Постановление Правительства Республики Мордовия от 12 августа 2013 г. N 323 "О внесении изменений в Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия"

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. N 265-р и решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" от 23 апреля 2013 г. (протокол N 1) Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия, утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 мая 2010 г. N 190 "О проведении в Республике Мордовия регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Республики Мордовия от 27 июня 2011 г. N 225, от 23 июля 2012 г. N 272), изменения, изложив в его следующей редакции:

"Положение
о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 мая 2010 г. N 190)
(изложено в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 12 августа 2013 г. N 323)

Глава 1. Общие положения

1. Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. N 265-р.

2. Целями проведения конкурса являются привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, распространение положительного опыта работы по социальному развитию коллективов, выявление лучших социальных проектов организаций, создание позитивного социального имиджа организаций в Республике Мордовия.

3. Методическое и организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляет Госкомтрудзанятости Республики Мордовия (далее - уполномоченный орган).

Уполномоченный орган с участием сторон социального партнерства разрабатывает проект регионального плана мероприятий по проведению конкурса, организует информирование организаций о проведении конкурса, порядке и сроках подачи заявок об участии в конкурсе, критериях и порядке определения победителей конкурса, их награждении и иных вопросах, связанных с организацией конкурса.

4. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридических лиц с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами, осуществляющие деятельность на территории Республики Мордовия (далее - организации).

5. Номинации конкурса в 2013 году в соответствии с приоритетными задачами социальной политики организаций - участников конкурса:

Приоритетные задачи социальной политики	Наименование номинации
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы
	За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы
	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы
Развитие трудового и личностного потенциала работников	За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы
	За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни	За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы
	За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства	За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы
	За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы
Развитие малого предпринимательства	Малая организация высокой социальной эффективности
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций	За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

6. Участие организаций в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению республиканских или отраслевых объединений работодателей, либо по представлению республиканских объединений профсоюзов, либо на основе представления исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия в отношении подведомственных организаций путем направления заявки на участие в конкурсе в уполномоченный орган.

7. Участие в конкурсе является бесплатным.

8. По каждой номинации определяется победитель конкурса.

9. Определение победителей конкурса осуществляется на основе оценки принятых к участию в конкурсе заявок в соответствии с критериями, установленными приложением 4.

10. В целях проведения качественной и полноценной оценки заявок претендентов на участие в конкурсе уполномоченный орган с участием сторон Мордовской республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создает экспертную рабочую группу. Положение об экспертной рабочей группе и ее состав утверждаются уполномоченным органом.

11. Победителем признается организация, набравшая наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявке об участии в конкурсе, и занявшая первое призовое место.

В случае если по номинации подана только одна заявка на участие в конкурсе, по решению Мордовской республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений данная организация может быть также номинирована для участия в федеральном этапе конкурса.

В случае если два и более претендента на место победителя в номинации набрали одинаковое количество баллов, то победитель конкурса в данной номинации определяется по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка.

12. Победители регионального этапа конкурса определяются решением Мордовской республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Глава 2. Условия участия в региональном этапе конкурса

13. К участию в конкурсе допускаются организации, отвечающие следующим требованиям:

1) организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

2) организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

3) организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

4) организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

5) отсутствие неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам;

6) работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;

7) отсутствие неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

8) организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников;

9) в заявке на участие в конкурсе отсутствуют недостоверные сведения, документы, предусмотренные приложением 1, представлены в полном объеме.

Глава 3. Порядок проведения регионального этапа конкурса

14. Для участия в конкурсе организации подают в уполномоченный орган заявку в срок, определенный планом мероприятий по проведению конкурса, и следующие документы:

заявление о намерении организации принять участие в конкурсе (приложение 1), в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса;

приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки;

пояснительную записку в соответствии с перечнем сведений согласно приложению 2;

информацию о результатах хозяйственной деятельности в Республике Мордовия за 2010 - 2012 годы в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;

приложение к заявлению, в котором в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении либо декларируется их отсутствие;

оригинал или нотариально заверенную копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц;

копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копию положения о филиале);

справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 21 января 2013 г. N ММВ-7-12/22@, об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц;

письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в региональном этапе конкурса (для филиалов юридических лиц).

В случае если участник заявлен для участия в конкурсе по представлению региональных или отраслевых объединений работодателей либо по представлению территориальных объединений организаций профсоюзов, то к представлению должна быть приложена заявка на участие в региональном этапе конкурса рекомендуемой ими организации.

Заявление на участие в конкурсе, сведения для оценки участника конкурса по номинации, пояснительная записка к сведениям для оценки участников конкурса по номинации, информация о результатах хозяйственной деятельности в Республике Мордовия и сведения о наличии и исполнении предписаний заверяются подписью руководителя и печатью организации.

15. Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям.

Заявки об участии в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Поступившие заявки об участии в конкурсе регистрируются уполномоченным органом.

16. Вскрытие конвертов с заявками участников регионального этапа конкурса проводится экспертной рабочей группой уполномоченного органа при условии наличия кворума (присутствия не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы).

Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками об участии в конкурсе (приложение 3).

17. При установлении факта подачи одним участником конкурса двух и более заявок об участии в конкурсе в отношении одной и той же номинации при условии, что поданные ранее заявки этим участником не отозваны, все заявки об участии в конкурсе такого участника, поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются.

В случае несоответствия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки об участии в конкурсе, заявка не рассматривается.

Если в заявке об участии в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные приложением 1, то заявка не допускается к участию в конкурсе.

Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса.

18. Рассмотрение заявок об участии в конкурсе осуществляется по каждой номинации отдельно.

Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок об участии в региональном этапе конкурса (приложение 5), в котором указывается предварительный перечень участников конкурса, которые могут претендовать на призовые места (далее - претенденты на призовые места). По каждой номинации может быть определено не более 9 претендентов на призовые места.

19. Уполномоченный орган направляет претендентам на призовые места уведомления о включении участника в перечень претендентов на призовые места (приложение 6), в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений.

20. Уполномоченный орган проводит анализ представленных претендентами на призовые места сведений, а также проверку достоверности балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места.

Если в ходе проверки уполномоченным органом в заявке претендента на призовое место выявлены ошибки при определении балльной оценки и при этом данные, представленные в заявке об участии в конкурсе, являются достоверными, то балльная оценка по решению организационного комитета может быть скорректирована.

21. В целях подтверждения достоверности сведений, указанных в заявке об участии в региональном этапе конкурса, уполномоченный орган запрашивает необходимую информацию в Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, Управлении Федеральной миграционной службы по Республике Мордовия, Управлении Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия, Государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, Государственном учреждении - Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия или у организаций - участников конкурса.

Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках об участии в региональном этапе конкурса претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений (приложение 7).

В случае выявления в заявке об участии в конкурсе недостоверных данных заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска.

22. Указанные в настоящей главе этапы конкурса проводятся в сроки, определенные планом мероприятий по проведению конкурса.

План мероприятий по проведению регионального этапа конкурса разрабатывается уполномоченным органом с учетом плана мероприятий по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", утвержденного решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" от 23 апреля 2013 г. (протокол N 1), мнения Федерации профсоюзов Республики Мордовия, Регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Мордовия" и утверждается решением уполномоченного органа.

Глава 4. Награждение победителей регионального этапа конкурса

23. Победители регионального этапа конкурса номинируются на участие в федеральном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" путем направления организаторам федерального этапа конкурса необходимого комплекта документов.

24. По результатам регионального этапа конкурса победителям вручаются дипломы.

Приложение 1
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

                                           Государственный комитет

                                           Республики Мордовия

                                           по труду и занятости населения

                               Заявление

             об участии во всероссийском конкурсе "Российская

              организация высокой социальной эффективности"

_________________________________________________________________________

     (полное наименование юридического лица, филиала - заявителя)

заявляет  о  своем  намерении  принять  участие во всероссийском конкурсе

"Российская  организация  высокой социальной эффективности", проводимом в

2013 году, по номинации ________________________________________________.

Организация осуществляет следующие виды деятельности: ___________________

________________________________________________________________________.

     С   порядком   проведения   конкурса    ознакомлены    и   согласны.

     Критериям   допуска  к  участию  в конкурсе полностью соответствуем.

     Подтверждаем,  что  в  отношении  организации  отсутствуют  судебные

решения  и  тяжбы,  связанные  с  нарушением  трудовых  прав  работников.

     К заявлению прилагаются следующие документы:

     сведения для оценки участников конкурса по номинации;

     пояснительная записка  к сведениям для оценки участников конкурса по

номинации  с  описанием  проделанной работы и  достигнутых  результатов в

соответствии с целями и критериями оценки данной номинации,  составленная

в   форме   согласно  приложению  2  к  Положению  о  региональном  этапе

всероссийского   конкурса   "Российская  организация  высокой  социальной

эффективности" в Республике Мордовия;

     информация  о  результатах  хозяйственной  деятельности в Республике

Мордовия  за   три  года,  предшествующие  году  проведения  конкурса,  в

произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;

     сведения  о   наличии   предписаний  (постановлений,  представлений,

решений)   органов   (должностных лиц),   осуществляющих  государственный

надзор (контроль),  об  устранении  нарушений законодательства Российской

Федерации,  а  также об  их исполнении, либо декларируется их отсутствие;

     оригинал  или нотариально  заверенная  копия   выписки   из  Единого

государственного реестра юридических лиц (нужное подчеркнуть);

     копия     свидетельства    о    регистрации    юридического    лица;

     справка по   форме,   установленной приказом Федеральной   налоговой

службы    от  21 января    2013  г.    N ММВ-7-12/22@,   об    исполнении

налогоплательщиком (плательщиком  сборов, налоговым агентом)  обязанности

по   уплате  налогов,   сборов,   пеней,  штрафов,  подлежащих  уплате  в

соответствии с законодательством  Российской Федерации,  по состоянию  на

дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в  конкурсе  не  более

чем на один месяц;

     письмо,  подтверждающее   согласие   юридического  лица  на  участие

филиала в  региональном  этапе  конкурса  (для филиалов юридических лиц);

     копия положения о филиале (для филиалов юридических лиц);

     представление     региональных     или     отраслевых    объединений

работодателей,  территориальных  объединений  организаций профсоюзов (при

наличии).

     Полноту и достоверность  сведений,  указанных в настоящем заявлении,

и прилагаемых к нему документов гарантируем.

     Реквизиты заявителя:

_________________________________________________________________________

                       (юридический адрес)

_________________________________________________________________________

                       (фактический адрес)

зарегистрирован (создан - для филиалов) " ____ " ______________ 20____ г.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя)

ОГРН _______________________________________________

ИНН ________________________________________________

Контактная информация:

_________________________________________________________________________

          (телефон, факс, адрес электронной почты и др.)

Контактное лицо: ________________________________________________________

                        (ФИО, должность)

Руководитель организации     ___________________  _______________________

                                   (подпись)              (ФИО)

Председатель профсоюзной

организации (при ее наличии)*___________________  _______________________

                                   (подпись)              (ФИО)

Главный бухгалтер            ___________________  _______________________

                                (подпись)                 (ФИО)

МП

Дата: "______" __________ 2013 г.

Приложение N 1
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________________________ ______

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы"

1. Системность деятельности организации*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)		3
2.	1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие)		3

Количество баллов

* Источники:

1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению;

2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.

