Постановление Администрации городского округа Саранск от 6 июня 2012 г. N 2095 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации городского округа Саранск от 6 июня 2012 г. N 2095
"Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2013 г., 26 февраля 2014 г., 28 января 2015 г., 3 февраля, 27 марта 2017 г.

В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", Администрация городского округа Саранск постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.

2. Признать утратившими силу:

постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 г. N 1787 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений";

постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 30 января 2009 г. N 208 "О внесении дополнении в постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1787";

постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 6 июля 2009 г. N 1542 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 178 7 ";

постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 24 февраля 2010 г. N 285 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1787";

постановление Администрации городского округа Саранск от 6 февраля 2012 г. N 300 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 года N 1787".

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2012 года".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Г.А. Лотванову.

И. о. Главы Администрации городского округа Саранск

П.Н. Тултаев

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений
(утв. постановлением Администрации городского округа Саранск
от 6 июня 2012 г. N 2095)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2013 г., 26 февраля 2014 г., 28 января 2015 г., 3 февраля, 27 марта 2017 г.

Раздел 1. Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 27 марта 2017 г. N 630 пункт 1 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Саранск устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и категории учреждения по объемным показателям:

ДОР =СЗПоснр х К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности по категории учреждения:

N пп	Наименование муниципального учреждения	Категория учреждения по объемным показателям	Коэффициент кратности
1.	Муниципальные музеи	I	2,3
		II	2,2
		III	2,1
2.	Учреждения культуры клубного типа	I	2,4
		II	2,3
		III	2,2
3.	Муниципальные театры	I	2,3
		II	2,2
		III	2,1
4.	Централизованные городские библиотечные системы	I	2,4
		II	2,3
		III	2,2
5.	Муниципальные парки	I	2,4
		II	2,3
		III	2,2

2. Категория учреждения определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения, и в соответствии с порядком отнесения их к категориям учреждения по объемным показателям согласно приложению 1.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, определяется Управлением культуры Администрации городского округа Саранск.

4. Администрация городского округа Саранск:

- может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям;

- может своим решением передавать перечисленные выше права Департаменту по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

Раздел 2. Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

5. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.

6. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения).

7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2.

8. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании постановления Администрации городского округа Саранск. Оценку эффективности работы руководителя учреждения определяет Комиссия по установлению ежеквартальной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Саранск (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы Администрации городского округа Саранск - Директор Департамента по социальной политике, которому поручается определить состав Комиссии. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение Комиссии оформляется протоколом.

9. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за предыдущий квартал, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск.

10. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за отчетным. При определении размера стимулирующей выплаты учитываются: установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, основные показатели (критерии) оценки эффективности работы руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения. Плановый размер стимулирующей выплаты составляет 50% от должностного оклада руководителя с учетом фактически отработанного времени при условии выполнения всех критериев деятельности.

11. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей не начисляется в случаях: наложения административных взысканий на руководителя в отчетном периоде; за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде; выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности; наличия просроченной кредиторской задолженности учреждения.

12. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера к должностному окладу, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время.

Приложение 1
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений культуры
городского округа Саранск
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующего характера
руководителям подведомственных муниципальных учреждений
с учетом показателей (критериев)
оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений, утвержденному постановлением
Администрации городского округа Саранск
от 6 июня 2012 г. N 2095
(с изменениями от 3 февраля 2017 г.)

1. Объемные показатели деятельности муниципальных музеев

1. Категории учреждения по объемным показателям музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год.

2. Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к категориям учреждения по объемным показателям производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.

3. Показатели являются основой для определения категории учреждения.

В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности музея путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности музея как результат руководства его деятельностью.

К объемным показателям относятся: количество посетителей, участников мероприятий в рамках выставочной, образовательно-просветительской и культурно-досуговой деятельности.

Качественные критерии учитывают степень активности руководства музея по созданию наиболее привлекательного имиджа музея среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности.

