Решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 30 апреля 2013 г. N 17/133 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 22 марта 2013 года N 16/121 "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов и подпунктов настоящего решения приводится в соответствии с источником

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 57 Устава городского поселения Рузаевка, Совет депутатов городского поселения Рузаевка решил:

1. В пункте 2 решения Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 22 марта 2013 года N 16/121 слова "(квартальной и годовой)" исключить.

2. В приложении 1 "Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка", к решению Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 22 марта 2013 года N 16/121 "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка":

2.1. в части 1:

- пункт 2 изложить в новой редакции:

"2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальных премий по результатам работы;

иных дополнительных выплат.";

- в абзаце 3 пункта 3 слова "и годовой" исключить.

- пункт 7 изложить в новой редакции:

"7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим в размере двух должностных окладов".

- пункт 10 исключить.

2.2. часть 8 изложить в новой редакции:

"8. Размеры премий по результатам работы муниципальных служащих

Размеры ежеквартальных премий по результатам работы муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью согласно приложению N 4 к настоящему Положению.";

2.3. в части 9:

- в пункте 1 слова "четыре" заменить на "пять";

- в пункте 3 слова "должностного оклада" заметить словами "двух должностных окладов";

2.4. абзац второй части 11 изложить в следующей редакции:

"За безупречную и эффективную муниципальную службу при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение в размере должностного оклада.";

2.5. Приложение 1 к Положению об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка изложить в прилагаемой редакции:

"Приложение N 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
городского поселения Рузаевка

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих городского поселения Рузаевка

Раздел 1. Должности муниципальной службы в администрации городского поселения Рузаевка
Наименование должностей		Размер должностного оклада (рублей в месяц)
Глава администрации городского поселения		7921
Первый заместитель главы администрации		6471
Заместитель главы администрации		5908
Руководитель аппарата администрации		5908
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения		4280
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения		3956
Главный бухгалтер		3956
Юрисконсульт		3497
Главный специалист		2945
Ведущий специалист		2769
Специалист I категории		2509
Специалист II категории		2335
Раздел 2. Должности муниципальной службы в администрации городского поселения Рузаевка, обеспечивающие исполнение переданных в соответствии с соглашением полномочий администрации Рузаевского муниципального района
Соотношение должностей муниципальной службы городского поселения и должностей муниципальной службы муниципального района			Размер должностного оклада (рублей в месяц)
Должность муниципальной службы в администрации городского поселения	Должность муниципальной службы в администрации муниципального района
Начальник отдела	Председатель комитета/начальник управления		4975
Заместитель начальника отдела	Заместитель председателя комитета/заместитель начальника управления		4702
Главный специалист	Главный специалист		3241
Ведущий специалист	Ведущий специалист		3047
Специалист I категории	Специалист I категории		2755	";

2.6. Приложение 3 к Положению об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка изложить в прилагаемой редакции:

"Приложение N 3
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
городского поселения Рузаевка

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы

Наименование должностей	Предельный норматив размера ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада)
Глава администрации городского поселения Рузаевка	90
Муниципальные служащие городского поселения Рузаевка	90	";

2.7. Приложение 4 к Положению об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка изложить в прилагаемой редакции:

"Приложение N 4
к Положению об оплате труда
муниципальных органов
местного самоуправления
городского поселения Рузаевка

Размер
ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по итогам работы муниципальных служащих городского поселения Рузаевка

Наименование должностей	Размер ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по итогам работы муниципальных служащих городского поселения Рузаевка
	Ежемесячное денежное поощрение	Ежеквартальная премия
	В процентах от должностного оклада	В процентах от должностного оклада
1	2	3
Глава администрации городского поселения Рузаевка	135	800
Должности муниципальной службы в администрации городского поселения Рузаевка
Первый заместитель Главы администрации	100	775
Заместитель Главы администрации	100	775
Руководитель аппарата администрации	100	775
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	100	365
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	100	275
Главный бухгалтер	100	275
Юрисконсульт	100	180
Главный специалист	100	150
Ведущий специалист	100	130
Специалист I категории	100	130
Специалист II категории	100	130	";

2.8. Приложение N 2 "Положение о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий (квартальной и годовой) по результатам работы муниципальным служащим", к решению Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 22 марта 2013 года N 16/121 "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка" изложить в новой редакции:

"Приложение N 2
к решению Совета депутатов
городского поселения Рузаевка
от 22 марта 2013 г. N 16/121
(в редакции от 30 апреля 2013 г.)

Положение
о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы муниципальным служащим

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы (далее - ежеквартальной премии) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития городского поселения Рузаевка.

I. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка

1. Сумма средств, направляемых для выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы образует фонд стимулирования органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка (далее - фонд стимулирования).

