Решение Совета депутатов городского округа Саранск от 23 марта 2012 г. N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск"

С изменениями и дополнениями от:

24 мая, 14 июня 2012 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Саранск Совет депутатов городского округа Саранск решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск.

2. Признать утратившими силу:

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск", за исключением раздела 2 приложения 5 к вышеуказанному решению (в редакции решения Совета депутатов городского округа Саранск от 26 мая 2011 г. N 748 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 22 июня 2006 г. N 242 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 31 октября 2006 г. N 277 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 14 февраля 2007 г. N 321 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 28 мая 2007 г. N 378 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 31 июля 2007 г. N 404 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 20 декабря 2007 г. N 13 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 22 мая 2008 г. N 74 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 25 июня 2008 г. N 102 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 27 ноября 2008 г. N 212 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 26 февраля 2009 г. N 265 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 10 июля 2009 г. N 355 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 9 октября 2009 г. N 387 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 24 марта 2010 г. N 504 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 28 апреля 2010 г. N 527 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 11 июня 2010 г. N 561 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 6 июля 2011 г. N 765 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 25 августа 2011 г. N 797 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов городского округа Саранск

Н.Ф. Бурнайкин

Положение
о денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск
(утв. решением Совета депутатов городского округа Саранск
от 23 марта 2012 г. N 42)

С изменениями и дополнениями от:

24 мая, 14 июня 2012 г.

1. Размеры оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск

1. Оплата труда должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальной премии по результатам работы;

годовой премии по результатам работы;

иных дополнительных выплат, составляющих денежное содержание.

2. Плановый фонд заработной платы должностного лица и муниципального служащего состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, классный чин и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

вторая часть - плановый фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячного денежного поощрения, квартальной и годовой премии по итогам работы за выполнение показателей эффективности управленческой деятельности.

3. Месячное денежное содержание должностных лиц включает в себя:

должностной оклад должностного лица в соответствии с замещаемой должностью;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

ежемесячное денежное поощрение.

4. Месячное денежное содержание муниципальных служащих включает в себя:

должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение.

5. Иные дополнительные выплаты для должностных лиц и муниципальных служащих включают в себя:

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальную помощь;

премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу (не входит в состав денежного содержания).

6. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется законодательством Российской Федерации.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается должностным лицам и муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.

8. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов:

должностным лицам и муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - по их заявлению на основании распоряжения Председателя Совета депутатов городского округа Саранск;

муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск - по их заявлению на основании распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск либо приказа Первого заместителя Главы Администрации городского округа Саранск;

муниципальным служащим в аппарате Контрольно-счетной палаты - по их заявлению на основании приказа Председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Саранск.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам и муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск выплачивается по распоряжению Председателя Совета депутатов городского округа Саранск, муниципальным служащим в администрации городского округа Саранск - по распоряжению Главы Администрации городского округа Саранск, муниципальным служащим в аппарате Контрольно-счетной палаты городского округа Саранск (далее - Контрольно-счетная палата) - по их заявлению на основании приказа Председателя Контрольно-счетной палаты.

10. Единовременное денежное поощрение и премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу должностным лицам и муниципальным служащим выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

2. Размеры должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих

11. Размеры должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности.

3. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу должностного лица и муниципального служащего за выслугу лет

12. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются:

для должностных лиц и лица, замещающего должность главы администрации муниципального образования, - 30 процентов, независимо от стажа муниципальной службы;

для муниципальных служащих, кроме лица, замещающего должность главы администрации муниципального образования, - дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

4. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего за классный чин

13. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы

14. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) и Главы Администрации городского округа Саранск устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

15. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливаются в размере до 50 процентов его должностного оклада, за исключением Главы Администрации городского округа Саранск.

16. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск устанавливается Главой Администрации городского округа Саранск, муниципального служащего в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - Председателем Совета депутатов городского округа Саранск, муниципального служащего в аппарате Контрольно-счетной палаты - Председателем Контрольно-счетной палаты.

6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица и муниципального служащего

17. Размеры ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

18. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

19. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы муниципального служащего Администрации городского округа Саранск устанавливается в порядке, определяемом Главой Администрации городского округа Саранск, муниципальным служащим в аппарате представительного органа местного самоуправления - Председателем Совета депутатов городского округа Саранск, муниципального служащего в аппарате Контрольно-счетной палаты - Председателем Контрольно-счетной палаты.

7. Общие условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по итогам работы за квартал и год

20. Размеры ежемесячного денежного поощрения, премий по итогам работы за квартал и год устанавливаются и выплачиваются соответственно ежемесячно, поквартально и один раз в год в зависимости от выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск, личного трудового вклада должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы и качества труда, привлечения к выполнению особо важных и ответственных работ, инициативы, творчества и применения в работе современных и эффективных методов организации труда, отсутствия фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными актами органа местного самоуправления в пределах суммы средств, направляемой в общий фонд стимулирования.

