Приказ Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции (Госкомюст) от 18 июля 2012 г. N 45 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников технического персонала Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции и размеров выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу за объем услуг на период с 1 августа по 31 декабря 2012 года в зависимости от данных судебной статистики за 2011 год" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Государственного комитета Республики Мордовия
по делам юстиции (Госкомюст)
от 18 июля 2012 г. N 45
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников технического персонала Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции и размеров выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу за объем услуг на период с 1 августа по 31 декабря 2012 года в зависимости от данных судебной статистики за 2011 год"

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2012 г., 17 июля, 28 октября 2013 г., 19 июля 2016 г.

В соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 202-УГ "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Мордовия", постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 482 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" (с изменениями) приказываю:

1. Утвердить с 1 августа 2012 года прилагаемые:

Положение о порядке и условиях оплаты труда работников технического персонала Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции;

размеры выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу за объем услуг на период с 1 августа по 31 декабря 2012 года в зависимости от данных судебной статистики за 2011 год.

2. Признать утратившими силу приказы Государственного комитета Республики Мордовия по дела юстиции от 30 октября 2008 г. N 992, от 1 июля 2011 N 44 и от 1 февраля 2012 г. N 31-л.

3. Отделу кадровой и организационно-правовой работы (Гордеева И.А.) внести изменения в трудовой договора работников технического персонала Государственного комитета Республики Мордовия по дела юстиции.

4. Отделу организационного обеспечения деятельности мировых судей (Родькин О.Н.) разместить настоящий приказ на официальных сайтах мировых судей сети "Интернет".

5. Отделу бухгалтерского учета и финансового обеспечения (Адрахманова И.Н.) подготовить изменения в штатное расписание Государственного комитет Республики Мордовия по делам юстиции с 1 август 2012 года.

6. Контроль за выполнением настоящего приказ возложить на отдел бухгалтерского учета и финансового обеспечения (Адрахманова И.Н.) и отдел кадровой организационно-правовой работы (Гордеева И.А.).

7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель

М.П. Денисов

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников технического персонала Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции
(утв. приказом Государственного комитета Республики Мордовия
по делам юстиции
от 18 июля 2012 г. N 45)

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2012 г., 17 июля, 28 октября 2013 г., 19 июля 2016 г.

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников технического персонала Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции (далее - положение) разработано в целях усиления зависимости уровня оплаты труда работников технического персонала i государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции (далее - Комитет) от результативности деятельности и повышения материальной заинтересованности в качественном исполнении своих должностных обязанностей и достижении конкретных результатов.

1.2. Настоящее положение распространяется на работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппаратов мировых судей - заведующих канцеляриями аппаратов мировых судей Республики Мордовия (далее - работники техперсонала и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников техперсонала, в том числе их базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих (далее - базовые оклады), а также наименования и размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

1.3. Заработная плата работников техперсонала предельными размерами не ограничивается и выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при этом она не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 19 июля 2016 г. N 50 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Заработная плата работников техперсонала состоит из:

базового оклада, повышающего коэффициента к базовому окладу за объем услуг и персонального повышающего коэффициента;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных выплат.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Мордовия (Госкомюст) от 28 октября 2013 г. N 72 в пункт 1.5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Базовые оклады по должностям работников техперсонала устанавливаются в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 202-УГ "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Мордовия" (с изменениями) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (с изменениями) (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

Должность заведующего канцелярией относится к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" второго квалификационного уровня со следующим базовым окладом:

В рублях
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" второго квалификационного уровня	Базовый оклад
Заведующий канцелярией	2463

1.6. В целях учета различного уровня нагрузки, выпадающей на работников аппаратов мировых судей различных судебных участков, работникам техперсонала ежегодно устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу за объем услуг в зависимости от отнесения судебных участков мировых судей к группе судебных участков по напряженности работы.

Размеры повышающих коэффициентов за объем услуг:

Номер группы судебных участков по напряженности работы	Общее количество судебных дел, дел в месяц	Повышающий коэффициент
I	Свыше 275	1,0
II	От 175 до 275	0,8
III	От 100 до 175	0,7
IV	От 75 до 100	0,6
V	Менее 75	0,5

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 19 июля 2016 г. N 50 пункт 1.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Повышающий коэффициент за объем услуг определяется путем отнесения судебных участков к соответствующей группе по напряженности работы, производится в начале календарного года, основывается на данных судебной статистики за предыдущий календарный год об общей средней нагрузке по рассмотрению судебных дел, находящихся в производстве мирового судьи, за календарный месяц по итогам прошедшего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам техперсонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается ежегодно персонально в отношении конкретного работника техперсонала.

