Приложение 1. Изменения в постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 13 декабря 2006 года N 3511 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отрасли "Культура, кинематография и средства массовой информации" городского округа Саранск и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей отрасли "Образование, учреждения по внешкольной работе с детьми" городского округа Саранск"

Приложение 1
к постановлению Главы Администрации
городского округа Саранск
от 28 октября 2008 г. N 1767

Изменения
в постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 13 декабря 2006 года N 3511 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отрасли "Культура, кинематография и средства массовой информации" городского округа Саранск и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей отрасли "Образование, учреждения по внешкольной работе с детьми" городского округа Саранск"

Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отрасли "Культура, кинематография и средства массовой информации" городского округа Саранск следующие изменения:

1. В раздел 2 "Порядок установления тарифных ставок (окладов)" ввести следующие дополнения:

- дополнить пунктом 19-а следующего содержания:

"19-а. Расходы по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, включая руководителей, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой соответствующего учреждения. Меры материального стимулирования могут осуществляться за счет бюджетных средств и внебюджетных источников, в том числе за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.";

- дополнить пунктом 19-6 следующего содержания:

"19-б. Тарифные ставки (оклады) аккомпаниаторов устанавливаются за 4 часа работы в день, а руководителей кружков (любительских объединений и клубов по интересам) - за 3 часа работы в день. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

В случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного настоящим пунктом количества рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.";

- пункт 11, абзац 5 внести следующие дополнения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. После "- " пропущен предлог "в"

"Заслуженный работник кинематографии Республики Мордовия" и "Заслуженный работник кинематографии Российской Федерации";

- абзац 2 внести дополнение следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. После "- " пропущен предлог "в"

"молодым специалистам, окончившим высшее учебное заведение с красным дипломом";

2. В разделе 4 "Условия и порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат":

- пункт 28 изложить в новой редакции:

"Ежемесячная надбавка в размере 30% устанавливается главным специалистам центральных городских библиотек за выполнение методических, библиографических функций";

- в пункт 29, абзац 1 внести изменения следующего содержания: "Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы к тарифным ставкам (окладам) устанавливается работникам городских муниципальных библиотек, Мемориального музея военного и трудового подвига 1941 - 1945 г. г., театра "Крошка", городского парка культуры и отдыха, Ленинского парка культуры и отдыха, ДК "Строитель", ДК "Луч", Центр культуры, ДК "Заречье" (кроме работников сельских учреждений) и кинотеатра "Россия".

- в пункт 31 ввести дополнение следующего содержания:

"для сохранения кадрового состава специализированных городских детских библиотек установить надбавку в размере 15% библиотечным работникам, которые работают с превышением нормативной нагрузки от 50 и более процентов";

Ввести в данный раздел пункты 33-а, 33-б следующего содержания:

"33-а. Работникам технического персонала (уборщикам, сторожам и другим работникам) доплата к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается до 50% от должностного оклада соответствующего работника.

33-б. Конкретный размер стимулирующей доплаты к должностному окладу за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается по штатному расписанию учреждения, в зависимости от занимаемой должности и выполнения следующих показателей:

- привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места."

Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей отрасли "Образование, учреждения по внешкольной работе с детьми" городского округа Саранск следующие изменения:

1. Раздел 5 "Повышение ставок заработной платы и должностных окладов" пункт 13 изложить в новой редакции:

"За работу в школах-интернатах для глухих, глухонемых и слабослышащих (детей-инвалидов), повышение производится на 20% (Приложение N 7 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы).

2. В раздел 6 "Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат" внести дополнения следующего содержания:

- пункт 25, абзац 1 дополнить пунктом следующего содержания:

"Оплата производится за счет средств фонда экономии заработной платы или средств внебюджетного фонда (средств, полученных от платной и иной приносящей доход деятельности).

- пункт 27, абзац 1 Работникам образовательных учреждений культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований дополнить "или за счет средств внебюджетного фонда (средств, полученных от платной и иной приносящей доход деятельности)" могут устанавливаться в трудовом договоре надбавки за высокие достижения в работе, высокое профессиональное мастерство, высокое качество работы, напряженность в труде, результативность труда, интенсивность труда, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и ответственных работ (как разовых, краткосрочных, так и устанавливаемых на длительный период), за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

- пункт 27, абзац 3 Размер доплат, надбавок, других выплат стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления, определяются образовательными учреждениями культуры в пределах средств, направленных на оплату труда дополнить "или за счет средств внебюджетного фонда (средств полученных от платной и иной приносящей доход деятельности.)" и предусматриваются в коллективном договоре. Размеры доплат работников определяются в зависимости от качества и объема работы, выполняемого ими.

- пункт 28 внести дополнения следующего содержания:

"Оплата производится за счет средств фонда экономии заработной платы или средств внебюджетного фонда (средств, полученных от платной и иной приносящей доход деятельности)."

3. В раздел 7 "Другие условия оплаты труда" внести дополнения следующего содержания:

- пункт 31 внести дополнения следующего содержания:

"...или за счет средств внебюджетного фонда (средств полученных от платной и иной приносящей доход деятельности). Премии могут быть как за основные результаты труда по итогам работы за квартал, год, так и разового характера за выполнение определенного вида работы."

- пункт 33, абзац 1 внести дополнение следующего содержания:

"...или за счет средств внебюджетного фонда (средств полученных от платной и иной приносящей доход деятельности)."