Решение Саранского городского Совета депутатов от 24 апреля 2003 г. N 306 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих г.Саранска"

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Администрацию г.Саранска.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.

Глава г.Саранска

И.Я. Ненюков

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности
категории "А", и муниципальных служащих г.Саранска
(утв. решением Саранского городского Совета депутатов
от 24 апреля 2003 г. N 306)

1. Денежное содержание должностных лиц
и муниципальных служащих

1.1. Денежное содержание должностных лиц состоит из должностного оклада и надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия работы и премий.

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада и надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, квалификационный разряд и премий.

2. Должностные оклады должностных лиц
и муниципальных служащих

2.1. Должностные оклады должностных лиц и муниципальных служащих г.Саранска устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности. Конкретные должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются Главой г.Саранска.

2.2. Индексация (единовременное повышение размеров должностных окладов) производится Главой г.Саранска в размерах и сроки, устанавливаемые Главой Республики Мордовия для государственных служащих.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица
и муниципального служащего за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица за выслугу лет устанавливается в размере 40 процентов.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки Главой г.Саранска в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

(процентов)
10
20
30
40

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального
служащего за квалификационный разряд

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного
лица за особые условия работы и муниципального служащего
за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливается в размере до 100 процентов его должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливается в размере до 50 процентов его должностного оклада.

5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы г.Саранска устанавливается в размере согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы и особые условия муниципальной службы производится по решению Главы г.Саранска.

6. Премии должностного лица и муниципального служащего

6.1. Плановая премия должностного лица для расчета планового фонда оплаты труда составляет 100 процентов его должностного оклада.

6.2. Плановая премия муниципального служащего для расчета планового фонда оплаты труда составляет 85 процентов его должностного оклада.

6.3. Размер премии по итогам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в зависимости от личного трудового вклада должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы и качество труда, привлечения к выполнению особо важных и ответственных работ, инициативы, творчества и применения в работе современных и эффективных методов организации труда, отсутствия фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления в пределах суммы средств, направляемых в общий фонд стимулирования данного муниципального образования.

7. Плановый фонд оплаты труда должностных
лиц и муниципальных служащих

7.1. Плановый фонд оплаты труда должностного лица состоит из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, особые условия работы и плановой премии.

7.2. Плановый фонд оплаты труда муниципального служащего состоит из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы и плановой премии.

7.3. Плановый фонд оплаты труда должностных лиц состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, составляющий 60 процентов месячного планового денежного содержания; вторая часть - фонд стимулирования, составляющий 40 процентов месячного планового денежного содержания;

7.4. Плановый фонд оплаты труда муниципальных служащих состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностных окладов, надбавок к должностному окладу за выслугу лет и квалификационный разряд;

вторая часть - фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и плановой премии.

8. Порядок формирования общего фонда стимулирования,
предназначенного для выплаты премий, надбавок за особые условия
работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и
муниципальным служащим

8.1. Сумма средств, направляемая в общий фонд стимулирования для выплаты премий, надбавок за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим г.Саранска рассчитывается в зависимости от выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития муниципального образования в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

9. Иные выплаты должностным лицам
и муниципальным служащим

9.1. Должностным лицам и муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере их планового двухмесячного денежного содержания.

9.2. Должностным лицам и муниципальным служащим может выплачиваться ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

Приложение N 1

к Положению о денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А", и

муниципальных служащих г.Саранска

Размеры
должностных окладов должностных лиц и муниципальных
служащих органов местного самоуправления г.Саранска

Наименование должностей	Должностные оклады (руб. в месяц)
Глава города, муниципального образования	3861
Первый заместитель главы	3141-3475
Заместитель главы муниципального образования (города республиканского значения) по работе в Совете депутатов, работающий в органе местного самоуправления на постоянной основе	3141-3475
Заместитель главы	2869-3281
Руководитель аппарата администрации, управляющий делами	2869-3281
Руководитель структурного подразделения	2185-2300
Председатель комитета Совета депутатов, работающий в органе местного самоуправления на постоянной основе	2185-2300
Заместитель руководителя структурного подразделения	1965-2021
Заместитель председателя комитета Совета депутатов, работающий в органе местного самоуправления на постоянной основе	1965-2021
Начальник отдела структурного подразделения	1820-1872
Помощник, пресс-секретарь главы муниципального образования	1820-1872
Заместитель начальника отдела структурного подразделения	1609-1655
Главный специалист	1382-1422
Депутат Совета депутатов, работающий в органе местного самоуправления на постоянной основе	1382-1422
Ведущий специалист	1186-1220
Специалист I категории	1016-1045
Специалист II категории	849-873
Специалист	608

Приложение N 2

к Положению о денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А", и

муниципальных служащих г.Саранска

Размер
ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального
служащего за квалификационный разряд

Квалификационный разряд	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Действительный муниципальный советник Республики Мордовия
1 класса	55
2 класса	53
3 класса	51
Муниципальный советник Республики Мордовия
1 класса	49
2 класса	47
3 класса	45
Старший советник муниципальной службы
1 класса	43
2 класса	41
3 класса	39
Советник муниципальной службы
1 класса	37
2 класса	36
3 класса	35
Референт муниципальной службы
1 класса	34
2 класса	33
3 класса	32

Приложение N 3

к Положению о денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А", и

муниципальных служащих г.Саранска

Размер
ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных
служащих Администрации г.Саранска за особые условия
муниципальный службы (сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы,
отклонение от нормальных условий труда и другие)

