Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 29 апреля 2011 г. N 89-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск"

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2012 г.

В соответствии с Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 года N 237 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск":

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 10 февраля 2012 г. N 88-ра в пункт 1 настоящего распоряжения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить на 1 квартал 2012 года прилагаемое Положение о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск (далее - Положение).

2. Установить ежемесячную надбавку к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) в размере до 50 процентов, Главе Администрации городского округа Саранск - 150%.

3. Признать утратившим силу распоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 6 августа 2009 г. N 116-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты средств из общего фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск", за исключением приложений 2 и 3 к Положению, утвержденному вышеуказанным распоряжением.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.

Глава Администрации городского округа Саранск

В.Ф. Сушков

Положение
о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск
от 29 апреля 2011 г. N 89-р)

1. Порядок формирования фонда стимулирования

1. Фонд стимулирования муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск состоит из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы.

2. Расчет суммы средств для формирования фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения показателей-индикаторов (далее - показатели) об оценке деятельности структурных подразделений, а также индивидуальных показателей работы каждого муниципального служащего Администрации городского округа Саранск за месяц, квартал и год в порядке, установленном Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 года N 237 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск".

2. Основные показатели оценки эффективности деятельности, учитываемые при установлении размера ежемесячного денежного поощрения (ежеквартальной и годовой премий)

3. Основные показатели (индикаторы) оценки эффективности деятельности муниципальных служащих структурных подразделений Администрации городского округа Саранск, учитываемые при установлении размера ежемесячного денежного поощрения (ежеквартальной премии), в процентном и суммовом выражении устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Индивидуальные показатели оценки эффективности деятельности, учитываемые при определении размера ежемесячного денежного поощрения (ежеквартальной премии) в процентном и суммовом выражении, заместителям Главы Администрации городского округа Саранск, Руководителю Аппарата Администрации городского округа Саранск, Главам Администраций районов городского округа Саранск устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Основные показатели (индикаторы) оценки эффективности деятельности муниципальных служащих структурных подразделений Администрации городского округа Саранск, учитываемые при определении размера годовой премии в процентном и суммовом выражении, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

6. Индивидуальные показатели оценки эффективности деятельности, учитываемые при установлении размера годовой премии в процентном и суммовом выражении, заместителям Главы Администрации городского округа Саранск, Руководителю Аппарата Администрации городского округа Саранск, Главам Администраций районов городского округа Саранск устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

7. Индивидуальные показатели, учитывающие конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (далее - индивидуальные показатели) за месяц, квартал и год устанавливаются дифференцированно согласно приложениям 5 - 7 соответственно к настоящему Положению.

3. Условия выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим

8. Размеры выплат средств из фонда стимулирования, указанные в суммовом выражении в приложениях 1 - 7 к Положению, производятся при условии полной отработки рабочего времени.

9. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата из фонда стимулирования производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

10. Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления выплат средств из фонда стимулирования за месяц (квартал, год).

4. Порядок подведения итогов работы и установление размера выплат из фонда стимулирования

11. Выплата средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск производится на основании распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск.

12. Руководители структурных подразделений Администрации городского округа Саранск до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кварталом) представляют в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск отчеты о выполнении основных показателей (индикаторов) оценки эффективности деятельности структурного подразделения и предложения по индивидуальным показателям, согласованные с заместителями Главы Администрации городского округа Саранск, курирующими соответствующее направление.

13. До 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (кварталом, годом), в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск представляется следующая информация:

о своевременном и качественном исполнении поручений Главы Администрации городского округа Саранск - начальником Управления

контроля и взаимодействия с административными органами Администрации городского округа Саранск;

о своевременном рассмотрении и качественной подготовке нормативно-правовых актов, ответов на представления и протесты прокуратуры, обращения граждан и юридических лиц, о соблюдении регламента 2-дневного срока согласования нормативно-правовых актов - начальником Канцелярии Администрации городского округа Саранск; о своевременной и качественной подготовке проектов решений Совета депутатов городского округа Саранск (далее - Совет) - главным специалистом Совета;

о своевременном исполнении решений суда - начальником Юридического управления Администрации городского округа Саранск;

о фактическом поступлении штрафов в бюджет городского округа Саранск за административные правонарушения - начальником управления Административно-технической инспекции Администрации городского округа Саранск;

о своевременном размещении официальных документов, относящихся к компетенции подразделений, новостей о деятельности подразделений - Управлением муниципальной службы и Управлением информатизации за подписью Руководителя Аппарата Администрации городского округа Саранск.

14. Размер выплат средств из фонда стимулирования в целом по структурному подразделению Администрации городского округа Саранск за отчетный период устанавливается на основании отчета о фактическом выполнении основных показателей (индикаторов) оценки эффективности деятельности, а также предложений по индивидуальным показателям соответствующего структурного подразделения.

