Приложение 6. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих

Приложение 6
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. N 2238

Положение
о выплатах стимулирующего характера
руководителям учреждений по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих,
общеотраслевым профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2010 г.

I. Общие положения

1.1. В целях поощрения руководителей за выполненную работу в муниципальных учреждениях по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих Рузаевского муниципального района устанавливаются следующие виды выплат:

за высокое качество работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, год).

1.2. Основанием выплаты премии является постановление главы администрации Рузаевского муниципального района, с учетом предложений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений (далее - Комиссия).

Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев), представляемых руководителями по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих.

Руководители направляют аналитическую информацию о выполнении показателей в комиссию до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом. Руководители имею право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения прекращаются в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;

перерасхода фонда оплаты труда.

1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителям единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

1.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается руководителям с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и Администрации Рузаевского муниципального района.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

II. Порядок, условия применения и максимальные размеры
стимулирующих выплат директору муниципального учреждения
Рузаевского муниципального района "Молодежный центр"

2.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно и по итогам работы за год по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2.2. Для измерения результативности труда руководителя Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Критерии	Показатели	Максимальная значимость (доля) показателя
1.	Проведение муниципальных молодежных мероприятий. Участие в республиканских и федеральных мероприятиях, форумах, чемпионатах, лагерях актива и т.д.	отчеты о проведении мероприятий МУ "Молодежный центр" утвержденные Комитетом по делам молодежи, физкультуры и спорта Администрации Рузаевского муниципального района"	30
2.	Привлечение внебюджетных источников для осуществления функций, возложенных на Учреждение	Бухгалтерская отчетность до 7 числа следующим за отчетным периодом, раз в квартал	15
3.	Соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам, своевременная подготовка Учреждения к осенне-зимнему сезону	Ежемесячное предоставление сведений в Администрацию о лимитном потреблении энергетических ресурсов	15
4.	Эффективное, целевое и своевременное использование бюджетных средств	Выполнения Плана мероприятий на текущий год	20
5.	Исполнительская дисциплина	Качественное ведение документации, своевременное предоставление в Администрацию запрашиваемой информации, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей	20

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 2 февраля 2010 г. N 114 настоящее приложение дополнено разделами III, IV, вступающими в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющими свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 г.

III. Порядок, условия применения и максимальные размеры
стимулирующих выплат директору муниципального учреждения Рузаевского
муниципального района "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг в Рузаевском муниципальном районе"

3.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно и по итогам работы за год по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.2. Для измерения результативности труда руководителя Учреждения по каждому критерию вводится показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина показателя, %	Значимость показателя, %
1.	Организация и осуществление работы по приему документов, необходимых для получения государственной или муниципальной услуги, по первичной обработке документов, по выдаче заявителю результата предоставления государственной или муниципальной услуги	100	35
2.	Обеспечение информирования юридических и физических лиц по вопросам предоставления государственных или муниципальных услуг	100	30
3.	Организация и осуществление взаимодействия с заявителями, а также с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти РМ, органами местного самоуправления, организациями, участвующими в предоставлении услуг, в соответствии с ранее заключенными соглашениями	100	30
4.	Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг	100	5

IV. Порядок, условия применения и максимальные размеры стимулирующих
выплат директору муниципального учреждения Рузаевского муниципального
района "Центр обслуживания муниципальных учреждений"

4.1. Выплаты стимулирующего характера по настоящему Положению производятся ежемесячно и по итогам работы за год по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения за фактически отработанное в расчетном периоде время и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

4.2. Для измерения результативности труда руководителя Учреждения по каждому критерию вводится показатели и оценочная шкала показателей:

N п/п	Наименование показателя	Величина показателя, %	Значимость показателя, %
1.	Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги работников Администрации Рузаевского муниципального района и муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Рузаевского муниципального района	100	30
2.	Своевременное осуществление контроля по уборке административного здания	100	20
3.	Своевременное рассмотрение заявок по техническому обслуживанию муниципальных учреждений находящихся на бюджетном финансировании Рузаевского муниципального района	100	20
4.	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление транспортных услуг и техническому обслуживанию зданий со стороны Администрации Рузаевского муниципального района и муниципальных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании Рузаевского муниципального района	100	15
5.	Эффективное, целевое и своевременное использование бюджетных средств	100	15