Размеры выплат по повышающему коэффициенту за объем услуг и персональному повышающему коэффициенту определяются путем умножения размера оклада работника на соответствующий коэффициент и утверждаются приказами Комитета в начале календарного года.

Применение повышающего коэффициента за объем услуг и персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.8. Компенсационные выплаты работникам техперсонала определяются трудовым договором с работником в соответствии с действующим трудовым законодательством. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине с письменного согласия работника техперсонала. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляются приказом Комитета.

1.9. Работникам техперсонала устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) доплата за совмещение профессий (должностей), которая устанавливается работнику техперсонала при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности);

б) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, которая устанавливается работнику техперсонала при поручении ему дополни тельной работы по такой же профессии (должности);

в) доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, которая устанавливается работнику техперсонала при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

1.10. В целях поощрения за выполненную работу работникам техперсонала устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет.

1.11. Работникам техперсонала устанавливается ежемесячная премиальная выплата по итогам работы. Конкретный размер ежемесячной премиальной вы платы определяется в процентах к базовому окладу работника техперсонала. Максимальным (минимальным) размером ежемесячная премиальная выплата по итогам работы не ограничена и формируется в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

1.12. Премирование осуществляется по решению председателя Комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Комитета на основании предложений Комиссии по подведению итогов работы служащих и работников техперсонала Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции (далее - Комиссия), персональный состав и порядок работы которой утверждается приказом Комитета. Комиссия заседает один раз в месяц не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия не менее 2/3 ее состава. Решения Комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих, носят рекомендательный характер и оформляются в форме протокола заседания Комиссии.

1.13. При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

соблюдение внутреннего трудового распорядка;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с обеспечением деятельности аппарата мирового судьи;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением деятельности мирового судьи;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

1.14. Предложения об индивидуальных размерах ежемесячных премиальных выплат по итогам работы работникам техперсонала вносятся в Комиссию начальником отдела организационного обеспечения мировых судей не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению. Ко миссия при решении вопроса о размере ежемесячных премиальных выплат по итогам работы работникам техперсонала вправе запрашивать у начальника отдела организационного обеспечения деятельности мировых судей и работников техперсонала письменные и устные объяснения, документы и материалы. В случае снижения показателей результативности указываются причины и размер их снижения.

Мировые судьи вправе представить в Комиссию свои предложения по премированию, дополнительную информацию, документы и материалы о работе работников техперсонала.

1.15. Работникам техперсонала, проработавшим неполный период, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на гражданскую или муниципальную службу, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Время отсутствия работника техперсонала аппаратов мировых судей по болезни исключается из расчетного периода для начисления премиальных выплат по итогам работы.

1.16. Выплата за выслугу лет работников техперсонала устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на различных должностях в системе судов общей юрисдикции Российской Федерации.

Выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах к базовому окладу.

при выслуге от 1 года до 5 лет - до 10%;

при выслуге от 5 до 10 лет - до 15%;

при выслуге от 10 до 15 лет - до 20%;

свыше 15 лет - до 30%.

При выслуге лет от 0 до 1 года выплата за выслугу лет работникам техперсонала не устанавливается и не выплачивается.

1.17. Работникам техперсонала устанавливаются следующие иные выплаты:

материальная помощь;

единовременная денежная премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

1.18. По решению председателя Комитета работникам техперсонала по их письменному заявлению и наличии подтверждающих документов (свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего наличие родственных отношений, больничных листов и других) производится выплата материальной помощи в размере, определяемом председателем Комитета, но не более базового оклада по занимаемой должности, за счет фонда оплаты труда.

Выплата производится в следующих случаях:

смерти близкого родственника (родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков);

увольнения с работы в связи с выходом на пенсию;

вступления в брак;

наступления юбилейной даты по возрасту (50-летие и последующие пятилетия со дня рождения;

продолжительной болезни в тяжелой форме (свыше 21 дня);

рождения ребенка;

уничтожения имущества в результате пожара, наводнения и иных стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

1.19. В целях обеспечения материальной заинтересованности работников техперсонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы по решению председателя Комитета за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с профессиональным праздником работник техперсонала может быть поощрен единовременной денежной премией за добросовестное исполнение трудовых обязанностей за счет экономии фонда оплаты труда.

Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты труда
работников технического персонала Государственного
комитета Республики Мордовия по делам юстиции

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
об индивидуальных размерах ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы
________________________________________________________________________
(Ф.И.О. заведующего канцелярией, наименование судебного участка)
за ___________________ 20____ года
(месяц)

В процентах к базовому окладу

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Соблюдение внутреннего трудового распорядка

Выполнение порученной работы, связанной с. обеспечением деятельности мирового судьи

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с обеспечением деятельности аппарата

Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий

Итого

Процент премии

Процент увеличен, %

Процент премии

Процент увеличен, %

Процент премии

Процент увеличен, %

Процент премии

Процент увеличен, %

Процент премии

Процент увеличен, %

Процент премии

Процент увеличен, %

Процент премии

Процент увеличен, %

Процент премии

Процент увеличен, %

20

20

20

20

10

10

10

110

Мировой судья	Начальник отдела организационного обеспечения деятельности мировых судей

Размер
выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу за объем услуг на период с 1 августа по 31 декабря 2012 года в зависимости от данных судебной статистики за 2011 год
(утв. приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции
от 17 июля 2012 г. N 45)

N n/п	Наименование и номер судебного участка	Общая нагрузка по рассмотрению судебных дел (дел в месяц)1	Номер группы судебных участков по напряженности работы	Коэффициент напряженности	выплаты по коэффициенту, DV6.
1.	Судебный участок N 1 Ленинского района г. Саранска	354,3	I	1	2076,0
2.	Судебный участок N 3 Ленинского района г. Саранска	330,7
3.	Судебный участок N 2 Октябрьского района г. Саранска	320,3
4.	Судебный участок N 4 Ленинского района г. Саранска	295,8
5.	Судебный участок N 2 Ленинского района г. Саранска	283,8
6.	Судебный участок Краснослободского района	239,5	II	0.8	1660,8
7.	Судебный участок N 2 Чамзинского района	228,1
8.	Судебный участок Ардатовского района	225,9
9.	Судебный участок N 3 Октябрьского района г. Саранска	215,8
10.	Судебный участок N 1 Октябрьского района г. Саранска	208,4
11.	Судебный участок N 4 Октябрьского района г. Саранска	208,4
12.	Судебный участок N 1 Чамзинского района	198,9
13.	Судебный участок Атяшевского района	180,0
14.	Судебный участок N 4 Пролетарского района г. Саранска	170,5	III	0,7	1453,2
15.	Судебный участок Ичалковского района	167,2
16.	Судебный участок Темниковского района	157,3
17.	Судебный участок N 1 Лямбирского района	150,9
18.	Судебный участок N 2 Лямбирского района	149,0
19.	Судебный участок Ромодановского района	144.8
20.	Судебный участок Большеберезниковского района	135,2
21.	Судебный участок N 2 Зубово-Полянского района	129,4
22.	Судебный участок N 3 Рузаевского района	127,2
23.	Судебный участок N 1 Рузаевского района	124,2
24.	Судебный участок N 3 Пролетарского района г. Саранска	122,6
25.	Судебный участок Торбеевского района	121,3
26.	Судебный участок N 1 Пролетарского района г. Саранска	119,2
27.	Судебный участок N 3 Ковылкинского района	118,4
28.	Судебный участок N 4 Рузаевского района	118,2
29.	Судебный участок N 1 Зубово-Полянского района	114,1
30.	Судебный участок N 2 Рузаевского района	112,2
31.	Судебный участок N 2 Пролетарского района г. Саранска	108,1
32.	Судебный участок N 2 Ковылкинского района	100,2
33.	Судебный участок Дубенского района	100,0
34.	Судебный участок N 1 Ковылкинского района	98,0	IV	0,6	1245,6
35.	Судебный участок Кочкуровского района	90,2
36.	Судебный участок Инсарского района	89,5
37.	Судебный участок Теньгушевского района	82,9
38.	Судебный участок Атюрьевского района	81,8
39.	Судебный участок Старошайговского района	77,8
40.	Судебный участок Ельниковского района	63,9	V	0,5	1038,0
41.	Судебный участок Кадошкинского района	62,2
42.	Судебный участок Большеигнатовского района	62,0

1 Согласно статистическим данным Управления Судебного департамента в Республике Мордовия (письмо от 30.01.2012 г. N 9 20-01-09).