Постановление Правительства Республики Мордовия от 28 марта 2005 г. N 108 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 4 октября 2005 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 28 марта 2005 г. N 108)

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 4 октября 2005 г.

1. Общие положения

ГАРАНТ:

Нумерация документа приводится в соответствии с источником

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия".

2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия (далее - учреждения здравоохранения) и определяет единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ETC), утверждаемой Главой Республики Мордовия.

3. Положение определяет порядок формирования тарифных окладов (ставок) работникам учреждений, особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, условия и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, включенные в "Номенклатуру государственных учреждений здравоохранения".

5. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

1. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

6. Тарифные ставки и оклады по должностям работников учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и ученой степени.

7. Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

8. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения согласно приложению 2.

Тарификация по должностям служащих осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация по профессиям рабочих осуществляется на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

9. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 3.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

10. Разряды оплаты труда увеличиваются

- на один разряд лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", ученую степень кандидат наук.

- на два разряда лицам, имеющим почетное звание "Народный врач", ученую степень доктор наук.

11. Специалистам, работающим на селе, специалистам ГУЗ "Ковылкинский соматический санаторий" и специалистам центральных районных больниц, расположенных в рабочих поселках и городах Инсар, Ардатов, Ковылкино, Темников, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

12. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящим Положением.

13. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.

14. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

15. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в учреждениях здравоохранения, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 5.

16. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

17. Младший медицинский персонал:

Наименование должности	Диапазон разрядов
1). Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
2). Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4

Примечание:

Подпункт 1 распространяется на нянь учреждений здравоохранения.

18. Средний медицинский персонал:

Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2
1). Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4-5
2). Инструктор по трудовой терапии	5-6
3). Медицинский статистик:
не имеющий квалификационной категории	5-6
имеющий II квалификационную категорию	6-7
имеющий I квалификационную категорию	7-8
имеющий высшую квалификационную категорию	8-9
4). Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, зубной техник, инструктор-дезинфектор:
не имеющие квалификационной категории	6-7
имеющие II квалификационную категорию	7-8
имеющие I квалификационную категорию	8-9
имеющие высшую квалификационную категорию	9-10
5). Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), социальные работники псхиатрических (психоневрлогических)# учреждений, старший зубной техник; помощник:
санитарного врача, врача эпидемиолога:
не имеющие квалификационной категории	8
имеющие II квалификационную категорию	9
имеющие I квалификационную категорию	10
имеющие высшую квалификационную категорию Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, приемного отделения, постовая в домах ребенка, по массажу, врача общей практики:	11
не имеющие квалификационной категории	8-9
имеющие II квалификационную категорию	9-10
имеющие I квалификационную категорию	10
имеющие высшую квалификационную категорию	11
6). Зубной врач; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:
не имеющие квалификационной категории	9
имеющие II квалификационную категорию	10
имеющие I квалификационную категорию	11
имеющие высшую квалификационную категорию	12

Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 21) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным частью первой подпункта 5, а зубные врачи по подпункту 6, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным частью второй подпункта 4 на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

При определении разряда оплаты труда показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

19. Врачебный персонал:

Наименование должности	Диапазон разрядов
1). Врач-интерн	9
2). Врач-стажер	10
3). Врач-специалист:
- не имеющий квалификационной категории	11
- имеющий II квалификационную категорию	12
- имеющий I квалификационную категорию	13
- имеющий высшую квалификационную категорию	14
4). Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врачнеонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; общей практики (семейный);
- не имеющий квалификационной категории	12
- имеющий II квалификационную категорию	13
- имеющий I квалификационную категорию	14
- имеющий высшую квалификационную категорию Старшие врачи станций отделений) скорой медицинской помощи; Городские (районные) педиатры:	15
- не имеющий квалификационной категории	13
- имеющий II квалификационную категорию	14
- имеющий I квалификационную категорию	15
- имеющий высшую квалификационную категорию	16

Часть первая подпункта 4 распространяется на:

Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое;

Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

20. Персонал аптечных учреждений:

Наименование должности	Диапазон разрядов
1). Фармацевт:
- не имеющий квалификационной категории	7
- имеющий II квалификационную категорию	8
- имеющий I квалификационную категорию	9
- имеющий высшую квалификационную категорию	10
Старший фармацевт:
- не имеющий квалификационной категории	8
- имеющий II квалификационную категорию
- имеющий I квалификационную категорию	9
- имеющий высшую квалификационную категорию	10
2). Провизор-интерн	11
3). Провизор-стажер
4). Провизор, провизор-технолог, провизор-аналитик:	9
- не имеющий квалификационной категории	10
- имеющий II квалификационную категорию
- имеющий I квалификационную категорию	11
- имеющий высшую квалификационную категорию	12
5). Старшие: провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств:
- не имеющий квалификационной категории	12
- имеющий II квалификационную категорию	13
- имеющий I квалификационную категорию	14
- имеющий высшую квалификационную категорию	15

Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному пунктом 19 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктом 4, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному подпунктом 5, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

21. Руководители учреждений здравоохранения:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
1). Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
2). Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
3). Главная медицинская сестра акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
4). Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждений с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7			13

Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 7 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, согласно разделу 5 настоящего Положения.

22. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:

Наименование должностей	Разряд
1. Медицинский психолог	11-14
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	10-14
3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13
4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения	8-14

23. Инструктору производственного обучения рабочих массовых профессий лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения присваивается 4-8 разряд.

24. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

25. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 настоящего Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

- на два разряда:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

26. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 25 соответственно на 10 и 20 процентов.

27. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР.

28. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Условия и порядок применения стимулирующих
и компенсационных выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 4 октября 2005 г. N 385 в пункт 29 настоящего Положения внесены дополнения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие после 1 июля 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются и выплачиваются надбавка за работу в особо тяжелых и опасных для здоровья условиях, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, вознаграждение за выполнение и перевыполнение плана по заготовке крови, ее переработке на компоненты и препараты.

30. Надбавка за работу в особо тяжелых и опасных для здоровья условиях труда устанавливается в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов оклада (ставки) согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов согласно приложению 1.

Работникам государственных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню согласно приложению 4. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам выездных бригад станций и отделений скорой медицинской помощи и водителям ГУЗ "Мордовский республиканский центр "Медицина катастроф" за работу в опасных условиях устанавливается и выплачивается 25-процентная надбавка к окладам (ставкам).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренным указанными Перечнями, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 30, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

31. Надбавка к окладу (ставки) за работу в госпиталях для ветеранов войн устанавливается:

- медицинским и фармацевтическим работникам - 15 процентов,

- другим работникам - 10 процентов.

32. Надбавка к окладу (ставки) устанавливается работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, 20 процентов.

33. Надбавка к окладам в размере 15 процентов устанавливается приемщикам золота.

34. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.

За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем государственного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

35. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи. занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов оклада (месячной тарифной ставки). Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

36. Водителям, имеющим категорию по управлению транспортным средством "В", "С", "Д", "Е", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Водителям, имеющим категорию "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д", - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения здравоохранения.

37. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:

1). В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи Мордовского республиканского центра "Медицина катастроф".

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи государственного учреждения Мордовского республиканского центра "Медицина катастроф" для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2). В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- среднему медицинскому персоналу, работающем на селе;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу государственных противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников 40 процентов.

3). В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 24 июня 2005 г. N 240 в подпункт 4 пункта 37 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие после 7 июня 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4). В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1-3 настоящего пункта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 24 июня 2005 г. N 240 в пункт 38 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие после 7 июня 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок производится в соответствии с приложением 7.

39. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

40. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

41. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 4 октября 2005 г. N 385 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 41-1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие после 1 июля 2005 г.