2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4* гр.1 стр.13 раздела 2 "Движение работников"; для 2009 г. - форма N П-4* гр.1 стр.22 раздела 3 "Движение работников")
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100

2.1. Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три года, предшествующих году проведения конкурса, % (гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3)/3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
а) свыше 1500 сотрудников: **
От 10,1 и более	10
От 7,1 до 10,0	9
От 5,1 до 7,0	8
От 3,1 до 5,0	7
От 1,1 до 3,0	6
От 0,41 до 1,0	5
От 0,31 до 0,40	4
От 0,21 до 0,30	3
От 0,11 до 0,20	2
От 0,06 до 0,10	1
0,05 и менее	0
б) свыше 600 до 1500 сотрудников:
От 15,1	10
От 12,6 до 15,0	9
От 10,1 до 12,5	8
От 8,4 до 10,0	7
5,9 до 8,3	6
4,2 до 5,8	5
3,4 до 4,1	4
2,6 до 3,3	3
1,7 до 2,5	2
0,9 до 1,7	1
0,8 и менее	0
в) свыше 250 до 600 сотрудников:
от 20,1	10
15,8 до 20,0	9
13,0 до 15,7	8
10,1 до 12,9	7
8,7 до 10,0	6
5,8 до 8,6	5
4,4 до 5,7	4
3,0 до 4,3	3
1,8 до 2,9	2
1,2 до 1,7	1
1,1 и менее	0
г) свыше 100 до 250 сотрудников:
от 20,1	7
16,7 до 20,0	6
13,4 до 16,6	5
10,1 до 13,3	4
6,7 до 10,0	3
3,4 до 6,6	2
2,1 до 3,3	1
2,0 и менее	0
д) свыше 15 до 100 сотрудников:
от 30,1	6
20,1 до 30,0	5
14,1 до 20,0	4
10,1 до 14,0	3
6,1 до 10,0	2
4,1 до 6,0	1
4,0 и менее	0
е) до 15 сотрудников:
от 50,1	4
от 37,6 до 50,0	3
от 25,1 до 37,6	2
от 12,5 до 25,0	1
12,4 и менее	0

**-выбор шкалы критериев оценки осуществляется по среднему значению за 3 года показателя "Средняя численность работников"

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1.	Увеличение полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции), тыс. рублей (форма N 11 * гр. 4 стр. 01 раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов")
2.	Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов")	-	-

2.2. Отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец года, предшествующего проведению конкурса, % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
свыше 30,1	5
От 25,1 до 30,0	4
От 20,1 до 25,0	3
От 15,1 до 20,0	2
От 10,1 до 15,0	1
10% и менее	0

3. Заработная плата и социальный пакет

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В	Г
1.	Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4* гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
2.	Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1 / (стр. 2 х 12)
4.	Индекс потребительских цен (данные Росстата), %	-
5.	Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3 / стр. 4 х 100	-
6.	Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) стр. 3	-

3.1. Индекс реальной заработной платы, единиц (гр.Б стр.6 + гр.В стр.6 + гр.Г стр.6) / 3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: индекс потребительских цен (с начала года): 2009 г. - 108,8, 2010 г. - 108,8, 2011 г. - 106,1, 2012 г. - 106,6; последующие годы смотреть на сайте Росстата.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 1,16 и более	5
От 1,11 до 1,15	4
От 1,06 до 1,10	3
От 1,01 до 1,05	2
1,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета предыдущего показателя)
2.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата)

3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности, % стр. 1 / стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 150,0 и более	5
От 135,1 до 149,9	4
От 120,1 до 135,0	3
От 105,1 до 120,0	2
От 95,1 до 105,0	1
95,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Величина наименьшего размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц*
2.	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные Росстата)

* Источник: наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, % стр. 1 / стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 130,1 и более	5
От 125,1 до 130,0	4
От 120,1 до 125,0	3
От 115,1 до 120,0	2
От 105,1 до 115,0	1
От 100,0 до 105,0	0
Менее 100,0	- 5

3.4. Социальный пакет*

Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Предоставление жилья		2
Оплата аренды жилья		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
Оплата обучения работников		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т. п.)		2
Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
Оплата питания в течение рабочего времени		1
Оплата культурно-массовых мероприятий		1
Наличие детского сада		1
Материальная помощь		1
Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приема пиши# и т. п.)		2
Оплата (частичное)# лечения табакокурения за счет средств предприятия		1
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (более 10001 руб.)		5
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 5001 до 10000 руб.)		3
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 2001 до 5000 руб.)		2
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 1001 до 2000 руб.)		1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей
		1
		1
		1

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

Количество баллов

4. Использование кадрового потенциала

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (по состоянию на 1 января)
1.	Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)*
2.	Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)*

4.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
100,0%	5
от 95,1 до 99,9%	4
от 90,1 до 95,0%	3
от 85,1 до 90,0%	2
от 80,1 до 85,0%	1
80,0% и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (декабрь)
1.	Численность инвалидов в организации по состоянию на конец года, предшествующий проведению конкурса, человек (данные первичной кадровой учетной документации)
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля инвалидов в общей численности работников, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 4,0	5
От 2,0 до 4,0	3
Менее 2,0	0

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Использование гибких форм занятости*:
1.	надомный труд		2
2.	скользящий (гибкий) график работы		2
иные гибкие формы занятости:
3.			1
4.			1

Количество баллов

* Источник: трудовой договор, локальный нормативный акт.

Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при ее наличии)	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 2013 г.

Приложение N 2
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________________________ _________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы"

1. Системность деятельности организации*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)		3
2.	1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие)		3

Количество баллов

* Источники:

1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению;

2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.

2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4* гр.1 стр.13 раздела 2 "Движение работников"; для 2009 г. - форма N П-4* гр.1 стр.22 раздела 3 "Движение работников")
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	2.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за  три года, предшествующих году проведения конкурса, % (гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
а) свыше 600 сотрудников:**
От 10,1 и более	10
От 7,1 до 10,0	9
От 5,1 до 7,0	8
От 3,1 до 5,0	7
От 1,1 до 3,0	6
От 0,41 до 1,0	5
От 0,31 до 0,40	4
От 0,21 до 0,30	3
От 0,11 до 0,20	2
От 0,06 до 0,10	1
0,05 и менее	0
б) свыше 250 до 600 сотрудников:
от 15,1	10
12,6 до 15,0	9
10,1 до 12,5	8
8,4 до 10,0	7
5,9 до 8,3	6
4,2 до 5,8	5
3,4 до 4,1	4
2,6 до 3,3	3
1,7 до 2,5	2
0,9 до 1,7	1
0,8 и менее	0
в) свыше 100 до 250 сотрудников:
от 20,1	10
15,8 до 20,0	9
13,0 до 15,7	8
10,1 до 12,9	7
8,7 до 10,0	6
5,8 до 8,6	5
4,4 до 5,7	4
3,0 до 4,3	3
1,8 до 2,9	2
1,2 до 1,7	1
1,1 и менее	0
г) свыше 15 до 100 сотрудников:
от 30,1	6
20,1 до 30,0	5
14,1 до 20,0	4
10,1 до 14,0	3
6,1 до 10,0	2
4,1 до 6,0	1
4,0 и менее	0
е) до 15 сотрудников:
от 50,1	4
от 37,6 до 50,0	3
от 25,1 до 37,6	2
от 12,5 до 25,0	1
12,4 и менее	0
От 10,1 и более	10
От 7,1 до 10,0	9
От 5,1 до 7,0	8
От 3,1 до 5,0	7
От 1,1 до 3,0	6
От 0,41 до 1,0	5
От 0,31 до 0,40	4
От 0,21 до 0,30	3
От 0,11 до 0,20	2
От 0,06 до 0,10	1
0,05 и менее	0

**-выбор шкалы критериев оценки осуществляется по среднему значению за 3 года показателя "Средняя численность работников"

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1.	Увеличение полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции), тыс. рублей (форма N 11* гр. 4 стр. 01 раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов")
2.	Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов")	-	-

2.2. Отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец года, предшествующего проведению конкурса, % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 50,1 и более	5
От 40,1 до 50,0	4
От 30,1 до 40,0	3
От 20,1 до 30,0	2
От 10,1 до 20,0	1
10,0 и менее	0

3. Заработная плата и социальный пакет

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В	Г
1.	Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4 * гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
2.	Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1 / (стр. 2 х 12)
4.	Индекс потребительских цен (данные Росстата), %	-
5.	Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3 / стр. 4 х 100	-
6.	Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) стр. 3	-

3.1. Индекс реальной заработной платы, единиц (гр.Б стр.6 + гр.В стр.6 + гр.Г стр.6) / 3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: индекс потребительских цен (с начала года): 2009 г. - 108,8, 2010 г. - 108,8, 2011 г. - 106,1, 2012 г. - 106,57, последующие годы смотреть на сайте Росстата.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 1,16 и более	5
От 1,11 до 1,15	4
От 1,06 до 1,10	3
От 1,01 до 1,05	2
1,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета предыдущего показателя)
2.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата)

3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности, % стр. 1 / стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 150,0 и более	5
От 135,1 до 149,9	4
От 120,1 до 135,0	3
От 105,1 до 120,0	2
От 95,1 до 105,0	1
95,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Величина наименьшего размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц*
2.	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные Росстата)

* Источник: наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, % стр. 1 / стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 130,1 и более	5
От 125,1 до 130,0	4
От 120,1 до 125,0	3
От 115,1 до 120,0	2
От 105,1 до 115,0	1
От 100,0 до 105,0	0
Менее 100,0	- 5

3.4. Социальный пакет*

Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Предоставление жилья		2
Оплата аренды жилья		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
Оплата обучения работников		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т. п.)		2
Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
Оплата питания в течение рабочего времени		1
Оплата культурно-массовых мероприятий		1
Наличие детского сада		1
Материальная помощь		1
Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приема пиши# и т. п.)		2
Оплата (частичное)# лечения табакокурения за счет средств предприятия		1
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (более 10001 руб.)		5
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 5001 до 10000 руб.)		3
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 2001 до 5000 руб.)		2
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 1001 до 2000 руб.)		1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей
		1
		1
		1
		1
		1

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

Количество баллов

4. Использование кадрового потенциала

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (по состоянию на 1 января)
1.	Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)*
2.	Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)*

4.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н).

Оценка показателя

Критерии оценки, %		Количество баллов
100,0%		5
от 95,1 до 99,9%		4
от 90,1 до 95,0%		3
от 85,1 до 90,0%		2
от 80,1 до 85,0%		1
80,0% и менее		0
N стр.	Наименование показателя, источник информации
1.	Численность инвалидов в организации по состоянию на конец года, предшествующий проведению конкурса, человек (данные первичной кадровой учетной документации)
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

4.2. Доля инвалидов в общей численности работников, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 4,0	5
От 2,0 до 4,0	3
Менее 2,0	0

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Использование гибких форм занятости*:
1.	надомный труд		2
2.	скользящий (гибкий) график работы		2
иные гибкие формы занятости:
3.			1
4.			1

Количество баллов

* Источник: трудовой договор, локальный нормативный акт.

Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при ее наличии)	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 2013 г.

Приложение N 3
к заявлению на участие во
всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________________________ _________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы"

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Число пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр.4 стр.01)
2.	Среднесписочная численность работников (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр.14)
3.	Уровень производственного травматизма, % стр.1/стр.2 х 100
4.	Отношение уровня производственного травматизма текущего года к уровню производственного травматизма предшествующего года, ед. гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3	--------------

1.1. Динамика уровня производственного травматизма, ед. (гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	5
Равен 1	0
Более 1	5

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, человек (форма 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр.4 стр.10)
2.	Среднесписочная численность работников (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр.13)
3	Уровень профессиональной заболеваемости, % стр.1/стр.2 х 100
4	Отношение уровня профессиональной заболеваемости текущего года к уровню профессиональной заболеваемости предшествующего года, ед. гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед. (гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	5
Равен 1	0
Более 1	-5

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Численность работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (форма 1-Т (условия труда)*, гр.3 стр.02 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком) (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, % стр.1/стр.2 х 100
4.	Отношение уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда текущего года к уровню предшествующего года, ед. гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

1.3. Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед. (гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Число работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, человек (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.10 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком), человек (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, % стр.1/стр.2 х 100
4.	Отношение уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, текущего года к уровню предшествующего года, ед. гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

1.4. Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, ед. (Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

2. Организация охраны труда

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда*:
1.	наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе		3
2.	наличие утвержденного положения		2
3.	наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда		2
4.	наличие уполномоченных по охране труда в организации		1
иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда:
5.			1
6.			1

Количество баллов

* Источник: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда за пять лет, предшествующих проведению конкурса (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда *, сумма строк по гр. 3)
2.	Количество рабочих мест на момент проведения последней аттестации по условиям труда (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, сумма строк по гр. 2)

2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5 лет, % (гр.А.стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, приложение к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 90,0 до 100,0	5
От 80,0 до 89,9	4
От 70,0 до 79,9	3
От 60,0 до 69,9	2
От 50,0 до 59,9	1
Менее 50,0	0

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.3. Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации:
1.	Корпоративная социальная отчетность		5 (независимо от наличия одного либо нескольких источников)
2.	Разделы годового отчета организации
3.	Разделы Интернет-сайта
Другие открытые источники информации (указать):
5.
6.
7.

Количество баллов

* Источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (на конец года)
1.	Фактическая численность специалистов службы охраны труда (штатное расписание организации)
2.	Расчетная численность специалистов по охране труда (Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях*)

Отношение фактической численности специалистов службы охраны труда к расчетной численности, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
100,0 и более	3
От 70,0 до 99,9	1
Менее 70,0	0

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
3.1. Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий) профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по организации рационального режима труда и отдыха*:
1.	наличие программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		3
2.	наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		2
3.	наличие программы (плана, перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха		2
4.	наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха		2

Количество баллов

* Источник: утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	3.2. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 Таблицы 11)		3
2.	3.3. Проведение за счет средств работодателя углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (соответствующие локальные нормативные акты организации)		3

Количество баллов

* Источники:

1) расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ);

2) локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	4.1. Дополнительное* обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты		5
2.	4.2. Дополнительное* обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы		5

Количество баллов

* Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные).

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

N стр.	Наименование показателя	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Объем фактического финансирования* мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей
2.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр.Б стр.2+гр.В стр.2) х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
более 0,60	10
От 0,41 до 0,60	7
От 0,21 до 0,40	5
0,20 и менее	0

Количество баллов по номинации

Руководитель организации	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при ее наличии)*	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 2013 г.

