Указ Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. N 22-УГ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 15 июня, 29 декабря 2005 г., 22 февраля, 13 марта, 27 июля, 11 сентября 2006 г., 9 марта, 10 мая 2007 г., 27 февраля, 14 июля, 8 декабря 2008 г., 11 марта, 24 апреля, 5 ноября, 18 декабря 2009 г., 15 марта, 26 марта, 17 июня 2010 г., 18 января, 25 августа 2011 г.

В соответствии со статьями 50, 51, 55, пунктом 4 статьи 71 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьями 1, 2, 8 Закона Республики Мордовия от 7 февраля 2005 г. N 2-3 "О государственных должностях и должностях гражданской службы Республики Мордовия" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия (далее - должностные лица), и государственных гражданских служащих Республики Мордовия (далее - гражданские служащие).

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 29 декабря 2005 г. N 254-УГ в пункт 2 настоящего Указа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить плановые размеры:

ежемесячных надбавок за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы за выполнение показателей эффективности управленческой деятельности (далее - по результатам работы) должностных лиц согласно приложению N 1;

ежемесячных надбавок за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы за выполнение показателей эффективности управленческой деятельности (далее - по результатам работы) гражданских служащих согласно приложению N 2.

годовой премии по результатам работы за выполнение показателей эффективности управленческой деятельности должностных лиц согласно приложению N 3;

годовой премии по результатам работы за выполнение показателей эффективности управленческой деятельности гражданских служащих согласно приложению N 4.

3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования фонда оплаты труда должностных лиц и гражданских служащих Республики Мордовия, фонда стимулирования органов государственной власти, иных государственных органов Республики Мордовия (далее - государственные органы) и условиях выплаты должностным лицам и гражданским служащим Республики Мордовия ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 14 июля 2008 г. N 140-УГ в пункт 4 настоящего Указа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Установить, что перечень, величина и значимость ежемесячных (квартальных, годовых) показателей эффективности управленческой деятельности государственных органов Республики Мордовия для оценки результатов работы должностных лиц и гражданских служащих Республики Мордовия ежегодно утверждаются Главой Республики Мордовия и применяются до принятия иного нормативного акта.

5. Руководителям государственных органов Республики Мордовия:

в месячный срок привести в соответствие с настоящим Указом положения о порядке выплаты гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы;

предусмотреть в указанных положениях условия определения индивидуального размера выплат из фонда стимулирования каждому конкретному гражданскому служащему с учетом оценки результатов его работы.

6. Признать утратившим силу Указ Главы Республики Мордовия от 29 января 2005 г. N 9-УГ "О некоторых условиях оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных служащих Республики Мордовия".

7. Настоящий Указ вступает в силу с 1 марта 2005 года.

Глава Республики Мордовия

Н.И. Меркушкин

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 25 апреля 2005 г. N 60-УГ настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Указа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2005 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда должностных лиц и гражданских служащих
Республики Мордовия
(утв. Указом Главы Республики Мордовия
от 25 февраля 2005 г. N 22-УГ)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2005 г., 9 марта 2007 г., 14 июля 2008 г., 18 декабря 2009 г., 15 марта 2010 г.

1. Оплата труда должностных лиц и гражданских служащих Республики Мордовия производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание должностных лиц и гражданских служащих Республики Мордовия состоит из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальных премий по результатам работы;

годовой премии по результатам работы;

иных дополнительных выплат.

3. Месячное денежное содержание лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, состоит из месячного оклада должностного лица в соответствии с замещаемой им должностью; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый месячный фонд денежного содержания.

Месячное денежное содержание гражданских служащих Республики Мордовия состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый месячный фонд денежного содержания.

4. Плановый месячный фонд денежного содержания должностных лиц и гражданских служащих Республики Мордовия подразделяется на две части: фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.

5. Фонд гарантированных выплат состоит:

для должностных лиц Республики Мордовия из:

месячного оклада должностного лица в соответствии с замещаемой им должностью (должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

для гражданских служащих Республики Мордовия из:

месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад);

месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания гражданского служащего.