Приложение 1
к Положению "О денежном содержании
должностных лиц и муниципальных
служащих городского округа Саранск",
утвержденному решением Совета депутатов
городского округа Саранск
от 23 марта 2012 г. N 42

Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по Администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)
1.	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	8890

Раздел 2. Должностные оклады муниципальных служащих в Аппарате Совета депутатов городского округа Саранск

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Главный специалист	3429
2.	Ведущий специалист	3166
3.	Специалист I категории	2706

Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих в аппарате Контрольно-счетной палаты городского округа Саранск

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Председатель Контрольно-счетной палаты - Руководитель органа местного самоуправления	7555
2.	Аудитор - начальник отдела	4887
3.	Инспектор - заместитель начальника отдела	4525
4.	Главный специалист	3429

Раздел 4. Должностные оклады муниципальных служащих в Администрации городского округа Саранск

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по Администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по администрации района городского округа Саранск (рублей в месяц)
1.	Глава Администрации городского округа Саранск	8890	-
2.	Первый заместитель Главы Администрации городского округа	8000	-
3.	Заместитель Главы Администрации городского округа	7555	-
4.	Руководитель аппарата Администрации городского округа	7555	-
5.	Глава Администрации района городского округа	-	7555
6.	Первый заместитель Главы Администрации района городского округа	-	5761
7.	Директор департамента Администрации городского округа	5630	-
8.	Первый заместитель директора департамента Администрации городского округа	5530	-
9.	Заместитель директора департамента Администрации городского округа	5430
10.	Начальник управления Администрации городского округа	5298	4429
11.	Председатель комитета Администрации городского округа	5298	4429
12.	Первый заместитель начальника управления	5031
13.	Заместитель Главы Администрации района городского округа	-	5259
14.	Руководитель аппарата Администрации района городского округа	-	5259
15.	Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	4887	4190
16.	Помощник Главы администрации городского округа	4525
17.	Пресс-секретарь Главы администрации	4525	-
18.	Заместитель начальника управления	4887	4190
19.	Заместитель председателя комитета	4887	4190
20.	Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	4525	3871
21.	Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	4525	3871
22.	Главный бухгалтер	4525	3871
23.	Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	3999	3423
24.	Юрисконсульт	3999	3423
25.	Консультант	3888
26.	Главный специалист	3429	2884
27	Секретарь комиссии	3429	2884
28.	Ведущий специалист	3166	2713
29.	Специалист I категории	2706	2323
30.	Специалист II категории	2429	2244
31.	Специалист	2123	2202

Раздел 5. Должностные оклады муниципальных служащих в администрациях поселков и сел городского округа Саранск

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
	Поселки и села городского округа Саранск
	Свыше 10,0 тыс. чел.	от 5 до 10,0 тыс. чел.	от 3 до 5,0 тыс. чел.	от 1,5 до 3,0 тыс. чел.	от 0,5 до 1,5 тыс. чел.	от 300 до 500 чел.	до 300 чел.
Представитель Администрации городского округа в поселке, селе	4381	3765	3407	3388	2936	2860	2635

Приложение 2
к Положению "О денежном содержании
должностных лиц и муниципальных
служащих городского округа Саранск",
утвержденному решением Совета депутатов
городского округа Саранск
от 23 марта 2012 г. N 42

Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу муниципального служащего за классный чин

Классные чины муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (%)
Высшая группа
Действительный муниципальный советник 1 класса	55
Действительный муниципальный советник 2 класса	54
Действительный муниципальный советник 3 класса	53
Главная группа
Муниципальный советник 1 класса	51
Муниципальный советник 2 класса	50
Муниципальный советник 3 класса	49
Ведущая группа
Советник муниципальной службы 1 класса	47
Советник муниципальной службы 2 класса	45
Советник муниципальной службы 3 класса	43
Старшая группа
Референт муниципальной службы 1 класса	41
Референт муниципальной службы 2 класса	39
Референт муниципальной службы 3 класса	37
Младшая группа
Секретарь муниципальной службы 1 класса	36
Секретарь муниципальной службы 2 класса	35
Секретарь муниципальной службы 3 класса	34

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 14 июня 2012 г. N 99 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению "О денежном содержании
должностных лиц и муниципальных служащих
городского округа Саранск", утвержденному решением
Совета депутатов городского округа Саранск
от 23 марта 2012 г. N 42

Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2012 г.

