Приложение. Типовые критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 23 июля 2012 г. N 1212 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к положению о выплатах компенсационного
и стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений образования
Рузаевского муниципального района

Типовые критерии
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля, 21 мая, 23 июля 2012 г.

NN п/п	Наименование критерия	Единица измерения	Максимальный коэффициент стимулирования	Периодичность изменения	Порядок расчета	Фактические показатели
I. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения Рузаевского муниципального района
1. Создание условий для осуществления учебно - воспитательного процесса
1.1.	Совершенствован ие и улучшение материально-технической, .ресурсной обеспеченности учебно-воспитательного процесса воспитательного процесса (соответствие материально-технического обеспечения требованиям стандартов обучения)	%	7	ежемесячно	Расходование денежных средств ' (%) (0-2% (2) - 3% (3)-4% (4) - 6% (5) - 7%
1.2.	Наличие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических условий процесса обучения, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта	%	4	ежемесячно	Отсутствуют - 4% В наличии - 0%
1.3	Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта не реже 2 раз в месяц)	%	6	ежемесячно	Наличие подтверждения обновлений
2. Сохранение здоровья учащихся в учреждении
2.1.	Создание здоровьбсберегающей среды	%	6	ежемесячно	Наименование мероприятий, проведенных за отчетный период
2.2.	Организация обеспечения учащихся горячим питания	.%	6	ежемесячно	Охват учащихся (%) (80- 100) -6% (60-79) - 4% (менее 60) - 0%
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Исполнительская дисциплина. Количество	%	5	ежемесячно	Своевременное предоставление отчетной
	несвоевременно предоставленных материалов, документов, наличие ,замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации				документации
3.2.	Участие ' учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня.	%	6	ежемесячно	Обязательное участие, в соответствии с планом (Наличие подтверждающих документов)
3.3.'	Организация инновационной опытно-экспериментальной деятельности в учреждении.	%	4	ежемесячно	Образовательный эксперимент на подготовительном, практическом и конечном этапах
4. Социальный критерий
' 4.1.	Снижение численности учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	%	4 .	ежемесячно	Учащиеся состоящие на учете комиссии (%) ' (0) - 4% (0,3)-3% (0,5) - 2% (1)-0%
4.2.	Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся	%	4	ежемесячно
4.3.	Обеспечение безопасности жизнедеятельности, поддержка здоровья участников образовательного процесса в учреждении	%	3	ежемесячно	Случаи травматизма Отсутствуют - 3% В наличии-0%
4.4.	Доля выпускников учреждения(9, 11 класс), . продолживших обучение в учреждениях профессионального образования за пределами Республики Мордовия	%	3	ежемесячно	Доля выпускников (%) (50-100) выпускников продолживших обучение в учреждениях профессионального образования за пределами Республики Мордовия - 0%; (0-49) выпускников продолживших обучение в учреждениях профессионального образования за пределами Республики Мордовия - 3%
5. Кадровые ресурсы учреждения
. 5.1.	Обеспечение своевременного повышения квалификации педагогических работников учреждения и прохождения аттестации педагогических кадров и руководящих работников	%	5	ежемесячно	Своевременное прохождение повышения квалификации, согласно графика (%) (90-100)-5% .. (80-89)-3% (менее 80) - 0%
5.2.	Участие педагогических работников в смотрах, конкурсах, конференциях и семинарах различного уровня	%	5	ежемесячно	Наличие подтверждающих документов
5.3.	Разработка и публикация методических рекомендаций, разработка и внедрение авторских и рабочих программ	% .	3	ежемесячно	Наличие подтверждающих документов
6. Качество учебного процесса
6.1.	Качество знаний обучающихся по учреждению	%	5	ежемесячно	Итоги четвертей (%) (50 и выше) - 5% (40-49) - 4% (30-39)-3% (менее 30) - 0%
6.2.	Доля обучающихся, подтвердивших свои знания по итогам ЕГЭ и (или) ГИА в учреждении (Критерий применяется для руководителей средних общеобразовательных учреждений)	%	ЕГЭ -3 ГИА-3	ежемесячно	Результат (положительные оценки включая "3" в процентах) ЕГЭ, ГИА (96-100) -3% ГИА (90-95)-2% ГИА (менее 90) -'' 0% ЕГЭ (95) - 2% ЕГЭ (менее 95) - 0%-
6.2.	Доля обучающихся, подтвердивших свои знания по ГИА в Учреждении (Критерий применяется для руководителей основных общеобразовательных учреждений)	%	ГИА - 6	ежемесячная	Результат (положительные оценки включая "3" в процентах) (96-100)-6% (90-95)-3%. (менее 90) - 0%
6.3.	Наличие обучающихся - призеров предметных олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней	%	5	ежемесячно	Наличие подтверждающих документов
6.4.	Организация и проведение семинаров, . совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе методических объединений, конференций и семинаров	%	3	ежемесячно
