Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 22 апреля 2013 г. N 244 "Об утверждении муниципальной целевой программы Дубенского муниципального района "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района на 2013 - 2014 гг." (утратило силу)

Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 22 апреля 2013 г. N 244
"Об утверждении муниципальной целевой программы Дубенского муниципального района "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района на 2013 - 2014 гг."

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 2 декабря 2014 г. N 643 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О Федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации", Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-3 "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", Указом Главы Республики Мордовия от 8 февраля 2011 года N 24-УГ "О Программе Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия (2013 - 2014 годы)", в целях совершенствования системы муниципальной службы и повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Дубенском муниципальном районе, администрация Дубенского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу Дубенского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Дубенском муниципальном района на 2013 - 2014 годы".

2. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании Дубенского муниципального района Республики Мордовия и разместить на официальном сайте администрации Дубенского муниципального района http://www.dubenkirm.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия Г.А. Суродееву.

5. Настоящее постановление вступает в силу в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.

Глава администрации Дубенского муниципального района

В.Г. Прокин

Муниципальная целевая программа
Дубенского муниципального района "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района на 2013 - 2014 годы"

1. Паспорт программы

Наименование муниципальной программы	Муниципальная целевая программа Дубенского муниципального района "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района на 2013 - 2014 годы" (далее - Программа)
Основание для разработки программы	Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О Федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации", Закон Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-3 "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", Указ Главы Республики Мордовия от 8 февраля 2011 года N 24-УГ "О Программе Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия (2011 - 2014 годы)"
Сроки реализации муниципальной программы	2013 - 2014 годы
Муниципальный заказчик	Администрация Дубенского муниципального района
Основной разработчик муниципальной программы	Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района
Исполнители муниципальной программы	Администрация Дубенского муниципального района
Цели и задачи муниципальной программы	Цели: развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих. Задачи: - развитие нормативной правовой базы органов местного самоуправления Дубенского муниципального района по вопросам муниципальной службы; - совершенствование системы управления муниципальной службой; - обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы; - повышение эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; - повышение эффективности работы с кадровым резервом в администрации Дубенского муниципального района; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширения кадрового потенциала; - разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне; - обеспечение развития гарантий муниципальным служащим; - повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности; - обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы
Перечень основных показателей	- Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет; - число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку; - число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; - число муниципальных служащих, прошедших обучение в системе непрерывного обучения; - доля граждан, доверяющих муниципальным служащим; - доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих
Объемы и источники финансирования, в том числе по годам	Мероприятия Программы реализуются за счет средств бюджета Дубенского муниципального района. Общий объем финансирования Программы составляет 62,5 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности	В результате реализации Программы должны быть обеспечены: - разработка и внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы; - актуализация содержания программ системы непрерывного обучения муниципальных служащих, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения; - совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса; - внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестаций муниципальных служащих; - разработка и внедрение в органах местного самоуправления Дубенского муниципального района программ и индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих; - разработка и внедрение в органах местного самоуправления Дубенского муниципального района современных механизмов мотивации и стимулирования эффективной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - реализация установленных законодательством гарантий и прав муниципальных служащих; - разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в органах местного самоуправления Дубенского муниципального района; - обеспечение открытости, гласности и равного доступа граждан к муниципальной службе; - повышение доверия населения к органам местного самоуправления Дубенского муниципального района
Система организации управления и контроль за исполнением Программы	Администрация Дубенского муниципального района

2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения

Право граждан на выражение власти через органы местного самоуправления гарантировано Конституцией Республики Мордовия. Современный этап социально-экономического развития Дубенского муниципального района диктует необходимость перехода местного самоуправления на качественно новый уровень деятельности, ставит новые задачи по его развитию. Это обуславливает необходимость серьезной государственной поддержки и применения программно-целевого подхода для привлечения дополнительных ресурсов в целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления.

Одним из основных условий поступательного развития местного самоуправления является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.

