Постановление Правительства Республики Мордовия от 31 марта 2005 г. N 120 "Об оплате труда работников Государственного учреждения физической культуры и спорта "Стадион "Старт" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 31 марта 2005 г. N 120
"Об оплате труда работников Государственного учреждения физической
культуры и спорта "Стадион "Старт"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 23 мая 2008 г. N 219 настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение статьи 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения физической культуры и спорта "Стадион "Старт".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения физической
культуры и спорта "Стадион "Старт"
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 31 марта 2005 г. N 120)

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Государственного учреждения физической культуры и спорта "Стадион "Старт" (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Мордовия об оплате труда работников бюджетных учреждений.

3. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемой за сложность, напряженность, интенсивность труда, и ежемесячной премии, составляющих фонд оплаты труда.

4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются Главой Республики Мордовия.

Размеры должностных окладов являются основанием для установления работникам Учреждения надбавок, доплат, премий и других выплат.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия работы выплачивается дифференцировано в зависимости от режима рабочего времени работников Учреждения в следующих размерах:

директору, заместителям директора, главному инженеру, главному бухгалтеру, бухгалтеру, экономисту, юрисконсульту, специалисту по кадрам, начальнику лаборатории по производству и обслуживанию футбольных полей, старшему инструктору-методисту, начальнику охраны, кассиру, секретарю-референту (ненормированный рабочий день) - 180 процентов от должностного оклада;

остальным работникам Учреждения - 145 процентов от должностного оклада, за исключением работников, привлекаемых к работе в ночное время (охранник, оператор газовой котельной, воспитатель), ежемесячная надбавка которых составляет 125 процентов от должностного оклада.

Работникам Учреждения, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, надбавка за особые условия работы устанавливается на общих основаниях и зависит от фактически отработанного рабочего времени.

6. Ежемесячное премирование работников Учреждения производится из фонда оплаты труда по результатам работы за месяц в следующих размерах:

директору, заместителям директора, главному бухгалтеру, главному инженеру, бухгалтеру, экономисту, юрисконсульту, специалисту по кадрам, начальнику лаборатории по производству и обслуживанию футбольных полей, старшему инструктору-методисту, начальнику охраны, кассиру, секретарю-референту - до 150 процентов от должностного оклада;

остальным работникам Учреждения - до 100 процентов от должностного оклада.

Условия и порядок выплаты премии работникам Учреждения определяются Положением о премировании работников Учреждения, утверждаемым директором Учреждения.

Размер премиальных выплат каждому работнику ежемесячно определяется приказом директора с учетом мнения представительного органа работников (с указанием размера премии в отношении каждого работника).

7. Доплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа).

Доплата за каждый час работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) работникам Учреждения (охранникам, операторам газовой котельной, воспитателям) устанавливается в размере 50 процентов от часовой ставки.

Привлечение работника Учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной, дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.