7. Неэффективные расходы учреждения
7.1.	Наполняемость учащимися в классах	%	3	ежемесячно	Среднее количество учащихся в классе (в учреждениях расположенных на территории городского поселения Рузаевка |25-3%; менее 25 - 0%;' в учреждениях расположенных на территории сельских поселений Рузаевского муниципального района 14-3% менее 14-0%). Наличие подтверждающих документов
7.2.	Соотношение численности иных работников (административно - управленческих, учебно -' вспомогательных, младших обслуживающих) к педагогическим работникам учреждения	. %	3	ежемесячно	Соотношение работников (53% иных работников к 47% педагогических работников) - 3%; (54% и более иных работников к 46% и менее педагогических работников)-0%
7.3.	Соотношение заработной платы педагогических . работников к 'иным работникам (административно - управленческих, учебно -вспомогательных, младших обслуживающих) учреждения	%	4	ежемесячно	Соотношение (75% - заработная плата педагогических работников к 25% - заработная плата иных работников) - 4%; (70% - заработная плата педагогических работников к 30%-заработная плата иных работников)-2%; (менее 70% - заработная плата педагогических работников к более 30% - заработная плата иных работников)-0%
II. Руководитель муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" Рузаевского муниципального района
1. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
.1.1.	Наличие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи воды и т. д.)	%	4	ежемесячно	Отсутствуют - 4% В наличии - 0%
1.2.	Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта не реже 2 раз в месяц)	%	4	ежемесячно	Наличие подтверждения обновлений
2. Coxpaнение здоровья учащихся в учреждении
2.1	Создание здоровье сберегающей среды	%	6	ежемесячно	Наименование мероприятий, проведенных за отчетный период
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Исполнительская дисциплина. Количество несвоевременно предоставленных материалов, документов, наличие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации	%	6	ежемесячно	Своевременное предоставление отчетной документации
3.2.	Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня	%	6	ежемесячно	Обязательное участие, в соответствии с планом
4. Социальный критерий
4.1.	Высокий уровень организации учебно-тренировочных занятий и спортивно-массовых мероприятий учащихся в каникулярное время	%	3	ежемесячно	В соответствии с расписанием, по календарному и воспитательному плану
4.2.	Организация и проведение муниципальных, республиканских и федеральных соревнований на базе учреждения и участие в различных мероприятиях	%	10	ежемесячно	Мероприятия (количество) (0) - 0% (1) - 6% (2 и более) - 10%
4.3.	Выявление детей, находящихся в социально опасном положении и работа с ними	%	3	ежемесячно
5. Кадровые ресурсы учреждения
5.1.	Обеспечение своевременного повышения квалификации педагогических работников учреждения и прохождения аттестации педагогических кадров и руководящих работников	%	5	ежемесячно	Своевременное прохождение повышения квалификации, согласно фафика (%) (90 - 100) - 5% (80 - 89) - 3% (менее 80) - 0%
5.2.	Участие педагогических работников в конкурсах, конференциях и семинарах различногоуровня	%	5	ежемесячно	Наличие подтверждающих документов
6. Качество учебного процесса
6.1	Участие воспитанников учреждения в олимпиадах и соревнованиях республиканского, российского и международного уровня.	%	7	ежемесячно	Наличие подтверждающих документов
6.2	Наличие призовых мест по итогам участия учреждения, воспитанников в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях.	%	15	ежемесячно	Количество призовых мест с 1 - по 3 (единицы) (5 и более) - 15% (3 - 4) - 10% (0 - 2) - 0%
6.3	Повышение спортивного мастерства воспитанниками (выполнение требований Единой Всероссийской спортивной классификации)	%	8	ежемесячно	Первый разряд - 4% КМС - 6% МСиМСМК - 8% Наличие подтверждающих документов
6.4	Обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (подготовка членов сборных команд Республики Мордовия и Российской Федерации, передача воспитанников в высшие спортивные школы и клубы).	%	8	ежемесячно	Сборная Республики Мордовия - 6% Сборная Российской Федерации - 8% Наличие подтверждающих документов
7. Неэффективные расходы учреждения:
7.1.	Наполняемость кружков учреждения воспитанниками	%	3	ежемесячно	Среднее количество воспитанников в кружке (15) - 3%; (менее 15) - 0%
7.2.	Соотношение численности иных работников (административно-управленческих, учебно-вспомогательных, младших обслуживающих) к педагогическим работникам учреждения	%	3	ежемесячно	Соотношение работников (53% иных работников к 47% педагогических работников) - 3%; (54%) и более иных работников к 46%) и менее педагогических работников) - 0%