Приложение N 4
к заявлению на участие во
всероссийском конкурсе
"Российская организация
высокой социальной эффективности"

____________________________________________________________________ _________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы"

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Число пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр.4 стр.01)
2.	Среднесписочная численность работников (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр.13)
3.	Уровень производственного травматизма, % стр.1/стр.2 х 100
4.	Отношение уровня производственного травматизма текущего года к уровню производственного травматизма предшествующего года, ед. Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

1.1. Динамика уровня производственного травматизма, ед. (Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	5
Равен 1	0
Более 1	-5

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, человек (форма 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", гр.4 стр.10)
2	Среднесписочная численность работников (форма N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях", стр.13)
3	Уровень профессиональной заболеваемости, % стр.1/стр.2 х 100
4	Отношение уровня профессиональной заболеваемости текущего года к уровню профессиональной заболеваемости предшествующего года, ед. гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед. (Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	5
Равен 1	0
Более 1	-5

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Численность работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (форма 1-Т (условия труда)*, гр.3 стр.02 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком) (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, % стр.1/стр.2 х 100
4.	Отношение уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, текущего года к уровню предшествующего года, ед. гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

1.3. Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед. (гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Число работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, человек (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.10 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком), человек (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, % стр.1/стр.2 х 100
4.	Отношение уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, текущего года к уровню предшествующего года, ед. гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

1.4. Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, ед. (Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

2. Организация охраны труда

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда*:
1.	наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе		3
2.	наличие утвержденного положения		2
3.	наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда		2
4.	наличие уполномоченных по охране труда в организации		1
иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда:
5.			1
6.			1

Количество баллов

* Источник: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда за пять лет, предшествующих проведению конкурса (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда*, сумма строк по гр. 3)
2.	Количество рабочих мест на момент проведения последней аттестации по условиям труда (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, сумма строк по гр. 2)

2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5 лет, % (гр.А.стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, приложение к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 90,0 до 100,0	5
От 80,0 до 89,9	4
От 70,0 до 79,9	3
От 60,0 до 69,9	2
От 50,0 до 59,9	1
Менее 50,0	0

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации:
1.	Корпоративная социальная отчетность		5 (независимо от наличия одного либо нескольких источников)
2.	Разделы годового отчета организации
3.	Разделы Интернет-сайта
Другие открытые источники информации (указать):
5.
6.
7.

Количество баллов

* Источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (на конец года)
2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда:
1.	Фактическая численность специалистов службы охраны труда (штатное расписание организации)
2.	Расчетная численность специалистов по охране труда (Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях*)

Отношение фактической численности специалистов службы охраны труда к расчетной численности, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
100,0 и более	3
От 70,0 до 99,9	1
Менее 70,0	0

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
3.1. Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий) профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по организации рационального режима труда и отдыха*:
1.	наличие программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		3
2.	наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		2
3.	наличие программы (плана, перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха		2
4.	наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха		2

Количество баллов

* Источник: утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	3.2. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 Таблицы 11)		3
2.	3.3. Проведение за счет средств работодателя углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (соответствующие локальные нормативные акты организации)		3

Количество баллов

* Источники:

1) расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ); 2) локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	4.1. Дополнительное* обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты		5
2.	4.2. Дополнительное* обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы		5

Количество баллов

* Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные).

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

N стр.	Наименование показателя	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Объем фактического финансирования* мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей
2.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр.Б стр.2+гр.В стр.2) х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
более 0,60	10
От 0,41 до 0,60	7
От 0,21 до 0,40	5
0,20 и менее	0

Количество баллов по номинации

Руководитель организации	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при ее наличии)	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________ 2013 г.

Приложение N 5
к заявлению на участие
во всероссийском конкурсе
"Российская организация
высокой социальной эффективности"

____________________________________________________________________ _________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы"

1. Управление человеческими ресурсами организации

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников*
1.	используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2
3.	создание прозрачной системы оценки результатов труда		1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
2.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
3.	Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
4.	Получение работниками дополнительного образования за счет организации		2
5.	Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды)		1
Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации:
6.			1
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии *

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья по месту работы		2
2.	Возможность приобретения жилья на льготных условиях		1
3.	Программа адаптации молодых специалистов в коллективе		2
Меры материального стимулирования:
4.	Единовременное пособие при трудоустройстве		2
5.	Стимулирующие надбавки к заработной плате		2
6.	Бесплатный проезд к месту работы и обратно		1
Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации:
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников):
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0

Количество баллов

* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Численность работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, человек (отчетные документы о проведении аттестации, иные нормативные локальные акты)
2.	Численность работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в году, предшествующем проведению конкурса, человек (план проведения аттестации, иные нормативные локальные акты)

1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует либо менее 10,0	0

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.6. Формирование кадрового резерва*		3

Количество баллов

* Источник: Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные).

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (декабрь)
2.1. Повышение квалификации работников
1	Число работников, прошедших повышение квалификации* за три года, предшествующих году проведения конкурса, человек
2	Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующих году проведения конкурса, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: 1) 2012 год - форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздел 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие года - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников); 2) форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек)

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 80,0 до 100,0	5
От 60,0 до 79,9	4
От 40,0 до 59,9	3
Менее 40,0	0

2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	организация наставничества		3
2.	надбавки за наставничество		1
3.	проведение мероприятий по распространению передового опыта		2
4.	программы адаптации вновь принятых работников		2
5.	обучение вновь принятых работников		1
6.	организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности)		2
7.	система поощрения рационализаторских предложений		1
Иные мероприятия по распространению передового опыта:
8.			1
9.			1

Количество баллов

* Источники: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные).

3. Развитие корпоративной культуры

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Развитие корпоративной культуры*:
1.	наличие системы корпоративных стандартов		1
2.	наличие кодекса корпоративной этики		1
3.	пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры		1
4.	проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды"		2
5.	выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет)		1
6.	публикация корпоративной социальной отчетности		1
7.	публикация информации о социальных результатах деятельности организации		1
8.	проведение конкурсов профессионального мастерства		1
создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:
9.			1

Количество баллов

* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации, официальные отчеты (социальные).

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса.

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
4.1. Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования:
1.	Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования		2
2.	Наличие одного соглашения		1
4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования (целевая профессиональная подготовка):
3.	начальное (и/или среднее) профессиональное образование		1
4.	высшее профессиональное образование		2
5.	целевая аспирантура, в том числе соискательство		3
Иные мероприятия**:
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

** Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по взаимодействию с учащимися*:
1.	4.3. Организация производственной практики для учащихся		2
2.	4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием		2

Количество баллов

* Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при ее наличии)	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 2013 г.

Приложение N 6
к заявлению на участие во
всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________________________ _________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы"

1. Управление человеческими ресурсами организации

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников*
1.	используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2
3.	создание прозрачной системы оценки результатов труда		1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
2.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
3.	Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
4.	Получение работниками дополнительного образования за счет организации		2
5.	Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды)		1
	Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации:
6.			1
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья по месту работы		2
2.	Возможность приобретения жилья на льготных условиях		1
3.	Программа адаптации молодых специалистов в коллективе		2
Меры материального стимулирования:
4.	Единовременное пособие при трудоустройстве		2
5	Стимулирующие надбавки к заработной плате		2
6	Бесплатный проезд к месту работы и обратно		1
Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации:
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников):
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0

Количество баллов

* Источники: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Численность работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, человек (отчетные документы о проведении аттестации, иные нормативные локальные акты)
2.	Численность работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в году, предшествующем проведению конкурса, человек (план проведения аттестации, иные нормативные локальные акты)

1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует, либо менее 10,0	0

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.6. Формирование кадрового резерва*		3

Количество баллов

* Источник: Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные).

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

2.1. Повышение квалификации работников

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (декабрь)
1	Число работников, прошедших повышение квалификации* за три года, предшествующих году проведения конкурса, человек
2	Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующих году проведения конкурса, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: 1) 2012 год - форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздел 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие года - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников); 2) форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 80,0 до 100,0	5
От 60,0 до 79,9	4
От 40,0 до 59,9	3
Менее 40,0	0

2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	организация наставничества		3
2.	надбавки за наставничество		1
3.	проведение мероприятий по распространению передового опыта		2
4.	программы адаптации вновь принятых работников		2
5.	обучение вновь принятых работников		1
6.	организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности)		2
7.	система поощрения рационализаторских предложений		1
	Иные мероприятия по распространению передового опыта:
8.			1
9.			1

Количество баллов

* Источники: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные).

3. Развитие корпоративной культуры

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Развитие корпоративной культуры*:
1.	наличие системы корпоративных стандартов		1
2.	наличие кодекса корпоративной этики		1
3.	пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры		1
4.	проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды"		2
5.	выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет)		1
6.	публикация корпоративной социальной отчетности		1
7.	публикация информации о социальных результатах деятельности организации		1
8.	проведение конкурсов профессионального мастерства		1
создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:
9.			1

Количество баллов

* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, официальные отчеты (социальные).

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
4.1. Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования:
1.	Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования		2
2.	Наличие одного соглашения		1
4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования (целевая профессиональная подготовка):
3.	начальное (и/или среднее) профессиональное образование		1
4.	высшее профессиональное образование		2
5.	целевая аспирантура, в том числе соискательство		3
Иные мероприятия**:
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

** Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по взаимодействию с учащимися*:
1.	4.3. Организация производственной практики для учащихся		2
2.	4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием		2

Количество баллов

* Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	_________________ (подпись)	______________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при ее наличии)	_________________ (подпись)	______________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	_________________ (подпись)	______________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 2013 г.

Приложение N 7
к заявлению на участие во
всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________________________ _________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы"

1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников

Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.1. Наличие программы (плана мероприятий)* по поддержке здорового образа жизни работников		1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий), либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников:
1.	мероприятия по борьбе с алкоголизмом		2
2.	мероприятия по борьбе с курением		2
3.	стимулирование работников к занятиям физической культурой		2
4.	мероприятия по психологической разгрузке		2
	наличие собственной медицинской службы:
5.	самостоятельная медико-санитарная часть		2
6.	врачебный здравпункт		1
7.	кабинет медицинской профилактики		1
	наличие точек питания в организации:
8.	столовая с горячим питанием		1
9.	отдельное и оборудованное помещение для приема пищи (холодильник, микроволновка, столы, стулья и т. д.)		1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников:
1.	проведение вакцинации		2
2.	проведение дополнительных медицинских осмотров		2
3.	обеспечение работников чистой питьевой водой		2
другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений (указать):
1.			1
2.			1
другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений (указать):
1.			2
2.			2

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний* (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т. д.):
1.	наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний		2
2.	разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ "ВИЧ/СПИД и сфера труда"		2
3.	проведение информационно-просветительских мероприятий среди работников организации (интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тематических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров)		2

Количество баллов

* Источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.5. Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни:
1.	организация "дней здоровья"		2
2.	поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни		2
3.	информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т. д.)		1
другие мероприятия:
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой:
1.	ежедневно		5
2.	5 - 6 дней в неделю		4
3.	3 - 4 дня в неделю		3
4.	1 - 2 дня в неделю		2
5.	нет		0

Количество баллов

* Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы.

Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой.

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.2. Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, возможность заниматься которыми обеспечил работодатель:
1.	фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.		2
2.	тренажерный зал		2
3.	командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т. д.)		2
4.	бассейн		2
5.	сезонные виды спорта (лыжи и др.)		2
6.	обеспечение наличия инструктора, тренера		1
Другие виды занятий (указать):
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (на конец года)
1.	Число работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, человек
2.	Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: внутренняя учетная документация.

Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
90,0 и более	5
От 70,0 до 89,9	4
От 40,0 до 69,9	3
От 20,0 до 39,9	2
От 10,0 до 19,9	1
Менее 10,0	0

3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1.	Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава, человеко-дней (данные из документов первичного кадрового учета организации)
2.	Число человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам (данные из документов первичного кадрового учета организации)
3.	Количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (форма N П-4*, стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
4.	Заболеваемость на предприятии за год, ед. (стр.1-стр.2)*8/стр.3
5.	Отношение показателя заболеваемости текущего года к показателю заболеваемости предшествующего года, ед. гр.Б (В) стр.4/гр.А (Б) стр.4

3.1. Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед. (гр.Б стр.5+гр.В стр.5)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Менее 1	3
Равен 1	0
Отсутствие данных или более 1	-3

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при ее наличии)	________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 2013 г.

Приложение N 8
к заявлению на участие во
всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________________________ _________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы"

1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников

Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.1. Наличие программы (плана мероприятий)* по поддержке здорового образа жизни работников		1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий), либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников:
1.	мероприятия по борьбе с алкоголизмом		2
2.	мероприятия по борьбе с курением		2
3.	стимулирование работников к занятиям физической культурой		2
4.	мероприятия по психологической разгрузке		2
	наличие собственной медицинской службы:
5.	самостоятельная медико-санитарная часть		2
6.	врачебный здравпункт		1
7.	кабинет медицинской профилактики		1
	наличие точек питания в организации:
8.	столовая с горячим питанием		1
9.	отдельное и оборудованное помещение для приема пищи (холодильник, микроволновка, столы, стулья и т. д.)		1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников:
1.	проведение вакцинации		2
2.	проведение дополнительных медицинских осмотров		2
3.	обеспечение работников чистой питьевой водой		2
другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений (указать):
1.			1
2.			1
другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений (указать):
1.			2
2.			2

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний* (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т. д.):
1.	наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний		2
2.	разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ "ВИЧ/СПИД и сфера труда"		2
3.	проведение информационно-просветительских мероприятий среди работников организации (Интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тематических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров)		2

Количество баллов

* Источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.5. Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни:
1.	организация "дней здоровья"		2
2.	поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни		2
3.	информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т. д.)		1
другие мероприятия:
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой:
1.	ежедневно		5
2.	5 - 6 дней в неделю		4
3.	3 - 4 дня в неделю		3
4.	1 - 2 дня в неделю		2
5.	нет		0

Количество баллов

* Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы

Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой.