Муниципальная целевая программа Дубенского муниципального района "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района на 2013 - 2014 годы" разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы".

Согласно статье 35 вышеуказанного Федерального закона развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

Разработать и утвердить программы развития муниципальной службы в субъектах Российской Федерации и органах местного самоуправления Республики Мордовия рекомендовано также Указами Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации" и Главы Республики Мордовия от 8 февраля 2011 г. N 24-УГ "О Программе Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия".

В настоящее время в работе кадровой службы администрации Дубенского муниципального района не получили широкого распространения современные методы планирования и регламентации труда муниципальных служащих, а предусмотренные законодательством механизмы мотивации и стимулирования муниципальных служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере.

С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести кадров в администрации Дубенского муниципального района необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и ротации кадров, внедрять систему перспективного резерва.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.

По состоянию на 1 января 2013 года в администрации Дубенского муниципального района должности муниципальной службы замещают 42 человека.

Возрастной состав работников администрации Дубенского муниципального района следующий: до 30 лет - 21,4 процента (9 человек), от 30 до 50 лет - 50 процента (21 человек), от 50 до 60 лет - 28,6 процента (12 человек). Из общего числа муниципальных служащих на 1 января 2013 г. высшее профессиональное образование имели 83,3 процента (35 человек), среднее профессиональное - 14,3 процента (6 человек), начальное профессиональное - 2,4 процента (1 человек).

Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", от общей численности в 2012 году составила 4,8 процента (2 человека).

Муниципальных служащих не соответствующих квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы по уровню образования нет. Показатель текучести кадров в администрации Дубенского муниципального района находится на высоком уровне: в 2011 году - 21,4 процента (9 человек), в 2012 году - 33,3 процента (14 человек).

В администрации Дубенского муниципального района при назначении граждан на должности муниципальной службы используется кадровый резерв. В 2011 году на должности муниципальной службы из кадрового резерва назначено 4 человека. В целях формирования качественного кадрового состава, своевременного замещения вакантных должностей на муниципальной службе кадровый резерв должен стать одним из основных источников пополнения кадров в администрации Дубенского муниципального района.

Приведенные данные свидетельствуют о наличии следующих негативных тенденций:

- высокий показатель текучести кадров в администрации Дубенского муниципального района;

- дефицит высококвалифицированных специалистов в администрации Дубенского муниципального района и недостаточное количество работников, имеющих образовательную подготовку в области государственного и муниципального управления;

- отсутствие системности в работе с кадровым резервом как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы,

- следовательно, низкий процент граждан, назначаемых из кадрового резерва муниципальной службы;

- низкий процент лиц, назначаемых для замещения вакантных должностей муниципальной службы по результатам конкурса;

- снижение роли и престижа муниципальной службы.

Учитывая вышеизложенное, развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района должно осуществляться в соответствии с единой программой, которая позволила бы подойти к решению проблем комплексно, обеспечить последовательность и системность реализации мероприятий по развитию муниципальной службы.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять должностные обязанности.

3. Цели и задачи Программы

Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирование высококвалифицированного кадрового состава, совершенствование системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих приоритетных задач:

- развитие нормативной правовой базы органов местного самоуправления Дубенского муниципального района по вопросам муниципальной службы;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы;

- повышение эффективности профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- повышение эффективности работы с кадровым резервом в администрации Дубенского муниципального района;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала;

- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим;

- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.

4. Перечень мероприятий по реализации муниципальной целевой программы

Мероприятия Программы предполагается реализовывать по следующим направлениям:

- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

- совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

В органах местного самоуправления Дубенского муниципального района необходимо внедрить действенную систему стимулирования и мотивации муниципальных служащих к эффективному достижению качественных результатов профессиональной служебной деятельности.

В целях создания положительного имиджа муниципального служащего, повышения роли и престижа муниципальной службы необходимо обеспечить открытость и гласность муниципальной службы посредством публикуемых в средствах массовой, опросов общественного мнения, выступлений руководителей органов местного самоуправления Дубенского муниципального района.

