Приложение 2. Примерная форма трудового договора с работником муниципального учреждения Дубенского муниципального района

Приложение 2
к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в муниципальных
учреждениях Дубенского муниципального района
на 2013 - 2018 годы

                           Примерная форма

       трудового договора с работником муниципального учреждения

                   Дубенского муниципального района

_______________________________                 "____" __________ 20__ г.

 (город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

         (наименование учреждения в соответствии с Уставом)

в лице _________________________________________________________________,

                         (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                    (Устав, доверенность)

именуемый в дальнейшем Работодателем, с одной стороны, и ________________

________________________________________________________________________,

                              (Ф.И.О.)

именуемый  (ая)  в  дальнейшем  Работником,  с  другой  стороны  (далее -

стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Общие положения

     1. По  настоящему  трудовому  договору  Работодатель   предоставляет

Работнику работу по _____________________________________________________

                          (наименование должности, профессии или

________________________________________________________________________,

                 специальности с указанием квалификации)

а  Работник  обязуется лично  выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора: ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, объемы выполняемой работы, нормы, которые

              работник должен выполнять по трудовому договору)

     2. Работник принимается на работу: _________________________________

_________________________________________________________________________

  (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

 структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

  работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное

  структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

     3. Работник   осуществляет   работу   в  структурном   подразделении

работодателя ____________________________________________________________

               (наименование необособленного отделения, отдела, участка,

                               лаборатории, цеха и пр.)

     4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________

                                          (основной, по совместительству)

     5. Настоящий трудовой договор заключается на _______________________

_________________________________________________________________________

  (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

 заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

               Трудового кодекса Российской Федерации)

     6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ____ 20__ года.

     7. Дата начала работы "__" _______ 20__ года.

     8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой

работе.

                    2. Права и обязанности работника

     9. Работник имеет право на:

     1) предоставление   ему  работы,  обусловленной  настоящим  трудовым

договором;

     2)    обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих

муниципальным нормативным требованиям охраны труда;

     3)  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и  условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом  квалификации  работника,  сложности  труда, количества и качества

выполненной работы;

     4)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     10. Работник обязан:

     1)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные

на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

     2)  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, действующие

у  Работодателя,  требования  по  охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     3) соблюдать трудовую дисциплину;

     4)   бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  Работодателя  имуществу  третьих  лиц, если Работодатель

несет    ответственность    за  сохранность  этого  имущества,  и  других

работников;

     5)  незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо  непосредственному

Руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью    людей,   сохранности  имущества  работодателя,  в  том  числе

находящегося  у  Работодателя  имущества  третьих  лиц, если Работодатель

несет  ответственность  за  сохранность этого имущества, имущества других

работников.

                  3. Права и обязанности работодателя

     11. Работодатель имеет право:

     1)  требовать  от  Работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору;

     2)  принимать  локальные  нормативные  акты,  в  том  числе  правила

внутреннего    трудового    распорядка,  требования  по  охране  труда  и

обеспечению безопасности труда;

     3)    привлекать    работника    к   дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     4) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     5)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     12. Работодатель обязан:

     1)  предоставить  Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     2)    обеспечить    безопасность    и    условия   труда  Работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     3)  обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией    и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

     4)  выплачивать  в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в установленные сроки;

     5)  осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     6)   знакомить  работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными

нормативными    актами,    непосредственно   связанными  с  его  трудовой

деятельностью;

     7)      исполнять      иные        обязанности,      предусмотренные

трудовым  законодательством   и   иными  нормативными  правовыми  актами,

содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                              4. Оплата труда

     13.  За  выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

     1)  должностной  оклад,  ставка  заработной платы _________ рублей в

месяц;

     2) выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

     3) выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

     14.  Выплата  заработной  платы  работнику  производится  в  сроки и

порядке,  которые  установлены трудовым договором, коллективным договором

и правилами внутреннего трудового распорядка.

     15.  На  Работника  распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные    законодательством   Российской  Федерации,  нормативными

правовыми    актами    Республики    Мордовия,    коллективным  договором

и локальными нормативными актами.

                     5. Рабочее время и время отдыха

     16.  Работнику  устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени        (нормы        часов        педагогической     работы    за

ставку) _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     17.  Режим  работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время начала и

окончания    работы)    определяется    правилами  внутреннего  трудового

распорядка либо настоящим трудовым договором.

     18.  Работнику  устанавливаются  следующие особенности режима работы

________________________________________________________________________.

                            (указать)

     19.    Работнику  предоставляется  ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

     20.  Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью _______ в связи  с ____________________________

________________________________________________________________________.

     (указать основание установления дополнительного отпуска)

     21.    Ежегодный   оплачиваемый  отпуск  (основной,  дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    6. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,

        предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,

           коллективным договором, настоящим трудовым договором

     22.   Работник  подлежит  обязательному  социальному  страхованию  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     23.  Работник  имеет право на дополнительное страхование на условиях

и в порядке, которые установлены _______________________________________.

             (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

     24.  Работнику  предоставляются следующие меры социальной поддержки,

предусмотренные        законодательством        Российской     Федерации,

законодательством    Республики    Мордовия,    отраслевым   соглашением,

коллективным договором, настоящим трудовым договором: ___________________

________________________________________________________________________.

                  7. Иные условия трудового договора

     25.  Работник  обязуется  не  разглашать  охраняемую  Законом  тайну

(государственную,    коммерческую,   служебную  и  иную  тайну),  ставшую

известной  Работнику  в  связи  с исполнением им трудовых обязанностей. С

перечнем  информации,  составляющей  охраняемую  законом  тайну, работник

должен быть ознакомлен под роспись.

               8. Ответственность сторон трудового договора

     26.  Работодатель  и  Работник несут ответственность за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных    законодательством    Российской   Федерации,  локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

     27.  За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  Работником по его вине возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к  Работнику могут быть применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

                9. Изменение и прекращение трудового договора

     28.  Изменения  могут  быть внесены в настоящий трудовой договор: по

соглашению  сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в

части,  затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе

сторон  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     29.    При  изменении  Работодателем  условий  настоящего  трудового

договора  (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам, связанным с

изменением    организационных    или    технологических   условий  труда,

Работодатель  обязан  уведомить  об  этом работника в письменной форме не

позднее   чем  за  2  месяца  (статья  74  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).  О  предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией учреждения,

сокращением  численности  или  штата  работников  учреждения Работодатель

обязан  предупредить  Работника персонально и под роспись не менее чем за

2    месяца  до  увольнения  (статья  180  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     30.    Настоящий    трудовой  договор  прекращается  по  основаниям,

установленным    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации  и  иными

федеральными  законами.  При  расторжении  трудового  договора  Работнику

гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

                         10. Заключительные положения

     31.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по вопросам соблюдения

условий  настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон,

а   в  случае  не  достижения  соглашения  рассматриваются  комиссией  по

трудовым  спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством

Российской Федерации.

     32.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

     33.  Настоящий  трудовой  договор  заключен  в 2-х экземплярах (если

иное  не  законодательством  Российской  Федерации),  имеющих  одинаковую

юридическую    силу.  Один  экземпляр  хранится  у  Работодателя,  второй

передается Работнику.

Работодатель	Работник
_______________________________ (наименование организации)	_______________________________ (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения)	Адрес места жительства
ИНН	паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия ______ N __________ кем выдан ________________________ дата выдачи "___" _____________ г.
____________________________ (должность) ____________________________ (подпись)	______________________________ (должность) ______________________________ (подпись)

                 Работник получил один экземпляр

                 настоящего трудового договора

        _______________________________________________

                    (дата и подпись Работника)