41-1. Вознаграждение за выполнение и перевыполнение плана по заготовке крови, ее переработке на компоненты и препараты устанавливается в размере до 40 процентов оклада (ставки) и выплачивается работникам Государственного учреждения здравоохранения "Мордовская республиканская станция переливания крови" (далее - ГУЗ "МРСПК").

Выплата вознаграждения производится: руководителю, заместителям руководителя, медицинским, фармацевтическим, инженерно-техническим работникам, главному бухгалтеру, бухгалтерам, экономистам, агентам по снабжению, специалисту по кадрам, секретарю-машинистке, обработчику справочного и информационного материала, водителям санитарных автомобилей:

в размере 10 процентов за выполнение ГУЗ "МРСПК" плана по заготовке крови, ее переработке на компоненты и препараты;

в размере 1 процента за каждый процент перевыполнения ГУЗ "МРСПК" плана по заготовке крови, ее переработке на компоненты и препараты.

Вознаграждение начисляется за фактически отработанное время на оклад (ставку) по основной должности, а также по должности при работе по совместительству или (и) совмещению профессий.

Конкретный размер вознаграждения для руководителя ГУЗ "МРСПК" и его заместителей устанавливается Министерством здравоохранения Республики Мордовия, для работников ГУЗ "МРСПК" - его руководителем.

План по заготовке крови, ее переработке на компоненты и препараты устанавливается ежегодно Министерством здравоохранения Республики Мордовия, исходя из фактической потребности государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и отчетных данных ГУЗ "МРСПК".

Порядок премирования в соответствии с пунктом 49 настоящего Положения на работников ГУЗ "МРСПК", имеющих право на получение вознаграждения, не распространяется.

5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей

42. Группа по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения устанавливается органом управления здравоохранения Республики Мордовия по следующим показателям:

1). Государственные лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд;

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

ГУЗ " Мордовская республиканская клиническая больница", ГУЗ "Детская республиканская больница N 1", ГУЗ "Детская республиканская больница N 2" относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Государственные лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в настоящем подпункте.

2). Государственные психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, санатории:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

3). Дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4). Государственные амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

Государственные больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 4, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1, 2 и 3, настоящего пункта относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы республики - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 4 настоящего пункта.

Государственные центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Мордовский республиканский центр "Медицина катастроф " относится, к III группе по оплате труда руководителей.

Государственные медицинские диагностические центры относятся ко II группе.

5). Станции переливания крови:

Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

Республиканские станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Республиканские станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным для станций переливания крови, заготавливающей плазму методом плазмафереза, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Республиканские станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным для станций переливания крови, перерабатывающих плазму фракционированием, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий республиканские станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом условий, предусмотренных настоящим пунктом, республиканские станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных частями второй-пятой настоящего пункта, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

6). Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

7). Медицинский центр "Резерв":

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинский центр "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относится на одну группу выше.

8). Порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда определен приложением 6.

6. Другие вопросы оплаты труда

43. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

44. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 24 июня 2005 г. N 240 в пункт 45 настоящего Положения внесены дополнения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие после 7 июня 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.

46. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому" в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

47. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Врач-консультант	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 24 июня 2005 г. N 240 пункт 48 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающий в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющий свое действие на правоотношения, возникшие после 7 июня 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. При условии обеспечения работников учреждения здравоохранения всеми выплатами, предусмотренными настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации, руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда разрешается устанавливать надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде и производить премирование работников учреждения здравоохранения.

Надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде (далее - надбавки) начисляются на тарифную ставку (оклад). Общая сумма выплат по указанным надбавкам может производиться в размере:

руководителю учреждения здравоохранения - до 100%;

заведующим отделений, врачам и среднему медицинскому персоналу учреждения здравоохранения - до 50%;

административно-хозяйственному персоналу учреждения здравоохранения - до 60%;

младшему медицинскому и прочему персоналу учреждения здравоохранения - до 80%.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения здравоохранения на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителем учреждения может производиться премирование работников учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с Положением о порядке выплаты премии, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения здравоохранения.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются за особые условия работы (сложность, напряженность), за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Конкретный размер надбавки и премии устанавливается Министерством здравоохранения Республики Мордовия.

49. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 24 июня 2005 г. N 240 в настоящее приложение внесены дополнения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие после 7 июня 2005 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2005 г.

Учреждения здравоохранения

N	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1	2
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1).	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 9 пункта 2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
2).	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
3).	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
4).	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики
5).	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
6).	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
7).	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
8).	Операционные блоки стационаров
9).	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемоди, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые
10).	Отделения (палаты), кабинеты, для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
11).	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
12).	Рентгеновские, радиологические всех профилей, рентгенорадиогические отделы, отделения, лабратории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
13).	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
14).	Барокамеры и кессоны
15).	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
16).	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
17).	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
1).	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения
2).	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
3).	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта
4).	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических психоневрологических учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта
5).	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
6).	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения)
7).	Бюро судебно-медицинской экспертизы
8).	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
9).	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных
10).	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
11).	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
12).	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
13).	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с нарушением психики
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов
1).	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
2).	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов
	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
1).	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
2).	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3).	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
4)	Учреждения, за исключением перечисленных в пп.4.1.-4.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным

Примечания к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 2
Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Номенклатура должностей
медицинского и фармацевтического персонала и специалистов
с высшим профессиональным образованием в учреждениях
здравоохранения

1. Руководители учреждений

Главный врач (директор, заведующий, начальник)

Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)

Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)

Заведующий

Начальник

3. Врачи

Врач-интерн

Врач-стажер

Врачи-специалисты, в том числе:

- Врач-акушер-гинеколог

- Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка

- Врач-аллерголог-иммунолог

- Врач-анестезиолог-реаниматолог

- Врач-гастроэнтеролог

- Врач-гематолог

- Врач-генетик

- Врач-гериатр

- Врач-дерматовенеролог

- Врач-клинический миколог

- Врач-лабораторный миколог

- Врач-детский хирург

- Врач-детский эндокринолог

- Врач-детский онколог

- Врач-диабетолог

- Врач-диетолог

- Врач-инфекционист

- Врач-кардиолог

- Врач клинической лабораторной диагностики

- Врач-клинический фармаколог

- Врач-колопроктолог

- Врач-лаборант-генетик

- Врач по лечебной физкультуре

- Врач по спортивной медицине

- Врач-методист

- Врач мануальной терапии

- Врач-невролог

- Врач-нейрохирург

- Врач-нефролог

- Врач общей практики (семейный врач)

- Врач-онколог

- Врач-отоларинголог

- Врач-офтальмолог

- Врач-офтальмолог-протезист

- Врач-патологоанатом

- Врач-педиатр

- Врач-педиатр участковый

- Врач-педиатр городской (районный)