4. Показатели для отнесения музеев к категории учреждения по объемным показателям.

Музеи относятся к категории учреждения по объемным показателям в зависимости от показателей (показатели определяются, включая показатели филиалов).

5. Количественные показатели.

Показатели для исторических и краеведческих, художественных (изобразительных и других видов искусств), литературных и мемориальных музеев:

Категория учреждения по объемным показателям	Количество посетителей и участников в год (тыс. чел.), включая филиалы	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фонда (тыс. ед.), включая филиалы
Литературные, м	Мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	свыше 150	свыше 15
II	от 80 до 150	от 10 до 15
II	от 30 до 80	от 5 до 10
IV	от 10 до 30	от 2 до 5

6. Качественные показатели.

Музеи (исторические, краеведческие, историко-художественные, литературные, мемориальные), отнесенные по объемным показателям к той или иной категории, могут быть отнесены к более высокой категории на одну или две в случае развития особо значимых направлений деятельности, достижения высокого качества обслуживания населения.

Музеи могут быть отнесены на одну категорию ниже по сравнению с категорий, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям, а также при наличии существенных недостатков в постановке культурного обслуживания.

Качественные показатели учитываются по балльной системе (нижеприведенная таблица), при этом:

от 10 до 20 баллов - повышение на 1 (одну) категорию;

от 21 до 40 баллов - повышение на 2 (две) категории.

N п/п	Наименование критерия для исчисления баллов качественного показателя	Число баллов
1.	Наличие филиалов	4
2.	Наличие в основных фондах музея уникальных экспонатов (подлинных мемориальных предметов, документов, фотоматериалов, произведений живописи, графики, декоративно-прикладного искусства, имеющих значимость в масштабе города, региона, страны)	4
3.	Реализация музеем совместных проектов по направлению своей деятельности с предприятиями, организациями, научно-исследовательскими институтами, музеями и общественными организациями и фондами регионального, межрегионального и федерального уровней. Получение грантов	3
4.	Издательская деятельность (сборников трудов конференций, сборников-каталогов выставок, презентационных дисков по музейной деятельности)
5.	Использование в деятельности музея современных информационных технологий, аудиовизуальных средств, наличие музейного сайта	4
6.	Разработка и реализация комплексных музейных программ	3
7.	Организация экскурсий на иностранном языке	4
8.	Повышение квалификации сотрудников (обучение, переподготовка)	2
9.	Процентное соотношение поступивших внебюджетных средств к годовому фонду заработной платы:
	До 100% и более	5
	До 50%	3
	До 20%	2
10.	Освещение деятельности музея в СМИ, на теле- и радиоканалах (не менее 2-х сюжетов в год)	3
11.	Внедрение новых форм музейной деятельности (музейные кружки и клубы, музейные праздники, музейная педагогика)	4

7. Порядок отнесения музеев к категории учреждения по объемным показателям.

Отнесение музеев к категории (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется один раз в год на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы музея.

Для музеев, в которых проводится капитальный ремонт, либо устраняются последствия аварий, установленная категория сохраняется на весь срок данных мероприятий.

Для вновь создаваемых (открываемых) музеев категория устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 3 года.

Ежегодно, в срок до 10 января каждый музей представляет в Управление культуры Администрации городского округа Саранск документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя музея (информацию по качественным критериям деятельности музея).

Руководители музея несут дисциплинарную ответственность за недостоверность и несвоевременное представление вышеуказанных документов в Управление культуры Администрации городского округа Саранск.

Решение об отнесении музея к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности оформляется постановлением Администрации городского округа Саранск.

2. Объемные показатели деятельности учреждений культуры клубного типа

8. К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся: Дома культуры, Дворцы культуры.

9. Отнесение клубных учреждений к категории учреждения по объемным показателям (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.

10. Вновь вводимые клубные учреждения относятся к категории в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

11. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть отнесены на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям.

12. Основные направления деятельности клубных учреждений устанавливаются Управлением культуры Администрации городского округа Саранск, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.

13. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну категорию ниже по сравнению с категорией, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

14. Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений - филиалов) на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).

15. Показатели деятельности учреждений культуры клубного типа:

Категория учреждения по объемным показателям	Сумма условных единиц
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	от 100 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

N п/п	Наименование критерия для исчисления баллов качественного показателя	Количество баллов	Условия
1.	Количество социально значимых культурно-досуговых мероприятий	1 единица	За каждое мероприятие
2.	Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе	1 единица	За каждое мероприятие
3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	10 единиц	За каждый коллектив
4.	Количество клубных формирований	5 единиц	За одно клубное формирование
5.	Количество видов платных услуг	2 единицы	За каждый вид платных услуг
6.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:
	международных	15 единиц	За каждое участие
	всероссийских	10 единиц	За каждое участие
	региональных	5 единиц	За каждое участие
	республиканских	4 единицы	За каждое участие
	городских	3 единицы	За каждое участие
7.	Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности	5 единиц	За каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка
8.	Количество оборудованных студий, мастерских, костюмерных	5 единиц	За одно помещение
9.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный год	3 единицы	За одно пособие

16. Основным источником для сбора исходных данных является форма отчета N 7-НК, утвержденная постановлением Росстата от 11.07.2005 г. N 43 "Об утверждении статистического инструментария для организации Роскультурой статистического наблюдения за деятельностью организаций культуры, искусства и кинематографии" (в ред. постановления Росстата от 20.06.2006 г. N 22).

17. Ежегодно, в срок до 10 января каждое клубное учреждение представляет в Управление культуры Администрации городского округа Саранск документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя учреждения (информацию по качественным критериям деятельности учреждения).

18. Решение об отнесении учреждения культуры клубного типа к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности оформляется постановлением Администрации городского округа Саранск.

19. Примечание:

к клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т. п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т. п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года также включаются.

К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.

К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:

художественный руководитель;

методист;

художник-постановщик;

режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;

ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор;

культорганизатор;

артист;

художник;

звукорежиссер;

звукооператор.

Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в т. ч. по совместительству.

К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, округа, района, субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, округа, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

К народным (образцовым) коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном (образцовом)" самодеятельном коллективе.

К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке.

К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества. Включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку {певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности учреждения культуры клубного типа.

К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.

К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные согласно Уставу (Положению) учреждения культуры клубного типа.

3. Объемные показатели деятельности муниципальных театров

20. Показатели являются основой для определения категории учреждения по объемным показателям муниципальных театров.

21. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности муниципальных театров путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание их деятельности, как результат руководства ее деятельностью.

22. К объемным показателям относятся: количество спектаклей, количество киносеансов, количество зрителей и количество премьерных спектаклей в год.

23. Качественные критерии учитывают степень активности руководства муниципальных театров по созданию наиболее привлекательного имиджа муниципальных театров среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы со зрителями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 26 февраля 2014 г. N 523 пункт 24 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Количественные показатели для отнесения муниципальных театров к категории.

Муниципальные театры относятся к категории учреждения по объемным показателям в зависимости от следующих показателей (показатели определяются по муниципальным театрам в целом, включая показатели филиалов):

Показатели	Категория учреждения по объемным показателям
	I	II	III	IV
Количество показанных спектаклей (шт.)	св. 180	от 121 до 180	от 91 до 120	до 90
Количество зрителей (тыс. чел.)	св. 10	св. 8	св. 6	св. 4
Количество премьерных спектаклей в год (шт.)	3	2	1	-

25. Качественные критерии.

Муниципальный театр может получить более высокую категорию в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.

При установлении муниципальному театру более высокой категории, дополнительно к объемным показателям учитываются качественные показатели, рассчитываемые по балльной системе, при этом:

от 60 до 100 баллов - повышение на 1 (одну) категорию.