| 7.3.	Соотношение заработной платы педагогических работников к иным работникам (административно-управленческих, учебно-вспомогательных, младших обслуживающих) учреждения	%	4	ежемесячно	Соотношение (75% - заработная плата педагогических работников к 25%- заработная плата иных работников) - 4%; (70% - заработная плата педагогических работников к 30%) - заработная плата иных работников) - 2%; (менее 70% - заработная плата педагогических работников к более 30%) - заработная плата иных
III. Руководитель муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр дополнительного образования детей "ЮНИТЭР" Рузаевского муниципального района; Руководитель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей (национальной культуры) "Тяштеня" Рузаевского муниципального района
1. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
1.1.	Наличие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи воды и т. д.)	%	4	ежемесячно	Отсутствуют - 4% В наличии - 0%
1.2.	Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта не реже 2 раз в месяц)	%	4	ежемесячно	Наличие подтверждения обновления
2. Сохранение здоровья учащихся в учреждении
2.1.	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся	%	6	ежемесячно	По плану. Наименование мероприятий, проведенных за отчетный период
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1..	Исполнительская дисциплина. Количество несвоевременно предоставленных материалов, документов, наличие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации	%	6	ежемесячно	Своевременное предоставление отчетной документации
3.2.	Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях	%	6	ежемесячно	Обязательное участие в соответствии с планом
4. Социальный критерий
4.1.	Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся (доля учащихся учреждения, для которых организован каникулярный отдых)	%	4	ежемесячно	В соответствии с расписанием, по календарному и воспитательному плану
4.2.	Выявление детей, находящихся в социально опасном положении и работа с ними	%	3	ежемесячно
4.3.	Организация и проведение муниципальных, республиканских и федеральных конкурсов и семинаров на базе учреждения и участие в различных мероприятиях	%	10	ежемесячно	Мероприятия (количество) (0) - 0% (1) - 6% (2 и более) - 10%
5. Кадровые ресурсы учреждения
5.1.	Обеспечение своевременного повышения квалификации педагогических работников учреждения и прохождения аттестации педагогических кадров и руководящих работников	%	5	ежемесячно	Своевременное прохождение повышения квалификации, согласно графику (%) (90 - 100) - 5% (80 - 89) - 3% (менее 80) - 0%
5.2.	Участие педагогических работников в конкурсах, конференциях и семинарах различного уровня	%	5	ежемесячно	Наличие подтверждающих документов
6. Качество учебного процесса
6.1.	Участие воспитанников в конкурсах, олимпиадах, фестивалях, научно-практических конференциях	%	8	ежемесячно	Наличие подтверждающих документов
6.2.	Наличие призовых мест по итогам участия учреждения, педагогических работников, воспитанников в конкурсах, олимпиадах,	%	5	ежемесячно	Количество призовых мест с 1 - по 3 (единицы) (5 и более) - 5% (3 - 4) - 3% (0 - 2) - 0%
	соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях
6.3.	Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе методических объединений, конференций, семинаров	%	8	ежемесячно
. 6.4.	Высокий уровень реализации учебных программ	%	8	ежемесячно
6.5.	Сохранение численности воспитанников в течение учебного года	%	8	ежемесячно
7. Неэффективные расходы
7.1.	Наполняемость кружков учреждения воспитанниками	%	3	ежемесячно	Среднее количество воспитанников в кружке (15) - 3%; (менее 15) - 0%
7.2.	Соотношение численности иных работников (административно-управленческих, учебно-вспомогательных, младших обслуживающих) к педагогическим работникам учреждения	%	3	ежемесячно	Соотношение работников (53%> иных работников к 47% педагогических работников) - 3%; (54% и более иных работников к 46% и менее педагогических работников) - 0%
7.3.	Соотношение заработной платы педагогических работников к иным работникам (административно-управленческих, учебно-вспомогательных, младших обслуживающих) учреждения	%	4	ежемесячно	Соотношение (75% - заработная плата педагогических работников к 25%- заработная плата иных работников) - 4%; (70% - заработная плата педагогических работников к 30%- заработная плата иных работников)- 2%;
					(менее 70% - заработная плата педагогических работников к более 30% - заработная плата иных
IV. Руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения Рузаевского муниципального района
1. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса
1.1.	Наличие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи воды и т. д.)	%	10	ежемесячно	Отсутствуют - 10% В наличии - 0%
2. Сохранение здоровья воспитанников в учреждении
2.1.	Создание здоровьесберегающей среды	%	10	ежемесячно	Наименование мероприятий, проведенных за отчетный период
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Исполнительская дисциплина. Количество несвоевременно предоставленных материалов, документов, наличие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации	%	10	ежемесячно	Своевременное предоставление отчетной документации