15. Выплата средств из фонда стимулирования за неисполнение индивидуальных показателей, в том числе неисполнение поручений Главы Администрации городского округа Саранск, несвоевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, несвоевременная и некачественная подготовка нормативно-правовых актов, ответов на представления и протесты прокуратуры, неисполнение решений суда, неисполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка муниципальному служащему, за исключением заместителей Главы Администрации городского округа Саранск, Руководителя Аппарата Администрации городского округа Саранск, Глав Администраций районов городского округа Саранск, осуществляется в зависимости от количества невыполненных показателей:

при неисполнении от 1 до 2 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 95%;

при неисполнении от 3 до 4 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 93%;

при неисполнении от 5 до 6 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 90%;

при неисполнении от 7 до 8 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 85%;

при неисполнении от 9 до 10 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 80%;

при неисполнении 11 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей и более - 75%;

при несвоевременном рассмотрении от 1 до 5 обращений физических и юридических лиц - 95%;

при несвоевременном рассмотрении от 6 до 9 обращений физических и юридических лиц - 90%;

при несвоевременном рассмотрении 10 обращений физических и юридических лиц и выше - 85%;

при несвоевременном рассмотрении от 1 до 5 заявок физических и юридических лиц - 95%;

при несвоевременном рассмотрении от 6 до 9 заявок физических и юридических лиц - 90%;

при несвоевременном рассмотрении 10 и более заявок физических и юридических лиц - 85%;

при несвоевременной и некачественной подготовке ответов на представления и протесты прокуратуры от 1 до 5 - 95%;

при несвоевременной и некачественной подготовке ответов на представления и протесты прокуратуры от 6 до 7 - 93%;

при несвоевременной и некачественной подготовке ответов на представления и протесты прокуратуры от 8 и более -90%;

при несвоевременном исполнении от 1 до 2 решений суда - 97%;

при несвоевременном исполнении от 3 и выше решений суда - 95%;

при несвоевременной и некачественной подготовке от 1 до 3 нормативно-правовых актов -95%;

при несвоевременной и некачественной подготовке от 4 до 7 нормативно-правовых актов - 93%;

при нарушении сроков, предусмотренных регламентом от 1 до 5 дней (сверх установленных 2-х дней) - 97%;

при нарушении сроков, предусмотренных регламентом свыше 5 дней (сверх установленных 2-х дней) - 95%.

Указанные выплаты производятся от фактического размера ежемесячного денежного поощрения, квартальной и годовой премии.

В случае, если заместителями Главы Администрации городского округа Саранск, Руководителем Аппарата Администрации городского округа Саранск, Главами Администраций районов городского округа Саранск, руководителями структурных подразделений Администрации городского округа Саранск вносятся предложения о снижении стимулирующих выплат муниципальным служащим возглавляемых ими подразделений за невыполнение вышеуказанных показателей, размер выплат из фонда стимулирования им за отчетный период не уменьшается.

16. По результатам обоснованного внесения актов прокурорского реагирования муниципальным служащим, допустившим нарушения действующего законодательства, стимулирующие выплаты устанавливаются в размере 95% от фактически сложившегося фонда стимулирования за отчетный период.

17. Размер выплат из фонда стимулирования по итогам работы за месяц (квартал, год) заместителям директоров департаментов, руководителям структурных подразделений устанавливается исходя из среднего процента выплат подчиненных им структурных подразделений, но не более 10%.

При этом в расчет среднего процента выплат не включается снижение или увеличение размера премии по предложениям, представленным руководителями структурных подразделений.

18. Размер выплат средств из фонда стимулирования за выполнение муниципального задания, установленного распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 16 февраля 2011 г. N 22-р "О закреплении ответственных должностных лиц Администрации городского округа Саранск, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, за выполнение прогноза поступления административных штрафов в бюджет городского округа Саранск" в суммовом выражении ответственным должностным лицам в виде поступлений административных штрафов в бюджет городского округа Саранск, составляет 10% от фактического фонда стимулирования муниципального служащего. Начисление производится в зависимости от фактического выполнения установленного задания (поступления штрафов).

19. При невыполнении установленных структурному подразделению показателей работы, а также отдельным муниципальным служащим доведенных заданий, выплата стимулирующих средств приостанавливается (выплачивается только 60% плановой премии), с корректировкой в последующие месяцы при условии их качественного выполнения.

20. Глава Администрации городского округа Саранск имеет право самостоятельно уменьшать или увеличивать выплаты из фонда стимулирования отдельным работникам Администрации городского округа Саранск.

5. Дополнительное поощрение

21. Экономия средств, сложившаяся по фонду заработной платы в результате наличия вакансий, временной нетрудоспособности работников, отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпусков без сохранения заработной платы, невыполнения показателей (индикаторов) эффективности деятельности органов местного самоуправления в целом по городскому округу Саранск, а также структурным подразделениям Администрации городского округа Саранск, индивидуальным показателям каждого муниципального служащего и т. д., образует фонд, который по решению Главы Администрации городского округа Саранск может быть направлен на дополнительное поощрение работников Администрации городского округа Саранск в зависимости от личного вклада работника и выполнения должностных обязанностей с надлежащим качеством, за выполнение государственных и муниципальных целевых программ, единовременное денежное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий и т. д.