Приложение 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Рузаевского муниципального района

Приложение 2
к постановлению главы администрации
Рузаевского муниципального района
от 30 декабря 2008 г. N 2238

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям
образовательных учреждений Рузаевского муниципального района

1. Настоящее Положение выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования Рузаевского муниципального района с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений (далее по тексту - Положение) применяется при установлении и осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района, и включает в себя: наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "Настоящее Положение выплат" следует читать "Настоящее Положение о выплатах"

2. Стимулирующие выплаты руководителям производятся ежеквартально. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежегодно по результатам выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждений за предшествующий период (отчетный год) согласно приложению к настоящему Положению.

3. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей осуществляется Управляющим советом по развитию образования Рузаевского муниципального района (далее по тексту - Совет). Руководители имею право присутствовать на заседании Совета и давать необходимые пояснения.

4. Руководители направляют аналитическую информацию о выполнении показателей в Управление образования администрации Рузаевского муниципального района до 10 числа последнего месяца каждого квартала.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения прекращаются в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;

перерасхода фонда оплаты труда.