Постановление Правительства Республики Мордовия от 27 мая 2013 г. N 194 "Об основах организации оплаты труда руководителя Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 27 мая 2013 г. N 194
"Об основах организации оплаты труда руководителя Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия"

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 4 Закона Республики Мордовия от 22 июля 1996 г. N 25-З "Об управлении государственной собственностью Республики Мордовия", статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", пунктами 22, 24 постановления Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 482 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" и в целях упорядочения отношений, связанных с оплатой труда руководителя Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия", Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Установить 2-кратное соотношение должностного оклада директора Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия" со средней заработной платой работников, относящихся к основному персоналу.

2. Утвердить прилагаемые:

Перечень профессий работников, относимых к основному персоналу Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия";

Положение об установлении кратного соотношения должностного оклада директора Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия" со средней заработной платой работников, относящихся к основному персоналу;

Положение о выплатах стимулирующего характера директору Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия".

3. Правительству Республики Мордовия обеспечить внесение изменений в заключенный с руководителем Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия" трудовой договор в соответствии с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Сушков

Перечень
профессий работников, относимых к основному персоналу Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия"
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 27 мая 2013 г. N 194)

1. Старший администратор

2. Администратор

3. Горничная

Положение
об установлении кратного соотношения должностного оклада директора Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия" со средней заработной платой работников, относящихся к основному персоналу
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 27 мая 2013 г. N 194)

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 203-УГ "Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения".

2. Должностной оклад директора Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия" устанавливается работодателем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия", относящихся к основному персоналу, и коэффициента кратности, установленного Правительством Республики Мордовия, по следующей формуле:

ДОД = СЗП оснр х К, где:

ДОД - должностной оклад директора Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия";

СЗП оснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу работников;

К - коэффициент кратности, устанавливаемый Правительством Республики Мордовия.

Положение
о выплатах стимулирующего характера директору Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия"
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 27 мая 2013 г. N 194)

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 203-УГ "Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения", постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 482 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" и определяет:

1) наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директору Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия "Гостиница "Мордовия" (далее - Учреждение);

2) показатели (критерии) премирования руководителя и их значимость (доля в %).

2. В целях поощрения директора Учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемой работы.

3. Премирование директора Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения. Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу директора Учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены.

4. Премирование директора Учреждения по итогам работы за месяц (год) осуществляется в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Учреждения.

5. Конкретный размер премии определяется Председателем Правительства Республики Мордовия.

6. Основанием для выплаты премии является распоряжение Председателя Правительства Республики Мордовия.

7. При премировании по итогам работы также учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

обеспечение достижения установленных Учреждению ежегодных показателей соотношения средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу Учреждения, со средней заработной платой в Республике Мордовия;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий (на федеральном, региональном, местном уровнях).

8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

9. Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по поручению Правительства Республики Мордовия;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.

10. Устанавливается следующий перечень показателей премирования руководителя за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности Учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за месяц и год:

своевременное обеспечение заявок на гостиничные услуги Главы Республики Мордовия, Государственного Собрания Республики Мордовия, исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия, государственных органов Республики Мордовия, организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Республики Мордовия, а также членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Российской Федерации, - 25%;

отсутствие обоснованных жалоб на предоставление гостиничных услуг со стороны Главы Республики Мордовия, Государственного Собрания Республики Мордовия, исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия, государственных органов Республики Мордовия, организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Республики Мордовия, а также членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Российской Федерации, - 25%;

недопущение неэффективных расходов, связанных с обеспечением деятельности Учреждения, - 30%;

своевременное размещение государственных заказов в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" - 10%;

внедрение и использование в практической работе информационно-коммуникационных технологий - 5%;

соответствие качества оказываемых услуг утвержденным стандартам качества - 5%.