Решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 г. N 127 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих г.Саранска"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2005 г.

В целях приведения оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих г.Саранска в соответствие с Законом Республики Мордовия от 9 февраля 2005 г. N 16-З "О внесении изменений в Закон Республики Мордовия "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих в Республике Мордовия" Саранский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих г.Саранска.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

3. Признать утратившими силу:

решение Саранского городского Совета депутатов от 24 апреля 2003 г. N 306 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих г.Саранска";

решение Саранского городского Совета депутатов от 20 января 2004 г. N 16 "О внесении изменений и дополнений в решение Саранского городского Совета депутатов от 24 апреля 2003 г. N 306".

Председатель Саранского

Городского Совета депутатов

Н.Ф. Бурнайкин

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности
категории "А", и муниципальных служащих г.Саранска
(утв. решением Саранского городского Совета депутатов
от 28 февраля 2005 г. N 127)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2005 г.

Информация об изменениях:

Решением Саранского городского Совета депутатов от 29 июня 2005 г. N 145 раздел 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности
категории "А", и муниципальных служащих г.Саранска

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" (далее - должностные лица) и муниципальных служащих г.Саранска (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности.

2. Денежное содержание должностных лиц и муниципальных служащих состоит из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальных премий по результатам работы;

годовой премии по результатам работы;

иных дополнительных выплат.

3. Месячное денежное содержание должностных лиц состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячного денежного поощрения, составляющий плановый фонд месячного денежного содержания.

Месячное денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячного денежного поощрения, составляющий плановый фонд месячного денежного содержания.

4. Для должностных лиц и муниципальных служащих средства на выплату ежеквартальных и годовой премий по результатам работы составляют плановый размер премий (ежеквартальных и годовой).

5. К иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается должностным лицам и муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.

8. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов:

должностным лицам и муниципальным служащим в аппарате Саранского городского Совета депутатов - по их заявлению на основании распоряжения Председателя Саранского городского Совета депутатов;

муниципальным служащим - по их заявлению на основании распоряжения Главы Администрации г.Саранска.

9. Единовременное денежное поощрение должностным лицам выплачивается по распоряжению Председателя Саранского городского Совета депутатов (максимальный размер не ограничивается);

Единовременное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается по распоряжению Главы Администрации г.Саранска, а муниципальным служащим в аппарате Саранского городского Совета депутатов - по распоряжению Председателя Саранского городского Совета депутатов (максимальный размер не ограничивается).

10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам выплачиваются в размере четырех должностных окладов по распоряжению Председателя Саранского городского Совета депутатов.

11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачиваются по распоряжению Главы Администрации г.Саранска, а муниципальным служащим в аппарате Саранского городского Совета депутатов - по распоряжению Председателя Саранского городского Совета депутатов - в размере двух должностных окладов.

12. Единовременное денежное поощрение и премии за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам и муниципальным служащим выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.".

2. Должностные оклады должностных лиц и муниципальных служащих

1. Должностные оклады должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления г.Саранска (далее - должностные лица и муниципальные служащие) устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности.

2. Индексация производится в размерах и сроки, устанавливаемые Главой Республики Мордовия, для должностных лиц - Саранским городским Советом депутатов, муниципальным служащим и муниципальным служащим в аппарате Саранского городского Совета депутатов - Главой Администрации г.Саранска и Председателем Саранского городского Совета депутатов соответственно.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица
и муниципального служащего за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица за выслугу лет устанавливается в размере 40 процентов.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, руководителем соответствующего органа местного самоуправления в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

     при стаже муниципальной службы:                          (процентов)

     от 1 года до 5 лет                                               10

     от 5 до 10 лет                                                   20

     от 10 до 15 лет                                                  30

     свыше 15 лет                                                     40.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального
служащего за квалификационный разряд

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного
лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые
условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливается в размере согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливается в размере до 50 процентов его должностного оклада.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается соответственно Саранским городским Советом депутатов и Главой Администрации г.Саранска, а муниципальным служащим в аппарате Саранского городского Совета депутатов - Председателем Саранского городского Совета депутатов.

6. Ежемесячное денежное поощрение, ежеквартальная и годовая премии
по итогам работы должностного лица и муниципального служащего

1. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица устанавливается согласно приложениям 4 и 5 к настоящему Положению.

2. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы муниципального служащего муниципального образования город Саранск устанавливается в порядке, определяемом Главой Администрации г.Саранска, а муниципальным служащим в аппарате представительного органа местного самоуправления - Председателем Совета депутатов.

7. Общие условия и порядок выплаты ежемесячного денежного
поощрения и премий по итогам работы

Размер ежемесячного денежного поощрения, премий по итогам работы за квартал и год устанавливается и выплачивается соответственно ежемесячно, поквартально и один раз в год в зависимости от выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития муниципального образования город Саранск, личного трудового вклада должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы и качества труда, привлечения к выполнению особо важных и ответственных работ, инициативы, творчества и применения в работе современных и эффективных методов организации труда, отсутствия фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными актами органа местного самоуправления в пределах суммы средств, направляемой в общий фонд стимулирования.