3.2.	Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях различных уровней	%	10	ежемесячно	Обязательное участие, в соответствии с планом
3.3.	Организация инновационной опытно-экспериментальной деятельности в учреждении	%	5	ежемесячно	Образовательный эксперимент на подготовительном, практическом и конечном этапах
4. Социальный критерий
4.1.	Выявление детей, находящихся в социально опасном положении, а равно детей с ограниченными возможностями здоровья и работа с ними	%	10	ежемесячно
4.2.	Обеспечение безопасности жизнедеятельности, поддержка здоровья участников образовательного процесса в Учреждении	%	10	ежемесячно	Случаи травматизма Отсутсвуют - 10% В наличии - 0%
5. Кадровые ресурсы учреждения
5.1.	Обеспечение своевременного повышения квалификации педагогических работников учреждения и прохождения аттестации педагогических кадров и руководящих работников	%	10	ежемесячно	Своевременное прохождение повышения квалификации, согласно графика (%) (90 - 100) - 5% (80 - 89) - 3% (менее 80) - 0%
5.2.	Участие педагогических работников в конкурсах, конференциях и семинарах различного уровня	%	10	ежемесячно	Наличие подтверждающих документов
5.3.	Разработка и публикация методических рекомендаций, разработка и внедрение авторских и рабочих программ	%	5	ежемесячно	Наличие подтверждающих документов
6. Качество воспитательно-образовательного процесса
6.1.	Показатель посещаемости учреждения воспитанниками в сравнении со средним показателем посещаемости дошкольных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района	%	10	ежемесячно	Показатель посещаемости (%) (70 и более) - 10% (50 - 69) - 7% (менее 50) - 5%
V. Руководитель муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический центр" Рузаевского муниципального района
1. Интенсивность и эффективность деятельности учреждения
1.1.	Оказание поддержки муниципальным образовательным учреждениям Рузаевского муниципального района в освоении и введении в действие государственных образовательных стандартов общего образования	%	4	ежемесячно	Учитываются проведенные консультации и совещания
1.2.	Оказание учебно-методической и научной поддержки всем участникам образовательного процесса в муниципальных образовательных учреждениях Рузаевского муниципального района	%	6	ежемесячно
1.3.	Содействие муниципальным образовательным учреждениям Рузаевского муниципального района в выполнении целевых федеральных, региональных, республиканских и муниципальных программ в области образования	%	4 '	ежемесячно	Качество оказываемой помощи при выполнении программ
1.4.	Организация изучения и анализа состояния результатов методической работы в муниципальных образовательных учреждениях Рузаевского муниципального района, определение направлений ее совершенствования	%	5	ежемесячно	Количество посещений муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района; проведение контрольно- срезовых работ (по плану)
1.5.	Разработка программ развития муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района	%	6	ежемесячно	Обеспечение муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района образовательными программами
1.6.	Сбор и обработка информации о результатах учебно-воспитательной работы муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района	%	10	ежемесячно	Своевременная сдача методических отчетов
2. Организаия и проведение мероприятий
2.1.	Организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, совещаний, заседаний методических объединений различного уровня	%	15	ежемесячно	По плану
2.2.	Организация и проведение фестивалей, конкурсов, предметных олимпиад и иных аналогичных мероприятий среди муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района	%	15	ежемесячно	По плану
3. Кадровая политика учреждения
3.1.	Оказание помощи в развитии творческого потенциала педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района	%	4	ежемесячно
3.2.	Удовлетворение информационных, учебно-методических, образовательных потребностей педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района	%	4	ежемесячно
3.3.	Ознакомление педагогических работников, руководителей муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района с новинками педагогической, психологической, методической и научно-популярнойлитературы	%	2	ежемесячно
3.4.	Ознакомление педагогических работников, руководителей муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района с опытом инновационной деятельности образовательных учреждений и педагогов	%	5	ежемесячно
3.5.	Методическое сопровождение и оказание практической помощи педагогическим работникам и руководителям муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района в период подготовки к аттестации, в равно межаттестационный и межкурсовой период.	%	10	ежемесячно
3.6.	Прогнозирование, планирование и организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района	%	10	ежемесячно	Прохождение курсов в соответствии с графиком