Приложение 1. Критерии ценки эффективности деятельности Руководителя

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 13 апреля 2011 г. N 474 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к положению о выплатах
компенсационного и стимулирующего
характера руководителям учреждений
культуры и искусства Рузаевского
муниципального района
(с изменениями от 13 апреля 2011 г.)

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" Рузаевского муниципального района

N п\п	Наименование критерия	Единица измерения	Величина показателя	Значимость показателя (балл)
			Ежеквартальная/годовая	ежеквартальная	годовая
1.	Интенсивность и эффективность			35	32
1.1	Увеличение числа зарегистрированных пользователей с начала текущего года в сравнении с показателями прошлого года в библиотеках, действующих на момент отчёта	ед.	5/20	10	5
1.2	Увеличение книговыдач с начала текущего года в сравнении с показателями прошлого года в библиотеках, действующих на момент отчёта	ед.	100/400	10	5
1.3	Обращаемость библиотечных фондов на традиционных носителях информации	Коэф.	/2,06		7
1.4	Увеличение количества проведенных мероприятий с начала текущего года в сравнении с показателями прошлого года в библиотеках, действующих на момент отчёта	ед.	10/40	10	10
2.	Кадровая политика			5	15
2.1	Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием	%	/ 80		4
2.2	Доля специалистов основного персонала, прошедшего повышение квалификации	%	90/90	5	5
2.3	Увеличение количества организованных и проведенных методических мероприятий для библиотекарей Рузаевского муниципального района с начала текущего года в сравнении с показателями прошлого года	ед.	1/4	5	6
3.	Внедрение новых форм и методов работы			12	14
3.1	Динамика числа выполненных справок по запросам пользователей	ед.	10/40	6	4
3.2	Внедрение и использование информационных компьютерных технологий в осуществлении библиотечной деятельности (организация и проведение мероприятий, оформление)	ед.	3/12	6	12
4.	Имиджевая политика			24	20
4.1	Количество публикаций в средствах массовой информации о деятельности библиотек Рузаевского муниципального района	ед.	1/4	5	6
4.2	Количество названий собственных изданий	ед.	5/20	10	7
4.3	Участие в мероприятиях республиканского масштаба	ед.	1/4	5	6
4.4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей и членов коллектива	ед.	0/0	4	4
5.	Менеджмент			24	19
5.1	Выполнение городскими библиотеками объёма плана платных услуг в сравнении с годовым планом	%	100/100	10	10
5.2	Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления	%	1,5/6	7	5
5.3	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	ед.	0/0	7	4

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры "Информационно-методический центр" Рузаевского муниципального района

	Критерии	Единица измерения	Величина показателя	Значимость показателя
				За квартал	За год
1.	Интенсивность и эффективность:	Ед./%		40	50
1.1.	Оказание консультативной и организационно-творческой помощи учреждениям культуры в подготовке и проведении республиканских и муниципальных мероприятий	%	100/100	20	25
1.2.	Информационно-методическое обеспечение учреждений культуры в сфере организации досуга	Ед.	15/20	20	25
2.	Кадровая политика:	%		-	10
2.1.	Организация повышения квалификации работников учреждений культуры (посещение лекций, семинаров)	%	100	-	10
3.	Внедрение новых форм и методов работы:	Ед.		10	-
3.1.	Проведение маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, тестирование и т. д.)	Ед.	3	10	-
4.	Имиджевая политика:	Ед./%		30	40
4.1.	Количество публикаций в средствах массовой информации о деятельности учреждения	Ед.	3	10	-
4.2.	Реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями, творческими коллективами	Ед.	3/12	20	20
4.3.	Участие в создании фоно-видеотек, фотоматериалов в помощь учреждениям культуры	%	100	-	20
5.	Качество:			20	-
5.1.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности			10	-
5.2.	Отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, письменных жалоб на сотрудников, отсутствие зарегистрированных замечаний по обеспечению своевременного исполнения возложенных обязанностей			10	-
	Итого:			100	100

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя
муниципального учреждения культуры "Выставочный зал"
Рузаевского муниципального района