N n/п	Наименование качественного критерия	Число баллов
1.	Показ спектаклей, представлений, в том числе:	5 - 30
1.1.	Выездные (город)	5
1.2.	Населенные пункты	10
1.3.	Другие регионы	15
2.	Участие в фестивалях, в том числе:	5 - 55
2.1.	Федеральных	20
2.2.	Республиканских	15
2.3.	Городских	10
2.5.	Внутритеатральных	5
3.	Показ интермедий	6
4.	Участие в театрализованных представлениях	10
5.	Организация, в том числе:
5.1.	К/клубов	5 (за каждый)
5.2.	Конкурсов	3
5.3.	Викторин	3
5.4.	Выставок	3
6.	Наличие дипломов, благодарственных писем, премий, призов за творческую деятельность	15

26. Порядок отнесения муниципальных театров к категории учреждения по объемным показателям.

Отнесение муниципальных театров к категории (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется ежегодно на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы муниципальных театров.

27. Для муниципальных театров при уменьшении цифровых показателей по причине ремонта, аварии или других бедствиях категория сохраняется на весь срок до окончания проводимых работ.

28. Ежегодно, в срок до 10 января, каждый муниципальный театр представляет в Управление культуры Администрации городского округа Саранск документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя театра (информацию по спектаклям, киносеансам, зрителям).

29. Руководители муниципальных учреждений театров несут дисциплинарную ответственность за недостоверность и несвоевременное представление вышеуказанных документов в Управление культуры Администрации городского округа Саранск.

30. Решение об отнесении театров к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности оформляется постановлением Администрации городского округа Саранск.

4. Объемные показатели деятельности централизованных городских библиотечных систем (ЦГБС)

31. Показатели являются основой для определения категории учреждения по объемным показателям централизованных городских библиотечных систем (далее - ЦГБС).

32. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности ЦГБС путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности ЦГБС, как результат руководства ее деятельностью.

К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) (далее - пользователь), количество книговыдач и количество посещений ЦГБС. При установлении категории зачетными являются два из объемных показателей, имеющие наиболее высокие значения.

33. Качественные критерии учитывают степень активности руководства ЦГБС по созданию наиболее привлекательного имиджа ЦГБС среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 3 февраля 2017 г. N 237 пункт 34 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Показатели для отнесения ЦГБС к категории учреждения по объемным показателям.

Централизованная городская библиотечная система для взрослых

Категория учреждения по объемным показателям	Число пользователей, тыс. чел.	Число книговыдач, тыс. экз.	Число посещений, тыс. чел.
централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки
I	свыше 75	свыше 1500	свыше 200
II	от 50 до 75	от 1050 до 1500	от 100 до 200
III	от 25 до 50	от 525 до 1050	от 50 до 100
IV	от 10 до 25	от 210 до 525	до 50

Централизованная городская библиотечная система для детей

Показатели	Категория учреждения по объемным показателям
	I	II	III	IV
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	свыше 25	от 15 до 25	от 10 до 15	от 5 до 10
Среднегодовое количество книговыдачи (тыс. экз.)	свыше 500	от 315 до 500	от 210 до 315	от 105 до 210
Среднегодовое число посещений (тыс. чел.)	свыше 180	от 100 до 180	от 50 до 100	от 30 до 50

35. Качественные критерии.

36. ЦГБС может получить более высокую категорию в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.

37. При установлении ЦГБС более высокой категории дополнительно к объемным показателям учитываются качественные показатели, рассчитываемые по балльной системе, при этом:

от 10 до 15 баллов - повышение на 1 (одну) категорию.