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.2. Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, возможность заниматься которыми обеспечил работодатель:
1.	фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.		2
2.	тренажерный зал		2
3.	командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т. д.)		2
4.	бассейн		2
5.	сезонные виды спорта (лыжи и др.)		2
6.	обеспечение наличия инструктора, тренера		1
Другие виды занятий (указать):
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (на конец года)
1.	Число работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, человек
2.	Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: внутренняя учетная документация.

Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
90,0 и более	5
От 70,0 до 89,9	4
От 40,0 до 69,9	3
От 20,0 до 39,9	2
От 10,0 до 19,9	1
Менее 10,0	0

3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1.	Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава, человеко-дней (данные из документов первичного кадрового учета организации)
2.	Число человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам (данные из документов первичного кадрового учета организации)
3.	Количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (форма N П-4*, стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
4.	Заболеваемость на предприятии за год, ед. (стр.1-стр.2)* 8/стр.3
5.	Отношение показателя заболеваемости текущего года к показателю заболеваемости предшествующего года, ед. гр.Б (В) стр.4/гр.А (Б) стр.4	--------------

3.1. Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед. (гр.Б стр.5+гр.В стр.5)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Менее 1	3
Равен 1	0
Отсутствие данных или более 1	-3

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при её наличии)	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 20___ г.

Приложение N 9
к заявлению на участие во
всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________________________ _________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы"

1. Развитие социального партнерства

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.1. Участие* (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т. д.)		5
2.	1.2. Участие в региональном отраслевом (межотраслевом) соглашении		5
3.	1.3. Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне		3
4.	1.4. Наличие коллективного договора		7

Количество баллов

* Источники: официальные документы (справки), об участии (членстве) в объединениях работодателей; соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении; документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе указанных комиссий и рабочих групп, копия коллективного договора.

N стр.	Наименование показателя	За период действия КД
1.	Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора*
2.	Общее число условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами

1.5. Выполнение условий коллективного договора, единиц (стр.1/стр.2 х 10)
Количество баллов (округленное до целого)

* Источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора.

Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.6. Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений*		5

Количество баллов

* Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации*:
1.	разрешение трудовых споров		5
2.	охрана труда		5
3.	оплата труда		3
4.	социальные вопросы		2
5.	контроль выполнения условий коллективного договора		2
иные сферы полномочий комиссии (комиссий):
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.8. Участие работников в управлении организацией:
1.	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором		5
2.	проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов		5
3.	получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников		2
4.	обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию		3
5.	обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации		5
6.	участие в разработке и принятии коллективных договоров		3
иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.

Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.9. Согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам*:
1.	введение и изменение системы оплаты труда		5
2.	введение и изменение системы нормирования труда		3
3.	определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников		3
4.	утверждение инструкций по охране труда для работников		3
5.	установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви		3
иные вопросы:
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источники: соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации*:
1.	обеспечение помещением		5
2.	обеспечение оргтехникой		2
3.	выделенная телефонная линия		1
4.	интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации)		1
иные гарантии:
5.			1
6.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации.

2. Результативность социального партнерства в организации

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*:
1.	мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов)		3
2.	дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т. е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг))		2
3.	порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях)		2
иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума):
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса):
1.	наличие условий (пунктов), по модернизации оборудования (производства)		3
2.	наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации		3
3.	наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации		2
иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес процессов в организации:
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты.

2.3. Социальный пакет*

Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Предоставление жилья		2
Оплата аренды жилья		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
Оплата обучения работников		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т. п.)		2
Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
Оплата питания в течение рабочего времени		1
Оплата культурно-массовых мероприятий		1
Наличие детского сада		1
Материальная помощь		1
Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приема пиши# и т. п.)		2
Оплата (частичное)# лечения табакокурения за счет средств предприятия		1
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (более 10001 руб.)		5
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 5001 до 10000 руб.)		3
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 2001 до 5000 руб.)		2
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 1001 до 2000 руб.)		1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей
		1
		1
		1

Количество баллов

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т. д.), иными локальными нормативных# актами организации, официальные отчеты (социальные).

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при её наличии)	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 2013 г.

Приложение N 10
к заявлению на участие во
всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой
социальной эффективности"

____________________________________________________________________ _________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы"

1. Развитие социального партнерства

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.1. Участие* (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т. д.)		5
2.	1.2. Участие в региональном отраслевом (межотраслевом) соглашении		5
3.	1.3. Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне		3
4.	1.4. Наличие коллективного договора		7

Количество баллов

* Источники: официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей; соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении; документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе указанных комиссий и рабочих групп, копия коллективного договора.

N стр.	Наименование показателя	За период действия КД
1.	Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора*
2.	Общее число условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами

1.5. Выполнение условий коллективного договора, единиц (стр.1/стр.2 х 10)
Количество баллов (округленное до целого)

* Источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора.

Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.6. Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений*		5

Количество баллов

* Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации*:
1.	разрешение трудовых споров		5
2.	охрана труда		5
3.	оплата труда		3
4.	социальные вопросы		2
5.	контроль выполнения условий коллективного договора		2
иные сферы полномочий комиссии (комиссий):
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.8. Участие работников в управлении организацией:
1.	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором		5
2.	проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов		5
3.	получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников		2
4.	обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию		3
5.	обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации		5
6.	участие в разработке и принятии коллективных договоров		3
иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.

Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.9. Согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам*:
1.	введение и изменение системы оплаты труда		5
2.	введение и изменение системы нормирования труда		3
3.	определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников		3
4.	утверждение инструкций по охране труда для работников		3
5.	установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви		3
иные вопросы:
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источники: соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации*:
1.	обеспечение помещением		5
2.	обеспечение оргтехникой		2
3.	выделенная телефонная линия		1
4.	интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации)		1
иные гарантии:
5.			1
6.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации.

2. Результативность социального партнерства в организации

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*:
1.	мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов)		3
2.	дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т. е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг))		2
3.	порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях)		2
иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума):
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса):
1.	наличие условий (пунктов), по модернизации оборудования (производства)		3
2.	наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации		3
3.	наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации		2
иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес процессов в организации:
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты.

2.3. Социальный пакет*

Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Предоставление жилья		2
Оплата аренды жилья		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
Оплата обучения работников		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т. п.)		2
Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
Оплата питания в течение рабочего времени		1
Оплата культурно-массовых мероприятий		1
Наличие детского сада		1
Материальная помощь		1
Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приема пиши# и т. п.)		2
Оплата (частичное)# лечения табакокурения за счет средств предприятия		1
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (более 10001 руб.)		5
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 5001 до 10000 руб.)		3
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 2001 до 5000 руб.)		2
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 1001 до 2000 руб.)		1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей
		1
		1
		1

Количество баллов

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные).

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при ее наличии)	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2013 г.

Приложение N 11
к заявлению на участие во
всероссийском конкурсе
"Российская организация
высокой социальной эффективности"

____________________________________________________________________ _________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "Малая организация высокой социальной эффективности"

1. Системность деятельности организации*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)		3
2.	Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, информационные листки и другие)		3

Количество баллов

* Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации и др.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места*, человек
2.	Средняя численность работников, человек
3.	2. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три года, предшествующих проведению конкурса, % (гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса.

Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,1 и более	5
30,1 - 40,0	4
20,1 - 30,0	3
10,1 - 20,0	2
5,1 - 10,0	1
5,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Социальный пакет*:
1.	оплата питания в течение рабочего времени		2
2.	материальная помощь		2
3.	программы медицинского обслуживания и профилактики		2
4.	соплатежи за услуги в детских дошкольных учреждениях		2
5.	зарплатные программы для сотрудников с возможностью льготного личного кредитования		2
	иные программы (указать):
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные)

N стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (по состоянию на 1 января)
1.	Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)*
2.	Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)*

4. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 95,1 и более	5
От 91,1 до 95,0	4
От 81,1 до 90,0	3
От 61,1 до 80,0	2
От 41,1 до 60,0	1
40,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	5. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты*		5

Количество баллов

* Источники: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда*, тыс. рублей
2.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

6. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующих проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр.Б стр.2+гр.В стр.2) х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
более 0,60	5
От 0,41 до 0,60	4
От 0,21 до 0,40	2
0,20 и менее	0

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
7. Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников:
1.	мероприятия по борьбе с алкоголизмом		2
2.	мероприятия по борьбе с курением		2
3.	стимулирование работников к занятиям физической культурой		2
4.	мероприятия по психологической разгрузке		2

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при ее наличии)	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	_________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 2013 г.

Приложение N 12
к заявлению на участие во
всероссийском конкурсе
"Российская организация
высокой социальной эффективности"

____________________________________________________________________ __

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности"

1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	наличие концепции (политики, программы)		3
2.	наличие плана действий (перечня мероприятий)		2
3.	оказание разовой помощи по обращениям		1
иные системные документы по организации благотворительной деятельности (указать):
4.			1
5.			1
6.			1

Количество баллов

* Источник: утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере.

2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	организация проводит грантовые конкурсы		2
2.	организация работает через корпоративный или иной благотворительный фонд		2
3.	организация осуществляет разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений благотворительной деятельности)		2
4.	организация оказывает адресную благотворительную помощь по заявлениям		1
5.	работники организации участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе волонтерство)		2
иные формы организации благотворительной деятельности (указать):
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Источник: положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования.

3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, экологии и др. (указать):
1.			3
2.			3
программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны, инвалиды и др.) (указать):
1.			3
2.			3
иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального инвестирования (указать):
1.			1
2.			1

Количество баллов

* Источник: перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе.

4. Оценка результатов и обратная связь*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	отчет о деятельности и реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование)		2
2.	анкетирование благополучателей по результатам деятельности		2
3.	награды за реализацию социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.)		2
4.	отзывы (благодарственные письма)		1

Количество баллов

* Источник: нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи.

5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью до 1 года включительно		1
2.	организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью более 1 года		3

Количество баллов

* Источник: копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при ее наличии)	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	________________ (подпись)	____________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______" __________ 2013 г.

Приложение 2
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Оформление пояснительной записки
к сведениям для оценки участников конкурса по номинации

Описание должно быть в формате WORD объемом не более 7 страниц формата А4 (с учетом рисунков, таблиц и фото).

Сведения, включаемые в описание:

1. Наличие утвержденной политики или стратегии (в рамках номинации).

2. Наличие социальных программ (в рамках номинации) и их связь с приоритетами корпоративной социальной политики, целями организации.

3. Мотивы принятия решения по запуску социальных программ (в рамках номинации), цели и задачи, этапы и сроки реализации, бюджет, целевая аудитория.

4. Сотрудничество в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации), партнеры, используемые технологии (конкурсы, гранты, стипендии, вовлечение сотрудников, долевое финансирование и пр.).

5. Планируемые и полученные результаты, что они дают участникам, работникам, самой компании, оценка, перспективы дальнейшего развития.

6. Проблемы внутреннего характера, возникающие в ходе реализации социальных программ в рамках (в рамках номинации).

7. Препятствия, требующие внешнего регулирования для улучшения общих условий социальной деятельности.

8. Информационное обеспечение, наличие обратной связи (отзывы).

Желательно приложение статистических таблиц.

Приложение 3
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

                                  Протокол N____

            вскрытия конвертов с заявками на участие в региональном

           этапе всероссийского конкурса "Российская организация

                высокой социальной эффективности" по номинации

 __________________________________________________________

     1. Прием заявок на участие  в  региональном   этапе   всероссийского

конкурса  "Российская   организация   высокой  социальной  эффективности"

(далее - конкурс)  осуществлялся  в  соответствии  с  региональным планом

проведения конкурса,  утвержденным  Государственным  комитетом Республики

Мордовия по труду и занятости населения _________________________________

         (наименование, дата и номер нормативного правового акта)

в  период  с " ___"  ____________ 2013 г. по "___" ________________

2013 г.

     2. На  заседании экспертной рабочей группы Республики Мордовия

(далее - экспертная рабочая группа) присутствовали:

   Председатель

_________________________________________________________________________

                        (ФИО, должность)

   Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                        (ФИО, должность)

_________________________________________________________________________

                        (ФИО, должность)

_________________________________________________________________________

                        (ФИО, должность)

Секретарь экспертной рабочей группы _____________________________________

                                    (ФИО, должность)

     3. Процедура   вскрытия   конвертов с заявками на участие в конкурсе

проводилась с ____ часов ____ минут по ____ часов ____ минут (время

местное) "___" ___________ 2013 года ______________________________

                                    (место проведения процедуры вскрытия)

    4. До окончания   срока   подачи   заявок   на    участие в конкурсе,

определенного региональным планом проведения конкурса, - _____ часов ____

минут (время местное) "____"_______________ 2013 года - было представлено

_____  (_________)  запечатанных конвертов.

число   прописью

     5. До начала вскрытия  конвертов с заявками на участие в конкурсе не

было отозвано ни  одной  заявки/было  отозвано _______ (________________)

заявок.                                           число  прописью

     6. Вскрытие конвертов с заявками на участие  в  конкурсе проводилось

секретарем экспертной рабочей группы  с  объявлением  в  отношении каждой

заявки следующей информации:

     наименования   юридического   лица    (филиала   юридического лица),

представившего  заявку  на  участие   в   конкурсе   (далее - заявитель);

     юридического и фактического адресов заявителя;

     наличия  сведений  и   документов,    предусмотренных  методическими

рекомендациями   по    проведению   всероссийского   конкурса "Российская

организация высокой социальной эффективности";

     суммы баллов, указанной заявителем в заявке  на  участие в конкурсе.