8. Плановый фонд месячного денежного содержания должностного
лица и муниципального служащего

1. Плановый фонд месячного денежного содержания должностного лица состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения.

2. Плановый фонд месячного денежного содержания муниципального служащего состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет и за квалификационный разряд;

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.

9. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст раздела 9

Приложение 1

к Положению "О денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А",

и муниципальных служащих г.Саранска"

Размеры
должностных окладов должностных лиц и муниципальных
служащих муниципального образования город Саранск

Раздел 1. Муниципальные должности категории "А"

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Председатель Саранского городского Совета депутатов, работающий на постоянной основе	4650- 5143
2.	Председатель комитета Саранского городского Совета депутатов, работающий на постоянной основе	2910- 3064
3.	Глава Администрации г.Саранска	4650- 5143

Раздел 2. Муниципальные должности муниципальной службы
в аппарате Совета депутатов муниципального образования

Муниципальные должности категории "В"

Ведущая должность

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
Главный специалист	1841- 1894

Старшая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Ведущий специалист	1579- 1625
2.	Специалист I категории	1354 - 1392

Раздел 3. Муниципальные должности муниципальной службы
в администрации муниципального образования

Муниципальные должности категории "Б"

Высшая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Первый заместитель главы администрации	4184 - 4628
2.	Заместитель главы администрации	3822- 4370

Главная должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Руководитель аппарата администрации	3822- 4370
2.	Директор департамента	2910 - 3064
3.	Начальник управления "*"	2910 - 3064
4.	Председатель комитета "*"	2910 - 3064
5.	Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	2617 - 2692

Ведущая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Помощник главы администрации	2424 - 2494
2.	Пресс-секретарь главы администрации	2424 - 2494

Муниципальные должности категории "В"

Главная должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Заместитель начальника управления	2617 - 2692
2.	Заместитель директора департамента	2617 - 2692
3.	Заместитель председателя комитета	2617 - 2692
4.	Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	2424 - 2494
5.	Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	2424 - 2494
6.	Главный бухгалтер	2424 - 2494

Ведущая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	2143 - 2204
2.	Юрисконсульт	2143 - 2204
3.	Главный специалист	1841 - 1894
4.	Секретарь комиссии	1841 - 1894

Старшая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Ведущий специалист	1579 - 1625
2.	Специалист I категории	1354 - 1392

Младшая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Специалист II категории	1130 - 1163
2.	Специалист	856

Приложение 2

к Положению "О денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А",

и муниципальных служащих г.Саранска"

Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального
служащего за квалификационный разряд

Квалификационный разряд	Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
Действительный муниципальный со- ветник
1 класса	55
2 класса	53
3 класса	51
Муниципальный советник
1 класса	49
2 класса	47
3 класса	45
Старший советник муниципальной службы
1 класса	43
2 класса	41
3 класса	39
Советник муниципальной службы
1 класса	37
2 класса	36
3 класса	35
Референт муниципальной службы
1 класса	34
2 класса	33
3 класса	32

Приложение 3

к Положению "О денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А",

и муниципальных служащих г.Саранска"

Размер
ежемесячной надбавки к должностному окладу
должностного лица за особые условия работы

N п/п	Наименование должностей	В процентах к должностному окла- ду
1.	Председатель Саранского городского Совета депутатов работающий на постоянной основе	100
2.	Председатель комитета Саранского городского Совета депутатов работающий на постоянной основе	100
3.	Глава Администрации г.Саранска	200

Информация об изменениях:

Решением Саранского городского Совета депутатов от 29 июня 2005 г. N 145 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению "О денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А",

и муниципальных служащих г.Саранска"

Размеры
ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой
премий по итогам работы для расчета планового фонда стимулирования
должностных лиц муниципального образования город Саранск

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2005 г.

N п/п	Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение	Ежекварталь- ная премия	Годовая премия
		В % от должно- стного оклада	В должностных окладах	В должностных окладах
1.	Председатель Саранско- го городского Совета депутатов, работающий на постоянной основе	115	До 5,5	До 10
2.	Председатель комитета Саранского городского Совета депутатов, работающий на постоян- ной основе	60	До 1,5	До 3,5
3.	Глава Администрации г.Саранска	150	До 5,5	До 10

Приложение 5

к Положению "О денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А",

и муниципальных служащих г.Саранска"

Порядок
формирования фонда стимулирования и условия выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного
денежного поощрения и премий (квартальной и годовой) по результатам
работы должностным лицам

I. Порядок формирования фонда стимулирования

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы, образуют фонд стимулирования должностных лиц.