N п/п	Наименование должностей	В процентах к должностному окладу
1.	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	100
2.	Глава Администрации городского округа Саранск	150
3.	Председатель Контрольно-счетной палаты - Руководитель органа местного самоуправления	50

Приложение 4
к Положению "О денежном содержании
должностных лиц и муниципальных
служащих городского округа Саранск",
утвержденному решением Совета депутатов
городского округа Саранск
от 23 марта 2012 г. N 42

Размеры ежемесячного денежного поощрения,
ежеквартальной и годовой премий по итогам работы для расчета планового фонда стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования городской округ Саранск

Раздел 1. Муниципальные должности

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение	Ежеквартальная премия	Годовая премия
	В % от должностного оклада	В должностных окладах	В должностных окладах
Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	125	5,5	10

Раздел 2. Должности муниципальной службы в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск

Главный специалист	70	1	1
Ведущий специалист	70	0,7	1
Специалист 1 категории	70	0,6	1

Раздел 3. Должности муниципальной службы в аппарате Контрольно-счетной палаты городского округа Саранск

Председатель Контрольно-счетной палаты - Руководитель органа местного самоуправления	155	5,5	9
Аудитор - начальник отдела	70	1,5	2
Инспектор - заместитель начальника отдела	70	1	2
Главный специалист	70	1	1

Раздел 4 . Должности муниципальной службы в администрации городского округа Саранск

Глава Администрации городского округа Саранск	160	5,5	10
Первый заместитель Главы администрации	155	5,5	9
Заместитель Главы администрации	155	5,5	9
Руководитель аппарата Администрации	70	5,5	9
Глава администрации района городского округа	155	5,5	9
Первый заместитель Главы администрации района городского округа	70	5,5	9
Заместитель Главы администрации района городского округа	70	5,5	9
Руководитель аппарата Администрации района городского округа	70	5,5	9
Директор департамента	70	5,5	9
Первый заместитель директора департамента	70	5,5	7
Заместитель директора департамента	70	5,5	7
Председатель комитета	70	3,5	6
Начальник управления	70	3,5	6
Первый заместитель начальника управления	70	3,5	6
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	70	1,5	2
Помощник Главы Администрации	70	1	2
Пресс-секретарь Главы Администрации	70	1	2
Заместитель начальника управления	70	1,5	2
Заместитель председателя комитета	70	1,5	2
Заместитель начальника отдела, невходящего в состав иного структурного подразделения	70	1	2
Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	70	1	2
Главный бухгалтер	70	1	2
Начальник управления администрации района городского округа	70	1,5	3,5
Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	70	1	1
Юрисконсульт	70	1	1
Консультант	70	1	1
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения администрации района городского округа	70	1,5	2
Главный специалист	70	1	1
Секретарь комиссии	70	1	1
Ведущий специалист	70	0,7	1
Специалист I категории	70	0,6	1
Специалист II категории	70	0,5	1
Специалист	70	0,5	1

Раздел 5. Должности муниципальной службы в поселках и селах городского округа

Наименование должностей	Размеры ежемесячного поощрения, квартальной и годовой премии по итогам работы
	Поселки и села городского округа Саранск
	Свыше 10,0 тыс. чел.	от 5 до 10,0 тыс. чел.	от 3 до 5,0 тыс. чел.	от 1,5 до 3,0 тыс. чел.	от 0,5 до 1,5 тыс. чел.	от 300 до 500 чел.	до 300 чел.
- Представитель Администрации городского округа	85	85	85	85	85	85	85
в поселке,	3,5	3	2	2	1,8	1,8	1
селе	4	4	3,5	3,5	3	2	1

Приложение 5
к Положению "О денежном содержании
должностных лиц и муниципальных
служащих городского округа Саранск",
утвержденному решением Совета депутатов
городского округа Саранск
от 23 марта 2012 г. N 42

Порядок
формирования фонда стимулирования и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения и премий (квартальной и годовой) по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим

С изменениями и дополнениями от:

24 мая 2012 г.

I. Порядок формирования фонда стимулирования

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы, образуют фонд стимулирования органа местного самоуправления городского округа Саранск.

Плановый месячный фонд стимулирования состоит из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения.

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования должностных лиц производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50% планового месячного фонда стимулирования.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск:

а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

, где

- фактический месячный фонд стимулирования;

- плановый месячный фонд стимулирования;

- процент выполнения собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

- общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

, где

- доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

- коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя.

- процент выполнения i-го корректирующего показателя.

i - порядковый номер показателя.

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии просроченной задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии просроченной задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета городского округа Саранск, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110 процентов включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 5% дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).

2.5. Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная и годовая премии.

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск за квартал (год), поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии просроченной задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ Саранск, фактический размер ежеквартальной (годовой) премий определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемых в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

, где

- плановый размер ежеквартальной (годовой) премии, установленный настоящим Положением;

- общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый по формуле:

, где

- доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость);

- процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового) показателя;

- коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя;

i - порядковый номер показателя.