     7. Экспертной  рабочей  группой решено допустить к участию в

процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе _____ (_____________)

заявителей.                                         число  прописью

     8. Экспертной рабочей группой решено не допустить к участию в

процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе следующих заявителей:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Основание для недопущения к участию в конкурсе

     9. Экспертная  рабочая   группа    проведет   рассмотрение заявок на

участие   в   конкурсе   и  определит предварительный перечень участников

конкурса, которые смогут претендовать на призовые места, в течение ______

дней со   дня  вскрытия   конвертов   с   заявками на участие в конкурсе.

     10. Настоящий  протокол  подлежит хранению в течение трех лет с даты

подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы	_________________ (подпись)	________________ (ФИО)
Члены экспертной рабочей группы:	_________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	_________________ (подпись)	________________ (ФИО
Секретарь экспертной рабочей группы	_________________ (подпись)	________________ (ФИО)

Приложение
к протоколу вскрытия
конвертов с заявками на участие
в конкурсе
от "____" ___________ 2013 г. N _______

Результаты вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе

N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Фактический адрес заявителя	Наличие сведений и документов (да / нет)	Сумма баллов, указанная в заявке на участие в конкурсе	Примечания *

________________________________________________

* указываются непредставленные сведения и документы либо иная информация, связанная с заявкой на участие в конкурсе.

Председатель экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО)	________________ (подпись)	____________ (ФИО)
Члены экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО)	________________ (подпись)	____________ (ФИО)
Секретарь экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО)

Приложение 4
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

Критерии оценки
принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"

1. "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Системность деятельности организации
1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)	источники: политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие)	источники: локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
2.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников	источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр.1 стр.13 раздела 2 "Движение работников"; для 2009 г. - гр.1 стр.22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Примечание. численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2011 и 2012 годам определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.	для организаций со средней численностью работников: а) свыше 1500 сотрудников: от 10,1% - 10 баллов; 7,1 - 10,0% - 9 баллов; 5,1 - 7,0% - 8 баллов; 3,1 - 5,0% - 7 баллов; 1,1 - 3,0% - 6 баллов; 0,41 - 1,0% - 5 баллов; 0,31 - 0,40% - 4 балла; 0,21 - 0,30% - 3 балла; 0,11 - 0,20% - 2 балла; 0,06 - 0,10% - 1 балл; 0,05% и менее - 0 баллов. б) свыше 600 до 1500 сотрудников: от 15,1% - 10 баллов; 12,6 - 15,0% - 9 баллов; 10,1 - 12,5% - 8 баллов; 8,4 - 10,0% - 7 баллов; 5,9 - 8,3% - 6 баллов; 4,2 - 5,8% - 5 баллов; 3,4 - 4,1% - 4 балла; 2,6 - 3,3% - 3 балла; 1,7 - 2,5% - 2 балла; 0,9 - 1,7% - 1 балл; 0,8 и менее - 0 баллов. в) свыше 250 до 600 сотрудников: от 20,1% - 10 баллов; 15,8 - 20,0% - 9 баллов; 13,0 - 15,7% - 8 баллов; 10,1 - 12,9% - 7 баллов; 8,7 - 10,0% - 6 баллов; 5,8 - 8,6% - 5 балла#; 4,4 - 5,7% - 4 балла; 3,0 - 4,3% - 3 балла; 1,8 - 2,9% - 2 балл#; 1,2 - 1,7% - 1 балл; 1,1% и менее - 0 баллов. г) свыше 100 до 250 сотрудников: от 20,1% - 7 баллов; 16,7 - 20,0% - 6 баллов; 13,4 - 16,6% - 5 баллов; 10,1 - 13,3% - 4 балла; 6,7 - 10,0% - 3 балла; 3,4 - 6,6% - 2 балла; 2,1 - 3,3% - 1 балл; 2,0 % и менее - 0 баллов. д) свыше 15 до 100 сотрудников: от 30,1% - 6 баллов; 20,1 - 30,0% - 5 баллов; 14,1 - 20,0% - 4 балла; 10,1 - 14,0% - 3 балла; 6,1 - 10,0% - 2 балла; 4,1 - 6,0% - 1 балл; 4,0 % и менее - 0 баллов. е) до 15 сотрудников: от 50,1% - 4 балла; от 37,6 - 50,0% - 3 балла; от 25,1 - 37,6% - 2 балла; от 12,5 - 25,0% - 1 балл; 12,4 % и менее - 0 баллов
2.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода	источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчета за год, предшествующий проведению конкурса)	свыше 30,1% - 5 баллов; 25,1 - 30,0% - 4 балла; 20,1 - 25,0% - 3 балла; 15,1 - 20,0% - 2 балла; 10,1 - 15,0% - 1 балл; 10% и менее - 0 баллов
3. Заработная плата и социальный пакет
3.1. Индекс реальной заработной платы	источники: 1) фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек); 2) индексы потребительских цен - данные Росстата. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) заработной платы в расчете на одного работника. Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")	от 1,16 и более - 5 баллов; от 1,11 до 1,15 - 4 балла; от 1,06 до 1,10 - 3 балла; от 1,01 до 1,05 - 2 балла; 1,0 и менее - 0 баллов
3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности	источники: 1) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1; 2) размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности - данные Росстата. В тех случаях, когда организация является единственной, осуществляющей соответствующую деятельность в данном субъекте Российской Федерации, то сравнение необходимо проводить с показателями по федеральному округу либо общероссийским уровнем по соответствующему виду деятельности (по данным Росстата). Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса	от 150,0% - 5 баллов; 135,1 - 149,9% - 4 балла; 120,1 - 135,0% - 3 балла; 105,1 - 120,0% - 2 балла; 95,1 - 105,0% - 1 балл; 95,0% и менее - 0 баллов
3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия	источники: 1) величина наименьшего размера оплаты труда работников организации - наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации; 2) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия - данные Росстата. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия определяются в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса	от 130,1 и более - 5 баллов; 125,1 - 130,0% - 4 балла; 120,1 - 125,0% - 3 балла; 115,1 - 120,0% - 2 балла; 105,1 - 115,0% -1 балл; 100,0 - 105,0% - 0 баллов; менее 100,0% - (минус 5 баллов)
3.4. Социальный пакет	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1 - 2 балла при наличии пункта	предоставление жилья - 2 балла; оплата аренды жилья - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл; оплата обучения работников - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл; наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т. п.) - 2 балла; добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл; отчисления в негосударственный пенсионный фонд - 1 балл; дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл; компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл; доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности - 1 балл; оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла; оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл; оплата культурно-массовых мероприятий - 1 балл; наличие детского сада - 1 балл; материальная помощь - 1 балл; возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл; наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приема пиши# и т. п.) - 2 балла; оплата (частичное)# лечения табакокурения за счет средств предприятия - 1 балл; среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (форма Росстата N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"): более 10 001 руб. - 5 баллов; 5 001 - 10 000 руб. - 3 балла; 2 001 - 5 000 руб. - 2 балла; 1 001 - 2 000 руб. - 1 балл; менее 1 000 руб. - 0 баллов; иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)
4. Использование кадрового потенциала
4.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации	источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н. Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах	100,0% - 5 баллов; от 95,1 до 99,9% - 4 балла; от 90,1 до 95,0% - 3 балла; от 85,1 до 90,0% - 2 балл#; от 80,1 до 85,0% - 1 балл; 80,0% и менее - 0 баллов
4.2. Доля инвалидов в общей численности работников	источники: форма N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации). Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах	более 4% - 5 баллов; от 2 до 4% - 3 балла; менее 2% - 0 баллов
4.3. Использование гибких форм занятости	источники: трудовой договор, локальный нормативный акт. Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы	надомный труд - 2 балла; скользящий (гибкий) график работы - 2 балла; иные гибкие формы занятости - по 1 баллу (не более 2 мероприятий)

2. "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Системность деятельности организации
1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)	источники: политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие)	источники: локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
2.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников	источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр.1 стр.13 раздела 2 "Движение работников"; для 2009 г. - гр.1 стр.22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 и 2011 годам определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда	Для организаций с штатной численностью: а) свыше 600: от 10,1% - 10 баллов; 7,1 - 10,0% - 9 баллов; 5,1 - 7,0% - 8 баллов; 3,1 - 5,0% - 7 баллов; 1,1 - 3,0% - 6 баллов; 0,41 - 1,0% - 5 баллов; 0,31 - 0,40% - 4 балла; 0,21 - 0,30% - 3 балла; 0,11 - 0,20% - 2 балла; 0,06 - 0,10% - 1 балл; 0,05% и менее - 0 баллов. б) свыше 250 до 600 сотрудников: от 15,1% - 10 баллов; 12,6 - 15,0% - 9 баллов; 10,1 - 12,5% - 8 баллов; 8,4 - 10,0% - 7 баллов; 5,9 - 8,3% - 6 баллов; 4,2 - 5,8% - 5 баллов; 3,4 - 4,1% - 4 балла; 2,6 - 3,3% - 3 балла; 1,7 - 2,5% - 2 балла; 0,9 - 1,7% - 1 балл; 0,8 и менее - 0 баллов. в) свыше 100 до 250 сотрудников: от 20,1% - 10 баллов; 15,8 - 20,0% - 9 баллов; 13,0 - 15,7% - 8 баллов; 10,1 - 12,9% - 7 баллов; 8,7 - 10,0% - 6 баллов; 5,8 - 8,6% - 5 балла#; 4,4 - 5,7% - 4 балла; 3,0 - 4,3% - 3 балла; 1,8 - 2,9% - 2 балл#; 1,2 - 1,7% - 1 балл; 1,1% и менее - 0 баллов г) свыше 15 до 100 сотрудников: от 30,1% - 6 баллов 20,1 - 30,0% - 5 баллов 14,1 - 20,0% - 4 балла 10,1 - 14,0% - 3 балла 6,1 - 10,0% - 2 балла 4,1 - 6,0% - 1 балл 4,0 % и менее - 0 баллов. д) до 15 сотрудников: от 50,1% - 4 балла; от 37,6 - 50,0% - 3 балла; от 25,1 - 37,6% - 2 балла; от 12,5 - 25,0% - 1 балл; 12,4 % и менее - 0 баллов
2.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода	источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчета за год, предшествующий проведению конкурса)	свыше 50,1 - 5 баллов; 40,1 - 50,0% - 4 балла; 30,1 - 40,0% - 3 балла; 20,1 - 30,0% - 2 балла; 10,1 - 20,0% - 1 балл; 10% и менее - 0 баллов
3. Заработная плата и социальный пакет
3.1. Индекс реальной заработной платы	источники: 1) фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек); 2) индексы потребительских цен - данные Росстата. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника. Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Реальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как отношение ее номинального значения к среднегодовому индексу потребительских цен	от 1,16 и более - 5 баллов; от 1,11 до 1,15 - 4 балла; от 1,06 до 1,10 - 3 балла; от 1,01 до 1,05 - 2 балла; 1,0 и менее - 0 баллов
3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности	источники: 1) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1; 2) размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности - данные Росстата. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса	от 150,0% - 5 баллов; 135,1 - 149,9% - 4 балла; 120,1 - 135,0% - 3 балла; 105,1 - 120,0% - 2 балла; 95,1 - 105,0% - 1 балл; 95,0% и менее - 0 баллов
3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия	источники: 1) величина наименьшего размера оплаты труда работников организации - наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации; 2) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия - данные Росстата. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия определяются в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса	от 130,1 и более - 5 баллов; 125,1 - 130,0% - 4 балла; 120,1 - 125,0% - 3 балла; 115,1 - 120,0% - 2 балла; 105,1 - 115,0% - 1 балл; 100,0 - 105,0% - 0 баллов; менее 100,0% - (минус 5 баллов)
3.4. Социальный пакет	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1 - 2 балла при наличии пункта	предоставление жилья - 2 балла; оплата аренды жилья - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл; оплата обучения работников - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл; наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т. п.) - 2 балла; добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл; отчисления в негосударственный пенсионный фонд - 1 балл; дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл; компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл; доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности - 1 балл; оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла; оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл; оплата культурно-массовых мероприятий - 1 балл; наличие детского сада - 1 балл; материальная помощь - 1 балл; возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл; наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пищи и т. п.) - 2 балла; оплата (частичное)# лечения табакокурения за счет средств предприятия - 1 балл; среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (форма Росстата N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"): более 10 001 руб. - 5 баллов; 5 001 - 10 000 руб. - 3 балл#; 2 001 - 5 000 руб. - 2 балла; 1 001 - 2 000 руб. - 1 балл; менее 1 000 руб. - 0 баллов; иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)
4. Использование кадрового потенциала
4.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации	источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н. Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах	100,0% - 5 баллов; от 95,1 до 99,9% - 4 балла; от 90,1 до 95,0% - 3 балла; от 85,1 до 90,0% - 2 балла; от 80,1 до 85,0% - 1 балл; 80,0% и менее - 0 баллов
4.2. Доля инвалидов в общей численности работников	источники: форма N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации). Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах	более 4% - 5 баллов; от 2 до 4% - 3 балла; менее 2% - 0 баллов
4.3. Использование гибких форм занятости	источники: трудовой договор, локальный нормативный акт. Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы	надомный труд - 2 балла; скользящий (гибкий) график работы - 2 балла; иные гибкие формы занятости - по 1 баллу (не более 2 форм); отсутствие - 0 баллов