Наименование должностей и структурных подразделений Администрации г.Саранска	Процент
1. Первый заместитель Главы г.Саранска по строительству, экологии и охране окружающей среды	50
2. Заместитель Главы г.Саранска по экономике и финансам	50
3. Заместитель Главы г.Саранска - директор Департамента по социальной политике	50
4. Заместитель Главы г.Саранска - директор Департамента недвижимости и перспективного развития города - Председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом г.Саранска	50
5. Заместитель Главы г.Саранска - директор Департамента городского хозяйства	50
6. Заместитель Главы г.Саранска - руководитель аппарата Администрации г.Саранска	50
7. Главный специалист	50
8. Управление потребительского рынка и услуг Администрации г.Саранска	50
9. Отдел по работе с административными органами и мобилизационной работе Администрации г.Саранска	50
10. Отдел по формированию муниципального заказа Администрации г.Саранска	50
11. Отдел по строительству Администрации г.Саранска	50
12. Отдел по экологии и охране окружающей среды Администрации г.Саранска	50
13. Финансовое управление Администрации г.Саранска	50
14. Комитет по промышленности и экономическому прогнозированию	50
15. Жилищный отдел Администрации г.Саранска	50
16. Департамент по социальной политике Администрации г.Саранска	50
17. Отдел по труду и социальным вопросам Администрации г.Саранска	50
18. Городское управление образования Администрации г.Саранска	50
19. Комитет по делам молодежи и физической культуре Администрации г.Саранска	50
20. Управление здравоохранения Администрации г.Саранска	50
21. Управление культуры Администрации г.Саранска	50
22. Департамент недвижимости и перспективного развития города Администрации г.Саранска	50
23. Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации г.Саранска	50
24. Управление архитектуры и градостроительства Администрации г.Саранска	50
25. Департамент городского хозяйства Администрации г.Саранска	50
26. Транспортное управление Администрации г.Саранска	50
27. Управление главного смотрителя Администрации г.Саранска	50
28. Организационный отдел Администрации г.Саранска	50
29. Общий отдел Администрации г.Саранска	50
30. Юридический отдел Администрации г.Саранска	50
31. Бухгалтерия Администрации г.Саранска	50
32. Центр документации по личному составу г.Саранска	50
33. Отдел по защите прав потребителей и поддержке предпринимательства Администрации г.Саранска	50
34. Дворец бракосочетания Администрации г.Саранска	50

Приложение N 4

к Положению о денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А", и

муниципальных служащих г.Саранска

Положение
о порядке исчисления средств общего фонда стимулирования,
предназначенного для выплаты премий, надбавок за особые условия
работы, особые условия муниципальной службы должностным
лицам и муниципальным служащим г.Саранска

1. Сумма средств, направляемая в общий фонд стимулирования для выплаты плановой премии, надбавок за особые условия работы, особые условия муниципальной службы (далее - премий, надбавок) должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления г.Саранска исчисляется в зависимости от выполнения прогноза собственных доходов консолидированного бюджета г.Саранска в следующих размерах:

Проценты выполнения прогноза собственных доходов бюджетов муниципальных образований
	до 80%	свыше 80 до 90%	свыше 90% до 100%
Процент выплат из фонда стимулиро- вания г.Саранска	выплаты из фонда стимулирования не производятся	4% от планового фонда стимулирова- за каждый процент превышения уровня 80%	40% планового фонда стимулиро- вания с увеличе- нием на 6% за каждый процент превышения уров- ня 90%

	до 100%	до 110%	до 120%	120%
Процент выплат из фонда стимулиро- вания г.Саранска	40% планового фонда стиму- лирования с увеличением на 6% за каж- дый процент превышения уровня 90%	100% планово- го фонда сти- мулирования с увеличением на 3% за каж- дый процент превышения уровня 100%	130% планово- го фонда сти- мулирования с увеличением на 5% за каж- дый процент превышения уровня 110%	180% плано- вого фонда стимулиро- вания с увеличением на 8% за каждый про- цент превы- шения уров- ня 120%

При перевыполнении прогноза собственных доходов бюджета г.Саранска более чем на 100 процентов средства на формирование дополнительного фонда стимулирования должностным лицам и муниципальным служащим г.Саранска не направляются в следующих случаях:

а) при невыполнении прогноза собственных доходов бюджета;

б) при непоступлении в бюджет платежей и взносов в денежной форме в размере 100 процентов;

в) при имеющейся задолженности по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (за исключением случаев образования такой задолженности по причине несвоевременного поступления денежных средств из республиканского бюджета Республики Мордовия), финансирующихся из бюджета;

г) при невыполнении обязательств бюджета по оплате текущих платежей за энерго-, тепло-, газо- и водоснабжение;

д) при невыполнении прогноза собственных доходов последнего месяца квартала.

Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты премий, надбавок должностным лицам и муниципальным служащим г.Саранска корректируются на процент муниципальных образований поселков и сельсоветов, в которых прогноз собственных доходов не выполнен.

2. Средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты премий, надбавок должностным лицам и муниципальным служащим, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории муниципального образования по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота начисленный фонд стимулирования уменьшается на пять процентов за каждый процент снижения поголовья скота от уровня прошлого года.

3. Размер средств, направляемых на дополнительный фонд стимулирования (с начислениями на заработную плату), не может превышать 10 процентов дополнительно полученных собственных доходов по г.Саранску.

4. Ежемесячные прогнозные показатели собственных доходов устанавливаются: для бюджета г.Саранска - Правительством Республики Мордовия.

Подведение итогов выполнения прогноза собственных доходов и определение размера средств, направляемых в общий фонд стимулирования за первые два месяца квартала, производятся по итогам за отчетный месяц, а последний месяц квартала - нарастающим итогом с начала года.

5. Дополнительный фонд стимулирования органов местного самоуправления г.Саранска за месяцы, в которых прогнозный показатель собственных доходов меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух месячных фондов стимулирования.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.