N п\п	Наименование качественного критерия	Число баллов
	исследовательская, методическая деятельность	1 - 5 единиц
в том числе:
1.1.	деятельность по повышению квалификации библиотечных работников	1 единица
1.2.	разработка и выпуск методических материалов	1 единица
1.3.	анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы	1 единица
1.4.	исследовательская деятельность (разработка программ)	1 единица
1.5.	наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографии	1 единица
	информационная деятельность	1 - 6 единиц
	в том числе:
2.1.	ведение и предоставление пользователям электронного каталога, электронной картотеки участие в корпоративных проектах	1 единица
2.2.	участие в корпоративных проектах	1 единица
2.3.	расширение круга пользователей	1 единица
2.4.	расширение направлений и форм обслуживания	1 единица
2.5.	обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным сетям	1 единица
2.6.	разработка и выпуск библиографических материалов	1 единица
3.	развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием	до 3 единиц
4.	развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: организационная, методическая, информационная деятельность	до 3 единиц
5.	деятельность по информационному и иному обеспечению органов местного самоуправления	до 3 единиц
6.	иные формы и направления инновационной деятельности (гранты и т. д.)	до 3 единиц

38. Порядок отнесения ЦГБС к категории учреждения по объемным показателям.

Отнесение ЦГБС к категории (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы ЦГБС.

39. Для ЦГБС при уменьшении цифровых показателей по причине ремонта, аварии или других бедствиях категория сохраняется на весь срок до окончания проводимых работ.

40. Ежегодно до 10 января каждая ЦГБС представляет в Управление культуры Администрации городского округа Саранск документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя ЦГБС (информацию по читателям, книговыдаче, посещениям).

Руководители ЦГБС несут дисциплинарную ответственность за недостоверность и несвоевременное представление вышеуказанных документов в Управление культуры Администрации городского округа Саранск.

41. Решение об отнесении ЦГБС к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности руководителю ЦГБС оформляется постановлением Администрации городского округа Саранск.

5. Объемные показатели деятельности муниципальных парков

42. Показатели являются основой для определения категории учреждения по объемным показателям муниципальных парков культуры и отдыха.

43. Муниципальные парки культуры и отдыха относятся к категории учреждения по объемным показателям деятельности в зависимости от следующих показателей:

N п\п	Показатели	Категория учреждения по объемным показателям
		I	II	III	IV
1.	Количество досуговых объектов (единиц)	свыше 10	6	4	2
2.	Количество аттракционов (в т. ч. механизированных, игровых и малых форм)	свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9
3.	Количество мероприятий (шт.)	свыше 160	130 - 150	90 - 129	от 80 - 89

44. Муниципальные парки культуры и отдыха могут получить более высокую категорию в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.

45. При установлении муниципальным паркам культуры и отдыха более высокой категории дополнительно к объемным показателям учитываются качественные показатели, рассчитываемые по балльной системе, при этом:

от 50 до 100 баллов - повышение на 1 (одну) категорию.

46. Качественные критерии.

N п/п	Наименование критерия для исчисления баллов качественного показателя	Количество баллов	Условия
1.	Количество клубных формирований	5 единиц	За одно клубное формирование
2.	Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе	3 единицы	За каждое мероприятие
3.	Количество видов платных услуг	3 единицы	За каждый вид платных услуг
4.	Реализация совместных проектов по направлению своей деятельности с предприятиями, и общественными организациями	5 единиц	За каждый проект
5.	Создание условий для круглогодичного отдыха горожан (весна - лето, осень - зима)	5 единиц	За каждый вид услуги
6.	Организация проведения мониторинговых исследований с посетителями на предмет анализа деятельности, оценки услуг, ценовой политики	4 единицы	За каждое исследование
7.	Изготовление и размещение рекламных материалов, работа со СМИ	2 единицы	За каждый вид

47. Отнесение муниципальных парков культуры и отдыха к категории учреждения по объемным показателям (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы парков.

Парки культуры и отдыха относятся к соответствующей категории при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой категории данного типа учреждения культуры.

48. Ежегодно, в срок до 10 января, каждый парк культуры и отдыха представляет в Управление культуры Администрации городского округа Саранск документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя парка (информацию по качественным критериям деятельности парка).

49. Руководитель парка несет дисциплинарную ответственность за недостоверность и несвоевременное представление вышеуказанных документов в Управление культуры Администрации городского округа Саранск.