3. "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость
1.1. Динамика уровня производственного травматизма	источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т. е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к средней численности работников (работники списочного состава и внешние совместители) (стр. 14)	отсутствует или менее 1 - 5 баллов; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 5 баллов
1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости	источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т. е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к средней численности работников (работники списочного состава и внешние совместители) (стр. 14)	отсутствует или менее 1 - 5 баллов; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 5 баллов
1.3 Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам	источник: отчетность по форме N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда") к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")	отсутствует или менее 1 - 3 балла; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 3 балла
1.4. Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда	источник: отчетность по форме N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда") к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")	отсутствует или менее 1 - 3 балла; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 3 балла
2. Организация охраны труда
2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда	источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса	наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе - 3 балла; наличие утвержденного положения - 1 балл; наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда - 2 балла; наличие уполномоченных по охране труда в организации - 1 балл; иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда - по 1 баллу за каждую; отсутствие - 0 баллов; (не более - 4 форм) отсутствие - 0 баллов
2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда	источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569). Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда	от 90,0 до 100% - 5 баллов; от 80,0 до 89,9% - 4 балла; от 70,0 до 79,9% - 3 балла; от 60,0 до 69,9% - 2 балла; от 50,0 до 59,9% - 1 балл; менее 50,0% - 0 баллов
2.3. Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации	источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации	наличие - 5 баллов (не более 8 источников); отсутствие - 0 баллов
2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда	источники: 1) нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10; 2) фактическая численность работников службы охраны труда - штатное расписание. Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах	100% и более - 3 балла; от 70 до 99,9% - 1 балл; менее 70% - 0 баллов
3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний
3.1. Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха	источники: утвержденные комплексные программы (перечни, планы мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса	наличие программы (перечня, плана мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 3 балла; наличие программы (перечня, плана мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха - 2 балла; наличие отчетов об исполнении указанных программ (перечней, планов мероприятий) - дополнительно по 2 балла
3.2. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний	источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 Таблицы 8 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
3.3. Проведение за счет средств работодателя медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами	источник: заключительный акт медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса, другие локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение медицинских осмотров работников	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием
4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты	источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм или более качественные и эффективные, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы	источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда	источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные). Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах	более 0,60% - 10 баллов; от 0,41 до 0,60% - 7 баллов; от 0,21 до 0,40% - 5 баллов; 0,20% и менее - 0 баллов

4. "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость
1.1. Динамика уровня производственного травматизма	источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т. е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к средней численности работников (работники списочного состава и внешние совместители) (стр. 14)	отсутствует или менее 1 - 5 баллов; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 5 баллов
1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости	источник: отчетность по форме N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т. е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к средней численности работников (работники списочного состава и внешние совместители) (стр. 14)	отсутствует или менее 1 - 5 баллов; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 5 баллов
1.3 Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам	источник: отчетность по форме N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда") к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")	отсутствует или менее 1 - 3 балла; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 3 балла
1.4. Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда	источник: отчетность по форме N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда") к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")	отсутствует или менее 1 - 3 балла; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 3 балла
2. Организация охраны труда
2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда	источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса	наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе - 3 балла; наличие утвержденного положения - 1 балл; наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда - 2 балла; наличие уполномоченных по охране труда в организации - 1 балл; иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда - по 1 баллу за каждую (не более - 4 форм); отсутствие - 0 баллов
2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда	источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569). Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда	от 90,0 до 100% - 5 баллов; от 80,0 до 89,9% - 4 балла; от 70,0 до 79,9% - 3 балла; от 60,0 до 69,9% - 2 балла; от 50,0 до 59,9% - 1 балл; менее 50,0% - 0 баллов
2.3. Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках	источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда	источники: 1) нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10; 2) фактическая численность работников службы охраны труда - штатное расписание. Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах	100% и более - 3 балла; от 70 до 99,9% - 1 балл; менее 70% - 0 баллов
3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний
3.1. Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха	источники: утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса	наличие программы (перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 3 балла; наличие программы (перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха - 2 балла; наличие отчетов об исполнении указанных программ (планов мероприятий) - дополнительно по 2 балла
3.2. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний	источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 Таблицы 8 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
3.3. Проведение за счет средств работодателя углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами	источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием
4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты	источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы	источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм или более качественные и эффективные, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда	источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные). Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах	более 0,60% - 10 баллов; от 0,41 до 0,60% - 7 баллов; от 0,21 до 0,40% - 5 баллов; 0,20% и менее - 0 баллов

5. "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Управление человеческими ресурсами организации
1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников	источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат	используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников - 5 баллов; осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат - 2 балла; создание прозрачной системы оценки результатов труда - 1 балл; оценка отсутствует - 0 баллов
1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое). Начисляется 1 - 2 балла при наличии пункта	добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла; компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл; оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла; получение работниками дополнительного образования за счет организации - 2 балла; предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды) - 1 балл; иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации - по 1 баллу за каждую (не более - 4 программ); отсутствие - 0 баллов
1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии	источник: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные)	предоставление жилья по месту работы - 2 балла; возможность приобретения жилья на льготных условиях - 2 балла; меры материального стимулирования: единовременное пособие при трудоустройстве - 2 балла; стимулирующие надбавки к заработной плате - 2 балла; бесплатный проезд к месту работы и обратно - 1 балл; программа адаптации молодых специалистов в коллективе - 2 балла; иные меры - по 1 баллу за каждое (не более - 5 мероприятий); отсутствие - 0 баллов
1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников)	источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации. Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	каждые 2 года - 5 баллов; каждые 3 года - 4 балла; каждые 4 года - 3 балла; каждые 5 лет - 2 балла; отсутствует, либо реже 5 лет - 0 баллов
1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестации работников)	источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, план проведения аттестации работников за год, предшествующий проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, к численности работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в том же году, в процентах. Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	40% и более - 5 баллов; 30,0 - 39,9% - 4 балла; 20,0 - 29,9% - 3 балла; 10,0 - 19,9% - 2 балла; отсутствует, либо менее 10,0% - 0 баллов
1.6. Формирование кадрового резерва	источник: Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные)	наличие кадрового резерва - 3 балла; отсутствие кадрового резерва - 0 баллов
2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)
2.1. Повышение квалификации работников	источник: 2010 год - форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздел 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие года - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующие проведению конкурса, к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах. Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	от 80,0 до 100,0% - 5 баллов; от 60,0 до 79,9% - 4 балла; от 40,0 до 59,9% - 3 балла; менее 40,0% - 0 баллов
2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта	источник: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные)	организация наставничества - 3 балла; надбавки за наставничество - 1 балл; проведение мероприятий по распространению передового опыта - 2 балла; программы адаптации вновь принятых работников - 2 балла; обучение вновь принятых работников - 1 балл; организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности) - 2 балла; система поощрения рационализаторских предложений - 1 балл; иные мероприятия по распространению передового опыта - по 1 баллу за каждое (не более 6 мероприятий); отсутствие - 0 баллов
3. Развитие корпоративной культуры
Развитие корпоративной культуры	источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, официальные отчеты (социальные). Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса	наличие системы корпоративных стандартов - 1 балл; наличие кодекса корпоративной этики - 1 балл; пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры - 1 балл; проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды" - 2 балла; выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет) - 1 балл; публикация корпоративной социальной отчетности - 1 балл; публикация информации о социальных результатах деятельности организации - 1 балл; проведение конкурсов профессионального мастерства - 1 балл; создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры - по 1 баллу (не более 3 механизмов); отсутствие - 0 баллов
4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования
4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями	наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования - 2 балла; наличие 1 соглашения - 1 балл; отсутствие - 0 баллов
4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями	целевая профессиональная подготовка: начальное (и/или среднее) профессиональное образование - 1 балл; высшее профессиональное образование - 2 балла; целевая аспирантура, в том числе соискательство - 3 балла; иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3 и 4.4) - по 1 баллу за каждое мероприятие за каждое (не более 3 мероприятий); отсутствие - 0 баллов
4.3. Организация производственной практики для учащихся	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов

6. "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Управление человеческими ресурсами организации
1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников	источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат	используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников - 5 баллов; осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат - 2 балла; создание прозрачной системы оценки результатов труда - 1 балл; оценка отсутствует - 0 баллов
1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое). Начисляется 1 - 2 балла при наличии пункта	добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла; компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл; оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла; получение работниками дополнительного образования за счет организации - 2 балла; предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды) - 1 балл; иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации - по 1 баллу за каждую (не более - 4 программ); отсутствие - 0 баллов
1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии	источник: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные)	предоставление жилья по месту работы - 2 балла; возможность приобретения жилья на льготных условиях - 2 балла; меры материального стимулирования: единовременное пособие при трудоустройстве - 2 балла; стимулирующие надбавки к заработной плате - 2 балла; бесплатный проезд к месту работы и обратно - 1 балл; программа адаптации молодых специалистов в коллективе - 2 балла; иные меры - по 1 баллу за каждое (не более 5 мероприятий)
1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников)	источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации. Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	каждые 2 года - 5 баллов; каждые 3 года - 4 балла; каждые 4 года - 3 балла; каждые 5 лет - 2 балла; отсутствует, либо реже 5 лет - 0 баллов
1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестации работников)	источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, план проведения аттестации работников за год, предшествующий проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, к численности работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в том же году, в процентах Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	40% и более - 5 баллов; 30,0 - 39,9% - 4 балла; 20,0 - 29,9% - 3 балла; 10,0 - 19,9% - 2 балла; отсутствует, либо менее 10,0% - 0 баллов
1.6. Формирование кадрового резерва	источник: Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные)	наличие кадрового резерва - 3 балла; отсутствие кадрового резерва - 0 баллов
2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)
2.1. Повышение квалификации работников	источник: 2010 год - форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздел 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие года - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующие проведению конкурса, к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах. Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей	от 80,0 до 100,0% - 5 баллов; от 60,0 до 79,9% - 4 балла; от 40,0 до 59,9% - 3 балла; менее 40,0% - 0 баллов
2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта	источник: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные)	организация наставничества - 3 балла; надбавки за наставничество - 1 балл; проведение мероприятий по распространению передового опыта - 2 балла; программы адаптации вновь принятых работников - 2 балла; обучение вновь принятых работников - 1 балл; организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности) - 2 балла; система поощрения рационализаторских предложений - 1 балл; иные мероприятия по распространению передового опыта - по 1 баллу за каждое (не более 6 мероприятий)
3. Развитие корпоративной культуры
Развитие корпоративной культуры	источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, официальные отчеты (социальные). Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса	наличие системы корпоративных стандартов - 1 балл; наличие кодекса корпоративной этики - 1 балл; пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры - 1 балл; проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды" - 2 балла; выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет) - 1 балл; публикация корпоративной социальной отчетности - 1 балл; публикация информации о социальных результатах деятельности организации - 1 балл; проведение конкурсов профессионального мастерства - 1 балл; создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры - по 1 баллу (не более 4 механизмов); отсутствие - 0 баллов
4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования
4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями	наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования - 2 балла; наличие 1 соглашения - 1 балл; отсутствие - 0 баллов
4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями	целевая профессиональная подготовка: начальное (и/или среднее) профессиональное образование - 1 балл; высшее профессиональное образование - 2 балла; целевая аспирантура, в том числе соискательство - 3 балла; иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3 и 4.4) - по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 3 мероприятий)
4.3. Организация производственной практики для учащихся	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием	источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями	наличие - 2 балла; отсутствие - 0 баллов