С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести кадров в администрации Дубенского муниципального района необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и ротации кадров, внедрять систему перспективного резерва.

План мероприятий Программы как перечень конкретных мероприятий с указанием исполнителей, сроков исполнения, объемов материально-технических и финансовых ресурсов, а также источников финансирования указан в приложении к Программе.

5. Перечень показателей результативности и эффективности

Целевыми индикаторами и показателями реализации Программы являются:

N п/п	Наименование целевого индикатора и показателя эффективности реализации Программы	Единица измерения	Годы реализации Программы
			2013	2014
1.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (не менее)	%	14	16
2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (не менее)	%	5	6
3.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет (не менее)	%	14	17
4.	Число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку (не менее)	человек	3	3
5.	Число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (не менее)	человек	5	5
6.	Число муниципальных служащих, прошедших обучение в системе непрерывного обучения (не менее)	человек	5	5
7.	Доля граждан, доверяющих муниципальным служащим (не менее)	%	27	30
8.	Доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих (не более)	%	12	10

6. Организационно-экономический и финансовый механизм управления Программой

Руководитель аппарата администрации Дубенского муниципального района несет ответственность за подготовку и реализацию Программы в целом, осуществляет текущую работу по координации деятельности исполнителей, обеспечивает их согласованные действия по подготовке и реализации программных мероприятий, а также взаимодействие по целевому использованию средств бюджета Дубенского муниципального района.

Оперативное управление реализацией Программой и ее информационно-аналитическое обеспечение также осуществляет руководитель аппарата администрации Дубенского муниципального района.

Координатор Программы проводит необходимую организационную работу, предоставляет возможность осуществления общественного контроля за ходом реализации Программы. Исполнители отчитываются за использование выделенных им финансовых средств в соответствии с установленным порядком.

По каждому из разделов муниципальной целевой программы назначаются исполнители, отвечающие за организацию всех видов работ, включенных в соответствующий раздел. Исполнители в свою очередь определяют основных исполнителей и соисполнителей, несущих ответственность за эффективное расходование выделенных средств, за соблюдение сроков выполнения работ и за полученные результаты.

7. Ресурсное обеспечение Программы

Программные мероприятия финансируются за счет средств бюджета Дубенского муниципального района.

Объем финансирования по годам:

2013 год - 31 250 тыс. рублей.

2014 год - 31 250 тыс. рублей.

В случае несоответствия результатов выполнения Программы целевым индикаторам и показателям эффективности ассигнования из бюджета Дубенского муниципального района на реализацию Программы могут быть сокращены в соответствии с установленным порядком.

8. Социально-экономическая эффективность Программы

Социально-экономическая эффективность реализации Программы оценивается по следующим направлениям:

- развитие нормативной правовой базы органов местного самоуправления Дубенского муниципального района по вопросам муниципальной службы;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы;

- повышение эффективности профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- повышение эффективности работы с кадровым резервом в администрации Дубенского муниципального района;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала;

- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим;

- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.

Социальная эффективность Программы будет выражена в развитии и совершенствовании муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

Для оценки достижения стратегической цели и рисков реализации Программы применяется система индикаторов, которые представляют собой количественные показатели и дополнительные критерии, носящие качественный характер.

Приложение
к муниципальной целевой программе
Дубенского муниципального района
"Развитие муниципальной службы
в администрации Дубенского муниципального
района на 2013 - 2014 годы"

Перечень
мероприятий по реализации муниципальной целевой программы Дубенского муниципального района "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района на 2013 - 2014 годы"

