
понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений Темниковского муниципального района

Критерии, понижающие уровень стимулирования	Баллы
Травматизм учащихся во время образовательного процесса	2 балла
Наличие систематических пропусков учащимися уроков без уважительной причины	2 балла
Нарушение норм техники безопасности	2 балла
Нарушение трудовой дисциплины	2 балла