7. "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников
1.1. Программа (план мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников	источник: локальные нормативные акты об утверждении программы (плана мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)	наличие - 1 балл; отсутствие - 0 баллов
1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий	мероприятия по борьбе с алкоголизмом - 2 балла; мероприятия по борьбе с курением - 2 балла; стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла; мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла; наличие собственной медицинской службы: самостоятельная медико-санитарная часть - 2 балла; врачебный здравпункт - 1 балл; кабинет медицинской профилактики - 1 балл; наличие точек питания в организации: столовая с горячим питанием - 1 балл; отдельное и оборудованное помещение для приема пищи (холодильник, микроволновка, столы, стулья и т. д.) - 1 балл
1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий. Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия	проведение вакцинации - 2 балла; проведение дополнительных медицинских осмотров - 2 балла; обеспечение работников чистой питьевой водой - 2 балла; оборудование зоны отдыха для работников в организации - 2 балла; другие профилактические мероприятия: не требующие финансовых вложений - по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 4 мероприятий); требующие финансовых вложений - по 2 балла за каждое мероприятие (не более 4 мероприятий); отсутствие - 0 баллов
1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т. д.)	источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные)	наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний - 2 балла; разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ "ВИЧ/СПИД и сфера труда" - 2 балла; проведение информационно-просветительских мероприятий среди работников организации (интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тематических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров) - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
1.5. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий	организация "дней здоровья" - 2 балла; поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни - 2 балла; информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т. д.) - 1 балл; другие мероприятия - по 1 баллу (не более 3 мероприятий); отсутствие - 0 баллов
2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом
2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом	источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы. Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой. Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие)	Ежедневно - 5 баллов; 5 - 6 дней в неделю - 4 балла; 3 - 4 дня в неделю - 3 балла; 1 - 2 дня в неделю - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.2. Виды занятий физической культурой и массового спорта#, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем	источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы	фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. - 2 балла; тренажерный зал - 2 балла; командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т. д.) - 2 балла; бассейн - 2 балла; сезонные виды спорта (лыжи и др.) - 2 балла; другие виды занятий - 1 балл (не более 5 видов); обеспечение наличия инструктора, тренера - дополнительно 1 балл; отсутствие - 0 баллов
2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников	источник: внутренняя учетная документация. Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") на конец года, предшествующего проведению конкурса	90% и более - 5 баллов; 70 - 89,9% - 4 балла; 40 - 69,9% - 3 балла; 20 - 39,9% - 2 балла; 10 - 19,9% - 1 балл; менее 10% - 0 баллов
3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни
3.1. Динамика уровня заболеваемости работников	источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующих проведению конкурса, отношения числа человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) за вычетом числа человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам, работников списочного состава (данные из документов первичного кадрового учета организации), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")	менее 1 - 3 балла; 1 - 0 баллов; отсутствие данных или более 1 - минус 3 балла

8. "За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников
1.1. Программа (план мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников	источник: локальные нормативные акты об утверждении программы (плана мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)	наличие - 1 балл; отсутствие - 0 баллов
1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий	мероприятия по борьбе с алкоголизмом - 2 балла; мероприятия по борьбе с курением - 2 балла; стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла; мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла; наличие собственной медицинской службы: самостоятельная медико-санитарная часть - 2 балла; врачебный здравпункт - 1 балл; кабинет медицинской профилактики - 1 балл; наличие точек питания в организации: столовая с горячим питанием - 1 балл; отдельное и оборудованное помещение для приема пищи (холодильник, микроволновка, столы, стулья и т. д.) - 1 балл; отсутствие - 0 баллов
1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий. Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия	проведение вакцинации - 2 балла; проведение дополнительных медицинских осмотров - 2 балла; обеспечение работников чистой питьевой водой - 2 балла; оборудование зоны отдыха для работников в организации - 2 балла; другие профилактические мероприятия: не требующие финансовых вложений - по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 4 мероприятий); требующие финансовых вложений - по 2 балла за каждое мероприятие (не более 4 мероприятий); отсутствие - 0 баллов
1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т. д.)	источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные)	наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний - 2 балла; разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ "ВИЧ/СПИД и сфера труда" - 2 балла; проведение информационно-просветительских мероприятий среди работников организации (интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тематических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров) - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
1.5. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни	источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий	организация "дней здоровья" - 2 балла; поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни - 2 балла; информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т. д.) - 1 балл; другие мероприятия - по 1 баллу (не более 3 мероприятий); отсутствие - 0 баллов
2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом
2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом	источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы. Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой. Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие)	Ежедневно - 5 баллов; 5 - 6 дней в неделю - 4 балла; 3 - 4 дня в неделю - 3 балла; 1 - 2 дня в неделю - 2 балла; отсутствие - 0 баллов
2.2. Виды занятий физической культурой и массового спорта#, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем	источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы	фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. - 2 балла; тренажерный зал - 2 балла; командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т. д.) - 2 балла; бассейн - 2 балла; сезонные виды спорта (лыжи и др.) - 2 балла; другие виды занятий - 1 балл (не более 5 видов); обеспечение наличия инструктора, тренера - дополнительно 1 балл; отсутствие - 0 баллов
2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников	источник: внутренняя учетная документация. Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") на конец года, предшествующего проведению конкурса	90% и более - 5 баллов; 70 - 89,9% - 4 балла; 40 - 69,9% - 3 балла; 20 - 39,9% - 2 балла; 10 - 19,9% - 1 балл; менее 10% - 0 баллов
3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни
3.1. Динамика уровня заболеваемости работников	источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности# работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующих проведению конкурса, отношения числа человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) за вычетом числа человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам, работников списочного состава (данные из документов первичного кадрового учета организации), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")	менее 1 - 3 балла; 1 - 0 баллов; отсутствие данных или более 1 - минус 3 балла

9. "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки, количество баллов
1. Развитие социального партнерства
1.1. Участие (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т. д.)	источники: официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей	участие в объединении работодателей - 5 баллов; неучастие - 0 баллов
1.2. Участие в региональном, отраслевом (межотраслевом) соглашении	источники: соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении	участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении - 5 баллов; неучастие - 0 баллов
1.3. Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне	источники: документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные подтверждающие документы	участие - 3 балла; неучастие - 0 баллов
1.4. Наличие коллективного договора	источники: копия коллективного договора, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса	наличие - 7 баллов; отсутствие - 0 баллов
1.5. Выполнение условий коллективного договора	источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора. Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) КД к общему числу условий (пунктов) КД, предусмотренных для выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов. Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов	выполнение условий коллективного договора - от 1 до 10 баллов; невыполнение - 0 баллов
1.6. Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов;
1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации	источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)	разрешение трудовых споров - 5 баллов; охрана труда - 5 баллов; оплата труда - 3 балла; социальные вопросы - 2 балла; контроль выполнения условий коллективного договора - 2 балла; иные сферы полномочий комиссии (комиссий) - по 1 баллу за каждую (не более 9 сфер полномочий комиссии)
1.8. Участие работников в управлении организацией	источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором - 5 баллов; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов - 5 баллов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников - 2 балла; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию - 3 балла; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации - 5 баллов; участие в разработке и принятии коллективных договоров - 3 балла; иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами - по 1 баллу (не более 11 форм)
1.9. Согласование с представительным органом работников принимаемых локальных нормативных актов организации	источники: соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации	согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам: введение и изменение системы оплаты труда - 5 баллов; введение и изменение системы нормирования труда - 3 балла; определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников - 3 балла; утверждение инструкций по охране труда для работников - 3 балла; установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви - 3 балла; иные вопросы - по 1 баллу за каждый (не более 8 вопросов)
1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации	источники: коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации	обеспечение помещением - 5 баллов; обеспечение оргтехникой - 2 балла; выделенная телефонная линия - 1 балл; интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации) - 1 балл; иные - по 1 баллу за каждую (не более 5 гарантий)
2. Результативность социального партнерства в организации
2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам	источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные)	мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) - 3 балла; дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т. е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг) - 2 балла; порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях) - 2 балла; иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) - по 1 баллу (не более - 4 мероприятий)
2.2. Содержание условий коллективного договора, соглашений, устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса)	источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты	наличие условий (пунктов), по модернизации оборудования (производства) - 3 балла; наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации - 3 балла; наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации - 2 балла; иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес процессов в организации - по 1 баллу по каждому (не более 4 мероприятий)
2.3. Социальный пакет	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т. д.), иными локальными нормативных актами организации, официальные отчеты (социальные). Начисляется 1 - 2 балла при наличии пункта	предоставление жилья - 2 балла; оплата аренды жилья - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл; оплата обучения работников - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл; наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т. п.) - 2 балла; добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл; отчисления в негосударственный пенсионный фонд - 1 балл; дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл; компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл; доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности - 1 балл; оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла; оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл; оплата культурно-массовых мероприятий - 1 балл; наличие детского сада - 1 балл; материальная помощь - 1 балл; возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл; наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приема пиши# и т. п.) - 2 балла; оплата (частичное)# лечения табакокурения за счет средств предприятия - 1 балл; среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (форма Росстата N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"): более 10 001 руб. - 5 баллов; 5 001 - 10 000 руб. - 3 балла; 2 001 - 5 000 руб. - 2 балла; 1 001 - 2 000 руб. - 1 балл; менее 1 000 руб. - 0 баллов; иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)

10. "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки, количество баллов
1. Развитие социального партнерства
1.1. Участие (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т. д.)	источники: официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей	участие в объединении работодателей - 5 баллов; неучастие - 0 баллов
1.2. Участие в региональном, отраслевом (межотраслевом) соглашении	источники: соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении	участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении - 5 баллов; неучастие - 0 баллов
1.3. Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне	источники: документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные подтверждающие документы	участие - 3 балла; неучастие - 0 баллов
1.4. Наличие коллективного договора	источники: копия коллективного договора, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса	наличие - 7 баллов; отсутствие - 0 баллов
1.5. Выполнение условий коллективного договора	источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором. Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) КД к общему числу условий (пунктов) КД, предусмотренных для выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов. Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов	выполнение условий коллективного договора - от 1 до 10 баллов; невыполнение - 0 баллов
1.6. Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации	источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)	разрешение трудовых споров - 5 баллов; охрана труда - 5 баллов; оплата труда - 3 балла; социальные вопросы - 2 балла; контроль выполнения условий коллективного договора - 2 балла; иные сферы полномочий комиссии (комиссий) - по 1 баллу за каждую (не более 9 сфер полномочий комиссии)
1.8. Участие работников в управлении организацией	источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором - 5 баллов; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов - 5 баллов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников - 2 балла; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию - 3 балла; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации - 5 баллов; участие в разработке и принятии коллективных договоров - 3 балла; иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами - по 1 баллу (не более 11 форм)
1.9. Согласование с представительным органом работников принимаемых локальных нормативных актов организации	источники: соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации	согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам: введение и изменение системы оплаты труда - 5 баллов; введение и изменение системы нормирования труда - 3 балла; определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников - 3 балла; утверждение инструкций по охране труда для работников - 3 балла; установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви - 3 балла; иные вопросы - по 1 баллу по каждый (не более 8 вопросов)
1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации	источники: коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации	обеспечение помещением - 5 баллов; обеспечение оргтехникой - 2 балла; выделенная телефонная линия - 1 балл; интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации) - 1 балл; иные - по 1 баллу за каждую (не более 5 гарантий)
2. Результативность социального партнерства в организации
2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам	источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные)	мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) - 3 балла; дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым Кодексом Российской Федерации нормы (т. е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг) - 2 балла; порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях) - 2 балла; иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) - по 1 баллу за каждое (не более 4 мероприятий)
2.2. Содержание условий коллективного договора, соглашений, устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса)	источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты	наличие условий (пунктов), по модернизации оборудования (производства) - 3 балла; наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации - 3 балла; наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации - 2 балла; иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес процессов в организации - по 1 баллу за каждое (не более 4 мероприятий)
2.3. Социальный пакет	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т. д.), иными локальными нормативных актами организации, официальные отчеты (социальные). Начисляется 1 - 2 балла при наличии пункта	предоставление жилья - 2 балла; оплата аренды жилья - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл; оплата обучения работников - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл; наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т. п.) - 2 балла; добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл; отчисления в негосударственный пенсионный фонд -1 балл; дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл; компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл; доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности - 1 балл; оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла; оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл; оплата культурно-массовых мероприятий - 1 балл; наличие детского сада - 1 балл; материальная помощь - 1 балл; возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл; наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приема пиши# и т. п.) - 2 балла; оплата (частичное)# лечения табакокурения за счет средств предприятия - 1 балл; среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (форма Росстата N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"): более 10 001 руб. - 5 баллов; 5 001 - 10 000 руб. - 3 балла; 2 001 - 5 000 руб. - 2 балла; 1 001 - 2 000 руб. - 1 балл; менее 1 000 руб. - 0 баллов; иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)

11. "Малая организация высокой социальной эффективности"