6. Плановый фонд стимулирования должностных лиц и гражданских служащих состоит соответственно из:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячного денежного поощрения.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 18 декабря 2009 г. N 261-УГ в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Для должностных лиц и гражданских служащих средства на выплату ежеквартальных и годовой премий по результатам работы составляют плановый фонд премий (ежеквартальных и годовой).

8. Размеры должностных окладов должностных лиц и гражданских служащих Республики Мордовия устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия.

9. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих Республики Мордовия устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается: для должностных лиц Республики Мордовия в размере 30 процентов должностного оклада независимо от стажа работы на государственных должностях;

для гражданских служащих Республики Мордовия устанавливается представителем нанимателя дифференцированно в зависимости от стажа гражданской службы в размерах:

При стаже гражданской службы	В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 14 июля 2008 г. N 140-УГ в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Плановый размер ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы устанавливается Указом Главы Республики Мордовия, в том числе членам Правительства Республики Мордовия по предложению Председателя Правительства Республики Мордовия с учетом показателей эффективности управленческой деятельности.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 18 декабря 2009 г. N 261-УГ пункт 12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Плановые размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия.

Плановые размеры ежеквартальных и годовой премий устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия и используются для формирования планового фонда премий.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 18 декабря 2009 г. N 261-УГ в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. К иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 9 марта 2007 г. N 37-УГ пункт 13 настоящего Положения дополнен абзацем, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2007 г.

премии из средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности гражданских служащих в государственных органах.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 18 декабря 2009 г. N 261-УГ пункт 14 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

15. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается:

должностным лицам Республики Мордовия - в размере двух должностных окладов;

гражданским служащим Республики Мордовия - в размере двух окладов денежного содержания.

16. Материальная помощь выплачивается:

должностным лицам Республики Мордовия - по их заявлению на основании распоряжения Главы Республики Мордовия в размере двух должностных окладов;

гражданским служащим Республики Мордовия - по их заявлению на основании решения представителя нанимателя в размере одного оклада денежного содержания.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

17. Единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную работу и премии за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам выплачивается по решению Главы Республики Мордовия (максимальный размер не ограничивается).

Единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу и премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается по решению Главы Республики Мордовия или представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 9 марта 2007 г. N 37-УГ настоящее Положение дополнено пунктом 18, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2007 г.

18. Ежеквартально выплачиваемые премии из средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности гражданских служащих в государственных органах, начисляемой при условии качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач, в размерах, составляющих до 80% фонда оплаты труда высвобождаемых работников, по решению представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 15 марта 2010 г. N 44-УГ настоящее Положение дополнено пунктом 19

19. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 18 декабря 2009 г. N 261-УГ настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке формирования фонда оплаты труда должностных лиц и гражданских
служащих Республики Мордовия, фонда стимулирования государственных
органов Республики Мордовия и условиях выплаты должностным лицам
и гражданским служащим Республики Мордовия ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской
службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных,
годовой) по результатам работы
(утв. Указом Главы Республики Мордовия
от 25 февраля 2005 г. N 22-УГ)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2006 г., 9 марта 2007 г., 27 февраля, 8 декабря 2008 г., 11 марта, 18 декабря 2009 г., 17 июня 2010 г.

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда должностных лиц и гражданских служащих Республики Мордовия, фонда стимулирования государственных органов Республики Мордовия и условия выплаты должностным лицам и гражданским служащим Республики Мордовия ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия и исполнения закона о республиканском бюджете Республики Мордовия.

Глава 1. Порядок формирования фонда оплаты труда должностных лиц
и гражданских служащих Республики Мордовия

1. Фонд оплаты труда должностных лиц Республики Мордовия (далее - должностных лиц), гражданских служащих Республики Мордовия (далее - гражданских служащих) и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Республики Мордовия, составляют фонд оплаты труда государственного органа Республики Мордовия.