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

--------------------------------------------------------------------------\

|  N  |  Наименование критерия   | Единица | Величина | Значимость (доля) |

| п/п |                          |измерения|показателя|   показателя, %   |

|     |                          |         |          +-----------T-------+

|     |                          |         |          |ежемесячная|годовая|

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

| 1.  |Интенсивность и           |         |          |           |       |

|     |эффективность             |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|11.1 |Увеличение количества     |    %    |    20    |    20     |       |

|     |проведенных мероприятий   |         |          |           |       |

|     |отчетного периода к       |         |          |           |       |

|     |соответствующему периоду  |         |          |           |       |

|     |прошлого года             |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|11.2 |Увеличение количества     |    %    |     1,2  |    20     |       |

|     |посетителей отчетного     |         |          |           |       |

|     |периода к соответствующему|         |          |           |       |

|     |периоду прошлого года     |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|11.3 |Количество музейных       |   ед.   |    15    |           |   6   |

|     |мероприятий на одного     |         |          |           |       |

|     |научного работника не     |         |          |           |       |

|     |менее в месяц             |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|11.4 |Охват населения музейными |    %    |    12,4  |           |   5   |

|     |услугами (экскурсии,      |         |          |           |       |

|     |лекции, выставки, акции,  |         |          |           |       |

|     |проекты, массовые         |         |          |           |       |

|     |мероприятия,              |         |          |           |       |

|     |образовательные проекты и |         |          |           |       |

|     |т.д)                      |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|11.5 |Удельный вес льготных     |    %    |    16    |           |  10   |

|     |категорий посетителей в   |         |          |           |       |

|     |общем объеме посетителей  |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

| 1.6 |Реставрация музейных      |   ед.   |     1    |           |   5   |

|     |экспонатов                |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

| 2.  |Кадровая политика         |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|22.1 |Доля специалистов         |    %    |   100    |           |   5   |

|     |основного персонала с     |         |          |           |       |

|     |высшим и средним          |         |          |           |       |

|     |специальным образованием  |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

| 3   |Внедрение новых форм и    |         |          |           |       |

|     |методов работы:           |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|33.1 |Наличие и ведение         |   да    |          |           |  10   |

|     |собственных электронных   |         |          |           |       |

|     |баз данных                |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|33.2 |Удельный вес музейных     |    %    |    30    |           |  10   |

|     |предметов внесенных в     |         |          |           |       |

|     |электронную базу к общему |         |          |           |       |

|     |количеству музейных       |         |          |           |       |

|     |предметов                 |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

| 4.  |Имиджевая политика:       |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|44.1.|Количество публикаций в   |   ед.   |Не менее 1|    10     |       |

|     |средствах массовой        |         |(не менее |           |       |

|     |информации о деятельности |         | 1 полосы |           |       |

|     |выставочного зала         |         | формата  |           |       |

|     |                          |         |   А3)    |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|44.2 |Реализация совместных     |   ед.   |     3    |           |   5   |

|     |проектов с другими        |         |          |           |       |

|     |заинтересованными         |         |          |           |       |

|     |организациями и           |         |          |           |       |

|     |учреждениями              |         |          |           |       |

|     |(республиканских,         |         |          |           |       |

|     |межрегиональных,          |         |          |           |       |

|     |международных) не менее   |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|44.3 |Результативность участия в|   ед.   |     1    |           |   6   |

|     |конкурсах в области       |         |          |           |       |

|     |музейного дела, культуры и|         |          |           |       |

|     |т.д. (дипломы, премии,    |         |          |           |       |

|     |лауреаты, место)          |         |          |           |       |

|     |(международных            |         |          |           |       |

|     |всероссийских)            |         |          |           |       |

|     |республиканских,)         |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

| 5   |Менеджмент                |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|55.1 |Индекс физического объема |    %    |   100    |    20     |  10   |

|     |платных услуг учреждения к|         |          |           |       |

|     |соответствующему периоду  |         |          |           |       |

|     |прошлого года             |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|55.2 |Обеспечение экономии      |    %    |  до 10   |    20     |  10   |

|     |бюджетных средств по      |         |          |           |       |

|     |оплате коммунальных услуг |         |          |           |       |

|     |от установленного лимита  |         |          |           |       |

|     |потребления при условии   |         |          |           |       |

|     |своевременного внесения   |         |          |           |       |

|     |текущих платежей          |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|55.3.|Выпуск рекламно-          |   ед    |     1    |           |  10   |

|     |издательской продукции:   |         |          |           |       |

|     |музейных буклетов,        |         |          |           |       |

|     |каталогов, изделий с      |         |          |           |       |

|     |символикой выставочного   |         |          |           |       |

|     |зала и т.д. не менее      |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