3.2. Фонд стимулирования муниципального образования городской округ Саранск за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

3.3. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам премий по результатам работы, не может превышать:

а) за квартал 3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск;

б) за год 2 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск.

4. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия средств по фонду оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 24 мая 2012 г. N 71 настоящее приложение дополнено разделом 2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

II. Основные показатели, учитываемые при установлении размера надбавки за особые условия работы и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим в 2012 году

	Наименование показателя (индикатора)	Значимость (доля) показателей для подведения итогов
		ежемесячных	ежеквартальных	годовых
1	2	3	4	5
1.	Выполнение прогноза поступления собственных доходов бюджета городского округа Саранск (100%)	55%	26%	22%
2.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (101%)	10%	10%	4%
3.	Темп роста оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года по городскому округу Саранск (105,6%)	10%
4.	Темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по муниципальным организациям, организациям, обслуживающим городской жилищный фонд, ресурсоснабжающим организациям, организациям общественного транспорта к соответствующему периоду прошлого года (14%)	5%	10%	5%
5.	Обеспечение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги (95%)	10%	5%	2%
6.	Организация информационно разъяснительной работы среди населения о необходимости участия собственников жилья в реализации программ капитального ремонта многоквартирных домов и переселению граждан из аварийного жилищного фонда (не менее 1 публикации в месяц), в том числе с использованием средств Республиканского фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства	10%
7.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в действующих ценах по виду деятельности "Транспорт" (городскому общественному транспорту) к соответствующему периоду прошлого года (110,2%)		5%	2%
8.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в действующих ценах по виду деятельности "Связь" к соответствующему периоду прошлого года (109,6%)		4%	2%
9.	Темп роста инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (110,1%)		5%	5%
10.	Отсутствие роста просроченной задолженности по заработной плате муниципальных организаций, организаций, обслуживающих городской жилищный фонд, ресурсоснабжающих организаций, организаций общественного транспорта к соответствующему периоду прошлого года		5%
11.	Прирост оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года по городскому округу Саранск (5,6%)		5%	3%
12.	Увеличение (прирост) инвестиций для модернизации объектов жилищно-коммунального хозяйства (20%)			2%
13.	Доля организаций, осуществляющих управление многоквартирными домами и оказание услуг по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах, с долей участия в уставном капитале Республики Мордовия и г.о. Саранск не более чем 25 процентов в общем количестве организаций, (кроме товариществ собственников жилья, жилищных, жилищно-строительных кооперативов или иных специализированных потребительских кооперативов) (100%)		4%	3%
14.	Доля организаций коммунального комплекса с долей участия в уставном капитале Республики Мордовия и г.о. Саранск не более чем 25 процентов, осуществляющих производство товаров, оказание услуг по электро-, газо-, тепло- и водоснабжению, водоотведению, очистке сточных вод, а также эксплуатацию объектов для утилизации (захоронения) твердых бытовых отходов, использующих объекты коммунальной инфраструктуры на праве частной собственности, по договору аренды или концессионному соглашению (80%)		3%	3%
15.	Общая площадь введенного в эксплуатацию жилья с учетом индивидуального строительства (172,0 тыс. кв. м)			6%
16.	Сокращение доли убыточных предприятий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года		2%	3%
17.	Сокращение объемов просроченной кредиторской задолженности муниципальных учреждений к уровню предыдущего года			5%
18.	Непревышение уровня регистрируемой безработицы среднереспубликанского значения (в среднем за период)		3%	3%
19.	Соблюдение регламента представления земельных участков в целях строительства (срок - 180 дней)			2%
20.	Средняя наполняемость классов в муниципальных общеобразовательных учреждениях (24,5 человека)			2%
21.	Рост удельного веса населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, проводимых муниципальными учреждениями культуры			2%
22.	Снижение внешнерегиональной миграционной убыли к соответствующему периоду прошлого года, чел.		1%	1%
23.	Снижение внутрирегиональной миграционной убыли к соответствующему периоду прошлого года, чел.		1%	1%
24.	Доля неэффективных расходов местных бюджетов в общем объеме расходов (не более норматива установленного МФ)		4%	2%
25.	Повышение эффективности бюджетных расходов			3%
26.	Реализация мероприятий муниципальной программы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства			2%
27.	Рост численности детей от трех до семи лет в дошкольных образовательных учреждениях			2%
28.	Рост доли площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом к общей площади территории муниципального образования			3%
29.	Рост удельного веса населения, систематически занимающегося физической культурой и спортом			2%
30.	Непревышение предельной стоимости проведения капитального ремонта в расчете на 1 кв. м. общей площади помещений многоквартирных домов, значений, установленных нормативно-правовыми актами Республики Мордовия		5%	2%
31.	Разработка и реализация мероприятий направленных на энергосбережение в городском округе			4%
32.	Темп роста приема на дополнительно введенные (созданные) рабочие места по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (100%)		2%	2%