2. При формировании фонда оплаты труда должностных лиц и гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы - в размерах, которые устанавливаются для должностных лиц и гражданских служащих дифференцированно указом Главы Республики Мордовия;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы - в размерах, которые устанавливаются для должностных лиц и гражданских служащих дифференцированно указом Главы Республики Мордовия;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размерах, которые устанавливаются для должностных лиц и гражданских служащих дифференцированно указом Главы Республики Мордовия;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи для должностных лиц в размере четырех должностных окладов, для гражданских служащих - в размере трех окладов денежного содержания.

3. Руководитель государственного органа Республики Мордовия вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего порядка.

Глава 2. Порядок формирования фонда стимулирования государственных органов
Республики Мордовия и условия выплаты должностным лицам и гражданским
служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного
поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы

4. Сумма средств, направляемых государственными органами Республики Мордовия для выплаты должностным лицам и гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы образуют фонд стимулирования соответствующего государственного органа Республики Мордовия.

ГАРАНТ:

Пункт 5 настоящего Положения вступает в силу со дня официального опубликования Указа Главы Республики Мордовия от 18 декабря 2009 г. N 261-УГ и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 30 октября 2009 г.

5. Формирование месячного фонда стимулирования по каждому государственному органу Республики Мордовия производится в зависимости от выполнения основных показателей социально- экономического развития Республики Мордовия, исполнения закона о республиканском бюджете Республики Мордовия и выполнения показателей эффективности управленческой деятельности государственных органов Республики Мордовия (далее - показателей эффективности) по следующей формуле:

ФСм = ФСмп х Иобщ, где

ФСм - фактический месячный фонд стимулирования;

ФСмп - плановый месячный фонд стимулирования;

Иобщ - общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

Иобщ = (Д1 : 100 х К1 хВ1 : 100 + ... + Дj : 100 x Kj x Bj : 100), где:

Д1,..., j - доля 1,..., j-гo корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость), в процентах;

Kj - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного j-гo показателя;

Bj - процент выполнения корректирующего j-гo показателя эффективности.1

При этом фактический месячный фонд стимулирования не может быть ниже 60 процентов от планового месячного фонда стимулирования.

6. За выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал из фонда стимулирования направляются средства для выплаты должностным лицам и гражданским служащим ежеквартальной премии.

При этом 70 процентов фактического размера ежеквартальной премии формируется и выплачивается должностным лицам и гражданским служащим по результатам работы с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия, по перечню установленному Главой Республики Мордовия в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 июня 2007 года N 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Указа следует читать как "от 28 июня 2007 года"

30 процентов фактического размера ежеквартальной премии составляют средства, направляемые государственному органу Республики Мордовия для формирования и выплаты премии должностным лицам и гражданским служащим, принимавшим участие в выполнении повышенных обязательств государственного органа Республики Мордовия, принятых в рамках своих полномочий.

Повышенные обязательства должны предусматривать:

обеспечение участия Республики Мордовия в федеральных целевых программах и имеющих общегосударственное значение масштабных проектах, способствующих развитию Республики Мордовия;

обеспечение участия Республики Мордовия во внедрении новых инновационных направлений в рамках своих полномочий;

разработку и реализацию республиканских отраслевых и территориальных программ развития ориентированных на результат;

привлечение дополнительных источников финансирования для выполнения стоящих перед государственными органами Республики Мордовия задач.

Показатели, определяющие повышенные обязательства государственных органов Республики Мордовия, включаются в перечень ежеквартальных показателей эффективности управленческой деятельности государственных органов Республики Мордовия, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за квартал.

Средства, направляемые государственному органу Республики Мордовия по результатам работы за выполнение повышенных обязательств, распределяются по решению представителя нанимателя между должностными лицами и гражданскими служащими, принимавшими активное участие в достижении повышенных результатов.

За выполнение особо важных и сложных заданий из фонда стимулирования должностным лицам и гражданским служащим выплачивается премия по результатам работы за год с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия по перечню, установленному Главой Республики Мордовия в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 июня 2007 года N 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Мордовия от 17 июня 2010 г. N 115-УГ настоящее Положение дополнено пунктом 6.1

6.1 Для органов государственной власти Республики Мордовия, участвующих в эксперименте по разработке и внедрению показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 30 апреля 2010 г. N 77-УГ "О проведении эксперимента в рамках реализации Программы Республики Мордовия "Развитие государственной гражданской службы Республики Мордовия (2009-2013 годы)" средства, направляемые государственному органу Республики Мордовия за выполнение повышенных обязательств, выплачиваются в соответствии с системой оплаты труда и показателями, сформированными по результатам реализации эксперимента.