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования должностных лиц производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципального образования город Саранск за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования город Саранск до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования не производятся.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования город Саранск:

- свыше 90 процентов и до 95 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 8 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 90 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС  = ФС   :100 х ((П  - 90) х 8) х И   ,

       1     мп           1               общ

     где ФС   - плановый месячный фонд стимулирования;

           мп

     П  -  процент выполнения  собственных   доходов   консолидированного

      1

бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 95 процентов;

     И    - общий   индекс     выполнения      корректирующих    месячных

      общ

показателей, определяемый по формуле:

     И    =  (Д :100 х К  х В :100 + ... + Д :100 х К  х В : 100),

      общ      1        1    1              i        i    i

    где Д  -   доля  i-го  корректирующего  показателя  в структуре фонда

         i

стимулирования (значимость), в процентах;

     К  -   коэффициент  напряженности  прогноза ежемесячного показателя,

      i

устанавливаемый   в   виде   соотношения   между   значением  показателя,

утвержденным   органом   местного   самоуправления,   и   его  значением,

установленным Правительством Республики Мордовия;

      В  - процент выполнения i-го корректирующего показателя1;

       i

     i - порядковый номер показателя;

- свыше 95 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 12 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 95 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

   ФС  = ФС  :100 х ( 40  + (П  - 95) х 12) х И    ,

     2     мп                 2                общ

     где П  -  процент  выполнения собственных доходов консолидированного

          2

бюджета (без учета финансовой помощи) от 95 до 100 процентов.

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования город Саранск и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, выполнении обязательств по оплате текущих платежей за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Саранск, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется путем корректировки планового месячного фонда на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

   ФС  = ФС   х И    ,

     3     мп    общ

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110 включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования должностных лиц по итогам работы за месяц не может превышать 5% дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).

3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальные и годовая премии.

При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования город Саранск за квартал (год), поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Саранск, фактический размер ежеквартальной (годовой) премий определяется:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

    ФС        = ФС          х И            ,

      кв(год)      кв(год)      общ.кв(год)

     где ФС         -  плановый  размер  ежеквартальной (годовой) премии,

           кв(год)

установленный настоящим Положением;

     И            - общий  коэффициент  выполнения  квартальных (годовых)

      общ.кв(год)

показателей, определяемый по формуле:

     И            = (Д :100 х К  х В /100 + ... + Д :100 х К  х В , 100),

      общ.кв(год)     1        1    1              i        i    i

     где Д  - доля  i-го  корректирующего  показателя  в структуре  фонда

          i

стимулирования (значимость);

     где Д  - доля i-го  корректирующего  показателя  в  структуре  фонда

          i

стимулирования (значимость);

     К  4  0 -  коэффициент  напряженности  прогноза  квартального (годового)

      i

показателя,    устанавливаемый    в   виде   соотношения  между значением

показателя,  утвержденным     органом   местного  самоуправления,  и  его

значением, установленным Правительством Республики Мордовия;

      В  - процент    выполнения    i-го   корректирующего   квартального

       i

(годового) показателя;

     i - порядковый номер показателя.

3.2 Фонд стимулирования муниципального образования г.Саранск за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

3.3. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам премий по результатам работы, не может превышать:

а) за квартал 3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования город Саранск;

б) за год 2 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования город Саранск.

4. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия расходов на муниципальное управление, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей.

II. Основные показатели, учитываемые при установлении размера
надбавки за особые условия работы должностным лицам

	Наименование показателей (индикатора)	Значимость (доля) показателей для подведения итогов
		ежеме сячных	ежеквар- тальных	годовых
1	Выполнение прогноза поступления собственных доходов консолидированного бюджета г.Саранска (100 %)	40%	20%	15%
2	Прирост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по г.Саранску к соответствующему периоду прошлого года, свыше установленного прогноза (9,2%)	20%	10%	4%
3	Прирост оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему месяцу предыдущего года (9,9%)	20%	10%	5%
4	Увеличение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги (89,4%)+0,4 п.п ежемесячно	10%	5%	2%
5	Прирост объемов реализации водки и ликеро-водочной продукции производства ОАО "Мордовспирт" на территории района по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (36%)	10%	5%	3%
6	Прирост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по виду деятельности "транспорт и связь" по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (18,2%)		10%	2%
7	Прирост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по г.Саранску по сравнению с соответствующим периодом прошлого года свыше установленного прогноза (24,2 %)		15%	5%
8	Прирост инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года свыше прогнозируемого уровня прироста инвестиций на текущий год (6,7%)		10%	5%
9	Сокращение просроченной задолженности по заработной плате работников по наблюдаемым видам деятельности в целом по г Саранску к  соответствующему периоду прошлого года (не менее чем на 25%)		5%	2%
10	Прирост объема прибыли прибыльных предприятий в целом по г.Саранску к соответствующему периоду прошлого года свыше установленного прогноза (19,1%)		10%	2%
11	Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления в подведомственных учреждениях при условии своевременного внесения текущих платежей (5%)			3%
12	Прирост объема работ и услуг, выполненных собственными силами в сопоставимых ценах по виду деятельности "строительство" по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (9%)			4%
13	Ввод в эксплуатацию жилых домов за счет всех источников финансирования в г.Саранске (75 тыс. кв. м)			10%
14	Снижение доли убыточных организаций по обрабатывающим производствам, транспорту и связи по сравнению с прошлым годом			3%
15	Выполнение Программы обязательств г. Саранска			40%

______________________________

1 При перевыполнении прогноза по показателю "В" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.