- Врач-неонатолог

- Врач приемного отделения

- Врач-профпатолог

- Врач-психотерапевт

- Врач-психиатр

- Врач-психиатр участковый

- Врач-психиатр детский

- Врач-психиатр детский участковый

- Врач-психиатр подростковый

- Врач-психиатр подростковый участковый

- Врач-психиатр-нарколог

- Врач-пульмонолог

- Врач-радиолог

- Врач-рентгенолог

- Врач-ревматолог

- Врач-рефлексотерапевт

- Врач-сексолог

- Врач-сердечно-сосудистый хирург

- Врач скорой медицинской помощи

- Врач-статистик

- Врач-судебно-медицинский эксперт

- Врач-судебно-психиатрический эксперт

- Врач-сурдолог-оториноларинголог

- Врач-сурдолог-протезист

- Врач-терапевт

- Врач-терапевт участковый

- Врач-терапевт подростковый

- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

- Врач здравпункта

- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи

- Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной - медицинской помощи

- Судовой врач

- Врач-токсиколог

- Врач-торакальный хирург

- Врач-травмотолог-ортопед

- Врач-трансфузиолог

- Врач ультразвуковой диагностики

- Врач-уролог

- Врач-физиотерапевт

- Врач-фтизиатр

- Врач-фтизиатр участковый

- Врач функциональной диагностики

- Врач-хирург

- Врач-эндокринолог

- Врач-эндоскопист

- Врач по гигиене детей и подростков

- Врач по гигиене питания

- Врач по гигиене труда

- Врач по гигиеническому воспитанию

- Врач по коммунальной гигиене

- Врач по общей гигиене

- Врач по радиационной гигиене

- Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

- Врач-лаборант

- Врач-бактериолог

- Врач-вирусолог

- Врач-дезинфектолог

- Врач-паразитолог

- Врач-эпидемиолог

- Врач-ортодонт

- Врач-стоматолог

- Врач-стоматолог детский

- Врач-стоматолог-терапевт

- Врач-стоматолог-ортопед

- Врач-стоматолог-хирург

- Врач-челюстно-лицевой хирург

Провизоры:

- Провизор-интерн

- Провизор-стажер

- Провизор-технолог

- Провизор-аналитик

- Старший провизор

Средний медицинский персонал:

- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

- Зубной врач

- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

- Фельдшер

- Фельдшер-лаборант

- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- Акушерка

- Медицинский технолог

- Медицинский лабораторный техник

- Лаборант

- Зубной техник

- Медицинская сестра

- Медицинская сестра палатная (постовая)

- Медицинская сестра процедурной

- Медицинская сестра перевязочной

- Операционная медицинская сестра

- Медицинская сестра - анестезист

- Медицинская сестра врача общей практики

- Медицинская сестра участковая

- Медицинская сестра патронажная

- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

- Медицинская сестра по физиотерапии

- Медицинская сестра по массажу

- Медицинская сестра диетическая

- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- Медицинская сестра стерилизационной

- Медицинский статистик

- Рентгенолаборант

- Гигиенист стоматологический

- Инструктор-дезинфектор

- Инструктор по лечебной физкультуре

- Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене)

- Помощник врача-эпидемиолога

- Медицинский дезинфектор

- Медицинский регистратор

Средний фармацевтический персонал:

- Старший фармацевт

- Фармацевт

- Младший фармацевт

- Фасовщица

Младший медицинский персонал:

- Младшая медицинская сестра по уходу за больными

- Санитарка

- Сестра-хозяйка

Специалисты с высшим профессиональным образованием:

- Биолог

- Зоолог

- Энтомолог

- Инструктор-методист по лечебной физкультуре

- Медицинский психолог

- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

- Химик-эксперт

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.

Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения здравоохранения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения здравоохранения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей государственных учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание.

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3. Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

Тарификационный список работников
_____________________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 1. 01.    г.

                                                   группа по оплате труда

                                                            руководителей

Должности руководителей и служащих*

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4 5	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие (количество разрядов)
	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр.З + гр.4, 5, 6)
8	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) в руб.
10	Размер уменьшения оклада
11	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб.
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11 х 25%)
13	в%	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	в руб.
15	в%	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16	в руб.
17	Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.16)
18	Стаж непрерывной работы
19	в %	Размер надбавки гр.9 или гр.11 или гр.12 х гр.19)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы (гр.17 + гр.20) по тарификационному списку
22	Дополнительные сведения

* - должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)

Форма N 2

Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	* Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разряда за наличие (количество разрядов)
6	* За наличие ученой степени
7	* За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7)
9	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10	Итого оклад (гр.8 + гр.9) в руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25% в руб.)
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный доход (гр.10 или 11 х гр.12)
14	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	в руб.
16	в%	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	в руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр.15 + гр.17)
19	Стаж непрерывной работы
20	в%	Размер надбавки (гр.13 х гр.20)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.18 + гр.21)
23	Дополнительные сведения

* - Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение)

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.З )
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (гр.4 х гр.5)
7	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	в руб.
9	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	в руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр.8 + гр.10)
12	Стаж непрерывной работы
13	в %		Размер надбавки (гр.6 х гр.13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.11 + гр.14)
16	Дополнительные сведения

* - Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)

Приложение к форме N 1

Тарификационный список работников

Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.З )
5	Оклад специалиста на селе (гр.3, с учетом повышения на 25% в руб.)
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы основная, совместительство)
7	Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6)
8	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9	в руб.
10	Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9)
11	Стаж непрерывной работы
12	в %	Размер надбавки (гр.7 х гр.12)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13	в руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.10 + гр.13)
15	Дополнительные сведения

Приложение к форме N 2

Фамилия И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специализация

Квалификационная категория

Дата присвоения

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных
подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок
в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки)
за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

2. Газосварщик

3. Оптик медицинский

4. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

5. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

6. Слесарь-ремонтник

7. Слесарь-сантехник

8. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования

9. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

10. Слесарь-электромонтажник

11. Столяр

12. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

13. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

14. Электромонтер связи

15. Электросварщик

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 24 июня 2005 г. N 240 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие после 7 июня 2005 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению об оплате труда,
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Порядок
отнесения государственных учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2005 г.

Наименование учреждения	Группа по оплате труда	Разряд тарифной сетки
1	2	3
Государственное учреждение здравоохранения "Ардатовская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Атюрьевская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Атяшевская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Большеберезниковская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Большеигнатовская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Дубенская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Ельниковская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Зубово-Полянская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Инсарская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Ичалковская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Кадошкинская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Ковылкинская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Кочкуровская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Лямбирская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Ромодановская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Старошайговская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Темниковская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Теньгушевская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Торбеевская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Комсомольская ЦРБ"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Мордовская республиканская клиническая больница"	I	18
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканская психиатрическая больница"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканский противотуберкулезный диспансер"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Детская республиканская клиническая больница N 1"	I	18
Государственное учреждение здравоохранения "Детская республиканская клиническая больница N 2"	I	18
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканская офтальмологическая больница"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканский онкологический диспансер"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Мордовский республиканский кожно-венерологический диспансер"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Больница N 1 Министерства здравоохранения Республики Мордовия"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканский наркологический диспансер"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканская больница восстановительного лечения"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканский госпиталь для ветеранов войн"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканский диагностический центр"	II	17
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканский психоневрологический диспансер"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканская стоматологическая поликлиника"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Поликлиника N 1 Министерства здравоохранения Республики Мордовия"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканский врачебно-физкультурный диспансер"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Мордовская республиканская станция переливания крови"	II	17
"Государственное учреждение здравоохранения "Большеберезниковский детский туберкулезный санаторий"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Ковылкинский детский санаторий "Сосновый бор"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканский детский санаторий "Лесная сказка"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Большеберезниковский дом ребенка специализированный с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики"	III	16
Государственное учреждение здравоохранения "Мордовский республиканский центр медицины катастроф"	III	16
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы"	III	16
Государственное учреждение здравоохранения "Мордовский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр"	V	14
Государственное учреждение здравоохранения "Республиканский медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв"	IV	15
Государственное учреждение здравоохранения "Мордовский республиканский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств"	III	16

Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Мордовия

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение
надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных
учреждениях здравоохранения Республики Мордовия

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Республики Мордовия, разработано# на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия".

Настоящий Порядок применяется для установления права на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Республики Мордовия.

1. В стаж работы работникам, предусмотренным в подпунктах 1-3 пункта 37 настоящего Положения засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.

2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4 пункта 37 настоящего Положения в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГГК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1-4 пункта 37 настоящего Положения в стаж работы засчитывается, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1-4 пункта 37 настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1). не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственных учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1-4 пункта 37 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2). не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1-4 пункта 37 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1-4 пункта 37 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3). не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4). не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5). не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1-4 пункта 37 настоящего Положения.

6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1-4 пункта 37 настоящего Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу, в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1-4 пункта 37 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени.

7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 5 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы, не включаются.

9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.