50. Решение об отнесении парка к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности оформляется постановлением Администрации городского округа Саранск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 26 февраля 2014 г. N 523 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений культуры
городского округа Саранск
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений, выплатах
компенсационного и стимулирующего характера
руководителям подведомственных муниципальных
учреждений с учетом показателей (критериев)
оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений, утвержденному
постановлением Администрации
городского округа Саранск
от 6 июня 2012 г. N 2095

Основные показатели (критерии)
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Саранск

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2014 г.

Муниципальные музеи

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей в ед.		Выполнение показателей в ед.	% выполнение показателей
				норма	факт
1.	Количество выставок, новых экспозиций отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года	факт за соответствующий период прошлого года	факт за отчетный период	10%
2.	Эффективность управленческой деятельности, в том числе:	да\нет		20%
	- организация и управление коллективом;			4%
	- исполнительская дисциплина;			4%
	- качественное ведение установленной документации в учреждении;			4%
	- отсутствие замечаний по проверкам; вышестоящих организаций;			4%
	- отсутствие жалоб со стороны горожан на виды уставной деятельности учреждения			4%
3.	Участие учреждения в реализации мероприятий целевых программ, в том числе:			20%
	- федеральных;			5
	- республиканских;			5
	- муниципальных			10
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по учреждению	да\нет		5%
5.	Выполнение объема платных услуг в соответствии с утвержденным планом	план	факт	10%
6	Работа над реализацией муниципальной целевой программы "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории городского округа Саранск". Экономия потребления коммунальных ресурсов на 3% к соответствующему периоду прошлого года:			20%
	- вода;			5%
	- тепло;			5%
	- электроэнергия;			5%
	- газ			5%
7.	Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	план	факт	10%
8.	Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений	да\нет		5%
	Итого:			100%

Муниципальные учреждения культуры клубного

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей в ед.			% выполнения показателей
					норма	факт
1.	Количество новых форм проведения культурно-массовых мероприятий за отчетный период от общего количества проведенных мероприятий	факт за соответствующий период прошлого года	факт за отчетный период		10%
2.	Эффективность управленческой деятельности, в том числе:	да\нет			20%
	- организация и управление коллективом;				4%
	- исполнительская дисциплина;				4%
	- качественное ведение установленной документации в учреждении;				4%
	- отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организаций;				4%
	- отсутствие жалоб со стороны горожан на виды уставной деятельности учреждения				4%
3.	Участие учреждения в реализации мероприятий целевых программ, в том числе:	да\нет			20%
	- федеральных;				5
	- республиканских;				5
	- муниципальных				10
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по учреждению	да\нет			5%
5.	Выполнение объема платных услуг в соответствии с утвержденным планом	план	факт		10%
6.	Работа над реализацией муниципальной целевой программы "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории городского округа Саранск". Экономия потребления коммунальных ресурсов на 3% к соответствующему периоду прошлого года:				15%
	- вода;				5%
	- тепло;				5%
	- электроэнергия				5%
7.	Выполнение учреждением план муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме		факт		10%
8.	Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений	да\нет			10%
Итого:					100%

Муниципальные театры

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей в ед.		% выполнения показателей
				норма	факт
1.	Участие театра со спектаклем, интермедией, развлекательной программой в городских проектах и крупномасштабных акциях	да/нет		10%
2.	Эффективность управленческой деятельности, в том числе:	да\нет		20%
	- организация и управление коллективом;			4%
	- исполнительская дисциплина;			4%
	- качественное ведение установленной документации в учреждении;			4%
	- отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организаций			4%
	- отсутствие жалоб со стороны горожан на виды уставной деятельности учреждения			4%
3.	Участие учреждения в реализации мероприятий целевых программ, в том числе:	да\нет		20%
	- федеральных;			5
	- республиканских;			5
	- муниципальных			10
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по учреждению	да\нет		5%
5.	Выполнение объема платных услуг в соответствии с утвержденным планом			10%
6.	Работа над реализацией муниципальной целевой программы "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории городского округа Саранск". Экономия потребления коммунальных ресурсов на 3% к соответствующему периоду прошлого года:			15%
	- вода;			5%
	- тепло;			5%
	- электроэнергия			5%
7.	Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме
8.	Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации - стабильность обновлений			10%
	Итого			100%