Наименование мероприятия	Срок исполнения	Объем финансирования (тыс. рублей) всего	В том числе по годам (тыс. рублей)		Ответственные за выполнение мероприятия	Отчетные показатели
			2013 г.	2014 г.		2013 г.	2014 г.
1. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1. Повышение уровня социальной защищенности муниципальных служащих	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Руководитель аппарата администрации Дубенского муниципального района	Нормативно-правовые акты, направленные на социальную защиту муниципальных служащих
1.2. Регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения муниципальных служащих	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Финансовое управление Администрации Дубенского муниципального района	Нормативно-правовые акты, направленные на совершенствование денежного содержания муниципальных служащих
1.3. Формирование системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района	Организация участия муниципальных служащих администрации Дубенского муниципального района в республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий Республики Мордовия" (1 раз в год)
1.4. Проведения мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих:	2013 - 2014 гг.				Экономическое управление Администрации Дубенского муниципального района
- доля граждан, доверяющих муниципальным служащим (не менее);						27%		30%
- доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих (не более)						12%		10%
1.5. Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление	Опубликование в СМИ информации о деятельности органа местного самоуправления (не менее 6раз в год)
Итого		0.00	0.00	0.00
2. Совершенствование системы управления муниципальной службы
2.1. Внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы	2013 - 2014 г.г.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района	Анализ действующего законодательства о муниципальной службе; разработка нормативно- правового акта, направленного на совершенствование взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы
2.2. Участие руководителей органов местного самоуправления Дубенского муниципального района в семинарах-совещаниях с руководителями органов местного самоуправления в Республике Мордовия	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление делами администрации Дубенского муниципального района	Организация участия руководителей органов местного самоуправления Дубенского муниципального района в семинарах-совещаниях с руководителями органов местного самоуправления в Республике Мордовия
2.3. Проведение мониторинга соблюдения федерального и республиканского законодательства по вопросам муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района	Проведение правовой экспертизы действующей нормативной правовой базы, регулирующей порядок и условия прохождения муниципальной службы, изучение принятых и действующих муниципальных правовых актов органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы
2.4. Совершенствование методики (технологии) работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Дубенского муниципального района и урегулированию конфликта интересов	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление Администрации Дубенского муниципального района	Проведение анализа действующего положения по вопросам организации работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Дубенского муниципального района и урегулированию конфликта интересов
2.5. Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению и борьбе с коррупцией на муниципальной службы	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое Управление администрации Дубенского муниципального района	Разработка и реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на муниципальной службе
Итого		0,0	0,0	0,0
3. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
3.1. Проведение работы по качественному использованию кадрового резерва на муниципальной службе:	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (не менее)						20%		22%
3.2. Проведение работы по качественному формированию и использованию муниципального резерва управленческих кадров:	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из муниципального резерва управленческих кадров						14%		16%
3.4. Автоматизация кадровых процедур, повышение качества и эффективности муниципальной службы	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района	по мере необходимости	по мере необходимости
Итого		0,00	0,00	0,00
4. Совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих
4.1. Совершенствование системы непрерывного обучения:	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление Администрации Дубенского муниципального района
- число муниципальных служащих, прошедших обучение в системе непрерывного обучения						5	5
4.2. Усиление антикоррупционной составляющей в образовательных программах системы непрерывного обучения	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое Управление администрации Дубенского муниципального района	Проведение учебы, семинаров по вопросам борьбы с проявлениями коррупции на муниципальной службе (ежегодно)
4.3. Включение в программы системы непрерывного обучения муниципальных служащих изучения правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности	2013 г.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое управление Администрации Дубенского муниципального района	Изучение муниципальными служащими Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих
4.4. Разработка механизма взаимодействия органов местного самоуправления и образовательного учреждения, реализующего систему непрерывного обучения муниципальных служащих	2013 - 2014 гг.	За счет средств текущего финансирования	За счет средств текущего финансирования		Организационно-правовое Управление администрации Дубенского муниципального района	Разработка механизма взаимодействия органов местного самоуправления и образовательных учреждений с целью повышения качества образования
4.4. Участие в софинансировании повышения квалификации муниципальных служащих:	2013 - 2014 гг.		31,25	31,25	Администрация Дубенского муниципального района
- направление муниципальных служащих на повышение квалификации						5		5
Итого			31,25	31,25		5		5
Всего			31,25	31,25