|55.4 |Доля привлеченных средств |    %    |     2    |           |   8   |

|     |к общему объему бюджетного|         |          |           |       |

|     |финансирования учреждения |         |          |           |       |

|     |(платные услуги, гранты,  |         |          |           |       |

|     |спонсорская помощь и т.д.)|         |          |           |       |

|     |не менее                  |         |          |           |       |

+-----+--------------------------+---------+----------+-----------+-------|

| 5.5 |Отсутствие предписаний    |   ед    |     1    |    10     |       |

|     |контролирующих органов по |         |          |           |       |

|     |результатам проверок      |         |          |           |       |

|     |финансово-хозяйственной   |         |          |           |       |

|     |деятельности              |         |          |           |       |

L-------------------------------------------------------------------------/

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Рузаевского муниципального района

N п\п	Наименование критерия	Единица измерения	Величина показателя	Значимость показателя (балл)
				ежеквартальная	годовая
1.	Интенсивность и эффективность
1.1	Поступление учащихся в профильные ССУЗы, ВУЗы	%	1		5
1.2	Участие в городских и внешкольных мероприятиях	ед.	до 2	25
1.3	Участие в международных, российских, республиканских, муниципальных конкурсах и фестивалях (дипломы, премии, лауреаты, место)	ед.	за год до 6		15
2.	Кадровая политика
2.1	Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием	%	90		5
2.2	Доля специалистов, прошедших переподготовку и повышение квалификации, в том числе посещение уроков и сообщений на методическом объединении	%	10	5	5
2.3	Укомплектованность преподавательскими кадрами, их качественный состав	%	100		5
2.4	Высокий уровень аттестации преподавателей	%	10		10
3.	Внедрение новых форм и методов работы
3.1	Введение инноваций, экспериментальных программ	ед.	1		10
3.2	Наличие авторских разработок, программ, пособий, аранжировок	ед.	не менее 3		5
4.	Имиджевая политика
4.1	Количество публикаций в средствах массовой информации о деятельности МОУ ДОД	ед.	до 2	10	5
4.2	Связь с общеобразовательными школами района и города	ед.	до 2/до 6	10	10
4.3	Реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями	ед.	до 2/до 4	15	10
5.	Менеджмент
5.1	Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления при условии современного внесения текущих платежей	%	до 10		5
5.2	Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (платные услуги, гранты, спонсорская помощь и т.д.)	%	2	5	5
5.3	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, замечаний Управления культуры администрации Рузаевского муниципального района		0	10	5

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры "Дом культуры "Орион" Рузаевского муниципального района; муниципального учреждения культуры "Центр культуры имени Ухтомского" Рузаевского муниципального района

N п\п	Наименование критерия	Единица измерения	Величина показателя квартал/год	Значимость показателя
				ежеквартальная	годовая
1.	Интенсивность и эффективность
1.1	Увеличение количества проведенных мероприятий отчетного периода к соответствующему периоду прошлого года	%	10	20
1.2	Количество зрителей культурно-досуговых мероприятий (от максимальной вместительности места проведения)	%	100	15	10
1.3	Сохранение контингента самодеятельных коллективов	%	100		25
2.	Кадровая политика
2.1	Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием	%	90		4
2.2	Доля специалистов, прошедших переподготовку и повышение квалификации.	%	10		5
2.3	Количество проведенных семинаров, мастер-классов для специалистов клубных учреждений	ед.	1	5
3.	Внедрение новых форм и методов работы
3.1	Проведение маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, тестирование, анкетирование и т.д.), подкрепленное отчетом	ед.	4		5
4.	Имиджевая политика
4.1	Количество публикаций в средствах массовой информации о деятельности учреждения	ед.	не менее 3	10
4.2	Реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями	ед.	Не менее 3/15	7	10
4.3	Участие и результативность участия в конкурсах в области культуры и т. д. (премии, лауреаты, дипломанты 1, 2, 3 степени) (международных, всероссийских, республиканских, муниципальных)	ед.	Во всех проводимых. Наличие наград.	10	15
5.	Менеджмент
5.1	Индекс физического объема платных услуг учреждения к соответствующему периоду прошлого года	%	110	25	14
5.2	Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (платные услуги, гранты, спонсорская помощь и т.д.)	%	2	2	2
5.3	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, замечаний со стороны Управления культуры администрации Рузаевского муниципального района	%	0	6	10