В случае формирования фактического фонда ежеквартальной премии менее планового, образующаяся разница направляется на премирование гражданских служащих, принимавших активное участие в выполнении повышенных обязательств государственного органа Республики Мордовия по решению представителя нанимателя.

7. Фактический размер ежеквартальной (годовой) премии определяется корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

ФСкв(год) = ФСкв(год)п х Иобщ.кв(год), где:

ФСкв(год) - фактический размер ежеквартальной (годовой) премии;

ФСкв(год)п - плановый размер ежеквартальной (годовой) премии, установленной настоящим Указом;

Иобщ.кв(год) - общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый по формуле:

Иобщ.кв(год) = (Д1 : 100 х К1 х В1 / 100 + ... + Д1 : 100 х Ki х Bi : 100),

где:

Д1,..., i - доля 1,..., i-гo корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

Ki - коэффициент напряженности прогноза квартального (годового) i-го показателя;

Bi - процент выполнения i-гo корректирующего квартального (годового) показателя эффективности.2

8. Перечень, величина и значимость ежемесячных (ежеквартальных, годовых) показателей эффективности управленческой деятельности государственных органов, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц и премий (ежеквартальных и годовой) за выполнение особо важных и сложных заданий для каждого государственного органа Республики Мордовия определяются ежегодно Главой Республики Мордовия.

9. Размер выплат должностным лицам и гражданским служащим ежемесячной надбавки за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения из фонда стимулирования определяется Главой Республики Мордовия ежемесячно.

10. Общий размер дополнительных начислений в фонд стимулирования должностных лиц и гражданских служащих по итогам работы за месяц не может превышать 20 процентов дополнительно полученных собственных доходов республиканского бюджета Республики Мордовия за отчетный месяц.

Общий размер дополнительных начислений в фонд стимулирования должностных лиц и гражданских служащих за квартал не может превышать 10 процентов, а за год - 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов республиканского бюджета за соответствующий период и распределяется пропорционально доле каждого государственного органа Республики Мордовия и должностного лица Республики Мордовия в общем фонде стимулирования.

Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия расходов на государственное управление, предусмотренных на год сметой расходов по каждому конкретному государственному органу Республики Мордовия, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей.

11. Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате должностным лицам и гражданским служащим конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы являются:

привлечение должностных лиц и гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

12. Конкретный размер выплат из фонда стимулирования за месяц, премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы должностным лицам устанавливается Главой Республики Мордовия, в том числе членам Правительства Республики Мордовия по предложению Председателя Правительства Республики Мордовия с учетом показателей эффективности управленческой деятельности.

Гражданским служащим Администрации Главы Республики Мордовия, Аппаратов Государственного Собрания и Правительства Республики Мордовия конкретный размер выплат из фонда стимулирования устанавливается соответственно Главой Республики Мордовия, Председателем Государственного Собрания и Председателем Правительства Республики Мордовия.

Конкретный размер выплат из фонда стимулирования гражданским служащим иных государственных органов Республики Мордовия определяется руководителем соответствующего государственного органа Республики Мордовия в соответствии с порядком, утверждаемым правовым актом государственного органа Республики Мордовия.

13. Выплаты должностным лицам и гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы производятся в зависимости от личного вклада каждого конкретного лица в выполнение показателей эффективности управленческой деятельности соответствующего государственного органа.

14. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад должностного лица и гражданского служащего в общие результаты работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность должностных лиц и государственных служащих в принятии управленческих решений;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

15. За безупречную и эффективную гражданскую службу конкретным должностным лицам и гражданским служащим по решению Главы Республики Мордовия может выплачиваться единовременное поощрение.

___________________________

1 При перевыполнении прогноза по показателю "В" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.

2 При перевыполнении прогноза по показателю "В" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.