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития городского поселения Рузаевка за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского поселения Рузаевка до 90% включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50% планового месячного фонда стимулирования.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского поселения Рузаевка:

а) свыше 90% и до 100% включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50% от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90% на 5% от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

где - фактический месячный фонд стимулирования;

- плановый месячный фонд стимулирования;

- процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100%;

Иобщ - общий индекс выполнения корректируемых месячных показателей, определяемый по формуле:

,

где - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

- коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным администрацией городского поселения Рузаевка и его значением, установленным администрацией Рузаевского муниципального района;

- процент выполнения i-го корректирующего показателя*;

i - порядковый номер показателя.

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского поселения Рузаевка и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100%, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение учреждений бюджетной сферы, отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета городского поселения, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50% планового месячного фонда стимулирования и 50% планового месячного фонда стимулирования скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100% увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110% - на 5% за каждый процент превышения значения 100% и на 0,5% за каждый процент превышения значения 110%.

2.4. Средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок муниципальным служащим городского поселения Рузаевка, исчисляется, кроме того, в зависимости от снижения уровня оплаты (текущие платежи) населением жилищно-коммунальных услуг. В случае менее 95 процентов начисленный фонд стимулирования уменьшается на 0,5 процента за каждый процент снижения.

2.5. Общий размер дополнительных начислений в фонд стимулирования муниципальных служащих городского поселения Рузаевка по итогам работы за месяц не может превышать 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).

2.6. Общий фонд стимулирования администрации городского поселения Рузаевка за месяцы, в которых прогнозный показатель собственных доходов меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух месячных фондов стимулирования.

2.7. Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50% планового месячного фонда стимулирования.

3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная премия.

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского поселения за квартал (год) и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета городского поселения Рузаевка, фактический размер ежеквартальной (годовой) премии определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

ФСкв = ФСквп х Иобщ. кв,

где ФСкв - фактический размер ежеквартальной премии;

ФСквп - плановый размер ежеквартальной;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. После слов "размер ежеквартальной" пропущено слово "премии"

Иобщ. кв - общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:

Иобщ. кв = (Д1 : 100 х К1 х В1 : 100 + ...+Дi : 100 х Кi х Вi : 100),

где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

Кi - коэффициент напряженности прогноза квартального показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления городского поселения и его значением, установленным администрацией муниципального района;

Вi - процент выполнения i-го корректирующего квартального показателя*;

i - порядковый номер показателя.

3.2. Средства, направляемые для выплаты ежеквартальной премии муниципальным служащим городского поселения Рузаевка, исчисляются в зависимости от снижения уровня оплаты (текущие платежи) населением жилищно-коммунальных услуг. В случае менее 95 процентов начисленный фонд стимулирования уменьшается на 0,5 процента за каждый процент снижения.

3.3. Общий размер дополнительных средств, используемых для выплаты муниципальным служащим городского поселения Рузаевка премий по результатам работы, не может превышать 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).

4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц и квартал, для городского поселения Рузаевка устанавливается настоящим решением Совета депутатов городского поселения Рузаевка.

II. Порядок подготовки решения о материальном стимулировании

1. По решению представителя нанимателя (работодателя) из фонда стимулирования отдельным муниципальным служащим могут выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за безупречную и эффективную муниципальную службу за счет экономии средств на оплату труда (в том числе по вакантным должностям).

2. Начисление выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), издаваемого с учетом предложений Комиссии по подведению итогов работы администрации городского поселения Рузаевка (далее - Комиссия).

3. Состав и порядок работы комиссии по подведению итогов работы администрации городского поселения Рузаевка утверждается распоряжением администрации городского поселения Рузаевка.

4. Начальники отделов оценивают работу своих подчиненных на основании показателей, учитываемых при установлении ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы и вносят предложения о размере выплат из фонда стимулирования.

5. Предложения о размере выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим за отчетный период представляются начальниками отделов в Комиссию в начале месяца, следующего за отчетным (не позднее 10 числа).

6. Комиссия при решении вопроса о размере фонда стимулирования вправе запрашивать у начальников отделов, муниципальных служащих письменные и устные объяснения, документы и материалы.

7. Комиссия имеет право вносить предложения представителю нанимателя (работодателю) по размерам премирования муниципальных служащих за счет средств, выделяемых на поощрение достижения наилучших показателей деятельности органов местного самоуправления, выделяемых городскому поселению Рузаевка.

III. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров надбавки за особые условия муниципальной службы, размеров ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий муниципальным служащим

1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, являются:

привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

2. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений;

инициативность и творческие отношения к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и в установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

3. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено в соответствии со следующим перечнем упущений:

3.1. некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, поручений Главы администрации, неквалифицированная подготовка и оформление документов - до 10% от начисленного размера ежемесячного денежного поощрения;

3.2. нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений от организаций и граждан - 2% от начисленного размера ежемесячного денежного поощрения за каждую жалобу и заявление, рассмотренные с нарушением срока рассмотрения, но не более 20%;

3.3. наличие дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - 3% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования;

- в виде выговора - 5% от начисленного размера ежемесячного фонда стимулирования.

Основанием для снижения ежемесячного денежного поощрения является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

В случае снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением представителя нанимателя (работодателя), о размерах ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размерах и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

4. Конкретный размер выплаты муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал.

_________________________

*) при выполнении прогноза по показателю "Bi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.

2.9. Приложение N 3 "Перечень и значимость показателей (индикаторов) эффективности управленческой деятельности органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка", к решению Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 22 марта 2013 года N 16/121 "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка" изложить в новой редакции:

"Приложение N 3
к решению Совета депутатов
городского поселения Рузаевка
от 22 марта 2013 г. N 16/121
(в редакции от 30 апреля 2013 г.)

Перечень
и значимость показателей (индикаторов) эффективности управленческой деятельности органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка

	Наименование показателя (индикатора)	Значимость (доля) показателей для подведения итогов
		месячных	ежеквартальных
1	2	3	4
1.	Выполнение прогноза поступления собственных доходов бюджета городского поселения Рузаевка	40%	15%
2.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по городскому поселению Рузаевка к соответствующему периоду прошлого года (115,3%)	10%	5%
3.	Выполнение прогноза по реализации водки и ЛВИ местного производства	5%	5%
4.	Выполнение прогноза по увеличению доли пива местного производства в розничной торговле	5%	2%
5.	Обеспечение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги (95%)	5%	2%
6.	Выполнение прогноза оборота розничной торговли во всех каналах реализации	20%	10%
7.	Темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по городскому поселению Рузаевка к соответствующему периоду прошлого года (114,0%)		8%
8.	Организация информационно-разъяснительной работы среди населения о необходимости участия собственников жилья в реализации программ капитального ремонта многоквартирных домов и переселению граждан из аварийного жилищного фонда (не менее одной публикации в месяц)	15%
9.	Общая площадь введенного в эксплуатацию жилья с учетом индивидуального строительства. (15 550 кв. м, в том числе I квартал - 2 500 кв. м, I полугодие - 5 500 кв. м, 9 месяцев - 8 950 кв. м, год - 15 550 кв. м)		7%
10.	Сокращение доли убыточных предприятий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года		3%
11.	Реализация мероприятий муниципальной программы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства		5%
12.	Непревышение уровня регистрируемой безработицы среднереспубликанского значения (в среднем за период)		3%
13.	Соблюдение регламента представления земельных участков в целях строительства (срок - 180 дней)		2%
14.	Снижение внешнерегиональной миграционной убыли к соответствующему периоду прошлого года, чел.		2%
15.	Доля неэффективных расходов местных бюджетов в общем объеме расходов (не более норматива, установленного МФ)		2%
16.	Доля площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом, от общей площади территории муниципального образования		5%
17.	Разработка и реализация мероприятий, направленных на энергосбережение в городском поселении Рузаевка		2%
18.	Организация производства товаров первой необходимости на территории муниципальных районов Республики Мордовия (по перечню, утвержденному Министерством торговли и предпринимательства)		5%
19.	Темп роста инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (113%)		5%
20.	Рост удельного веса населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культуры		3%
21.	Темп роста приема на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к соответствующему периоду прошлого года		2%
22.	Повышение эффективности бюджетных расходов		2%
23.	Ремонт и содержание объектов благоустройства		5%

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации и:

- распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года, в части изменений, связанных с увеличением денежного содержания, за исключением квартальных премий;

- распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года, в части вступления в силу Положения о порядке формирования фонда стимулирования администрации городского поселения Рузаевка, условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы муниципальным служащим администрации городского поселения Рузаевка, за исключением порядка начисления фонда стимулирования для ежеквартальных премий;

- распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, в части изменений, связанных с увеличением квартальных премий;

- распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, в части вступления в силу порядка начисления фонда стимулирования для ежеквартальных премий.

4. Определить, что годовая премия по результатам работы за 2012 год начисляется и выплачивается муниципальным служащим администрации городского поселения Рузаевка в порядке, установленном ранее действовавшим решением Совета депутатов городского поселения Рузаевка от 22 марта 2013 года N 16/121 "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка".

5. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления городского поселения Рузаевка в сети "Интернет" по адресу: ruzaevka-rm.ru.

Председатель Совета депутатов городского поселения Рузаевка

В.В. Чичеватов