Муниципальные централизованные городские библиотечные системы

N п\п	Наименование критерия	Выполнение показателей в ед.		% выполнения показателей
				норма	факт
1.	Количество культурно-массовых мероприятий для населения в отчетном периоде к уровню соответствующего периода прошлого года	факт за соответствующий период прошлого года	факт за отчетный период	10%
2.	Эффективность управленческой деятельности, в том числе:	да\нет		20%
	- организация и управление коллективом;			4%
	- исполнительская дисциплина;			4%
	- качественное ведение установленной документации в учреждении;			4%
	- отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организации;			4%
	- отсутствие жалоб со стороны горожан на виды уставной деятельности учреждения			4%
3	Участие учреждения в реализации мероприятий целевых программ, в том числе:	да\нет		20%
	- федеральных;			5
	- республиканских;			5
	- муниципальных			10
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по учреждению	да\нет		5%
5.	Выполнение объема платных услуг в соответствии с утвержденным планом	план	факт	10%
6.	Работа над реализацией муниципальной целевой программы "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории городского округа Саранск". Экономия потребления коммунальных ресурсов на 3% к соответствующему периоду прошлого года:			15%
	- вода;			5%
	- тепло;			5%
	- электроэнергия			5%	5%
7.	Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	план	факт	10%
8	Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений	да\нет		10%
	Итого:			100%

Муниципальные парки

N п\п	Наименование критерия	Выполнение показателей в ед.		% выполнения показателей
				норма	факт
1.	Количество посетителей аттракционного комплекса отчетного периода текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года	факт за соответствующий период прошлого года	факт за отчетный период	10%
2.	Эффективность управленческой деятельности, в том числе:	да\нет		20%
	- организация и управление коллективом;			4%
	- исполнительская дисциплина;			4%
	- качественное ведение установленной документации в учреждении;			4%
	- отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организаций;			4%
	- отсутствие жалоб со стороны горожан на виды уставной деятельности учреждения			4%
3.	Участие учреждения в реализации мероприятий целевых программ, в том числе:	да\нет		20%
	- федеральных;			5
	- республиканских;			5
	- муниципальных			10
4.	Отсутствие просроченной кредитной задолженности по учреждению	да\нет		5%
5.	Выполнение объема платных услуг в соответствии с утвержденным планом	план	факт	10%
6.	Работа над реализацией муниципальной целевой программы "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории городского округа Саранск". Экономия потребления коммунальных ресурсов на 3% к соответствующему периоду прошлого года			15%
	- вода;			5%
	- газ;			5%
	- электроэнергия			5%
7.	Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	план	факт	10%
8.	Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений	да\нет		10%
	Итого:			100%

Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей

N п/п	Наименование критерия			% выполнения показателей
				норма	факт
1.	Количество лауреатов и обладателей I, II, III мест конкурсов и фестивалей республиканского, регионального и международного уровней	да/нет		10%
2.	Эффективность управленческой деятельности, в том числе:	да/нет		25%
	- организация и управление коллективом;			5%
	- исполнительская дисциплина;			5%
	- качественное ведение установленной документации в учреждении;			5%
	- отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организаций;			5%
	- отсутствие жалоб со стороны горожан на виды уставной деятельности учреждения			5%
3.	Участие учреждения в реализации мероприятий целевых программ, в том числе:	да/нет		20%
	- федеральных;			5
	- республиканских;			5
	- муниципальных			10
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по учреждению	да/нет		10%
5.	Работа над реализацией муниципальной целевой программы "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории городского округа Саранск". Экономия потребления коммунальных ресурсов на 3% к соответствующему периоду прошлого года:			15%
	- вода			5%
	- тепло			5%
	- электроэнергия			5%
6.	Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	план	факт	10%
7.	Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений (4 информации в месяц)	да\нет		10%
	Итого:			100%