Наименование показателя	Источник информации	Критерий оценки, количество баллов
1. Системность деятельности организации	источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации и др.	Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) - 3 балла; Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, информационные листки и другие) - 3 балла; Отсутствие - 0 баллов
2. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников	источники: локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников. Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда	от 40,1% - 5 баллов; 30,1 - 40,0% - 4 балла; 20,1 - 30,0% - 3 балла; 10,1 - 20,0% - 2 балла; 5,1 - 10,0% - 1 балл; 5,0% и менее - 0 баллов
3. Социальный пакет	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные)	оплата питания в течение рабочего времени - 2 балла; материальная помощь - 2 балла; программы медицинского обслуживания и профилактики - 2 балла; соплатежи за услуги в детских дошкольных учреждениях - 2 балла; зарплатные  программы для сотрудников с возможностью льготного личного кредитования - 2 балла; иные гарантии - по 1 баллу за каждую гарантию (не более 5 гарантий)
4. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации	источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н. Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах	более 95,0% - 5 баллов; от 90,1 до 95,0% - 4 балла; от 80,1 до 90,0% - 3 балла; от 60,1 до 80,0% - 2 балла; от 40,1 до 60,0% - 1 балл; 40,0% и менее - 0 баллов
5. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты	источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм или более качественные и эффективные, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
6. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда	источник: коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные). Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах	более 0,60% - 5 баллов; от 0,41 до 0,60% - 4 балла; от 0,21 до 0,40% - 2 балла; 0,20% и менее - 0 баллов
7.  Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников	источники: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий в программе (плане, перечне мероприятий)	мероприятия по борьбе с алкоголизмом - 2 балла; мероприятия по борьбе с курением - 2 балла; стимулирование работников к занятиям физической культурой - 2 балла; мероприятия по психологической разгрузке - 2 балла;

12. "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
1. Благотворительная деятельность организации
1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании	источник: утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере	наличие концепции (политики, программы) - 3 балла; наличие плана действий (перечня мероприятий) - 2 балла; оказание разовой помощи по обращениям - 1 балл; иные системные документы по организации благотворительной деятельности - по 1 баллу за каждый пункт (не более 3 пунктов)
2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования	источник: положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования	организация проводит грантовые конкурсы - 2 балла; организация работает через корпоративный или иной благотворительный фонд - 2 балла; организация осуществляет разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений благотворительной деятельности) - 2 балла; организация оказывает адресную благотворительную помощь по заявлениям - 1 балл; работники организации участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе волонтерство) - 2 балла; иные формы организации благотворительной деятельности - по 1 баллу за каждую форму (не более 5 форм)
3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования	источник: перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе	оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, экологии и др. - по 3 балла за каждую программу; программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны, инвалиды и др.) - по 3 балла за каждую программу; иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального инвестирования - по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 5 мероприятий)
4. Оценка результатов и обратная связь	источник: нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи	отчет о деятельности и реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование) - 2 балла; анкетирование благополучателей по результатам деятельности - 2 балла; награды за реализацию социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.) - 2 балла; отзывы (благодарственные письма) - 1 балл
5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования	источник: копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования	организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью до 1 года, включительно - 1 балл; организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью более 1 года - 3 балла

Приложение 5
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

                                Протокол N_____

     рассмотрения заявок на участие в региональном этапе всероссийского

     конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"

                                 по номинации

   _________________________________________________________

     1. Процедура    вскрытия    конвертов   с   заявками   на  участие в

региональном  этапе  всероссийского  конкурса   "Российская   организация

высокой социальной эффективности" (далее - конкурс)  проведена экспертной

рабочей группой Республики  Мордовия  (далее - экспертная рабочая группа)

"____" ____________ 2013 г. (протокол   вскрытия   конвертов  с  заявками

на участие в конкурсе N _______).

     2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

   Председатель _______________________________________________________

                                (ФИО, должность)

   Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                               (ФИО, должность)

_________________________________________________________________________

                               (ФИО, должность)

_________________________________________________________________________

                               (ФИО, должность)

   Секретарь экспертной рабочей группы __________________________________

                                         (ФИО, должность)

     3. Процедура  рассмотрения  заявок на участие в конкурсе проводилась

с ______ часов _____ минут по ____ часов ____ минут (время местное) "___"

___________ 2013 года __________________________________________________.

                        (место проведения процедуры рассмотрения)

     4. Государственному   комитету   Республики   Мордовия   по труду  и

занятости  населения  на  процедуру рассмотрения был представлен

ранжированный по сумме баллов перечень из ____ (______________) заявок на

участие в конкурсе.                       число    прописью

     5. В соответствии   с   методическими   рекомендациями по проведению

конкурса,    исходя   из   общего   числа   заявок на участие в конкурсе,

экспертной рабочей группой определена следующая структура  призовых  мест

по данной номинации:

первое место - ____ (_____________) победителей;

               число   прописью

второе место - ____ (_____________) призеров;

               число   прописью

третье место - ____ (_____________) призеров.

              число    прописью

     6. В  соответствии  с  ранжированным  перечнем  заявок  на участие в

конкурсе экспертной рабочей группой определен  перечень  претендентов  на

призовые места в количестве ____ (_____________) заявок.

                            число    прописью

     7. Перечень   претендентов   на   призовые места объявлен секретарем

экспертной рабочей   группы   и   включает следующих участников конкурса:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов, указанная претендентом на призовые места в заявке на участие в конкурсе

     8. Экспертная рабочая группа проведет  оценку заявок претендентов на

призовые  места  и  сформирует   предложения  о  победителях  и  призерах

регионального   этапа   конкурса,   а также  предложения по номинированию

победителей на федеральный этап конкурса в течение __________ дней со дня

рассмотрения заявок на участие в конкурсе.

     9. Настоящий протокол подлежит хранению  в  течение  трех лет с даты

подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
Члены экспертной рабочей группы:	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
Секретарь экспертной рабочей группы	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)

Приложение
к протоколу рассмотрения заявок
на участие в конкурсе
от " ____ " ___________ 2013 г. N _______

Ранжированный перечень заявок на участие в конкурсе

Ранг	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Фактический адрес заявителя	Сумма баллов, указанная в заявке на участие в конкурсе

Председатель экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО)	____________ (подпись)	____________ (ФИО)
Члены экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО	____________ (подпись)	____________ (ФИО)
Секретарь экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО

Приложение 6
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

                                  Уведомление

              о включении участника всероссийского конкурса

         "Российская организация высокой социальной эффективности"

               в перечень претендентов на призовые места

     Государственный комитет  Республики  Мордовия по  труду  и занятости

населения уведомляет о включении ________________________________________

                                       (наименование организации)

в перечень    претендентов  на   призовые   места  регионального    этапа

всероссийского    конкурса   "Российская  организация высокой  социальной

эффективности" по номинации (ям) _______________________________________.

     Для определения победителей и призеров регионального этапа  конкурса

по  указанной (ым) номинации  (ям)  просим  направить  в  Государственный

комитет Республики Мордовия по  труду  и  занятости  населения документы,

подтверждающие достоверность представленных в  заявке сведений,  согласно

приложению.

Подпись ______________________

МП

Приложение 1
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы"

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме таблицы (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2013 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н).

7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.

8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

Таблица
Месяц	2009 г.		2010 г.		2011 г.		2012 г.
	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Год*

* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке "Год*" проставляют данные из отчета в целом за год.

Приложение 2
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности" в
перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы"

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме таблицы (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2013 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н).

7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.

8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

Таблица
Месяц	2009 г.		2010 г.		2011 г.		2012 г.
	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма N П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Год*

* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке "Год*" проставляет данные из отчета в целом за год.

Приложение 3
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса "Российская
организация высокой социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы"

1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, приложение N 1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н в редакции приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н).

3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации.

4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.

5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), таблица 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года".

7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, официальные отчеты (социальные).

9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Приложение 4
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы"

1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, приложение N 1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н в редакции приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н).

3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации.

4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.

5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), таблица 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года".

7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, официальные отчеты (социальные).

9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Приложение 5
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы"

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.

3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).

4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.

7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающего организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы в случае проведения мероприятий без заключения соглашения (примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями).

8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 6
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы"

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.

3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).

4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.

7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающего организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы в случае проведения мероприятий без заключения соглашения (примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями).

8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 7
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы"

1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.

3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

4. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующие проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.

5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 8
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы"

1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.

3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

4. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующие проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.

5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 9
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности"
в перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы"

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).

3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.

4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

Приложение 10
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы"

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).

3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.

4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

Приложение 11
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной
эффективности" в перечень
претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "Малая организация высокой социальной эффективности"

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, отчеты, адреса соответствующих Интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса.

4. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами, официальные отчеты (социальные).

5. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2013 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н).

6. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

7. Коллективный договор (копия), действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

8. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

Приложение 12
к уведомлению о включении участника
всероссийского конкурса
"Российская организация высокой
социальной эффективности" в
перечень претендентов на призовые места

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом у претендентов на призовые места по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности"

1. Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе при осуществлении благотворительной деятельности и социального инвестирования.

2. Положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности и социального инвестирования.

3. Перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности и социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе.

4. Отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, нефинансовые отчеты (социальные), иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования и поддержание обратной связи с благополучателями.

5. Копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности и социального инвестирования.

Приложение 7
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия

                                     Протокол N ____

              оценки достоверности сведений, представленных в заявках

            на участие в региональном этапе всероссийского конкурса

           "Российская организация высокой социальной эффективности"

            по номинации ___________________________________________

   1. Процедура  рассмотрения  заявок  на  участие в  региональном  этапе

всероссийского  конкурса  "Российская   организация   высокой  социальной

эффективности" (далее - конкурс)  проведена  экспертной  рабочей  группой

Республики    Мордовия    (далее - экспертная    рабочая   группа) "____"

____________ 2013 г. (протокол рассмотрения заявок на участие в  конкурсе

N _______).

   2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

Председатель ____________________________________________________________

                               (ФИО, должность)

Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________________

                                (ФИО, должность)

_________________________________________________________________________

                                (ФИО, должность)

_________________________________________________________________________

               (ФИО, должность)

Секретарь экспертной рабочей группы _____________________________________

                                        (ФИО, должность)

   3.  Процедура   оценки   достоверности   сведений,   представленных  в

заявках на участие конкурсе (далее - оценка), проводилась с _______ часов

____ минут по ____ часов ____ минут (время местное) "____" ______________

2013 года __________________________________________________

                 (место проведения процедуры оценки)

   4. Государственному    комитету    Республики   Мордовия  по  труду  и

занятости  населения на  процедуру  оценки была представлена информация о

результатах  анализа  достоверности  указанных  в  заявках  на участие  в

конкурсе сведений по ____ (____________) претендентам на призовые  места.

                         число  прописью

   5. В соответствии  с  критериями   допуска  к   участию   в  конкурсе,

определенными   методическими   рекомендациями  по  проведению  конкурса,

экспертной рабочей группой принято решение об отказе в допуске к  участию

в конкурсе следующим претендентам на призовые места:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Обоснование принятого решения

   6. Экспертной  рабочей  группой  признаны  соответствующими  критериям

допуска  к  участию  в  конкурсе ________ (_____________________)  заявок

                                  число          прописью

претендентов на призовые места.

   7. Исходя   из   числа  претендентов  на призовые места, чьи заявки на

участие в конкурсе признаны соответствующими критериям допуска к  участию

в конкурсе, экспертной рабочей группой уточнена структура  призовых  мест

по данной номинации:

первое место - ____ (_____________) победителей;

               число   прописью

второе место - ____ (_____________) победителей;

               число  прописью

третье место - ____ (_____________) победителей.

              число   прописью

   8. На  основании  информации  Государственного   комитета   Республики

Мордовия по труду и  занятости  населения и критериев  оценки  заявок  на

участие  в   конкурсе,   определенных  методическими  рекомендациями   по

проведению   конкурса,  экспертной  рабочей  группой  принято  решение  о

корректировке балльной оценки по _________(_____________) претендентам на

                                    число    прописью

призовые места.

   9. С  учетом   уточненной   балльной оценки экспертной рабочей группой

сформирован   ранжированный   перечень   претендентов  на призовые места,

предполагающий следующее распределение призовых мест:

N п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов	Ранг	Место

   10. Экспертной  рабочей  группой   определен  следующий  претендент на

победу в региональном этапе конкурса, который  может  быть номинирован на

федеральный этап конкурса:

Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов

   11.  На  основании   настоящего   протокола   Государственный  комитет

Республики Мордовия по труду и занятости населения в течение _______ дней

со   дня  проведения  оценки  достоверности  сведений,   представленных в

заявках на участие в  конкурсе,  подготовит  и  направит в   региональную

трехстороннюю  комиссию  по  урегулированию  социально-трудовых отношений

проект решения о победителях и призерах регионального  этапа  конкурса, а

также   о  победителе,   номинируемом   на   федеральный  этап  конкурса.

   12. Настоящий протокол подлежит хранению в течение  трех  лет  с  даты

подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
Члены экспертной рабочей группы:	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
Секретарь экспертной рабочей группы	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)

Приложение
к протоколу оценки достоверности
сведений, представленных в заявках
на участие в конкурсе,

от "" ___________ 2013 г. N _______

Корректировка балльной оценки по претендентам на призовые места

N п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Сумма баллов		Обоснование решения*
			указанная в заявке на участие в конкурсе	скорректированная

__________________________________________

* Указываются наименование показателя и критерии, по которым осуществлена корректировка балльной оценки, а также причины корректировки.

Председатель экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО)	________________ (подпись)	____________ (ФИО)
Члены экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО)	________________ (подпись)	____________ (ФИО)
Секретарь экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Сушков